Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/10/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de werkgelegenheid en de inspanningen inzake vorming en opleiding van risicogroepen voor de periode 2007-2008 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de werkgelegenheid en de inspanningen inzake vorming en opleiding van risicogroepen voor de periode 2007-2008 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de werkgelegenheid en de inspanningen inzake vorming en opleiding van risicogroepen voor de periode 2007-2008
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 OKTOBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 OKTOBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
papiernijverheid, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de papiernijverheid, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de
werkgelegenheid en de inspanningen inzake vorming en opleiding van werkgelegenheid en de inspanningen inzake vorming en opleiding van
risicogroepen voor de periode 2007-2008 (1) risicogroepen voor de periode 2007-2008 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
papiernijverheid; papiernijverheid;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid,
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de werkgelegenheid en de betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de werkgelegenheid en de
inspanningen inzake vorming en opleiding van risicogroepen voor de inspanningen inzake vorming en opleiding van risicogroepen voor de
periode 2007-2008. periode 2007-2008.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 21 oktober 2007. Gegeven te Brussel, 21 oktober 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007
Arbeids- en loonvoorwaarden, werkgelegenheid en inspanningen inzake Arbeids- en loonvoorwaarden, werkgelegenheid en inspanningen inzake
vorming en opleiding van risicogroepen voor de periode 2007-2008 vorming en opleiding van risicogroepen voor de periode 2007-2008
(Overeenkomst geregistreerd op 11 juli 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 11 juli 2007 onder het nummer
83788/CO/221) 83788/CO/221)
HOOFDSTUK I. - Juridisch kader HOOFDSTUK I. - Juridisch kader

Artikel 1.Dit protocolakkoord wordt gesloten in uitvoering van de wet

Artikel 1.Dit protocolakkoord wordt gesloten in uitvoering van de wet
van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de tewerkstelling en van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de tewerkstelling en
de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch
Staatsblad van 1 augustus 1996). Staatsblad van 1 augustus 1996).

Art. 2.Het is eveneens gesloten in uitvoering van het

Art. 2.Het is eveneens gesloten in uitvoering van het
interprofessioneel akkoord van 21 december 2006. interprofessioneel akkoord van 21 december 2006.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 3.Dit protocolakkoord is van toepassing op de werkgevers en op

Art. 3.Dit protocolakkoord is van toepassing op de werkgevers en op
de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van
het Paritair Comité voor de bedienden van de papiernijverheid (PC het Paritair Comité voor de bedienden van de papiernijverheid (PC
221). 221).
HOOFDSTUK III. - Koopkracht HOOFDSTUK III. - Koopkracht

Art. 4.De sociale partners van de sector aanvaarden het principe van

Art. 4.De sociale partners van de sector aanvaarden het principe van
een wijziging van het loonindexatiesysteem, waarbij de link een wijziging van het loonindexatiesysteem, waarbij de link
loon-inflatie niet in het gedrang komt. Binnen een nog op te starten loon-inflatie niet in het gedrang komt. Binnen een nog op te starten
paritaire werkgroep zal een nieuw indexatiemechanisme uitgewerkt paritaire werkgroep zal een nieuw indexatiemechanisme uitgewerkt
worden. Mits een akkoord terzake zal het nieuwe systeem in voege worden. Mits een akkoord terzake zal het nieuwe systeem in voege
treden op 1 januari 2009. treden op 1 januari 2009.

Art. 5.De ondertekenende partijen zijn akkoord om op het vlak van de

Art. 5.De ondertekenende partijen zijn akkoord om op het vlak van de
ondernemingen vrije onderhandelingen te voeren, rekening houdend met ondernemingen vrije onderhandelingen te voeren, rekening houdend met
het interprofessioneel akkoord 2007-2008 betreffende de loonvorming. het interprofessioneel akkoord 2007-2008 betreffende de loonvorming.
Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 26 juli 1996 komen ze een Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 26 juli 1996 komen ze een
indicatieve loonnorm van 5 pct. overeen. indicatieve loonnorm van 5 pct. overeen.
HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding - Algemene vorming HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding - Algemene vorming

