Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/03/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de toekenning van het halftijds brugpensioen in uitvoering van het protocolakkoord van 13 juli 2005 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de toekenning van het halftijds brugpensioen in uitvoering van het protocolakkoord van 13 juli 2005 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de toekenning van het halftijds brugpensioen in uitvoering van het protocolakkoord van 13 juli 2005
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 22 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
toekenning van het halftijds brugpensioen in uitvoering van het toekenning van het halftijds brugpensioen in uitvoering van het
protocolakkoord van 13 juli 2005 (1) protocolakkoord van 13 juli 2005 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
toekenning van het halftijds brugpensioen in uitvoering van het toekenning van het halftijds brugpensioen in uitvoering van het
protocolakkoord van 13 juli 2005. protocolakkoord van 13 juli 2005.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 22 maart 2006. Gegeven te Brussel, 22 maart 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005
Toekenning van het halftijds brugpensioen in uitvoering van het Toekenning van het halftijds brugpensioen in uitvoering van het
protocolakkoord van 13 juli 2005 (Overeenkomst geregistreerd op 18 protocolakkoord van 13 juli 2005 (Overeenkomst geregistreerd op 18
november 2005 onder het nummer 77015/CO/302) november 2005 onder het nummer 77015/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
verstaan onder "werknemers" : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. verstaan onder "werknemers" : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 27

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 27
januari 1997 wordt, in uitvoering van artikel 112 van de wet van 26 januari 1997 wordt, in uitvoering van artikel 112 van de wet van 26
maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid
1998 en houdende diverse bepalingen, gewijzigd door artikel 11 van de 1998 en houdende diverse bepalingen, gewijzigd door artikel 11 van de
wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het
sociaal overleg, aan de werknemers het voordeel van het halftijds sociaal overleg, aan de werknemers het voordeel van het halftijds
brugpensioen toegekend, zoals bedoeld in de collectieve brugpensioen toegekend, zoals bedoeld in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 55 gesloten op 13 juli 1993 in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 55 gesloten op 13 juli 1993 in de Nationale
Arbeidsraad, tot instelling van een regeling van aanvullende Arbeidsraad, tot instelling van een regeling van aanvullende
vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van halvering van vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van halvering van
de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 17 november 1993, indien zij tegelijkertijd aan de drie besluit van 17 november 1993, indien zij tegelijkertijd aan de drie
hierna volgende voorwaarden voldoen : hierna volgende voorwaarden voldoen :
- gedurende de 12 maanden vóór het halftijds brugpensioen bij dezelfde - gedurende de 12 maanden vóór het halftijds brugpensioen bij dezelfde
werkgever ononderbroken tewerkgesteld zijn geweest in een voltijdse werkgever ononderbroken tewerkgesteld zijn geweest in een voltijdse
regeling ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor een regeling ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor een
onbepaalde tijd; onbepaalde tijd;
- op het ogenblik van de vermindering van de prestaties de leeftijd - op het ogenblik van de vermindering van de prestaties de leeftijd
van 55 jaar bereikt hebben; van 55 jaar bereikt hebben;
- op het ogenblik van de vermindering van de prestaties de - op het ogenblik van de vermindering van de prestaties de
werkloosheidsuitkering genieten waarin de reglementering inzake werkloosheidsuitkering genieten waarin de reglementering inzake
werkloosheidsverzekering voor deze categorie van werknemers voorziet. werkloosheidsverzekering voor deze categorie van werknemers voorziet.

