Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/03/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de toepassing van een begeleidingsprocedure en van actiemiddelen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk ten aanzien van zogenaamde "weerspannige" ondernemingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de toepassing van een begeleidingsprocedure en van actiemiddelen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk ten aanzien van zogenaamde "weerspannige" ondernemingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de toepassing van een begeleidingsprocedure en van actiemiddelen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk ten aanzien van zogenaamde "weerspannige" ondernemingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 22 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2002, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2002,
gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de
toepassing van een begeleidingsprocedure en van actiemiddelen op het toepassing van een begeleidingsprocedure en van actiemiddelen op het
gebied van veiligheid en gezondheid op het werk ten aanzien van gebied van veiligheid en gezondheid op het werk ten aanzien van
zogenaamde "weerspannige" ondernemingen (1) zogenaamde "weerspannige" ondernemingen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2002, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2002,
gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de
toepassing van een begeleidingsprocedure en van actiemiddelen op het toepassing van een begeleidingsprocedure en van actiemiddelen op het
gebied van veiligheid en gezondheid op het werk ten aanzien van gebied van veiligheid en gezondheid op het werk ten aanzien van
zogenaamde "weerspannige" ondernemingen. zogenaamde "weerspannige" ondernemingen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 22 maart 2006. Gegeven te Brussel, 22 maart 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het bouwbedrijf Paritair Comité voor het bouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2002 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 februari 2002
Toepassing van een begeleidingsprocedure en van actiemiddelen op het Toepassing van een begeleidingsprocedure en van actiemiddelen op het
gebied van veiligheid en gezondheid op het werk ten aanzien van gebied van veiligheid en gezondheid op het werk ten aanzien van
zogenaamde "weerspannige" ondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op zogenaamde "weerspannige" ondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op
4 april 2002 onder het nummer 61919/CO/124) 4 april 2002 onder het nummer 61919/CO/124)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder de de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf en op de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf en op de
arbeiders en arbeidsters die zij tewerkstellen. arbeiders en arbeidsters die zij tewerkstellen.
Zij heeft ten doel de procedures en actiemiddelen te definiëren die Zij heeft ten doel de procedures en actiemiddelen te definiëren die
moeten worden aangewend tegen de in de eerste alinea bedoelde moeten worden aangewend tegen de in de eerste alinea bedoelde
werkgevers van wie de onderneming voldoet aan de definitie van werkgevers van wie de onderneming voldoet aan de definitie van
weerspannige onderneming op het gebied van veiligheid en gezondheid op weerspannige onderneming op het gebied van veiligheid en gezondheid op
het werk. het werk.

Art. 2.Voor de toepassing van deze overeenkomst is een weerspannige

Art. 2.Voor de toepassing van deze overeenkomst is een weerspannige
onderneming inzake veiligheid en gezondheid op het werk, hierna onderneming inzake veiligheid en gezondheid op het werk, hierna
weerspannige onderneming genoemd, een onderneming die over een weerspannige onderneming genoemd, een onderneming die over een
voldoende lange periode op minstens drie verschillende bouwplaatsen voldoende lange periode op minstens drie verschillende bouwplaatsen
systematisch geen gevolg geeft aan meerdere belangrijke adviezen van systematisch geen gevolg geeft aan meerdere belangrijke adviezen van
het Nationaal actiecomité voor veiligheid en hygiëne in het het Nationaal actiecomité voor veiligheid en hygiëne in het
bouwbedrijf, hierna NAVB genoemd. bouwbedrijf, hierna NAVB genoemd.
Men verstaat onder : Men verstaat onder :
a) "Een voldoende lange periode" : een periode waarvan de duur a) "Een voldoende lange periode" : een periode waarvan de duur
afhankelijk is van het aantal bouwplaatsen waarop de betrokken afhankelijk is van het aantal bouwplaatsen waarop de betrokken
onderneming actief is, maar die minimum drie opeenvolgende maanden onderneming actief is, maar die minimum drie opeenvolgende maanden
bedraagt. bedraagt.
b) "Systematisch geen gevolg geven aan" : geen gevolg geven op b) "Systematisch geen gevolg geven aan" : geen gevolg geven op
minstens driekwart van de door het NAVB bezochte bouwplaatsen tijdens minstens driekwart van de door het NAVB bezochte bouwplaatsen tijdens
de onder a) bedoelde periode. de onder a) bedoelde periode.
c) "Meerdere belangrijke adviezen" : de adviezen die het NAVB heeft c) "Meerdere belangrijke adviezen" : de adviezen die het NAVB heeft
geformuleerd over minimum drie verschillende belangrijke leemten in geformuleerd over minimum drie verschillende belangrijke leemten in
het preventiebeleid van de betrokken onderneming. het preventiebeleid van de betrokken onderneming.

