Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/02/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundigen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundigen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundigen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 FEBRUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 22 FEBRUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2014, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundigen (1) -diensten, betreffende het vormingsproject tot verpleegkundigen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2014, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2014, gesloten
in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten,
betreffende het vormingsproject tot verpleegkundigen. betreffende het vormingsproject tot verpleegkundigen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 22 februari 2015. Gegeven te Brussel, 22 februari 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2014
Vormingsproject tot verpleegkundigen Vormingsproject tot verpleegkundigen
(Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2014 onder het nummer
122624/CO/330) 122624/CO/330)
Gezien punt 6 van het meerjarenplan van 1 maart 2000 voorziet in een Gezien punt 6 van het meerjarenplan van 1 maart 2000 voorziet in een
"vormingsproject voor verpleegkundigen", wordt het volgende "vormingsproject voor verpleegkundigen", wordt het volgende
overeengekomen : overeengekomen :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
en die vallen onder de toepassing van het federale meerjarenplan van 1 en die vallen onder de toepassing van het federale meerjarenplan van 1
maart 2000, met name de werkgevers en de werknemers van de maart 2000, met name de werkgevers en de werknemers van de
privé-ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen, de privé-ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen, de
rustoorden voor bejaarden en de rust- en verzorgingstehuizen, de rustoorden voor bejaarden en de rust- en verzorgingstehuizen, de
diensten voor thuisverpleging, de revalidatiecentra, de diensten voor thuisverpleging, de revalidatiecentra, de
wijkgezondheidscentra en de centra bloedtransfusie van het Belgische wijkgezondheidscentra en de centra bloedtransfusie van het Belgische
Rode Kruis. Rode Kruis.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is eveneens van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is eveneens van toepassing op de
werkgevers en de werknemers van de diensten voor beschut wonen. werkgevers en de werknemers van de diensten voor beschut wonen.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verleent aan de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verleent aan de
werknemers die voldoen aan de criteria bepaald in artikel 3, het recht werknemers die voldoen aan de criteria bepaald in artikel 3, het recht
op een wijziging van de aard van hun prestaties met behoud van het op een wijziging van de aard van hun prestaties met behoud van het
loon. Deze wijziging bestaat in het volgen, gedurende maximum drie loon. Deze wijziging bestaat in het volgen, gedurende maximum drie
jaar, van een opleiding tot verpleegkundige (gebrevetteerde, jaar, van een opleiding tot verpleegkundige (gebrevetteerde,
gediplomeerde, gegradueerde of bachelor) in het voltijds onderwijs of gediplomeerde, gegradueerde of bachelor) in het voltijds onderwijs of
van het onderwijs voor sociale promotie. van het onderwijs voor sociale promotie.
Toelatingscriteria Toelatingscriteria

Art. 3.De toelatingscriteria tot de opleiding zijn de volgende :

