Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/06/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 22 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de
ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (1) ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de
ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen. ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 22 juni 2010. Gegeven te Brussel, 22 juni 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009
Invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de Invulling van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 in de
ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (Overeenkomst ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen (Overeenkomst
geregistreerd op 15 december 2009 onder het nummer 96500/CO/133) geregistreerd op 15 december 2009 onder het nummer 96500/CO/133)
Preambule Preambule
Gelet op het intern akkoord gesloten op 29 april 2009 tussen de Gelet op het intern akkoord gesloten op 29 april 2009 tussen de
sociale partners, is het volgende overeengekomen : sociale partners, is het volgende overeengekomen :
Toepassingsgebied Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de arbeiders van het tabaksbedrijf in de sector van werkgevers en op de arbeiders van het tabaksbedrijf in de sector van
de sigaren /cigarillo's. de sigaren /cigarillo's.
Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
Met verlenging van de overige bepalingen in de collectieve Met verlenging van de overige bepalingen in de collectieve
arbeidsovereenkomsten voor de sigaren/cigarillo's sector welke niet arbeidsovereenkomsten voor de sigaren/cigarillo's sector welke niet
gewijzigd worden door deze collectieve arbeidsovereenkomst (met gewijzigd worden door deze collectieve arbeidsovereenkomst (met
bijzondere vermelding van de 0,10 pct.-afhouding voor risicogroepen, bijzondere vermelding van de 0,10 pct.-afhouding voor risicogroepen,
die ook in 2009 en 2010 door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid zal die ook in 2009 en 2010 door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid zal
geïnd worden), is het volgende akkoord bereikt : geïnd worden), is het volgende akkoord bereikt :
1) Koopkracht 1) Koopkracht
In uitvoering van het IPA 2009-2010 werd overeengekomen : In uitvoering van het IPA 2009-2010 werd overeengekomen :
Voor 2009 : ecocheques toe te kennen op basis van de Voor 2009 : ecocheques toe te kennen op basis van de
personeelsgegevens per 1 juli 2009 voor volgende waarde : personeelsgegevens per 1 juli 2009 voor volgende waarde :
- ecocheques voor 125 EUR aan personeelsleden met een - ecocheques voor 125 EUR aan personeelsleden met een
tewerkstellingsbreuk van 80 pct. tot 100 pct.; tewerkstellingsbreuk van 80 pct. tot 100 pct.;
- ecocheques voor 100 EUR aan personeelsleden met een - ecocheques voor 100 EUR aan personeelsleden met een
tewerkstellingsbreuk van 50 pct. tot en met 79 pct.; tewerkstellingsbreuk van 50 pct. tot en met 79 pct.;
- ecocheques voor 75 EUR aan personeelsleden met een - ecocheques voor 75 EUR aan personeelsleden met een
tewerkstellingsbreuk van minder dan 50 pct. tewerkstellingsbreuk van minder dan 50 pct.
De ecocheques zullen een nominale waarde hebben van 10 en van 5 EUR. De ecocheques zullen een nominale waarde hebben van 10 en van 5 EUR.
Er wordt naar gestreefd om de effectieve uitreiking van de ecocheques Er wordt naar gestreefd om de effectieve uitreiking van de ecocheques
te laten plaatsvinden in juli 2009. te laten plaatsvinden in juli 2009.
Basis voor deze regeling is collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 Basis voor deze regeling is collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98
(Nationale Arbeidsraad). (Nationale Arbeidsraad).
Voor 2010 : instellen van een recurrent voordeel in het kader van de Voor 2010 : instellen van een recurrent voordeel in het kader van de
tweede pensioenpijler. tweede pensioenpijler.
Op ondernemingsniveau wordt uiterlijk op 1 december 2010 een Op ondernemingsniveau wordt uiterlijk op 1 december 2010 een
pensioenplan ingevoerd (indien nog niet aanwezig) en zal de eerste pensioenplan ingevoerd (indien nog niet aanwezig) en zal de eerste
bijdrage betaald zijn. bijdrage betaald zijn.