Art. 3.De hoedanigheid van weerspannige onderneming wordt door de

Art. 3.De hoedanigheid van weerspannige onderneming wordt door de
NAVB-diensten toegekend aan de onder artikel 1 bedoelde onderneming NAVB-diensten toegekend aan de onder artikel 1 bedoelde onderneming
die voldoet aan alle elementen van de definitie van artikel 2. die voldoet aan alle elementen van de definitie van artikel 2.
De bewijzen van de hoedanigheid van weerspannige onderneming worden De bewijzen van de hoedanigheid van weerspannige onderneming worden
vastgesteld in een dossier dat wordt opgesteld voor elke betrokken vastgesteld in een dossier dat wordt opgesteld voor elke betrokken
onderneming. De dossiers worden volgens een eenvormige structuur onderneming. De dossiers worden volgens een eenvormige structuur
opgemaakt. opgemaakt.
HOOFDSTUK II. - Toepassing van een actieplan ten aanzien van de HOOFDSTUK II. - Toepassing van een actieplan ten aanzien van de
weerspannige onderneming weerspannige onderneming

Art. 4.De toekenning van de hoedanigheid van weerspannige onderneming

Art. 4.De toekenning van de hoedanigheid van weerspannige onderneming
aan een in artikel 1 bedoelde onderneming wordt meegedeeld aan de raad aan een in artikel 1 bedoelde onderneming wordt meegedeeld aan de raad
van beheer van het NAVB op de vergadering van de raad die het dichtst van beheer van het NAVB op de vergadering van de raad die het dichtst
bij de datum van de opstelling van het in artikel 3 bedoelde dossier bij de datum van de opstelling van het in artikel 3 bedoelde dossier
ligt. ligt.
Deze mededeling wordt gevolgd door het oprichten van een Deze mededeling wordt gevolgd door het oprichten van een
begeleidingsgroep die is samengesteld uit een directielid en begeleidingsgroep die is samengesteld uit een directielid en
verscheidene NAVB-medewerkers. verscheidene NAVB-medewerkers.