Art. 3.De toelatingscriteria tot de opleiding zijn de volgende :
- voldoen aan de toelatingsvoorwaarden tot het onderwijs : - voldoen aan de toelatingsvoorwaarden tot het onderwijs :
- diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld of - diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld of
- diploma hoger beroepssecundair onderwijs (DHBO) voor het aanvullend - diploma hoger beroepssecundair onderwijs (DHBO) voor het aanvullend
beroepsonderwijs; beroepsonderwijs;
- thans tenminste halftijds tewerkgesteld zijn met een - thans tenminste halftijds tewerkgesteld zijn met een
arbeidsovereenkomst die de duur van de opleiding overlapt in een arbeidsovereenkomst die de duur van de opleiding overlapt in een
instelling die behoort tot de zogenaamde "federale" instelling die behoort tot de zogenaamde "federale"
gezondheidssectoren bedoeld in artikel 1; gezondheidssectoren bedoeld in artikel 1;
- niet reeds in het bezit zijn van het diploma van gebrevetteerde, - niet reeds in het bezit zijn van het diploma van gebrevetteerde,
gediplomeerde, gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, noch in gediplomeerde, gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, noch in
het bezit zijn van een bachelor- of masterdiploma; het bezit zijn van een bachelor- of masterdiploma;
- anciënniteitsvoorwaarde : in de vijf jaar onmiddellijk voor het - anciënniteitsvoorwaarde : in de vijf jaar onmiddellijk voor het
aanvatten van de opleiding (1 september) een minimumervaring van drie aanvatten van de opleiding (1 september) een minimumervaring van drie
jaar opgedaan hebben in één of meerdere instellingen die behoren tot jaar opgedaan hebben in één of meerdere instellingen die behoren tot
de zogenaamde "federale" gezondheidssectoren, bedoeld in artikel 1; de zogenaamde "federale" gezondheidssectoren, bedoeld in artikel 1;
- geslaagd zijn in de selectieproef ingericht door de gewestelijke - geslaagd zijn in de selectieproef ingericht door de gewestelijke
tewerkstellingsdiensten, waarbij per periode van 5 jaar beginnend tewerkstellingsdiensten, waarbij per periode van 5 jaar beginnend
vanaf de eerste deelname aan de selectieproef, maximaal twee maal mag vanaf de eerste deelname aan de selectieproef, maximaal twee maal mag
deelgenomen worden aan selectietesten. De deelname aan testen vóór 1 deelgenomen worden aan selectietesten. De deelname aan testen vóór 1
april 2013, worden daarin niet meegeteld; april 2013, worden daarin niet meegeteld;
- zich inschrijven voor de opleiding vóór 15 september 2014, behalve - zich inschrijven voor de opleiding vóór 15 september 2014, behalve
in gevallen erkend door de hierna vermelde raad van bestuur; in gevallen erkend door de hierna vermelde raad van bestuur;
- niet aangeworven zijn als vervanger van een werknemer in opleiding - niet aangeworven zijn als vervanger van een werknemer in opleiding
conform artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor zover conform artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor zover
de vervangingsperiode nog loopt; de vervangingsperiode nog loopt;
- niet eerder de opleiding voorzien in deze collectieve - niet eerder de opleiding voorzien in deze collectieve
arbeidsovereenkomst gestart zijn. arbeidsovereenkomst gestart zijn.
Deze toelatingscriteria zullen worden gecontroleerd door de raad van Deze toelatingscriteria zullen worden gecontroleerd door de raad van
bestuur van het "Intersectoraal Fonds voor de gezondheidsdiensten" op bestuur van het "Intersectoraal Fonds voor de gezondheidsdiensten" op
basis van een formulier ad hoc ondertekend door de betrokken werknemer basis van een formulier ad hoc ondertekend door de betrokken werknemer
waarbij een tewerkstellingsattest is gevoegd, ondertekend door zijn waarbij een tewerkstellingsattest is gevoegd, ondertekend door zijn
werkgever. werkgever.
Rekening houdend met het aantal financierbare plaatsen kan de raad van Rekening houdend met het aantal financierbare plaatsen kan de raad van
bestuur van het fonds een orde van prioriteit op de kandidaturen bestuur van het fonds een orde van prioriteit op de kandidaturen
toepassen voor de toegang tot opleiding. toepassen voor de toegang tot opleiding.
De raad van bestuur zal rekening houden met volgende selectiecriteria De raad van bestuur zal rekening houden met volgende selectiecriteria
: :
1. de testresultaten; 1. de testresultaten;
2. de duur van de opleiding nodig om een diploma te behalen; 2. de duur van de opleiding nodig om een diploma te behalen;
3. de potentiële loopbaan als verpleegkundige tot de wettelijke 3. de potentiële loopbaan als verpleegkundige tot de wettelijke
pensioenleeftijd. pensioenleeftijd.
De raad van bestuur is bevoegd om alle beslissingen te nemen die De raad van bestuur is bevoegd om alle beslissingen te nemen die
noodzakelijk zijn voor de opvolging en het goede verloop van het noodzakelijk zijn voor de opvolging en het goede verloop van het
project. project.
Statuut Statuut

