Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/03/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling van de voorwaarden en modaliteiten van uitzendarbeid in het bouwbedrijf "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling van de voorwaarden en modaliteiten van uitzendarbeid in het bouwbedrijf Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling van de voorwaarden en modaliteiten van uitzendarbeid in het bouwbedrijf
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 22 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2001, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling
van de voorwaarden en modaliteiten van uitzendarbeid in het van de voorwaarden en modaliteiten van uitzendarbeid in het
bouwbedrijf (1) bouwbedrijf (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2001, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling
van de voorwaarden en modaliteiten van uitzendarbeid in het van de voorwaarden en modaliteiten van uitzendarbeid in het
bouwbedrijf. bouwbedrijf.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 22 maart 2006. Gegeven te Brussel, 22 maart 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het bouwbedrijf Paritair Comité voor het bouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2001
Vaststelling van de voorwaarden en modaliteiten van uitzendarbeid in Vaststelling van de voorwaarden en modaliteiten van uitzendarbeid in
het bouwbedrijf (Overeenkomst geregistreerd op 15 januari 2002 onder het bouwbedrijf (Overeenkomst geregistreerd op 15 januari 2002 onder
het nummer 60570/CO/124) het nummer 60570/CO/124)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder de de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf en op de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf en op de
arbeiders die zij tewerkstellen. arbeiders die zij tewerkstellen.
Onder "arbeiders" verstaat men : de werklieden en de werksters. Onder "arbeiders" verstaat men : de werklieden en de werksters.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden met Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden met
werknemers gelijkgesteld de personen die, anders dan krachtens een werknemers gelijkgesteld de personen die, anders dan krachtens een
arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder het gezag van een ander arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder het gezag van een ander
persoon. Worden met werkgevers gelijkgesteld, de personen die de persoon. Worden met werkgevers gelijkgesteld, de personen die de
hierboven genoemde met werknemers gelijkgestelde personen hierboven genoemde met werknemers gelijkgestelde personen
tewerkstellen. tewerkstellen.
HOOFDSTUK II. - Gevallen waarin uitzendarbeid toegelaten is in het HOOFDSTUK II. - Gevallen waarin uitzendarbeid toegelaten is in het
bouwbedrijf bouwbedrijf

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst stelt de voorwaarden en

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst stelt de voorwaarden en
de modaliteiten vast waarbij uitzendarbeid in het bouwbedrijf de modaliteiten vast waarbij uitzendarbeid in het bouwbedrijf
toegelaten is en bepaalt de voorwaarden waaraan de gebruikers moeten toegelaten is en bepaalt de voorwaarden waaraan de gebruikers moeten
voldoen. voldoen.

Art. 3.Uitzendarbeid is in het bouwbedrijf enkel toegelaten in de

Art. 3.Uitzendarbeid is in het bouwbedrijf enkel toegelaten in de
volgende twee gevallen : volgende twee gevallen :
- bij vervanging van een werkonbekwame vaste arbeider die met een - bij vervanging van een werkonbekwame vaste arbeider die met een
arbeidsovereenkomst verbonden is met een onderneming bedoeld in arbeidsovereenkomst verbonden is met een onderneming bedoeld in
artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst; artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
- bij tijdelijke vermeerdering van het werkvolume. - bij tijdelijke vermeerdering van het werkvolume.
In ieder geval dient de gebruiker erover te waken dat de uitzendkracht In ieder geval dient de gebruiker erover te waken dat de uitzendkracht
een attest (veiligheidspas) kan voorleggen waaruit blijkt dat hij een een attest (veiligheidspas) kan voorleggen waaruit blijkt dat hij een
veiligheidsopleiding heeft genoten van ten minste 16 uren. veiligheidsopleiding heeft genoten van ten minste 16 uren.
Het programma voor deze veiligheidsopleidingen wordt opgesteld en het Het programma voor deze veiligheidsopleidingen wordt opgesteld en het
attest wordt afgeleverd door het Nationaal Actiecomité voor de attest wordt afgeleverd door het Nationaal Actiecomité voor de
Veiligheid en Hygiëne in het bouwbedrijf (NAVB). Veiligheid en Hygiëne in het bouwbedrijf (NAVB).
Dit attest is niet vereist voor de uitzendkrachten die reeds in het Dit attest is niet vereist voor de uitzendkrachten die reeds in het
bezit zijn van een attest afgeleverd of conform verklaard door het bezit zijn van een attest afgeleverd of conform verklaard door het
NAVB, dat afgeleverd werd bij het einde van hun leertijd of die ten NAVB, dat afgeleverd werd bij het einde van hun leertijd of die ten
minste vijf jaren ervaring hebben in de bouwsector in de laatste 15 minste vijf jaren ervaring hebben in de bouwsector in de laatste 15
jaar of die het bewijs kunnen voorleggen dat zij reeds een jaar of die het bewijs kunnen voorleggen dat zij reeds een
veiligheidsopleiding "bouw" hebben genoten. veiligheidsopleiding "bouw" hebben genoten.
Daarenboven moet de uitzendkracht in het bezit zijn van een C 3.2 A Daarenboven moet de uitzendkracht in het bezit zijn van een C 3.2 A
werkloosheidsdocument dat afgeleverd werd door het "Fonds voor werkloosheidsdocument dat afgeleverd werd door het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf" op naam van bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf" op naam van
het uitzendkantoor en door hen vervolledigd wordt met de naam en het het uitzendkantoor en door hen vervolledigd wordt met de naam en het
adres van de uitzendkracht. adres van de uitzendkracht.
1. de vervanging van een werkonbekwame vaste arbeider 1. de vervanging van een werkonbekwame vaste arbeider

