Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/09/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de syndicale vorming voor de werknemers tewerkgesteld in de sector pakhuizen en visveiling "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de syndicale vorming voor de werknemers tewerkgesteld in de sector pakhuizen en visveiling Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de syndicale vorming voor de werknemers tewerkgesteld in de sector pakhuizen en visveiling
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2021, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de
syndicale vorming voor de werknemers tewerkgesteld in de sector syndicale vorming voor de werknemers tewerkgesteld in de sector
pakhuizen en visveiling (1) pakhuizen en visveiling (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zeevisserij; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zeevisserij;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2021, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2021, gesloten
in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de syndicale in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de syndicale
vorming voor de werknemers tewerkgesteld in de sector pakhuizen en vorming voor de werknemers tewerkgesteld in de sector pakhuizen en
visveiling. visveiling.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 september 2021. Gegeven te Brussel, 21 september 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de zeevisserij Paritair Comité voor de zeevisserij
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2021
Syndicale vorming voor de werknemers tewerkgesteld in de sector Syndicale vorming voor de werknemers tewerkgesteld in de sector
pakhuizen en visveiling (Overeenkomst geregistreerd op 12 juli 2021 pakhuizen en visveiling (Overeenkomst geregistreerd op 12 juli 2021
onder het nummer 165987/CO/143) onder het nummer 165987/CO/143)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair alle werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de zeevisserij (nr. 143) en gekend onder Comité voor de zeevisserij (nr. 143) en gekend onder
werkgeverscategorie 086 (sector pakhuizen) en werkgeverscategorie 186 werkgeverscategorie 086 (sector pakhuizen) en werkgeverscategorie 186
(sector visveilingen). (sector visveilingen).
HOOFDSTUK II. - Begrippen HOOFDSTUK II. - Begrippen

Art. 2.Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder

Art. 2.Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder
"fonds" : het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij'" "fonds" : het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij'"
opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1971 opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1971
(677/CO/143). (677/CO/143).
HOOFDSTUK III. - Syndicale vorming HOOFDSTUK III. - Syndicale vorming

Art. 3.Elk lid van de ondernemingsraden, van de comités voor

Art. 3.Elk lid van de ondernemingsraden, van de comités voor
preventie en bescherming op het werk en van de vakbondsafvaardigingen preventie en bescherming op het werk en van de vakbondsafvaardigingen
opent jaarlijks, per mandaat, recht op vijf (5) dagen door zijn opent jaarlijks, per mandaat, recht op vijf (5) dagen door zijn
werkgever betaalde afwezigheid om deel te nemen aan de werkgever betaalde afwezigheid om deel te nemen aan de
vormingscursussen die worden ingericht door de vakbonden, indien de vormingscursussen die worden ingericht door de vakbonden, indien de
vormingen gegeven worden tijdens de normale werkdagen. Het krediet van vormingen gegeven worden tijdens de normale werkdagen. Het krediet van
de dagen syndicaal vorming dat ontstaat, kan worden gebruikt door de de dagen syndicaal vorming dat ontstaat, kan worden gebruikt door de
effectieve leden, maar ook door de plaatsvervangende leden. effectieve leden, maar ook door de plaatsvervangende leden.

Art. 4.De dagen recht op syndicale vorming voor de effectieve

Art. 4.De dagen recht op syndicale vorming voor de effectieve
mandatarissen van de representatieve vakbonden zetelend in het mandatarissen van de representatieve vakbonden zetelend in het
paritair comité 143 (086 en 186) kunnen per bedrijf worden paritair comité 143 (086 en 186) kunnen per bedrijf worden
samengevoegd zodat de betrokken mandatarissen die hun normaal aantal samengevoegd zodat de betrokken mandatarissen die hun normaal aantal
dagen recht op syndicale vorming reeds uitgeput hebben, indien nodig dagen recht op syndicale vorming reeds uitgeput hebben, indien nodig
toch nog dagen kunnen opnemen wanneer andere mandatarissen het aantal toch nog dagen kunnen opnemen wanneer andere mandatarissen het aantal
dagen waarop ze recht hebben, niet of niet geheel opnemen. Dit mag dagen waarop ze recht hebben, niet of niet geheel opnemen. Dit mag
echter slechts leiden tot maximum 8 dagen recht op syndicale vorming echter slechts leiden tot maximum 8 dagen recht op syndicale vorming
per jaar per mandaat. per jaar per mandaat.

