Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/11/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de bestaanszekerheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de bestaanszekerheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de bestaanszekerheid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap,
papier en karton, betreffende de bestaanszekerheid (1) papier en karton, betreffende de bestaanszekerheid (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voortbrenging van Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voortbrenging van
papierpap, papier en karton; papierpap, papier en karton;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en
karton, betreffende de bestaanszekerheid. karton, betreffende de bestaanszekerheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 november 2023. Gegeven te Brussel, 21 november 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023
Bestaanszekerheid Bestaanszekerheid
(Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer
181213/CO/129) 181213/CO/129)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers [1] en op de werkgevers [2] die hen tewerkstellen en die de werknemers [1] en op de werkgevers [2] die hen tewerkstellen en die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de voortbrenging van ressorteren onder het Paritair Comité voor de voortbrenging van
papierpap, papier en karton. papierpap, papier en karton.
HOOFDSTUK II. - Bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid HOOFDSTUK II. - Bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid

Art. 2.Bij tijdelijke werkloosheid, met uitzondering van werkloosheid

Art. 2.Bij tijdelijke werkloosheid, met uitzondering van werkloosheid
ten gevolge van werkstaking, met uitzondering van overmacht, hebben de ten gevolge van werkstaking, met uitzondering van overmacht, hebben de
werknemers, die drie maanden anciënniteit in de onderneming hebben op werknemers, die drie maanden anciënniteit in de onderneming hebben op
het ogenblik van de werkloosheid, recht op aanvullende het ogenblik van de werkloosheid, recht op aanvullende
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.

Art. 3.De aanvullende werkloosheidsuitkeringen worden toegekend voor

Art. 3.De aanvullende werkloosheidsuitkeringen worden toegekend voor
een periode van hoogstens 90 dagen. een periode van hoogstens 90 dagen.
In geval van tijdelijke werkloosheid wordt de periode van 90 dagen In geval van tijdelijke werkloosheid wordt de periode van 90 dagen
berekend op 365 dagen die volgen op de eerste werkonderbreking die berekend op 365 dagen die volgen op de eerste werkonderbreking die
aanleiding geeft tot het toekennen van uitkeringen. aanleiding geeft tot het toekennen van uitkeringen.

Art. 4.Het dagbedrag, betaald in geval van tijdelijke werkloosheid

Art. 4.Het dagbedrag, betaald in geval van tijdelijke werkloosheid
zoals hiervoor bepaald, is : zoals hiervoor bepaald, is :
- 6,50 EUR vanaf 1 juli 2017; - 6,50 EUR vanaf 1 juli 2017;
- 6,73 EUR vanaf 1 januari 2022; - 6,73 EUR vanaf 1 januari 2022;
- 7,74 EUR vanaf 1 juli 2023. - 7,74 EUR vanaf 1 juli 2023.

Art. 5.De aanvullende werkloosheidsuitkeringen worden, in geval van

Art. 5.De aanvullende werkloosheidsuitkeringen worden, in geval van
tijdelijke werkloosheid, betaald bij elke uitbetaling van het loon, op tijdelijke werkloosheid, betaald bij elke uitbetaling van het loon, op
basis van het aantal gecontroleerde dagen werkloosheid, voorkomend op basis van het aantal gecontroleerde dagen werkloosheid, voorkomend op
de controlekaart in zoverre zij vergoed worden bij toepassing van de de controlekaart in zoverre zij vergoed worden bij toepassing van de
werkloosheidsreglementering. werkloosheidsreglementering.
HOOFDSTUK III. - Bestaanszekerheid in geval van arbeidsongeval HOOFDSTUK III. - Bestaanszekerheid in geval van arbeidsongeval

Art. 6.In geval van dodelijk arbeidsongeval van een werknemer die

Art. 6.In geval van dodelijk arbeidsongeval van een werknemer die
onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst
valt, wordt één enkele uitkering, gelijk aan één maand loon betaald valt, wordt één enkele uitkering, gelijk aan één maand loon betaald
aan de echtgeno(o)t(e) van de overleden werknemer. aan de echtgeno(o)t(e) van de overleden werknemer.
Aan elk kind van de werknemer dat de leeftijd van 18 jaar niet heeft Aan elk kind van de werknemer dat de leeftijd van 18 jaar niet heeft
bereikt op het ogenblik van het dodelijk arbeidsongeval wordt één bereikt op het ogenblik van het dodelijk arbeidsongeval wordt één
enkele uitkering ten bedrage van 308,50 EUR betaald. De kinderen van enkele uitkering ten bedrage van 308,50 EUR betaald. De kinderen van
de werknemer die 18 jaar en ouder zijn en voor wie nog kinderbijslag de werknemer die 18 jaar en ouder zijn en voor wie nog kinderbijslag
wordt betaald, worden gelijkgesteld met de minderjarige kinderen. wordt betaald, worden gelijkgesteld met de minderjarige kinderen.
Het bedrag van deze enkele uitkering bedraagt 268,35 EUR tot en met 30 Het bedrag van deze enkele uitkering bedraagt 268,35 EUR tot en met 30
juni 2023. juni 2023.