Art. 4.De werknemer die voldoet aan de bovenvermelde

Art. 4.De werknemer die voldoet aan de bovenvermelde
toelatingscriteria heeft het recht afwezig te zijn per schooljaar toelatingscriteria heeft het recht afwezig te zijn per schooljaar
vanaf het begin ervan tot 30 juni van het volgende kalenderjaar vanaf het begin ervan tot 30 juni van het volgende kalenderjaar
(jaarlijkse vakantie niet inbegrepen) met behoud van zijn normaal loon (jaarlijkse vakantie niet inbegrepen) met behoud van zijn normaal loon
dat op de gewone tijdstippen betaald wordt, om de lessen te volgen, de dat op de gewone tijdstippen betaald wordt, om de lessen te volgen, de
examens af te leggen en de stages door te maken die eventueel vereist examens af te leggen en de stages door te maken die eventueel vereist
zijn buiten de instelling waar hij tewerkgesteld is. Onder "normaal zijn buiten de instelling waar hij tewerkgesteld is. Onder "normaal
loon" wordt verstaan : het geïndexeerd bruto baremaloon, rekening loon" wordt verstaan : het geïndexeerd bruto baremaloon, rekening
houdend met de haard- of standplaatsvergoeding en de houdend met de haard- of standplaatsvergoeding en de
loonschaalverhogingen. loonschaalverhogingen.
In voorkomend geval worden de afwezigheidsperiodes voor het volgen van In voorkomend geval worden de afwezigheidsperiodes voor het volgen van
de lessen beschouwd als zijnde gelijkgesteld voor wat betreft de de lessen beschouwd als zijnde gelijkgesteld voor wat betreft de
eindejaarspremie. eindejaarspremie.
De collectieve arbeidsovereenkomst in verband met de terugbetaling van De collectieve arbeidsovereenkomst in verband met de terugbetaling van
de vervoerskosten blijft van toepassing voor de verplaatsing van de de vervoerskosten blijft van toepassing voor de verplaatsing van de
woonplaats naar de plaats van de onderwijsinstelling. woonplaats naar de plaats van de onderwijsinstelling.
Procedure en modaliteiten Procedure en modaliteiten