Art. 4.Wanneer een vast arbeider arbeidsongeschikt is, wegens ziekte

Art. 4.Wanneer een vast arbeider arbeidsongeschikt is, wegens ziekte
of ongeval, zwangerschap, een arbeidsongeval of een beroepsziekte, kan of ongeval, zwangerschap, een arbeidsongeval of een beroepsziekte, kan
hij vervangen worden, binnen de twaalf maanden na aanvang van de hij vervangen worden, binnen de twaalf maanden na aanvang van de
werkonbekwaamheid, voor de duur van deze werkonbekwaamheid door een werkonbekwaamheid, voor de duur van deze werkonbekwaamheid door een
uitzendkracht. uitzendkracht.
De werkgever dient deze vervanging mee te delen aan de syndicale De werkgever dient deze vervanging mee te delen aan de syndicale
afvaardiging van de onderneming. afvaardiging van de onderneming.
Wanneer de arbeidsongeschiktheid van de vaste arbeider een einde heeft Wanneer de arbeidsongeschiktheid van de vaste arbeider een einde heeft
genomen en de betrokkene het werk hervat op basis van de genomen en de betrokkene het werk hervat op basis van de
oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, deelt de werkgever dit mede aan oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, deelt de werkgever dit mede aan
de syndicale afvaardiging. In dit geval neemt de overeenkomst met de de syndicale afvaardiging. In dit geval neemt de overeenkomst met de
uitzendkracht een einde. uitzendkracht een einde.
2. Uitzendarbeid bij een tijdelijke vermeerdering van werkvolume 2. Uitzendarbeid bij een tijdelijke vermeerdering van werkvolume

Art. 5.Bij tijdelijke vermeerdering van het werkvolume, kan de

Art. 5.Bij tijdelijke vermeerdering van het werkvolume, kan de
werkgever een beroep doen op uitzendarbeid indien hij daaromtrent de werkgever een beroep doen op uitzendarbeid indien hij daaromtrent de
toestemming heeft van de meerderheid van de syndicale afvaardiging van toestemming heeft van de meerderheid van de syndicale afvaardiging van
de onderneming. Bij ontstentenis van een syndicale afvaardiging, dient de onderneming. Bij ontstentenis van een syndicale afvaardiging, dient
het uitzendkantoor aan het sociaal fonds van de uitzendarbeid met een het uitzendkantoor aan het sociaal fonds van de uitzendarbeid met een
kopie aan het provinciaal bouwplatform te melden dat er een beroep kopie aan het provinciaal bouwplatform te melden dat er een beroep
wordt gedaan op uitzendarbeid. wordt gedaan op uitzendarbeid.
De toestemming van de syndicale afvaardiging heeft betrekking zowel op De toestemming van de syndicale afvaardiging heeft betrekking zowel op
het aantal betrokken werknemers als op de periode gedurende welke de het aantal betrokken werknemers als op de periode gedurende welke de
uitzendarbeid zal worden uitgeoefend, rekening houdend met de uitzendarbeid zal worden uitgeoefend, rekening houdend met de
bepalingen van artikel 8. bepalingen van artikel 8.
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden waaraan de onderneming moet voldoen HOOFDSTUK III. - Voorwaarden waaraan de onderneming moet voldoen