Art. 7.Indien de werknemer meer dan 30 kalenderdagen

Art. 7.Indien de werknemer meer dan 30 kalenderdagen
arbeidsongeschikt is ten gevolge van een arbeidsongeval, dan zal arbeidsongeschikt is ten gevolge van een arbeidsongeval, dan zal
hem/haar een aanvullende uitkering ten bedrage van 1,55 EUR per dag hem/haar een aanvullende uitkering ten bedrage van 1,55 EUR per dag
volledige arbeidsongeschiktheid worden betaald vanaf de 31ste volledige arbeidsongeschiktheid worden betaald vanaf de 31ste
kalenderdag gedurende maximum 90 kalenderdagen. kalenderdag gedurende maximum 90 kalenderdagen.
Het bedrag van deze aanvullende uitkering bedraagt 1,35 EUR tot en met Het bedrag van deze aanvullende uitkering bedraagt 1,35 EUR tot en met
30 juni 2023. 30 juni 2023.

Art. 8.De bepalingen van artikelen 6 en 7 worden herzien in geval van

Art. 8.De bepalingen van artikelen 6 en 7 worden herzien in geval van
wijziging van de wet op de arbeidsongevallen. wijziging van de wet op de arbeidsongevallen.
HOOFDSTUK IV. - Bestaanszekerheid in geval van arbeidsongeschiktheid HOOFDSTUK IV. - Bestaanszekerheid in geval van arbeidsongeschiktheid
van meer dan 30 kalenderdagen van meer dan 30 kalenderdagen

Art. 9.Werknemers met een anciënniteit op het niveau van de

Art. 9.Werknemers met een anciënniteit op het niveau van de
onderneming van minimum één jaar, die langer dan 30 kalenderdagen onderneming van minimum één jaar, die langer dan 30 kalenderdagen
arbeidsongeschikt zijn, hebben recht op een dagvergoeding ter arbeidsongeschikt zijn, hebben recht op een dagvergoeding ter
aanvulling van hun ziekte- of invaliditeitsuitkering. Deze aanvullende aanvulling van hun ziekte- of invaliditeitsuitkering. Deze aanvullende
vergoeding wordt niet betaald in geval van bevallingsverlof. vergoeding wordt niet betaald in geval van bevallingsverlof.

Art. 10.Het bedrag van de aanvullende dagvergoeding bedraagt, mits de

Art. 10.Het bedrag van de aanvullende dagvergoeding bedraagt, mits de
werknemer voldoet aan de voorwaarden zoals omschreven in artikel 9 : werknemer voldoet aan de voorwaarden zoals omschreven in artikel 9 :
- vanaf de 31ste tot en met de 60ste dag : 1,78 EUR. Tot en met 30 - vanaf de 31ste tot en met de 60ste dag : 1,78 EUR. Tot en met 30
juni 2023 : 1,55 EUR; juni 2023 : 1,55 EUR;
- vanaf de 61ste tot en met de 120 ste dag : 3,58 EUR. Tot en met 30 - vanaf de 61ste tot en met de 120 ste dag : 3,58 EUR. Tot en met 30
juni 2023 : 3,11 EUR. juni 2023 : 3,11 EUR.

Art. 11.De bepalingen van artikelen 9 en 10 worden herzien in geval

Art. 11.De bepalingen van artikelen 9 en 10 worden herzien in geval
van wijziging van de wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten van wijziging van de wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten
gesloten in de Nationale Arbeidsraad en/of de interprofessionele gesloten in de Nationale Arbeidsraad en/of de interprofessionele
akkoorden in verband met de vergoeding van de afwezigheden wegens akkoorden in verband met de vergoeding van de afwezigheden wegens
ziekte. ziekte.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 12.De uitkeringen voorzien bij deze collectieve

Art. 12.De uitkeringen voorzien bij deze collectieve
arbeidsovereenkomst worden betaald door de werkgever. arbeidsovereenkomst worden betaald door de werkgever.

Art. 13.In ondernemingen waar gunstigere regelingen bestaan, blijven

Art. 13.In ondernemingen waar gunstigere regelingen bestaan, blijven
deze van toepassing voor de duurtijd bepaald bij de deze van toepassing voor de duurtijd bepaald bij de
bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement.
Deze worden niet opgeteld bij de voordelen voorzien in deze Deze worden niet opgeteld bij de voordelen voorzien in deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2023. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan door elk der juli 2023. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan door elk der
ondertekenende partijen opgezegd worden met inachtneming van een ondertekenende partijen opgezegd worden met inachtneming van een
opzegtermijn van 6 maanden, betekend bij aangetekend schrijven aan de opzegtermijn van 6 maanden, betekend bij aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het paritair comité. voorzitter van het paritair comité.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021 (168171/CO/129 - koninklijk arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021 (168171/CO/129 - koninklijk
besluit van 28 februari 2022 - Belgisch Staatsblad van 14 april 2022), besluit van 28 februari 2022 - Belgisch Staatsblad van 14 april 2022),
die ophoudt effect te sorteren op 30 juni 2023. die ophoudt effect te sorteren op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
[1] Onder "werknemers" begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke [1] Onder "werknemers" begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke
werknemers. werknemers.
[2] Onder "werkgevers" begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke [2] Onder "werkgevers" begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke
werkgevers. werkgevers.
^