Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/11/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, betreffende het behoud van het normaal loon voor ijzernijverheid, betreffende het behoud van het normaal loon voor
afwezigheidsdagen naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, afwezigheidsdagen naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen,
staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten (1) staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid; ijzernijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid,
betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen
naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke naar aanleiding van bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke
verplichtingen of burgerlijke opdrachten. verplichtingen of burgerlijke opdrachten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 november 2023. Gegeven te Brussel, 21 november 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2023
Behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van Behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding van
bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of bepaalde familiegebeurtenissen, staatsburgerlijke verplichtingen of
burgerlijke opdrachten (Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2023 burgerlijke opdrachten (Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2023
onder het nummer 181447/CO/210) onder het nummer 181447/CO/210)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp HOOFDSTUK I. - Onderwerp

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van
het sectoraal akkoord 2023-2024. Ze beoogt de coördinatie van de het sectoraal akkoord 2023-2024. Ze beoogt de coördinatie van de
algemene reglementaire bepalingen inzake klein verlet, enerzijds, en algemene reglementaire bepalingen inzake klein verlet, enerzijds, en
van sommige bijzondere bepalingen die conventioneel werden vastgelegd van sommige bijzondere bepalingen die conventioneel werden vastgelegd
in de sector, anderzijds. in de sector, anderzijds.
Ze vervolledigt en past dus de sectorale overeenkomst van 29 juni 2009 Ze vervolledigt en past dus de sectorale overeenkomst van 29 juni 2009
aan voor zover deze overeenkomst niet meer in overeenstemming is met aan voor zover deze overeenkomst niet meer in overeenstemming is met
de wettelijke kaders inzake geboorteverlof, adoptieverlof en de wettelijke kaders inzake geboorteverlof, adoptieverlof en
afwezigheid voor pleegzorg. afwezigheid voor pleegzorg.
Onderhavige overeenkomst is in het bijzonder afgesloten in toepassing Onderhavige overeenkomst is in het bijzonder afgesloten in toepassing
van : van :
- het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud - het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud
van het normaal loon van de werklieden, de dienstboden, de bedienden van het normaal loon van de werklieden, de dienstboden, de bedienden
en de werknemers aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor en de werknemers aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor
afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de
vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke
opdrachten; opdrachten;
- het nationaal paritair akkoord van 27 mei 1947, evenals van - het nationaal paritair akkoord van 27 mei 1947, evenals van
hoofdstuk V, artikel 5 van het nationaal akkoord van 19 juli 1989. hoofdstuk V, artikel 5 van het nationaal akkoord van 19 juli 1989.
Ze vervangt alle bestaande sectorale regelingen van toepassing in het Ze vervangt alle bestaande sectorale regelingen van toepassing in het
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid betreffende Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid betreffende
het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen naar aanleiding
van familiegebeurtenissen of voor het vervullen van staatsburgerlijke van familiegebeurtenissen of voor het vervullen van staatsburgerlijke
verplichtingen of burgerlijke opdrachten. verplichtingen of burgerlijke opdrachten.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen
die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
(PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en (PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en
werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze
ondernemingen zijn gebonden. ondernemingen zijn gebonden.
HOOFDSTUK III. - Regels betreffende het klein verlet HOOFDSTUK III. - Regels betreffende het klein verlet