Art. 5.De individuele aanvragen voor het opnemen van dagen syndicale

Art. 5.De individuele aanvragen voor het opnemen van dagen syndicale
vorming dienen steeds ondertekend te worden door de vorming dienen steeds ondertekend te worden door de
vakbondsverantwoordelijke van de representatieve syndicale vakbondsverantwoordelijke van de representatieve syndicale
organisaties zetelend in het Paritair Comité voor de zeevisserij en organisaties zetelend in het Paritair Comité voor de zeevisserij en
zullen schriftelijk worden ingediend bij de werkgever, met vermelding zullen schriftelijk worden ingediend bij de werkgever, met vermelding
van het begin- en einduur van de opleiding, en dit ten minste 14 van het begin- en einduur van de opleiding, en dit ten minste 14
kalenderdagen voor het begin van de geplande afwezigheid en met kalenderdagen voor het begin van de geplande afwezigheid en met
respect voor de continuïteit in het bedrijf. respect voor de continuïteit in het bedrijf.
De aanvraag vermeldt eveneens het saldo van het aantal dagen waarop de De aanvraag vermeldt eveneens het saldo van het aantal dagen waarop de
betrokken mandataris nog recht heeft op syndicale vorming vóór de betrokken mandataris nog recht heeft op syndicale vorming vóór de
aanvang van de aangevraagde syndicale vorming, en het saldo van het aanvang van de aangevraagde syndicale vorming, en het saldo van het
aantal dagen waarop de andere mandatarissen van de betrokken aantal dagen waarop de andere mandatarissen van de betrokken
werknemersorganisatie in het bedrijf nog recht hebben op syndicale werknemersorganisatie in het bedrijf nog recht hebben op syndicale
vorming voor de aanvang van de gevraagde syndicale vorming. vorming voor de aanvang van de gevraagde syndicale vorming.

Art. 6.Het loon per dag gevolgde syndicale vorming wordt bepaald, met

Art. 6.Het loon per dag gevolgde syndicale vorming wordt bepaald, met
name : name :
- voor het voltijds personeel = 8 uren arbeidstijd; - voor het voltijds personeel = 8 uren arbeidstijd;
- voor het deeltijds tewerkgesteld personeel gebeurt de berekening van - voor het deeltijds tewerkgesteld personeel gebeurt de berekening van
het loon per dag gevolgde syndicale vorming op dezelfde wijze als voor het loon per dag gevolgde syndicale vorming op dezelfde wijze als voor
de voltijdse werknemers, maar proportioneel aan de wekelijkse duur van de voltijdse werknemers, maar proportioneel aan de wekelijkse duur van
hun arbeidsprestaties. hun arbeidsprestaties.
HOOFDSTUK IV. - Opdrachten van het sociaal fonds HOOFDSTUK IV. - Opdrachten van het sociaal fonds

Art. 7.De terugbetaling aan de ondernemingen van de lonen bepaald

Art. 7.De terugbetaling aan de ondernemingen van de lonen bepaald
volgens artikel 6, en van de patronale lasten die betrekking hebben op volgens artikel 6, en van de patronale lasten die betrekking hebben op
de afwezigheidsdagen, komt ten laste van het "fonds". De patronale de afwezigheidsdagen, komt ten laste van het "fonds". De patronale
lasten worden forfaitair beraamd tegen 50 pct. van de lonen. lasten worden forfaitair beraamd tegen 50 pct. van de lonen.

Art. 8.De raad van beheer van het "fonds" is belast met het

Art. 8.De raad van beheer van het "fonds" is belast met het
vaststellen van de procedure- conform de bepalingen in deze vaststellen van de procedure- conform de bepalingen in deze
collectieve arbeidsovereenkomst - en het opstellen van de documenten, collectieve arbeidsovereenkomst - en het opstellen van de documenten,
met betrekking tot de indiening van de terugbetalingsaanvragen van de met betrekking tot de indiening van de terugbetalingsaanvragen van de
lonen en lasten die betrekking hebben op de afwezigheidsdagen voor het lonen en lasten die betrekking hebben op de afwezigheidsdagen voor het
deelnemen aan syndicale vorming. deelnemen aan syndicale vorming.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 juni 2021. ingang van 1 juni 2021.
Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de
contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens
drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
zeevisserij, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal zeevisserij, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal
stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum
van verzending van bovengenoemde aangetekende brief. van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21
september 2021. september 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^