Art. 6.Om de permanente vorming in de bedrijven te stimuleren en met

Art. 6.Om de permanente vorming in de bedrijven te stimuleren en met
het oog op het behoud van de werkzekerheid en zoals bepaald door het het oog op het behoud van de werkzekerheid en zoals bepaald door het
interprofessioneel akkoord 2007-2008, verbinden de partijen er zich interprofessioneel akkoord 2007-2008, verbinden de partijen er zich
toe om de sectorale inspanning van 0,20 pct. op de brutolonen (aan 100 toe om de sectorale inspanning van 0,20 pct. op de brutolonen (aan 100
pct.) voor deze opleidingen te verhogen tot 0,30 pct. in 2007 en tot pct.) voor deze opleidingen te verhogen tot 0,30 pct. in 2007 en tot
0,40 pct. in 2008. 0,40 pct. in 2008.
HOOFDSTUK V. - Brugpensioen HOOFDSTUK V. - Brugpensioen

Art. 7.In uitvoering van het Generatiepact stellen de ondertekenende

Art. 7.In uitvoering van het Generatiepact stellen de ondertekenende
partijen dat, na een loopbaan van 40 jaar effectief gewerkte jaren, partijen dat, na een loopbaan van 40 jaar effectief gewerkte jaren,
bedienden op de leeftijd van 56 jaar op brugpensioen kunnen en dit bedienden op de leeftijd van 56 jaar op brugpensioen kunnen en dit
vanaf 1 januari 2008 en dit voor zover er in de Nationale Arbeidsraad vanaf 1 januari 2008 en dit voor zover er in de Nationale Arbeidsraad
een akkoord wordt afgesloten, die de modaliteiten van deze nieuwe vorm een akkoord wordt afgesloten, die de modaliteiten van deze nieuwe vorm
van brugpensioen zal bepalen. van brugpensioen zal bepalen.

Art. 8.De sociale partners bekrachtigen het principe dat een

Art. 8.De sociale partners bekrachtigen het principe dat een
bruggepensioneerde die het werk zou hervatten, de aanvullende bruggepensioneerde die het werk zou hervatten, de aanvullende
werkgeversbijdrage zal behouden. werkgeversbijdrage zal behouden.
HOOFDSTUK VI. - Bestaanszekerheid HOOFDSTUK VI. - Bestaanszekerheid

Art. 9.De syndicale premie wordt opgetrokken van 90 EUR naar 95 EUR.

Art. 9.De syndicale premie wordt opgetrokken van 90 EUR naar 95 EUR.
HOOFDSTUK VII. - Verlenging van de bestaande collectieve HOOFDSTUK VII. - Verlenging van de bestaande collectieve
arbeidsovereenkomsten arbeidsovereenkomsten