Art. 6.Opdat een werkgever van een onderneming een beroep kan doen op

Art. 6.Opdat een werkgever van een onderneming een beroep kan doen op
uitzendkrachten ter beschikking gesteld door een bouwuitzendkantoor, uitzendkrachten ter beschikking gesteld door een bouwuitzendkantoor,
dient hij te ressorteren onder het Paritair Comité voor het dient hij te ressorteren onder het Paritair Comité voor het
bouwbedrijf. bouwbedrijf.
Uitgezonderd de bouwondernemingen die niet vallen onder het Uitgezonderd de bouwondernemingen die niet vallen onder het
toepassingsgebied van artikel 30bis, § 2, van de wet van 27 juni 1969 toepassingsgebied van artikel 30bis, § 2, van de wet van 27 juni 1969
tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders en het artikel 400 van het maatschappelijke zekerheid der arbeiders en het artikel 400 van het
Wetboek van inkomstenbelasting 1992, dient deze onderneming bovendien Wetboek van inkomstenbelasting 1992, dient deze onderneming bovendien
geregistreerd te zijn overeenkomstig de bepalingen van artikel 30bis, geregistreerd te zijn overeenkomstig de bepalingen van artikel 30bis,
§ 2, van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van § 2, van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van
28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der
arbeiders en het artikel 400 van het Wetboek van inkomstenbelasting arbeiders en het artikel 400 van het Wetboek van inkomstenbelasting
1992. 1992.
Deze onderneming mag ook niet het voorwerp uitmaken van een Deze onderneming mag ook niet het voorwerp uitmaken van een
inhoudingsplicht zoals bepaald door het artikel 30bis, § 4, 1ste lid inhoudingsplicht zoals bepaald door het artikel 30bis, § 4, 1ste lid
van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28
december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders
en het artikel 403, § 1, van het Wetboek van inkomstenbelasting 1992. en het artikel 403, § 1, van het Wetboek van inkomstenbelasting 1992.
De bouwondernemingen die niet vallen onder het toepassingsgebied van De bouwondernemingen die niet vallen onder het toepassingsgebied van
artikel 30bis, § 2 van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de artikel 30bis, § 2 van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke
zekerheid der arbeiders en het artikel 400 van het Wetboek van zekerheid der arbeiders en het artikel 400 van het Wetboek van
inkomstenbelasting 1992 dienen voorafgaandelijk de machtiging te inkomstenbelasting 1992 dienen voorafgaandelijk de machtiging te
vragen aan het Paritair Comité voor het bouwbedrijf om een beroep te vragen aan het Paritair Comité voor het bouwbedrijf om een beroep te
doen op uitzendarbeid. doen op uitzendarbeid.

