Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/04/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren (1) "
Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren (1) Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 APRIL 2012. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de 22 APRIL 2012. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de
opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en metalen
gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-, gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metaal-,
machine- en elektrische bouw (PC 111) ressorteren (1) machine- en elektrische bouw (PC 111) ressorteren (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
artikel 61, § 1, genummerd bij de wet van 20 juli 1991; artikel 61, § 1, genummerd bij de wet van 20 juli 1991;
Gelet op het koninklijk besluit van 7 september 2003 tot vaststelling Gelet op het koninklijk besluit van 7 september 2003 tot vaststelling
van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en
metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de
metaal-, machine- en elektrische bouw (P.C. 111) ressorteren; metaal-, machine- en elektrische bouw (P.C. 111) ressorteren;
Gelet op het voorstel van het Paritair Comité voor de metaal-, Gelet op het voorstel van het Paritair Comité voor de metaal-,
machine- en elektrische bouw van 11 juli 2011; machine- en elektrische bouw van 11 juli 2011;
Gelet op advies 50.890/1 van de Raad van State, gegeven op 16 februari Gelet op advies 50.890/1 van de Raad van State, gegeven op 16 februari
2012 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de wetten 2012 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de wetten
op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de
werklieden van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten werklieden van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten
monteren die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en monteren die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw ressorteren, zowel voor de arbeidsovereenkomsten elektrische bouw ressorteren, zowel voor de arbeidsovereenkomsten
waarvan de uitwerking vóór 1 januari 2012 is aangevangen als diegene waarvan de uitwerking vóór 1 januari 2012 is aangevangen als diegene
waarop artikel 65/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de waarop artikel 65/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten van toepassing is. arbeidsovereenkomsten van toepassing is.

Art. 2.In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde

Art. 2.In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde
lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
wordt, de te geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de wordt, de te geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst voor werklieden, vastgesteld op : arbeidsovereenkomst voor werklieden, vastgesteld op :
- achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en - achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en
veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de
werklieden betreft die minder dan zes maanden ononderbroken bij werklieden betreft die minder dan zes maanden ononderbroken bij
dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en - tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en
veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de
werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaren werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaren
ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- negenenveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat - negenenveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat
en veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de en veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de
werklieden betreft die tussen vijf jaar en minder dan tien jaren werklieden betreft die tussen vijf jaar en minder dan tien jaren
ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- vierentachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en - vierentachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en
achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat
de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren
ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- honderdentwaalf dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat - honderdentwaalf dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat
en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat
wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig
jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- honderdvierenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever - honderdvierenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever
uitgaat en tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat en tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werknemer
uitgaat wat de werklieden betreft die tussen twintig en minder dan uitgaat wat de werklieden betreft die tussen twintig en minder dan
vijfentwintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst vijfentwintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst
zijn gebleven; zijn gebleven;
- honderdzesennegentig dagen wanneer de opzegging van de werkgever - honderdzesennegentig dagen wanneer de opzegging van de werkgever
uitgaat en tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat en tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werknemer
uitgaat wat de werklieden betreft die ten minste vijfentwintig jaren uitgaat wat de werklieden betreft die ten minste vijfentwintig jaren
ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven. ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven.

Art. 3.In afwijking van artikel 2 van dit besluit, in geval van

Art. 3.In afwijking van artikel 2 van dit besluit, in geval van
ontslag met het oog op brugpensioen wordt de opzeggingstermijn ontslag met het oog op brugpensioen wordt de opzeggingstermijn
vastgesteld op : vastgesteld op :
- vijfendertig dagen wat de werklieden betreft die minder dan twintig - vijfendertig dagen wat de werklieden betreft die minder dan twintig
jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- zeventig dagen wat de werklieden betreft die ten minste twintig - zeventig dagen wat de werklieden betreft die ten minste twintig
jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven. jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven.

Art. 4.§ 1. In afwijking van artikel 2 van dit besluit, in geval van

Art. 4.§ 1. In afwijking van artikel 2 van dit besluit, in geval van
herstructurering, wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op : herstructurering, wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op :
- vijfendertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en - vijfendertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en
veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de
werklieden betreft die minder dan tien jaren ononderbroken bij werklieden betreft die minder dan tien jaren ononderbroken bij
dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- zeventig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en - zeventig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en
eenentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat eenentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat
de werklieden betreft die tussen tien en minder dan twintig jaren de werklieden betreft die tussen tien en minder dan twintig jaren
ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- honderddrieëndertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever - honderddrieëndertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever
uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer
uitgaat wat de werklieden betreft die ten minste twintig jaren uitgaat wat de werklieden betreft die ten minste twintig jaren
ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven. ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven.
§ 2. Deze afwijkende opzeggingstermijnen gelden op voorwaarde dat deze § 2. Deze afwijkende opzeggingstermijnen gelden op voorwaarde dat deze
opzeggingstermijnen worden bevestigd in een op ondernemingsvlak opzeggingstermijnen worden bevestigd in een op ondernemingsvlak
gesloten collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de bepalingen gesloten collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de bepalingen
van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.
§ 3. Onder herstructurering wordt verstaan elke vorm van meervoudig § 3. Onder herstructurering wordt verstaan elke vorm van meervoudig
ontslag : elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende ontslag : elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende
redenen, dat in de loop van een ononderbroken periode van zestig redenen, dat in de loop van een ononderbroken periode van zestig
kalenderdagen een aantal werklieden treft dat ten minste tien procent kalenderdagen een aantal werklieden treft dat ten minste tien procent
bedraagt van het gemiddeld werkliedenbestand van het kalenderjaar dat bedraagt van het gemiddeld werkliedenbestand van het kalenderjaar dat
het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie werklieden voor het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie werklieden voor
ondernemingen met minder dan dertig werklieden. Ook de ontslagen ondernemingen met minder dan dertig werklieden. Ook de ontslagen
ingevolge een faling of een sluiting vallen onder toepassing van deze ingevolge een faling of een sluiting vallen onder toepassing van deze
definitie. definitie.

Art. 5.De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit

Art. 5.De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit
besluit blijven al hun gevolgen behouden. besluit blijven al hun gevolgen behouden.

Art. 6.Het koninklijk besluit van 7 september 2003 tot vaststelling

Art. 6.Het koninklijk besluit van 7 september 2003 tot vaststelling
van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen welke bruggen en
metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de metalen gebinten monteren, die onder het Paritair Comité voor de
metaal-, machine- en elektrische bouw (PC 111) ressorteren wordt metaal-, machine- en elektrische bouw (PC 111) ressorteren wordt
opgeheven. opgeheven.

Art. 7.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het

Art. 7.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het
Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.

Art. 8.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 8.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 22 april 2012. Gegeven te Brussel, 22 april 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
M. DE CONINCK M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978.
Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991. Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991.
^