Art. 10.Alle andere punten van collectieve arbeidsovereenkomsten die

Art. 10.Alle andere punten van collectieve arbeidsovereenkomsten die
niet gewijzigd worden door de uitvoering van dit protocolakkoord en niet gewijzigd worden door de uitvoering van dit protocolakkoord en
die nog altijd geldig waren op 31 december 2006, worden met twee jaar die nog altijd geldig waren op 31 december 2006, worden met twee jaar
verlengd. verlengd.
Het betreft de artikelen 5, 6, 9, 10, 11, van de collectieve Het betreft de artikelen 5, 6, 9, 10, 11, van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005 (geregistreerd onder het nummer arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005 (geregistreerd onder het nummer
75678/CO/221). 75678/CO/221).
a. Via een raamakkoord voor de sector wordt het mogelijk gemaakt om, a. Via een raamakkoord voor de sector wordt het mogelijk gemaakt om,
overeenkomstig de mogelijkheden voorzien in artikel 23 van de wet van overeenkomstig de mogelijkheden voorzien in artikel 23 van de wet van
26 juli 1996 en zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord van 26 juli 1996 en zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord van
21 december 2006, vanaf 1 januari 2007 tot 31 december 2008 de 21 december 2006, vanaf 1 januari 2007 tot 31 december 2008 de
brugpensioenleeftijd te verlagen tot 56 jaar, voor de bedienden met brugpensioenleeftijd te verlagen tot 56 jaar, voor de bedienden met
een beroepsverleden van 33 jaar, waarvan minstens 20 jaar in een een beroepsverleden van 33 jaar, waarvan minstens 20 jaar in een
arbeidsregime met nachtarbeid, zoals bedoeld in artikel 1 van de arbeidsregime met nachtarbeid, zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, algemeen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. Het van verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. Het van
kracht worden op bedrijfsvlak gaat slechts in op voorwaarde dat kracht worden op bedrijfsvlak gaat slechts in op voorwaarde dat
bedrijven hiertoe toetreden via een bedrijfsovereenkomst, waarin de bedrijven hiertoe toetreden via een bedrijfsovereenkomst, waarin de
toepassingsmodaliteiten gestipuleerd worden. toepassingsmodaliteiten gestipuleerd worden.
b. Voor de bedienden die vóór hun brugpensioen in een regeling van b. Voor de bedienden die vóór hun brugpensioen in een regeling van
tijdskrediet gegaan zijn, zal het brugpensioen berekend worden op het tijdskrediet gegaan zijn, zal het brugpensioen berekend worden op het
voltijds reëel referteloon van de onderneming. Dat betekent dat hun voltijds reëel referteloon van de onderneming. Dat betekent dat hun
aanvullende vergoeding zal berekend worden zoals voor iemand die aanvullende vergoeding zal berekend worden zoals voor iemand die
voltijds zou gewerkt hebben tot aan zijn brugpensioenleeftijd (cfr. voltijds zou gewerkt hebben tot aan zijn brugpensioenleeftijd (cfr.
artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005). artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005).
c. De partijen gaan akkoord om, inzake de afwijking van de arbeidsduur c. De partijen gaan akkoord om, inzake de afwijking van de arbeidsduur
bij geplande werkonderbreking van 12 uur de procedure voorzien in bij geplande werkonderbreking van 12 uur de procedure voorzien in
artikel 5 van de wet van 17 maart 1987 positief te adviseren en toe te artikel 5 van de wet van 17 maart 1987 positief te adviseren en toe te
passen mits een bedrijfsakkoord terzake (cfr. artikel 9 van de passen mits een bedrijfsakkoord terzake (cfr. artikel 9 van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005). collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005).
d. De werkgevers komen voor 80 pct. tussen in de vervoerskosten, nl. d. De werkgevers komen voor 80 pct. tussen in de vervoerskosten, nl.
voor de heenrit op basis van het openbaar vervoer of de treinkaart, en voor de heenrit op basis van het openbaar vervoer of de treinkaart, en
dit vanaf de eerste kilometer, ongeacht het vervoermiddel (cfr. dit vanaf de eerste kilometer, ongeacht het vervoermiddel (cfr.
artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005). artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005).
HOOFDSTUK VIII. - Paritaire werkgroepen HOOFDSTUK VIII. - Paritaire werkgroepen

Art. 11.De sociale partners verbinden zich ertoe de bestaande

Art. 11.De sociale partners verbinden zich ertoe de bestaande
collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector te checken op hun collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector te checken op hun
genderneutraliteit en de link leeftijd/barema blijvend te schrappen. genderneutraliteit en de link leeftijd/barema blijvend te schrappen.

Art. 12.De werkzaamheden van de werkgroep milieu worden verdergezet.

Art. 12.De werkzaamheden van de werkgroep milieu worden verdergezet.
HOOFDSTUK IX. - Tewerkstellingsondersteuning vanuit Gewesten of HOOFDSTUK IX. - Tewerkstellingsondersteuning vanuit Gewesten of
Gemeenschappen Gemeenschappen

Art. 13.De ondertekenende partijen zijn akkoord om eventuele

Art. 13.De ondertekenende partijen zijn akkoord om eventuele
tewerkstellingsmaatregelen vanuit Gewesten en Gemeenschappen te tewerkstellingsmaatregelen vanuit Gewesten en Gemeenschappen te
onderschrijven. onderschrijven.
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen

Art. 14.Dit protocolakkoord zal omgezet worden in een collectieve

Art. 14.Dit protocolakkoord zal omgezet worden in een collectieve
arbeidsovereenkomst afgesloten voor een periode van twee jaar, arbeidsovereenkomst afgesloten voor een periode van twee jaar,
ingaande op 1 januari 2007 en eindigend op 31 december 2008. ingaande op 1 januari 2007 en eindigend op 31 december 2008.

Art. 15.Tijdens de duurtijd van dit protocolakkoord wordt de sociale

Art. 15.Tijdens de duurtijd van dit protocolakkoord wordt de sociale
vrede gegarandeerd voor de punten die betrekking hebben op de inhoud vrede gegarandeerd voor de punten die betrekking hebben op de inhoud
van dit protocol akkoord. van dit protocol akkoord.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 oktober
2007. 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^