Bedrag : een storting van 250 EUR, exclusief de patronale lasten, zal Bedrag : een storting van 250 EUR, exclusief de patronale lasten, zal
gebeuren door de werkgever "pro rata temporis" de prestaties van de gebeuren door de werkgever "pro rata temporis" de prestaties van de
arbeider in 2010. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt een som gestort arbeider in 2010. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt een som gestort
in verhouding tot de tewerkstellingsbreuk van de arbeider en "pro rata in verhouding tot de tewerkstellingsbreuk van de arbeider en "pro rata
temporis" diens prestaties in 2010. temporis" diens prestaties in 2010.
Ondernemingen die reeds een pensioenplan hebben, verbinden er zich toe Ondernemingen die reeds een pensioenplan hebben, verbinden er zich toe
de mogelijkheid tot bijstorting van 250 EUR, exclusief de patronale de mogelijkheid tot bijstorting van 250 EUR, exclusief de patronale
lasten, te onderzoeken of via het sociale overleg op bedrijfsniveau, lasten, te onderzoeken of via het sociale overleg op bedrijfsniveau,
een gelijkwaardig alternatief uit te werken. een gelijkwaardig alternatief uit te werken.
2) Syndicale premie 2) Syndicale premie
De premie wordt automatisch aangepast bij indexatie tot het maximale De premie wordt automatisch aangepast bij indexatie tot het maximale
bedrag dat vrijgesteld is van RSZ-bijdragen. Dit met een bedrag dat vrijgesteld is van RSZ-bijdragen. Dit met een
maximumstijging van 4 EUR tijdens de looptijd van deze collectieve maximumstijging van 4 EUR tijdens de looptijd van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
3) Arbeidsduurvermindering 3) Arbeidsduurvermindering
Anciënniteitsverlof : aangepaste regeling : Anciënniteitsverlof : aangepaste regeling :
- 1 dag verlof voor 4 tot en met 8 dienstjaren; - 1 dag verlof voor 4 tot en met 8 dienstjaren;
- 2 dagen verlof voor 9 tot en met 13 dienstjaren; - 2 dagen verlof voor 9 tot en met 13 dienstjaren;
- 3 dagen verlof voor 14 tot en met 18 dienstjaren; - 3 dagen verlof voor 14 tot en met 18 dienstjaren;
- 4 dagen verlof voor 19 tot en met 23 dienstjaren; - 4 dagen verlof voor 19 tot en met 23 dienstjaren;
- 5 dagen verlof voor 24 tot en met 27 dienstjaren; - 5 dagen verlof voor 24 tot en met 27 dienstjaren;
- 6 dagen verlof voor 28 tot en met 31 dienstjaren; - 6 dagen verlof voor 28 tot en met 31 dienstjaren;
- 7 dagen verlof voor 32 tot en met 35 dienstjaren; - 7 dagen verlof voor 32 tot en met 35 dienstjaren;
- 8 dagen verlof voor 36 dienstjaren en meer. - 8 dagen verlof voor 36 dienstjaren en meer.
4) Fietsvergoeding 4) Fietsvergoeding
De fietsvergoeding kent een vergoeding toe die zal gebaseerd zijn op De fietsvergoeding kent een vergoeding toe die zal gebaseerd zijn op
elke begonnen kilometer. elke begonnen kilometer.
5) Conventioneel brugpensioen 5) Conventioneel brugpensioen
De bestaande brugpensioenregelingen worden verlengd met twee jaren. Te De bestaande brugpensioenregelingen worden verlengd met twee jaren. Te
weten : weten :
- Conventioneel brugpensioen op 58 jaar en halftijds brugpensioen op - Conventioneel brugpensioen op 58 jaar en halftijds brugpensioen op
58 jaar. 58 jaar.