Art. 5.Binnen de 15 dagen na de in artikel 4 bedoelde mededeling

Art. 5.Binnen de 15 dagen na de in artikel 4 bedoelde mededeling
licht het NAVB via een aangetekend schrijven de werkgever van de licht het NAVB via een aangetekend schrijven de werkgever van de
weerspannige onderneming in over de voornaamste elementen van het in weerspannige onderneming in over de voornaamste elementen van het in
artikel 3 bedoelde dossier. artikel 3 bedoelde dossier.
Deze brief bevat eveneens : Deze brief bevat eveneens :
- nuttige inlichtingen over het verloop van de in deze overeenkomst - nuttige inlichtingen over het verloop van de in deze overeenkomst
vastgestelde begeleidingsprocedure; vastgestelde begeleidingsprocedure;
- de samenstelling van de begeleidingsgroep; - de samenstelling van de begeleidingsgroep;
- het verzoek van het NAVB om te worden ingelicht over alle - het verzoek van het NAVB om te worden ingelicht over alle
bouwplaatsen waarop de onderneming werkzaam is. bouwplaatsen waarop de onderneming werkzaam is.
Via dezelfde brief brengt het NAVB de werkgever van de weerspannige Via dezelfde brief brengt het NAVB de werkgever van de weerspannige
onderneming op de hoogte van de datum waarop de begeleidingsgroep - of onderneming op de hoogte van de datum waarop de begeleidingsgroep - of
een delegatie van die groep - de zetel van de onderneming zal bezoeken een delegatie van die groep - de zetel van de onderneming zal bezoeken
voor een werkvergadering met de werkgever. voor een werkvergadering met de werkgever.
De datum van de in alinea 2 bedoelde werkvergadering kan eenmaal De datum van de in alinea 2 bedoelde werkvergadering kan eenmaal
worden uitgesteld op verzoek van de werkgever van de weerspannige worden uitgesteld op verzoek van de werkgever van de weerspannige
onderneming tot een datum die niet later mag vallen dan 30 dagen na de onderneming tot een datum die niet later mag vallen dan 30 dagen na de
datum waarop de in alinea 1 bedoelde aangetekende brief is verzonden. datum waarop de in alinea 1 bedoelde aangetekende brief is verzonden.

Art. 6.De in artikel 5 bedoelde werkvergadering heeft ten doel de

Art. 6.De in artikel 5 bedoelde werkvergadering heeft ten doel de
leden van de begeleidingsgroep en de werkgever in staat te stellen leden van de begeleidingsgroep en de werkgever in staat te stellen
samen de volgende activiteiten te verrichten : samen de volgende activiteiten te verrichten :
a) een bespreking en analyse van de gebreken inzake veiligheid en a) een bespreking en analyse van de gebreken inzake veiligheid en
gezondheid die in het in artikel 3 bedoelde dossier werden gezondheid die in het in artikel 3 bedoelde dossier werden
vastgesteld; vastgesteld;
b) een bezoek aan een significant aantal bouwplaatsen van de b) een bezoek aan een significant aantal bouwplaatsen van de
onderneming, gekozen door de begeleidingsgroep; onderneming, gekozen door de begeleidingsgroep;
c) een bespreking en een analyse van de tijdens de bezoeken aan de c) een bespreking en een analyse van de tijdens de bezoeken aan de
bouwplaatsen vastgestelde leemten; bouwplaatsen vastgestelde leemten;
d) het opstellen van een actieplan om de vastgestelde leemten weg te d) het opstellen van een actieplan om de vastgestelde leemten weg te
werken. werken.
Het in lid 1, d) bedoelde actieplan vermeldt de persoon die binnen de Het in lid 1, d) bedoelde actieplan vermeldt de persoon die binnen de
weerspannige onderneming wordt belast met de uitvoering ervan. Het weerspannige onderneming wordt belast met de uitvoering ervan. Het
plan bevat tevens als bijlage de planning voor de realisatie van de plan bevat tevens als bijlage de planning voor de realisatie van de
acties die het voorschrijft. acties die het voorschrijft.

Art. 7.Indien de werkgever van de weerspannige onderneming niet

Art. 7.Indien de werkgever van de weerspannige onderneming niet
akkoord gaat met de inhoud van het in artikel 6, alinea 1, d) bedoelde akkoord gaat met de inhoud van het in artikel 6, alinea 1, d) bedoelde
actieplan, wordt een actieplan opgesteld door de begeleidingsgroep en actieplan, wordt een actieplan opgesteld door de begeleidingsgroep en
de directie van het NAVB. de directie van het NAVB.
Dit plan wordt aangetekend toegezonden aan de werkgever van de Dit plan wordt aangetekend toegezonden aan de werkgever van de
weerspannige onderneming binnen een termijn van 15 dagen vanaf de weerspannige onderneming binnen een termijn van 15 dagen vanaf de
opstelling ervan. opstelling ervan.