Art. 7.Uitzendarbeid is slechts mogelijk in de normale functies van

Art. 7.Uitzendarbeid is slechts mogelijk in de normale functies van
de normale activiteit van de bouwonderneming en volgens de bepalingen de normale activiteit van de bouwonderneming en volgens de bepalingen
van het arbeidsreglement met inbegrip van de daarin vermelde van het arbeidsreglement met inbegrip van de daarin vermelde
uurregelingen, eventueel impliciet gewijzigd door een overeenkomst uurregelingen, eventueel impliciet gewijzigd door een overeenkomst
inzake de arbeidstijdorganisatie, gesloten overeenkomstig de inzake de arbeidstijdorganisatie, gesloten overeenkomstig de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van de
Nationale Arbeidsraad of via de toetreding tot het sectoraal stelsel Nationale Arbeidsraad of via de toetreding tot het sectoraal stelsel
van de flexibele arbeidsweek. van de flexibele arbeidsweek.
De normale activiteit van de onderneming wordt onder andere bepaald De normale activiteit van de onderneming wordt onder andere bepaald
door de statuten van de onderneming, de inschrijving in het door de statuten van de onderneming, de inschrijving in het
handelsregister, de categorie(ën) toegekend door de handelsregister, de categorie(ën) toegekend door de
registratiecommissie. registratiecommissie.
In ieder geval, een functie die kadert in de gereglementeerde beroepen In ieder geval, een functie die kadert in de gereglementeerde beroepen
kan enkel ter beschikking gesteld worden van een gebruiker die de kan enkel ter beschikking gesteld worden van een gebruiker die de
voorwaarden van toegang tot het beroep bezit. voorwaarden van toegang tot het beroep bezit.
Controle op de bepaling inzake de normale activiteit wordt uitgevoerd Controle op de bepaling inzake de normale activiteit wordt uitgevoerd
door de lokale werkgeversorganisatie volgens de modaliteiten door de lokale werkgeversorganisatie volgens de modaliteiten
uitgewerkt door de raad van bestuur van het "Fonds voor uitgewerkt door de raad van bestuur van het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf". bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf".

Art. 8.Het aantal dagprestaties dat door uitzendkrachten, in het

Art. 8.Het aantal dagprestaties dat door uitzendkrachten, in het
kader van de tijdelijke vermeerdering van werkvolume, kan worden kader van de tijdelijke vermeerdering van werkvolume, kan worden
gepresteerd is beperkt. gepresteerd is beperkt.
Voor de ondernemingen die tot 10 arbeiders tewerkstellen op het Voor de ondernemingen die tot 10 arbeiders tewerkstellen op het
ogenblik van de aanvraag voor uitzendkrachten, bedraagt het maximale ogenblik van de aanvraag voor uitzendkrachten, bedraagt het maximale
aantal toegelaten dagprestaties 15 pct. van de totale werkbare aantal toegelaten dagprestaties 15 pct. van de totale werkbare
mandagen van het voorafgaande kalenderjaar. mandagen van het voorafgaande kalenderjaar.
Voor de ondernemingen die meer dan 10 arbeiders tewerkstellen op het Voor de ondernemingen die meer dan 10 arbeiders tewerkstellen op het
ogenblik van de aanvraag voor uitzendkrachten, bedraagt het maximale ogenblik van de aanvraag voor uitzendkrachten, bedraagt het maximale
aantal toegelaten dagprestaties 10 pct. van de totale werkbare aantal toegelaten dagprestaties 10 pct. van de totale werkbare
mandagen van het voorafgaande kalenderjaar. mandagen van het voorafgaande kalenderjaar.
Het aantal werkbare mandagen is het resultaat van de formule : Het aantal werkbare mandagen is het resultaat van de formule :
(aantal arbeiders x het aantal maanden ingeschreven in de onderneming) (aantal arbeiders x het aantal maanden ingeschreven in de onderneming)
gedeeld door 12 en vermenigvuldigd met 219. Elke begonnen maand wordt gedeeld door 12 en vermenigvuldigd met 219. Elke begonnen maand wordt
beschouwd als een volledige maand. beschouwd als een volledige maand.

Art. 9.De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid die wordt gesloten

Art. 9.De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid die wordt gesloten
tussen een bouwbedrijf en het bouwuitzendkantoor kan geen prestaties tussen een bouwbedrijf en het bouwuitzendkantoor kan geen prestaties
omvatten voor slechts één dag. omvatten voor slechts één dag.
In het kader van de tijdelijke vermeerdering van het werkvolume mag In het kader van de tijdelijke vermeerdering van het werkvolume mag
een uitzendkracht maximaal zes maanden tewerkgesteld worden als een uitzendkracht maximaal zes maanden tewerkgesteld worden als
uitzendkracht in dezelfde onderneming. uitzendkracht in dezelfde onderneming.