De leeftijd voor het conventioneel brugpensioen wordt behouden op 58 De leeftijd voor het conventioneel brugpensioen wordt behouden op 58
jaar tot 31 december 2011, daarbij rekening houdend met de wettelijke jaar tot 31 december 2011, daarbij rekening houdend met de wettelijke
voorwaarden. voorwaarden.
- Conventioneel brugpensioen bij nachtarbeid - Conventioneel brugpensioen bij nachtarbeid
De leeftijd voor het conventioneel brugpensioen, voor arbeiders met De leeftijd voor het conventioneel brugpensioen, voor arbeiders met
minstens 33 jaar loondienst, waarvan minstens 20 jaar nachtwerk, wordt minstens 33 jaar loondienst, waarvan minstens 20 jaar nachtwerk, wordt
verlengd op 56 jaar tot 31 december 2010, daarbij rekening houdend met verlengd op 56 jaar tot 31 december 2010, daarbij rekening houdend met
de wettelijke voorwaarden. de wettelijke voorwaarden.
- Conventioneel brugpensioen op 56 jaar - Conventioneel brugpensioen op 56 jaar
De collectieve arbeidsovereenkomst waarbij de leeftijd voor het De collectieve arbeidsovereenkomst waarbij de leeftijd voor het
conventioneel brugpensioen voor arbeiders met meer dan 40 jaren conventioneel brugpensioen voor arbeiders met meer dan 40 jaren
loondienst vastgesteld wordt op 56 jaar zal verlengd worden tot 31 loondienst vastgesteld wordt op 56 jaar zal verlengd worden tot 31
december 2010, daarbij rekening houdend met de wettelijke voorwaarden. december 2010, daarbij rekening houdend met de wettelijke voorwaarden.
6) Kwaliteitscommissie 6) Kwaliteitscommissie
Partijen zijn het erover eens dat de werking van de Partijen zijn het erover eens dat de werking van de
"kwaliteitscommissie" dient herzien te worden : er wordt een "kwaliteitscommissie" dient herzien te worden : er wordt een
zesmaandelijks overleg gepland dat de toepassing van de collectieve zesmaandelijks overleg gepland dat de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomstenafspraken beoogt en slechts plaats heeft indien arbeidsovereenkomstenafspraken beoogt en slechts plaats heeft indien
er concrete agendapunten ingediend worden. er concrete agendapunten ingediend worden.
Het initiatief tot de vergadering wordt genomen door Tabaserv en dit Het initiatief tot de vergadering wordt genomen door Tabaserv en dit
voor de eerste maal in oktober 2009. voor de eerste maal in oktober 2009.
7) Syndicale opdrachten 7) Syndicale opdrachten
Voor de syndicale mandatarissen die deeltijds werken en tijdens hun Voor de syndicale mandatarissen die deeltijds werken en tijdens hun
inactiviteitsdagen een syndicale vorming volgen op uitdrukkelijke inactiviteitsdagen een syndicale vorming volgen op uitdrukkelijke
vraag van hun vakbond, kunnen deze inactiviteitsdag(en) verschoven vraag van hun vakbond, kunnen deze inactiviteitsdag(en) verschoven
worden en dan ook onmiddellijk vastgelegd worden in de planning. worden en dan ook onmiddellijk vastgelegd worden in de planning.
8) Sectorale brochure 8) Sectorale brochure
Er zal een vernieuwde brochure opgemaakt worden met de weergave van de Er zal een vernieuwde brochure opgemaakt worden met de weergave van de
bestaande afspraken voor de (sub)sector. bestaande afspraken voor de (sub)sector.
9) Sociale vrede 9) Sociale vrede
Partijen verbinden er zich toe de sociale vrede te waarborgen tijdens Partijen verbinden er zich toe de sociale vrede te waarborgen tijdens
de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst en geen nieuwe eisen de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst en geen nieuwe eisen
met financiële weerslag in te dienen. met financiële weerslag in te dienen.
10) Duur van deze overeenkomst 10) Duur van deze overeenkomst
Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en loopt tot en Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en loopt tot en
met 31 december 2010. met 31 december 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^