Art. 8.Alle in het plan opgenomen acties moeten worden uitgevoerd

Art. 8.Alle in het plan opgenomen acties moeten worden uitgevoerd
binnen negentig dagen na de opstelling van het in artikel 6, alinea 1, binnen negentig dagen na de opstelling van het in artikel 6, alinea 1,
d) bedoelde plan of na de dag van de bekendmaking van het in artikel 7 d) bedoelde plan of na de dag van de bekendmaking van het in artikel 7
bedoelde plan, met uitzondering nochtans van de acties voor de bedoelde plan, met uitzondering nochtans van de acties voor de
opleiding van het personeel van de onderneming, waarvoor een opleiding van het personeel van de onderneming, waarvoor een
overeenkomst met een vormingsinstelling moet kunnen worden voorgelegd overeenkomst met een vormingsinstelling moet kunnen worden voorgelegd
binnen de voormelde termijn van negentig dagen. binnen de voormelde termijn van negentig dagen.
Binnen dertig dagen na het verstrijken van de in alinea 1 bedoelde Binnen dertig dagen na het verstrijken van de in alinea 1 bedoelde
termijn brengt de begeleidingsgroep een nieuw bezoek aan meerdere termijn brengt de begeleidingsgroep een nieuw bezoek aan meerdere
bouwplaatsen van de weerspannige onderneming. De begeleidingsgroep bouwplaatsen van de weerspannige onderneming. De begeleidingsgroep
stelt een uitgebreid verslag op waarin wordt aangegeven in welke mate stelt een uitgebreid verslag op waarin wordt aangegeven in welke mate
het actieplan is verwezenlijkt. het actieplan is verwezenlijkt.
HOOFDSTUK III. - Taak van de raad van beheer van het NAVB HOOFDSTUK III. - Taak van de raad van beheer van het NAVB

Art. 9.Het onderzoek van het dossier van de weerspannige onderneming

Art. 9.Het onderzoek van het dossier van de weerspannige onderneming
wordt op de agenda geplaatst van de vergadering van de raad van beheer wordt op de agenda geplaatst van de vergadering van de raad van beheer
van het NAVB die het dichtst bij de datum van de opstelling van het in van het NAVB die het dichtst bij de datum van de opstelling van het in
artikel 8, 2de alinea bedoelde verslag ligt. artikel 8, 2de alinea bedoelde verslag ligt.
Het dossier, actieplan en verslag over het bezoek aan de weerspannige Het dossier, actieplan en verslag over het bezoek aan de weerspannige
onderneming, respectievelijk bedoeld in de artikelen 3, 6 of 7 en 8, onderneming, respectievelijk bedoeld in de artikelen 3, 6 of 7 en 8,
worden aan de leden van de raad van beheer meegedeeld ten laatste twee worden aan de leden van de raad van beheer meegedeeld ten laatste twee
dagen vóór de vergadering van de raad. dagen vóór de vergadering van de raad.

Art. 10.De raad van beheer spreekt zich uit over de opvolging van het

Art. 10.De raad van beheer spreekt zich uit over de opvolging van het
dossier van de weerspannige onderneming. De raad kan beslissen : dossier van de weerspannige onderneming. De raad kan beslissen :
a) dat het in artikel 6 of 7 bedoelde actieplan werd uitgevoerd en dat a) dat het in artikel 6 of 7 bedoelde actieplan werd uitgevoerd en dat
de betrokken onderneming niet meer voldoet aan de in artikel 2 de betrokken onderneming niet meer voldoet aan de in artikel 2
bedoelde definitie van weerspannige onderneming; bedoelde definitie van weerspannige onderneming;
b) dat het in artikel 6 of 7 bedoelde actieplan niet of onvoldoende b) dat het in artikel 6 of 7 bedoelde actieplan niet of onvoldoende
werd uitgevoerd en dat de betrokken onderneming nog steeds voldoet aan werd uitgevoerd en dat de betrokken onderneming nog steeds voldoet aan
de in artikel 2 bedoelde definitie van weerspannige onderneming. de in artikel 2 bedoelde definitie van weerspannige onderneming.
De raad deelt per aangetekende brief zijn beslissing aan de werkgever De raad deelt per aangetekende brief zijn beslissing aan de werkgever
van de betrokken onderneming mee binnen een termijn van 15 dagen vanaf van de betrokken onderneming mee binnen een termijn van 15 dagen vanaf
zijn beslissing. zijn beslissing.