Art. 10.Overeenkomstig de bepalingen van de collectieve

Art. 10.Overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 53 van de Nationale Arbeidsraad van 23 arbeidsovereenkomst nr. 53 van de Nationale Arbeidsraad van 23
februari 1993 kan in geval van tijdelijke werkloosheid in de februari 1993 kan in geval van tijdelijke werkloosheid in de
onderneming geen beroep gedaan worden op uitzendkrachten voor het werk onderneming geen beroep gedaan worden op uitzendkrachten voor het werk
dat normaal verricht wordt door de werknemers die tijdelijk werkloos dat normaal verricht wordt door de werknemers die tijdelijk werkloos
gesteld zijn. gesteld zijn.
Bij collectief ontslag in de onderneming kan deze geen beroep doen op Bij collectief ontslag in de onderneming kan deze geen beroep doen op
uitzendkrachten binnen een termijn van zes maanden volgend op dit uitzendkrachten binnen een termijn van zes maanden volgend op dit
collectief ontslag. collectief ontslag.

Art. 11.Een bouwonderneming kan een arbeider niet als uitzendkracht

Art. 11.Een bouwonderneming kan een arbeider niet als uitzendkracht
tewerkstellen indien hij in de loop van de 12 manden voorafgaand aan tewerkstellen indien hij in de loop van de 12 manden voorafgaand aan
de aanvraag, door deze onderneming werd ontslagen. de aanvraag, door deze onderneming werd ontslagen.

Art. 12.De bepalingen van het koninklijk besluit van 19 februari 1997

Art. 12.De bepalingen van het koninklijk besluit van 19 februari 1997
tot vaststelling van de maatregelen betreffende de veiligheid en de tot vaststelling van de maatregelen betreffende de veiligheid en de
gezondheid op het werk van uitzendkrachten zijn onverkort van gezondheid op het werk van uitzendkrachten zijn onverkort van
toepassing. toepassing.
Meer bepaald, moet de gebruiker vóór de terbeschikkingsstelling van Meer bepaald, moet de gebruiker vóór de terbeschikkingsstelling van
een uitzendkracht, aan het uitzendkantoor bouw een nauwkeurige een uitzendkracht, aan het uitzendkantoor bouw een nauwkeurige
omschrijving geven van de verlangde beroepskwalificatie en de omschrijving geven van de verlangde beroepskwalificatie en de
specifieke kenmerken van de in te nemen werkpost, evenals van het specifieke kenmerken van de in te nemen werkpost, evenals van het
resultaat van de aan het uit te voeren werk verbonden resultaat van de aan het uit te voeren werk verbonden
risico-evaluatie, bedoeld in artikel 28bis, § 3, a), van het ARAB. risico-evaluatie, bedoeld in artikel 28bis, § 3, a), van het ARAB.
Meer bepaald dienen de uitzendkrachten over dezelfde werkkleding en de Meer bepaald dienen de uitzendkrachten over dezelfde werkkleding en de
gepaste persoonlijke beschermingsmiddelen te beschikken als de andere gepaste persoonlijke beschermingsmiddelen te beschikken als de andere
werknemers die aan dezelfde gevaren blootgesteld zijn, zodanig dat de werknemers die aan dezelfde gevaren blootgesteld zijn, zodanig dat de
uitzendkracht hetzelfde niveau van bescherming geniet als de andere uitzendkracht hetzelfde niveau van bescherming geniet als de andere
werknemers van de onderneming. werknemers van de onderneming.
De verantwoordelijkheid voor het leveren en het behoud in De verantwoordelijkheid voor het leveren en het behoud in
gebruiksklare staat van de werkkleding en de gepaste persoonlijke gebruiksklare staat van de werkkleding en de gepaste persoonlijke
beschermingsmiddelen ligt bij de gebruiker bij wie de uitzendkracht beschermingsmiddelen ligt bij de gebruiker bij wie de uitzendkracht
ter beschikking wordt gesteld. ter beschikking wordt gesteld.
De gebruiker die uitzendkrachten tewerkstelt zal bij een De gebruiker die uitzendkrachten tewerkstelt zal bij een
arbeidsongeval van de uitzendkracht deze opnemen in haar statistieken. arbeidsongeval van de uitzendkracht deze opnemen in haar statistieken.
HOOFDSTUK IV. - Het provinciaal bouwplatform HOOFDSTUK IV. - Het provinciaal bouwplatform
1. Samenstelling 1. Samenstelling