Art. 3.Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor het

Art. 3.Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor het
vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke
opdrachten die hierna opgesomd worden, hebben de in artikel 2 bedoelde opdrachten die hierna opgesomd worden, hebben de in artikel 2 bedoelde
werknemers het recht om, met behoud van hun normaal loon, berekend werknemers het recht om, met behoud van hun normaal loon, berekend
zoals voor feestdagen, van het werk afwezig te zijn voor een als volgt zoals voor feestdagen, van het werk afwezig te zijn voor een als volgt
bepaalde duur : bepaalde duur :
1. Huwelijk van de werknemer : 3 dagen, te kiezen door de werknemer 1. Huwelijk van de werknemer : 3 dagen, te kiezen door de werknemer
tijdens de week waarin de gebeurtenis zich situeert of tijdens de tijdens de week waarin de gebeurtenis zich situeert of tijdens de
daaropvolgende week. daaropvolgende week.
2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), 2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e),
van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader,
moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een
kleinkind van de werknemer, een grootvader of grootmoeder van de kleinkind van de werknemer, een grootvader of grootmoeder van de
werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van elke andere verwante die werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van elke andere verwante die
bij de werknemer inwoont : de dag van het huwelijk. bij de werknemer inwoont : de dag van het huwelijk.
3. Ondertekening door de werknemer van een wettelijk 3. Ondertekening door de werknemer van een wettelijk
samenlevingscontract : de dag van de ondertekening. samenlevingscontract : de dag van de ondertekening.
4. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind of 4. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind of
kleinkind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, kleinkind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer,
zuster, schoonbroer, schoonzuster van de werknemer, van elke andere zuster, schoonbroer, schoonzuster van de werknemer, van elke andere
verwante die bij de werknemer inwoont : de dag van de plechtigheid. verwante die bij de werknemer inwoont : de dag van de plechtigheid.
5. Geboorte van een kind van de werknemer waarvan de afstamming langs 5. Geboorte van een kind van de werknemer waarvan de afstamming langs
zijn zijde vaststaat : volgens de bepalingen van artikel 30, § 2 van zijn zijde vaststaat : volgens de bepalingen van artikel 30, § 2 van
de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals
gewijzigd door de wet van 20 december 2020 : 20 dagen, te kiezen door gewijzigd door de wet van 20 december 2020 : 20 dagen, te kiezen door
de werknemer binnen de vier maanden vanaf de bevallingsdatum, waarvan de werknemer binnen de vier maanden vanaf de bevallingsdatum, waarvan
de eerste 3 dagen met behoud van het normaal loon ten laste van de de eerste 3 dagen met behoud van het normaal loon ten laste van de
werkgever en de volgende dagen met een uitkering in het raam van de werkgever en de volgende dagen met een uitkering in het raam van de
verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd
door bovenvermelde wet van 20 december 2020. door bovenvermelde wet van 20 december 2020.
6. Adoptieverlof 6. Adoptieverlof
Opvang van een kind in het gezin van de werknemer, in het kader van Opvang van een kind in het gezin van de werknemer, in het kader van
een adoptie : 6 weken maximaal verlengd met : een adoptie : 6 weken maximaal verlengd met :
- 3 weken vanaf 1 januari 2023; - 3 weken vanaf 1 januari 2023;
- 4 weken vanaf 1 januari 2025; - 4 weken vanaf 1 januari 2025;
- 5 weken vanaf 1 januari 2027. - 5 weken vanaf 1 januari 2027.
Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd
door artikel 30ter van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. door artikel 30ter van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
7. Afwezigheid voor pleegzorg 7. Afwezigheid voor pleegzorg
Het vervullen van verplichtingen en taken of om het hoofd te bieden Het vervullen van verplichtingen en taken of om het hoofd te bieden
aan situaties in verband met de pleegzorg in het gezin van de aan situaties in verband met de pleegzorg in het gezin van de
werknemer van één of meerdere personen die hem zijn toevertrouwd in werknemer van één of meerdere personen die hem zijn toevertrouwd in
het kader van deze pleegzorg : maximum 6 dagen per jaar en op het kader van deze pleegzorg : maximum 6 dagen per jaar en op
voorwaarde dat ze gebruikt worden voor de gebeurtenissen bedoeld in voorwaarde dat ze gebruikt worden voor de gebeurtenissen bedoeld in
artikel 30quater van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten en artikel 30quater van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten en
voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst het onmogelijk voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst het onmogelijk
maakt voor de werknemer om tussen te komen voor de genoemde maakt voor de werknemer om tussen te komen voor de genoemde
gebeurtenissen. gebeurtenissen.
Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd
door artikel 30quater van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. door artikel 30quater van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
8. Ouderschapsverlof voor pleegzorg 8. Ouderschapsverlof voor pleegzorg
Opvang van een kind in het gezin van de werknemer, in het kader van Opvang van een kind in het gezin van de werknemer, in het kader van
een langdurige pleegzorg : 6 weken maximaal verlengd met : een langdurige pleegzorg : 6 weken maximaal verlengd met :
- 3 weken vanaf 1 januari 2023; - 3 weken vanaf 1 januari 2023;
- 4 weken vanaf 1 januari 2025; - 4 weken vanaf 1 januari 2025;
- 5 weken vanaf 1 januari 2027. - 5 weken vanaf 1 januari 2027.
Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd Voor het overige verwijst de sector naar de modaliteiten vastgelegd
door artikel 30sexies van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. door artikel 30sexies van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
9. Overlijden van een kind van de werknemer of van een kind van zijn 9. Overlijden van een kind van de werknemer of van een kind van zijn
echtgeno(o)t(e) of van een kind van de samenwonende partner : 12 echtgeno(o)t(e) of van een kind van de samenwonende partner : 12
dagen. dagen.
De 5 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die De 5 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die
begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de
begrafenis. begrafenis.
De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden
binnen het jaar na de dag van het overlijden. binnen het jaar na de dag van het overlijden.
10. Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner van de 10. Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner van de
werknemer : 12 dagen. werknemer : 12 dagen.
De 5 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die De 5 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die
begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de
begrafenis. begrafenis.
De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden
binnen het jaar na de dag van het overlijden. binnen het jaar na de dag van het overlijden.
11. Overlijden van een pleegkind van wie de werknemer of zijn 11. Overlijden van een pleegkind van wie de werknemer of zijn
echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner pleegouder is of was in het echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner pleegouder is of was in het
kader van een langdurige pleegzorg : 10 dagen. kader van een langdurige pleegzorg : 10 dagen.
De 3 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die De 3 eerste dagen moeten opgenomen worden tijdens de periode die
begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de
begrafenis. begrafenis.
De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden De 7 overblijvende dagen mogen vrij door de werknemer opgenomen worden
binnen het jaar na de dag van het overlijden. binnen het jaar na de dag van het overlijden.
12. Overlijden van een pleegouder van de werknemer, in het kader van 12. Overlijden van een pleegouder van de werknemer, in het kader van
langdurige pleegzorg op het ogenblik van overlijden : 3 dagen, op te langdurige pleegzorg op het ogenblik van overlijden : 3 dagen, op te
nemen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en nemen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en
eindigt de dag van de begrafenis. eindigt de dag van de begrafenis.
13. Overlijden van een pleegkind van wie de werknemer of zijn 13. Overlijden van een pleegkind van wie de werknemer of zijn
echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner pleegouder is, in het kader echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner pleegouder is, in het kader
van een kortdurende pleegzorg op het ogenblik van overlijden : 1 dag, van een kortdurende pleegzorg op het ogenblik van overlijden : 1 dag,
op te nemen op de dag van de begrafenis. op te nemen op de dag van de begrafenis.
Voor het overige, inzake de punten 8, 9, 10, 11 en 12, verwijst de Voor het overige, inzake de punten 8, 9, 10, 11 en 12, verwijst de
sector naar de modaliteiten vastgelegd in de wet van 27 juni 2021. sector naar de modaliteiten vastgelegd in de wet van 27 juni 2021.
14. Overlijden van de vader of moeder van de werknemer, van de vader 14. Overlijden van de vader of moeder van de werknemer, van de vader
of moeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer : 5 dagen, te kiezen of moeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer : 5 dagen, te kiezen
door de werknemer tijdens de periode die begint met de dag van het door de werknemer tijdens de periode die begint met de dag van het
overlijden en eindigt uiterlijk de 4de dag volgend op de dag van de overlijden en eindigt uiterlijk de 4de dag volgend op de dag van de
begrafenis. begrafenis.
15. Overlijden van de stiefvader of van de stiefmoeder van de 15. Overlijden van de stiefvader of van de stiefmoeder van de
werknemer : 3 dagen, te kiezen door de werknemer tijdens de periode werknemer : 3 dagen, te kiezen door de werknemer tijdens de periode
die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag na de die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag na de
begrafenis. begrafenis.
16. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van 16. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van
de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader, de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader,
overgrootmoeder, achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter overgrootmoeder, achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter
die bij de werknemer inwoont : 2 dagen, te kiezen door de werknemer in die bij de werknemer inwoont : 2 dagen, te kiezen door de werknemer in
de periode die begint op de dag van overlijden en eindigt op de dag de periode die begint op de dag van overlijden en eindigt op de dag
van de begrafenis. van de begrafenis.
17. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van 17. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van
de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader, de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader,
overgrootmoeder, achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter overgrootmoeder, achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter
die niet bij de werknemer inwoont : de dag van de begrafenis. die niet bij de werknemer inwoont : de dag van de begrafenis.
18. Overlijden van elke andere verwante die bij de werknemer inwoont : 18. Overlijden van elke andere verwante die bij de werknemer inwoont :
de dag van de begrafenis. de dag van de begrafenis.
19. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn 19. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn
echtgeno(o)t(e) : de dag van de plechtigheid of, wanneer deze dag echtgeno(o)t(e) : de dag van de plechtigheid of, wanneer deze dag
samenvalt met een zondag, een feestdag of gewone inactiviteitsdag, dan samenvalt met een zondag, een feestdag of gewone inactiviteitsdag, dan
mag de werknemer afwezig zijn op de gewone activiteitsdag die de mag de werknemer afwezig zijn op de gewone activiteitsdag die de
gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt. gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt.
20. Deelname van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) 20. Deelname van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e)
aan het feest van de vrijzinnige jeugd, daar waar dit feest aan het feest van de vrijzinnige jeugd, daar waar dit feest
plaatsvindt : de dag van het feest of, wanneer deze dag samenvalt met plaatsvindt : de dag van het feest of, wanneer deze dag samenvalt met
een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, dan mag de een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, dan mag de
werknemer afwezig zijn op de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis werknemer afwezig zijn op de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis
onmiddellijk voorafgaat of volgt. onmiddellijk voorafgaat of volgt.
21. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een recruterings- of 21. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een recruterings- of
selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn
verblijf in een recruterings- of selectiecentrum : de nodige tijd met verblijf in een recruterings- of selectiecentrum : de nodige tijd met
een maximum van 3 dagen. een maximum van 3 dagen.
22. Verblijf van de gewetensbezwaarde werknemer op de Administratieve 22. Verblijf van de gewetensbezwaarde werknemer op de Administratieve
Gezondheidsdienst of in één van de verpleeginrichtingen, aangeduid Gezondheidsdienst of in één van de verpleeginrichtingen, aangeduid
door de Koning, overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van door de Koning, overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van
de gewetensbezwaarden : de nodige tijd met een maximum van 3 dagen. de gewetensbezwaarden : de nodige tijd met een maximum van 3 dagen.
23. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen 23. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen
door de vrederechter : de nodige tijd met een maximum van één dag. door de vrederechter : de nodige tijd met een maximum van één dag.
24. Deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of 24. Deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of
persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank : de persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank : de
nodige tijd met een maximum van 5 dagen. nodige tijd met een maximum van 5 dagen.
25. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of 25. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of
enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd. gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd.
26. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus 26. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus
bij de verkiezing van het Europees Parlement : de nodige tijd met een bij de verkiezing van het Europees Parlement : de nodige tijd met een
maximum van 5 dagen. maximum van 5 dagen.
27. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor 27. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor
stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd met een maximum van 5 gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd met een maximum van 5
dagen. dagen.