Art. 11.Indien de onderneming nog steeds voldoet aan de in artikel 2

Art. 11.Indien de onderneming nog steeds voldoet aan de in artikel 2
bedoelde definitie van weerspannige onderneming, vermeldt de in bedoelde definitie van weerspannige onderneming, vermeldt de in
artikel 10, 2de alinea bedoelde mededeling eveneens : artikel 10, 2de alinea bedoelde mededeling eveneens :
- Een overzicht van de in artikel 13 opgesomde initiatieven die de - Een overzicht van de in artikel 13 opgesomde initiatieven die de
raad van beheer van het NAVB kan nemen tegen de betrokken onderneming. raad van beheer van het NAVB kan nemen tegen de betrokken onderneming.
- Het recht van de werkgever om, onder de voorwaarden van artikel 12 - Het recht van de werkgever om, onder de voorwaarden van artikel 12
en 13, 2de alinea, te worden gehoord door de raad van beheer van het en 13, 2de alinea, te worden gehoord door de raad van beheer van het
NAVB alvorens deze laatste beslist welke initiatieven tegen de NAVB alvorens deze laatste beslist welke initiatieven tegen de
betrokken onderneming worden genomen. betrokken onderneming worden genomen.

Art. 12.De werkgever van de weerspannige onderneming die door de raad

Art. 12.De werkgever van de weerspannige onderneming die door de raad
van bestuur wenst te worden behoord, dient zijn aanvraag per van bestuur wenst te worden behoord, dient zijn aanvraag per
aangetekende brief in bij de voorzitter van het NAVB uiterlijk de aangetekende brief in bij de voorzitter van het NAVB uiterlijk de
vijftiende dag na de toezending van de in artikel 10, 2de alinea, vijftiende dag na de toezending van de in artikel 10, 2de alinea,
bedoelde mededeling. bedoelde mededeling.