Art. 13.In elke FVB-regio provinciaal en in het Brusselse

Art. 13.In elke FVB-regio provinciaal en in het Brusselse
Hoofdstedelijk Gewest, wordt een paritair bouwplatform opgericht door Hoofdstedelijk Gewest, wordt een paritair bouwplatform opgericht door
de sociale partners van de organisaties die vertegenwoordigd zijn in de sociale partners van de organisaties die vertegenwoordigd zijn in
het Paritair Comité voor het bouwbedrijf. Elk bouwplatform telt 12 het Paritair Comité voor het bouwbedrijf. Elk bouwplatform telt 12
leden waarvan de helft wordt aangeduid door de vertegenwoordigers van leden waarvan de helft wordt aangeduid door de vertegenwoordigers van
de werkgeversorganisaties en de andere helft door de de werkgeversorganisaties en de andere helft door de
vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties. Onder de leden wordt vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties. Onder de leden wordt
een voorzitter aangeduid, twee ondervoorzitters en een een voorzitter aangeduid, twee ondervoorzitters en een
zittingssecretaris. zittingssecretaris.
Van elke vergadering wordt een verslag opgemaakt, dat bijgehouden Van elke vergadering wordt een verslag opgemaakt, dat bijgehouden
wordt. wordt.
Van zodra het provinciaal bouwplatform is samengesteld, wordt dit Van zodra het provinciaal bouwplatform is samengesteld, wordt dit
medegedeeld aan de voorzitter van het paritair comité. Het medegedeeld aan de voorzitter van het paritair comité. Het
correspondentieadres van het provinciaal bouwplatform is het adres van correspondentieadres van het provinciaal bouwplatform is het adres van
het FVB-regio provinciaal. het FVB-regio provinciaal.
2. Opdrachten 2. Opdrachten

Art. 14.In overeenstemming met de bepalingen van artikel 5 van deze

Art. 14.In overeenstemming met de bepalingen van artikel 5 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, ontvangt het provinciaal bouwplatform collectieve arbeidsovereenkomst, ontvangt het provinciaal bouwplatform
de kopieën van de meldingen aan het sociaal fonds van de de kopieën van de meldingen aan het sociaal fonds van de
uitzendarbeid, wanneer een bouwbedrijf in het kader van de tijdelijke uitzendarbeid, wanneer een bouwbedrijf in het kader van de tijdelijke
vermeerdering van het werkvolume een beroep doet op uitzendarbeid en vermeerdering van het werkvolume een beroep doet op uitzendarbeid en
er geen syndicale afvaardiging aanwezig is. er geen syndicale afvaardiging aanwezig is.
In het kader van de instroom van nieuwe arbeidskrachten, verzamelt het In het kader van de instroom van nieuwe arbeidskrachten, verzamelt het
provinciaal bouwplatform alle nuttige inlichtingen inzake de provinciaal bouwplatform alle nuttige inlichtingen inzake de
provinciale sectorale arbeidsmarkt. provinciale sectorale arbeidsmarkt.
De provinciale bouwplatforms kunnen steeds een beroep doen op de De provinciale bouwplatforms kunnen steeds een beroep doen op de
gegevens afkomstig van en opdrachten geven aan het "Fonds voor gegevens afkomstig van en opdrachten geven aan het "Fonds voor
vakopleiding". vakopleiding".
Deze informatie moet het mogelijk maken de acties van de FVB-regio's Deze informatie moet het mogelijk maken de acties van de FVB-regio's
van het fonds voor vakopleiding inzake de opleiding van werkzoekenden van het fonds voor vakopleiding inzake de opleiding van werkzoekenden
en werknemers bij te sturen. Meer bepaald dient het provinciaal en werknemers bij te sturen. Meer bepaald dient het provinciaal
bouwplatform regelmatig de lijst op te stellen van de vraag naar bouwplatform regelmatig de lijst op te stellen van de vraag naar
bouwcompetenties die niet konden beantwoord worden op de arbeidsmarkt. bouwcompetenties die niet konden beantwoord worden op de arbeidsmarkt.