Art. 5.Om het loon te ontvangen, legt de werknemer aan zijn

Art. 5.Om het loon te ontvangen, legt de werknemer aan zijn
werkgever, voor ieder studiejaar het bewijs voor van zijn inschrijving werkgever, voor ieder studiejaar het bewijs voor van zijn inschrijving
op de lessen (attest van regelmatige inschrijving afgeleverd door de op de lessen (attest van regelmatige inschrijving afgeleverd door de
onderwijsinstelling in de zin van de reglementering op het betaald onderwijsinstelling in de zin van de reglementering op het betaald
educatief verlof). educatief verlof).
De aanvraag betreffende een schooljaar moet bij de werkgever worden De aanvraag betreffende een schooljaar moet bij de werkgever worden
ingediend ten laatste op 31 oktober van het betreffende jaar. ingediend ten laatste op 31 oktober van het betreffende jaar.
De werknemer zal bovendien aan zijn werkgever de getuigschriften van De werknemer zal bovendien aan zijn werkgever de getuigschriften van
nauwgezetheid voorleggen die door de onderwijsinstelling worden nauwgezetheid voorleggen die door de onderwijsinstelling worden
afgeleverd aan het einde van ieder kwartaal, in de zin van de afgeleverd aan het einde van ieder kwartaal, in de zin van de
reglementering op het betaald educatief verlof; indien hij niet in het reglementering op het betaald educatief verlof; indien hij niet in het
bezit is van dit document is de werkgever gerechtigd het recht op loon bezit is van dit document is de werkgever gerechtigd het recht op loon
voor het volgende kwartaal te ontzeggen. voor het volgende kwartaal te ontzeggen.
Verliest het recht op betaalde afwezigheid : Verliest het recht op betaalde afwezigheid :
- de werknemer die in de cursussen ongewettigd afwezig was voor meer - de werknemer die in de cursussen ongewettigd afwezig was voor meer
dan één tiende van de duur ervan; dan één tiende van de duur ervan;
- de werknemer die, na aanvaarding van zijn kandidatuur, een nieuwe - de werknemer die, na aanvaarding van zijn kandidatuur, een nieuwe
winstgevende activiteit uitoefent als zelfstandige, als werknemer of winstgevende activiteit uitoefent als zelfstandige, als werknemer of
in het raam van een statuut van uitzendarbeid; in het raam van een statuut van uitzendarbeid;
De controle op de nauwgezetheid en het gebruik van het verlof wordt De controle op de nauwgezetheid en het gebruik van het verlof wordt
uitgeoefend door de raad van bestuur van het "Intersectoraal Fonds uitgeoefend door de raad van bestuur van het "Intersectoraal Fonds
voor de gezondheidsdiensten". voor de gezondheidsdiensten".
- de werknemer die na de tweede zittijd niet is geslaagd voor het - de werknemer die na de tweede zittijd niet is geslaagd voor het
studiejaar waarvoor hij is ingeschreven (dubbelen is niet mogelijk studiejaar waarvoor hij is ingeschreven (dubbelen is niet mogelijk
behalve in gevallen erkend door de hierna vermelde raad van bestuur). behalve in gevallen erkend door de hierna vermelde raad van bestuur).
Vervanging van de werknemer in opleiding Vervanging van de werknemer in opleiding

Art. 6.De werknemer in opleiding wordt vervangen door een werknemer

Art. 6.De werknemer in opleiding wordt vervangen door een werknemer
die in dienst wordt genomen met een arbeidsovereenkomst voor die in dienst wordt genomen met een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde duur. Deze overeenkomst zal de volgende clausule bevatten: onbepaalde duur. Deze overeenkomst zal de volgende clausule bevatten:
"De indienstneming van de werknemer gebeurt in het kader van punt 6 "De indienstneming van de werknemer gebeurt in het kader van punt 6
van het meerjarenplan voor de gezondheidssector van 1 maart 2000. In van het meerjarenplan voor de gezondheidssector van 1 maart 2000. In
dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze dit verband komen de partijen uitdrukkelijk overeen dat deze
overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de overeenkomst beëindigd wordt bij de definitieve terugkeer van de
vervangen werknemer met als voldoende reden het einde van de studies, vervangen werknemer met als voldoende reden het einde van de studies,
na een wettelijke opzegtermijn.". na een wettelijke opzegtermijn.".

Art. 7.De toepassing van deze overeenkomst wordt toevertrouwd aan de

Art. 7.De toepassing van deze overeenkomst wordt toevertrouwd aan de
raad van bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd raad van bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd
"Intersectoraal Fonds voor de gezondheidsdiensten" opgericht door het "Intersectoraal Fonds voor de gezondheidsdiensten" opgericht door het
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten bij Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 8 oktober 2007, geregistreerd collectieve arbeidsovereenkomst van 8 oktober 2007, geregistreerd
onder het nummer 85869/CO/330 (koninklijk besluit van 30 juli 2008 - onder het nummer 85869/CO/330 (koninklijk besluit van 30 juli 2008 -
Belgisch Staatsblad van 3 september 2008). Belgisch Staatsblad van 3 september 2008).

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 13 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 13 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité
voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het
vormingsproject tot verpleegkundigen, geregistreerd onder het nummer vormingsproject tot verpleegkundigen, geregistreerd onder het nummer
115951/CO/330. 115951/CO/330.
Duur Duur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
april 2014 en treedt buiten werking op 30 september 2017. april 2014 en treedt buiten werking op 30 september 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 februari
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^