Art. 13.Het dossier van de weerspannige onderneming wordt op de

Art. 13.Het dossier van de weerspannige onderneming wordt op de
agenda geplaatst van de vergadering van de raad van beheer die volgt agenda geplaatst van de vergadering van de raad van beheer die volgt
op die waarop de raad zich heeft uitgesproken over het behoud van de op die waarop de raad zich heeft uitgesproken over het behoud van de
hoedanigheid van weerspannige onderneming. hoedanigheid van weerspannige onderneming.
De werkgever van de weerspannige onderneming die artikel 12 heeft De werkgever van de weerspannige onderneming die artikel 12 heeft
toegepast, wordt door de raad gehoord. Hij kan zich op de hoorzitting toegepast, wordt door de raad gehoord. Hij kan zich op de hoorzitting
laten bijstaan of vertegenwoordigen door de adviseur of mandataris van laten bijstaan of vertegenwoordigen door de adviseur of mandataris van
zijn keuze. zijn keuze.
De raad van beheer beraadslaagt aan het eind van de De raad van beheer beraadslaagt aan het eind van de
onderzoeksprocedure. onderzoeksprocedure.
Hij kan onder meer beslissen : Hij kan onder meer beslissen :
- te beschouwen dat de betrokken onderneming niet meer voldoet aan de - te beschouwen dat de betrokken onderneming niet meer voldoet aan de
in artikel 2 bedoelde definitie van weerspannige onderneming; in artikel 2 bedoelde definitie van weerspannige onderneming;
- de elementen van het dossier ter kennis te brengen van : - de elementen van het dossier ter kennis te brengen van :
* de bevoegde overheid voor welzijn op het werk; * de bevoegde overheid voor welzijn op het werk;
* de betrokken opdrachtgevers; * de betrokken opdrachtgevers;
* de raad van bestuur van de VZW BeSaCC-VCA; * de raad van bestuur van de VZW BeSaCC-VCA;
- bij de bevoegde instellingen een verzoek in te dienen tot schorsing - bij de bevoegde instellingen een verzoek in te dienen tot schorsing
van de toekenning van sectorale voordelen aan de weerspannige van de toekenning van sectorale voordelen aan de weerspannige
onderneming, conform de bepalingen van de ter zake toepasselijke onderneming, conform de bepalingen van de ter zake toepasselijke
collectieve overeenkomsten; collectieve overeenkomsten;
- de representatieve organisaties van werkgevers en werknemers uit te - de representatieve organisaties van werkgevers en werknemers uit te
nodigen om een verzoek tot schrapping van de weerspannige onderneming nodigen om een verzoek tot schrapping van de weerspannige onderneming
in te dienen bij de bevoegde provinciale registratiecommissie; in te dienen bij de bevoegde provinciale registratiecommissie;
- de Minister van Werk te verzoeken een aanvraag tot sanctie van de - de Minister van Werk te verzoeken een aanvraag tot sanctie van de
weerspannige onderneming in te dienen bij de Erkenningscommissie voor weerspannige onderneming in te dienen bij de Erkenningscommissie voor
de aannemers. de aannemers.
De beslissing van de raad van beheer wordt via een aangetekend De beslissing van de raad van beheer wordt via een aangetekend
schrijven aan de werkgever van de weerspannige onderneming meegedeeld schrijven aan de werkgever van de weerspannige onderneming meegedeeld
uiterlijk de zevende dag nadat de beslissing is genomen. uiterlijk de zevende dag nadat de beslissing is genomen.
De in het 4e lid bedoelde kennisgeving vermeldt tevens de mogelijkheid De in het 4e lid bedoelde kennisgeving vermeldt tevens de mogelijkheid
voor de werkgever van de weerspannige onderneming om de beslissing van voor de werkgever van de weerspannige onderneming om de beslissing van
de raad van beheer te betwisten voor het Paritair Comité voor het de raad van beheer te betwisten voor het Paritair Comité voor het
bouwbedrijf, alsook de procedure voor de indiening van verhaal, zoals bouwbedrijf, alsook de procedure voor de indiening van verhaal, zoals
gepreciseerd in artikel 14. gepreciseerd in artikel 14.
HOOFDSTUK IV. - De verhaalprocedure voor het paritair comité HOOFDSTUK IV. - De verhaalprocedure voor het paritair comité

Art. 14.De werkgever van de weerspannige onderneming kan de

Art. 14.De werkgever van de weerspannige onderneming kan de
beslissing van de raad van beheer van het NAVB betwisten voor het beslissing van de raad van beheer van het NAVB betwisten voor het
Paritair Comité voor het bouwbedrijf. Paritair Comité voor het bouwbedrijf.
Op straffe van vervallenverklaring moet de aanvraag tot betwisting per Op straffe van vervallenverklaring moet de aanvraag tot betwisting per
aangetekende brief worden ingediend bij het Paritair Comité voor het aangetekende brief worden ingediend bij het Paritair Comité voor het
bouwbedrijf uiterlijk de vijftiende dag na de toezending van de in bouwbedrijf uiterlijk de vijftiende dag na de toezending van de in
artikel 13, 4de alinea bedoelde kennisgeving. artikel 13, 4de alinea bedoelde kennisgeving.
De werkgever van de weerspannige onderneming moet ook aan de De werkgever van de weerspannige onderneming moet ook aan de
voorzitter van het NAVB, binnen de termijn van het eerste lid en per voorzitter van het NAVB, binnen de termijn van het eerste lid en per
aangetekend schrijven, een kopie van het verzoek tot betwisting zenden aangetekend schrijven, een kopie van het verzoek tot betwisting zenden
dat hij aan het Paritair Comité voor het bouwbedrijf richt. dat hij aan het Paritair Comité voor het bouwbedrijf richt.
Deze mededeling schorst de toepassing van de beslissing van de raad Deze mededeling schorst de toepassing van de beslissing van de raad
van beheer van het NAVB. van beheer van het NAVB.