Art. 15.Het provinciaal bouwplatform houdt op basis van het document

Art. 15.Het provinciaal bouwplatform houdt op basis van het document
bedoeld in artikel 5 een provinciaal register bij. Dit register wordt bedoeld in artikel 5 een provinciaal register bij. Dit register wordt
opgesteld overeenkomstig de bepalingen van de wet van 8 december 1992 opgesteld overeenkomstig de bepalingen van de wet van 8 december 1992
tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer. tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Art. 16.Het provinciaal bouwplatform houdt in samenwerking met de

Art. 16.Het provinciaal bouwplatform houdt in samenwerking met de
erkende bemiddelingsinstellingen een lijst bij van vacante erkende bemiddelingsinstellingen een lijst bij van vacante
betrekkingen in de bouwbedrijven. Aan een uitzendkracht die reeds twee betrekkingen in de bouwbedrijven. Aan een uitzendkracht die reeds twee
jaar als uitzendkracht tewerkgesteld is in de bouwsector, wordt deze jaar als uitzendkracht tewerkgesteld is in de bouwsector, wordt deze
lijst met de bemiddelingsinstellingen op zijn verzoek bekendgemaakt. lijst met de bemiddelingsinstellingen op zijn verzoek bekendgemaakt.
In voorkomend geval, kan op verzoek van de uitzendkracht, het In voorkomend geval, kan op verzoek van de uitzendkracht, het
bouwplatform aandringen bij de bemiddelingsinstelling dat die bouwplatform aandringen bij de bemiddelingsinstelling dat die
kandidatuur prioritair wordt behandeld. kandidatuur prioritair wordt behandeld.
Het bouwplatform volgt het resultaat op van de bepalingen van dit Het bouwplatform volgt het resultaat op van de bepalingen van dit
artikel. artikel.
HOOFDSTUK V. - Sancties HOOFDSTUK V. - Sancties

Art. 17.De arbeidsovereenkomst tussen het uitzendkantoor bouw en de

Art. 17.De arbeidsovereenkomst tussen het uitzendkantoor bouw en de
uitzendkracht is beëindigd en deze laatste en de gebruiker zijn uitzendkracht is beëindigd en deze laatste en de gebruiker zijn
verbonden door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in de verbonden door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in de
navolgende gevallen : navolgende gevallen :
- in de gevallen bedoeld in artikel 9 van de collectieve - in de gevallen bedoeld in artikel 9 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 58 van 7 juli 1994 gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 58 van 7 juli 1994 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad betreffende de na te leven procedure en de duur van Arbeidsraad betreffende de na te leven procedure en de duur van
tijdelijke arbeid; tijdelijke arbeid;
- indien de gebruiker, in strijd met de bepalingen van de artikelen 3, - indien de gebruiker, in strijd met de bepalingen van de artikelen 3,
5, 6, 9 en 10 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst een 5, 6, 9 en 10 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst een
uitzendkracht tewerkstelt. uitzendkracht tewerkstelt.
In deze gevallen kan een gebruiker geen beroep meer doen op In deze gevallen kan een gebruiker geen beroep meer doen op
uitzendarbeid gedurende een periode van 12 maanden. uitzendarbeid gedurende een periode van 12 maanden.
HOOFDSTUK VI. - Diverse bepalingen HOOFDSTUK VI. - Diverse bepalingen

Art. 18.Het Paritair Comité voor het bouwbedrijf dient jaarlijks een

Art. 18.Het Paritair Comité voor het bouwbedrijf dient jaarlijks een
activiteitenverslag opgesteld door de uitzendkantoren te ontvangen. activiteitenverslag opgesteld door de uitzendkantoren te ontvangen.
Deze verslagen dienen als basis voor de evaluatie van de Deze verslagen dienen als basis voor de evaluatie van de
bouwuitzendarbeid. bouwuitzendarbeid.
Het Paritair Comité voor het bouwbedrijf zal na negen maanden na de Het Paritair Comité voor het bouwbedrijf zal na negen maanden na de
inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst de
uitzendarbeid in de bouwsector evalueren met inbegrip van de uitzendarbeid in de bouwsector evalueren met inbegrip van de
bepalingen inzake het provinciaal bouwplatform. bepalingen inzake het provinciaal bouwplatform.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1
januari 2002 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door januari 2002 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door
elk van de ondertekende partijen worden opgezegd mits inachtneming van elk van de ondertekende partijen worden opgezegd mits inachtneming van
een opzeggingstermijn van 12 maanden bij een ter post aangetekende een opzeggingstermijn van 12 maanden bij een ter post aangetekende
brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
bouwbedrijf. bouwbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^