Art. 3.In uitvoering van de artikelen 4 en 6 van voormelde

Art. 3.In uitvoering van de artikelen 4 en 6 van voormelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55, wordt tussen de werkgever en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55, wordt tussen de werkgever en
de werknemer uiterlijk op het ogenblik dat de werknemer met de de werknemer uiterlijk op het ogenblik dat de werknemer met de
uitvoering van zijn halftijdse arbeidsregeling begint, een uitvoering van zijn halftijdse arbeidsregeling begint, een
schriftelijk akkoord afgesloten overeenkomstig de bepalingen van schriftelijk akkoord afgesloten overeenkomstig de bepalingen van
artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten, met vermelding van de deeltijdse arbeidsovereenkomsten, met vermelding van de deeltijdse
arbeidsregeling, evenals het overeengekomen uurrooster. Het aantal arbeidsregeling, evenals het overeengekomen uurrooster. Het aantal
arbeidsuren van de deeltijdse arbeidsregeling moet, na vermindering, arbeidsuren van de deeltijdse arbeidsregeling moet, na vermindering,
per arbeidscyclus gemiddeld gelijk zijn aan de helft van het aantal per arbeidscyclus gemiddeld gelijk zijn aan de helft van het aantal
arbeidsuren van een normale voltijdse arbeidsregeling in de arbeidsuren van een normale voltijdse arbeidsregeling in de
onderneming. onderneming.

Art. 4.Aan de werknemers die aan de voorwaarden voldoen bepaald in

Art. 4.Aan de werknemers die aan de voorwaarden voldoen bepaald in
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 en artikel 112 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 en artikel 112 van
voormelde wet van 26 maart 1999, zal de aanvullende vergoeding betaald voormelde wet van 26 maart 1999, zal de aanvullende vergoeding betaald
worden door het "Waarborg en Sociaal Fonds voor de hotel-, worden door het "Waarborg en Sociaal Fonds voor de hotel-,
restaurant-, café- en aanverwante bedrijven" volgens de modaliteiten restaurant-, café- en aanverwante bedrijven" volgens de modaliteiten
bepaald door de raad van bestuur. De bijzondere maandelijkse bepaald door de raad van bestuur. De bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen per bruggepensioneerde blijven ten laste van de werkgeversbijdragen per bruggepensioneerde blijven ten laste van de
werkgever. werkgever.

Art. 5.Overeenkomstig artikel 11, § 1, van voormelde collectieve

Art. 5.Overeenkomstig artikel 11, § 1, van voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 55 wordt aan de halftijds bruggepensioneerde arbeidsovereenkomst nr. 55 wordt aan de halftijds bruggepensioneerde
werknemer die ontslagen wordt, behoudens in geval van dringende reden, werknemer die ontslagen wordt, behoudens in geval van dringende reden,
en die op de datum van het ontslag de leeftijd heeft bereikt waarop in en die op de datum van het ontslag de leeftijd heeft bereikt waarop in
de sector voltijds brugpensioen mogelijk is, het voordeel van het de sector voltijds brugpensioen mogelijk is, het voordeel van het
conventioneel brugpensioen toegekend onder de voorwaarden die conventioneel brugpensioen toegekend onder de voorwaarden die
respectievelijk zijn vastgesteld door de collectieve respectievelijk zijn vastgesteld door de collectieve
arbeidsovereenkomsten van 22 september 2005, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomsten van 22 september 2005, gesloten in het Paritair
Comité voor het hotelbedrijf, tot toekenning van het conventioneel Comité voor het hotelbedrijf, tot toekenning van het conventioneel
brugpensioen, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. brugpensioen, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot 17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975. verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975.
Indien de halftijds bruggepensioneerde werknemer wordt ontslagen, Indien de halftijds bruggepensioneerde werknemer wordt ontslagen,
behoudens in geval van dringende reden, en op dat ogenblik de leeftijd behoudens in geval van dringende reden, en op dat ogenblik de leeftijd
van het voltijds brugpensioen nog niet heeft bereikt, dan kan de van het voltijds brugpensioen nog niet heeft bereikt, dan kan de
opzegging pas ingaan op de eerste dag van de maand volgend op die opzegging pas ingaan op de eerste dag van de maand volgend op die
tijdens welke hij die leeftijd heeft bereikt. tijdens welke hij die leeftijd heeft bereikt.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2005 en verstrijkt op 31 december 2006. 2005 en verstrijkt op 31 december 2006.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^