Art. 15.Het verzoek tot betwisting van het dossier van de werkgever

Art. 15.Het verzoek tot betwisting van het dossier van de werkgever
van de weerspannige onderneming wordt op de agenda geplaatst van de van de weerspannige onderneming wordt op de agenda geplaatst van de
vergadering van het paritair comité die het dichtst bij de datum van vergadering van het paritair comité die het dichtst bij de datum van
de indiening van dit verzoek ligt. de indiening van dit verzoek ligt.
Het paritair comité spreekt zich uit over de ontvankelijkheid van het Het paritair comité spreekt zich uit over de ontvankelijkheid van het
verzoek en, als het ontvankelijk is verklaard, over de gegrondheid verzoek en, als het ontvankelijk is verklaard, over de gegrondheid
ervan. Hiertoe neemt het comité alle beslissingen tot onderzoek of ervan. Hiertoe neemt het comité alle beslissingen tot onderzoek of
analyse van documenten en tot het oproepen van personen die zij nuttig analyse van documenten en tot het oproepen van personen die zij nuttig
acht in het kader van de behandeling van het verzoek. acht in het kader van de behandeling van het verzoek.
Het paritair comité neemt een beslissing binnen dertig dagen na de in Het paritair comité neemt een beslissing binnen dertig dagen na de in
het eerste lid bedoelde vergadering. De termijn van dertig dagen kan het eerste lid bedoelde vergadering. De termijn van dertig dagen kan
slechts eenmaal worden verlengd met een nieuwe periode van dertig slechts eenmaal worden verlengd met een nieuwe periode van dertig
dagen. dagen.
Het comité kan beslissen : Het comité kan beslissen :
- te beschouwen dat de betrokken onderneming niet meer voldoet aan de - te beschouwen dat de betrokken onderneming niet meer voldoet aan de
hoedanigheid van weerspannige onderneming; hoedanigheid van weerspannige onderneming;
- dat aanvullende informatie moet worden verstrekt binnen de termijnen - dat aanvullende informatie moet worden verstrekt binnen de termijnen
die zij vaststelt; die zij vaststelt;
- dat de beslissing van de raad van beheer van het NAVB wordt - dat de beslissing van de raad van beheer van het NAVB wordt
bevestigd. bevestigd.

Art. 16.De beslissing van het paritair comité is definitief en

Art. 16.De beslissing van het paritair comité is definitief en
uitvoerbaar op het ogenblik dat zij aan de werkgever van de uitvoerbaar op het ogenblik dat zij aan de werkgever van de
weerspannige onderneming wordt ter kennis gebracht. De kennisgeving weerspannige onderneming wordt ter kennis gebracht. De kennisgeving
gebeurt door een aangetekend schrijven uiterlijk de dertigste dag gebeurt door een aangetekend schrijven uiterlijk de dertigste dag
nadat de beslissing is genomen. Een kopie van de kennisgeving wordt nadat de beslissing is genomen. Een kopie van de kennisgeving wordt
binnen dezelfde termijn aan de voorzitter van de raad van beheer van binnen dezelfde termijn aan de voorzitter van de raad van beheer van
het NAVB gezonden. het NAVB gezonden.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2002. januari 2002.
Ze wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door een van de Ze wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door een van de
partijen worden opgezegd na inachtneming van een opzeggingstermijn van partijen worden opgezegd na inachtneming van een opzeggingstermijn van
zes maanden via een aangetekende brief aan de voorzitter van het zes maanden via een aangetekende brief aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor het bouwbedrijf en aan de ondertekenende Paritair Comité voor het bouwbedrijf en aan de ondertekenende
organisaties. organisaties.
De partijen zullen de toepassing van deze overeenkomst twee jaar na de De partijen zullen de toepassing van deze overeenkomst twee jaar na de
inwerkingtreding ervan evalueren. inwerkingtreding ervan evalueren.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 maart
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^