Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/06/2003
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 22 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf -diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf
56 jaar (1) 56 jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf -diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf
56 jaar. 56 jaar.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 22 juni 2003. Gegeven te Brussel, 22 juni 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002
Voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar (Overeenkomst Voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar (Overeenkomst
geregistreerd op 18 februari 2003 onder het nummer 65453/CO/305.02) geregistreerd op 18 februari 2003 onder het nummer 65453/CO/305.02)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten. -diensten.
Onder "werknemers", wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers", wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden en bediendepersoneel. werklieden en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling voor aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling voor aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen en van het koninklijk besluit werknemers indien zij worden ontslagen en van het koninklijk besluit
van 7 december 1992 betreffende de toekenning van van 7 december 1992 betreffende de toekenning van
werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen
(Belgisch Staatsblad van 11 december 1992). (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992).

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die de ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die
gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst de gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst de
leeftijd van 56 jaar of meer bereiken op het ogenblik van de leeftijd van 56 jaar of meer bereiken op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar
beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen, berekend en beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen, berekend en
gelijkgesteld overeenkomstig artikel 23 van de wet van 26 juli 1996, gelijkgesteld overeenkomstig artikel 23 van de wet van 26 juli 1996,
tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring
van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus
1996). 1996).
§ 2. Deze werknemers moeten bovendien kunnen aantonen dat zij op het § 2. Deze werknemers moeten bovendien kunnen aantonen dat zij op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst minimaal 20 ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst minimaal 20
jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling zoals voorzien in artikel 1 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling zoals voorzien in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46sexies, gesloten op 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46sexies, gesloten op 9
januari 1995 in de Nationale Arbeidsraad tot wijziging van de januari 1995 in de Nationale Arbeidsraad tot wijziging van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende
de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties
alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, algemeen alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 maart 1995, te verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 maart 1995, te
weten, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in een arbeidsregeling weten, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in een arbeidsregeling
met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting van : met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting van :
- prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur; - prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur;
- prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur. - prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur.

Art. 4.De regeling van huidig conventioneel brugpensioen geldt voor

Art. 4.De regeling van huidig conventioneel brugpensioen geldt voor
de werknemers van 56 jaar en ouder en die, rekening houdend met de in de werknemers van 56 jaar en ouder en die, rekening houdend met de in
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
voorziene overlegprocedure, worden ontslagen, behalve om dringende voorziene overlegprocedure, worden ontslagen, behalve om dringende
redenen. redenen.
De datum die in acht moet worden genomen om de leeftijd en de De datum die in acht moet worden genomen om de leeftijd en de
anciënniteitsvoorwaarden te bepalen is deze waarop de anciënniteitsvoorwaarden te bepalen is deze waarop de
arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt. arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt.
De opzeggingstermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet van 3 De opzeggingstermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad
van 22 augustus 1978). van 22 augustus 1978).

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikel 2 kunnen aanspraak maken op

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikel 2 kunnen aanspraak maken op
een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde
dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de
werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken
werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest. werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bedraagt

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bedraagt
de helft van het verschil van het laatste nettoreferteloon en de de helft van het verschil van het laatste nettoreferteloon en de
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.
Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd volgens de Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd volgens de
bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de
berekening van het laatste nettomaandloon. berekening van het laatste nettomaandloon.
Het laatste brutomaandloon omvat enderzijds de wedde van de Het laatste brutomaandloon omvat enderzijds de wedde van de
kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en
anderzijds 1/12e van de contractuele premies die rechtstreeks anderzijds 1/12e van de contractuele premies die rechtstreeks
verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en
waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan
de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12e van het dubbel de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12e van het dubbel
vakantiegeld en van de eindejaarspremie. vakantiegeld en van de eindejaarspremie.
Bij de vaststelling van het laatste brutomaandloon verstaat men onder Bij de vaststelling van het laatste brutomaandloon verstaat men onder
: :
- de "gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de - de "gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de
premies van de laatste twaalf maanden; premies van de laatste twaalf maanden;
- de "maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een - de "maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een
kwartaal, premies inbegrepen; kwartaal, premies inbegrepen;
- in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van - in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen : het in acht te beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen : het in acht te
nemen bruto-maandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van de nemen bruto-maandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van de
vorige arbeidsduurregeling. vorige arbeidsduurregeling.
Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst
ten laste van de werkgever voor wat deze collectieve ten laste van de werkgever voor wat deze collectieve
arbeidsovereenkomst betreft. arbeidsovereenkomst betreft.
Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze collectieve Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze collectieve
arbeidsovereenkomst betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen arbeidsovereenkomst betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen
verricht en zij steeds ten laste van de werknemer. verricht en zij steeds ten laste van de werknemer.

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben
bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden. bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden.
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. bepaalde duur.
Zij treedt in werking op 1 januari 2003 en houdt op van kracht te zijn Zij treedt in werking op 1 januari 2003 en houdt op van kracht te zijn
op 31 december 2004. op 31 december 2004.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni
2003. 2003.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^