Art. 4.Voor de toepassing van artikel 3, nrs. 2, 4, 9, 20 en 21,

Art. 4.Voor de toepassing van artikel 3, nrs. 2, 4, 9, 20 en 21,
wordt het aangenomen of erkend natuurlijk kind gelijkgesteld met het wordt het aangenomen of erkend natuurlijk kind gelijkgesteld met het
wettig of gewettigd kind. wettig of gewettigd kind.

Art. 5.Voor de toepassing van artikel 3, nrs. 16 en 17, worden de

Art. 5.Voor de toepassing van artikel 3, nrs. 16 en 17, worden de
schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader,
overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) gelijkgesteld met de overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) gelijkgesteld met de
schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, overgrootvader,
overgrootmoeder van de werknemer. overgrootmoeder van de werknemer.

Art. 6.Voor de toepassing van onderhavige overeenkomst wordt de

Art. 6.Voor de toepassing van onderhavige overeenkomst wordt de
persoon met wie de werknemer wettelijk samenwoont, zoals geregeld door persoon met wie de werknemer wettelijk samenwoont, zoals geregeld door
de artikels 1475 en volgende van het Burgerlijk Wetboek, gelijkgesteld de artikels 1475 en volgende van het Burgerlijk Wetboek, gelijkgesteld
met de echtgeno(o)t(e) van de werknemer. met de echtgeno(o)t(e) van de werknemer.
HOOFDSTUK IV. - Periode voor het opnemen van het klein verlet HOOFDSTUK IV. - Periode voor het opnemen van het klein verlet

Art. 7.Voor de toepassing van de gebeurtenissen bedoeld onder de nrs.

Art. 7.Voor de toepassing van de gebeurtenissen bedoeld onder de nrs.
1, 2, 16 en 17 van artikel 3 van onderhavige overeenkomst, aanvaarden 1, 2, 16 en 17 van artikel 3 van onderhavige overeenkomst, aanvaarden
de ondernemingen, rekening houdend met de kenmerken eigen aan het werk de ondernemingen, rekening houdend met de kenmerken eigen aan het werk
van de bedienden, dat de afwezigheid in zijn geheel of gedeeltelijk van de bedienden, dat de afwezigheid in zijn geheel of gedeeltelijk
gebruikt zou worden buiten de voorziene dag of periode, voor zover de gebruikt zou worden buiten de voorziene dag of periode, voor zover de
aangevraagde afwezigheid zich plaatst in een periode die vrij dicht aangevraagde afwezigheid zich plaatst in een periode die vrij dicht
bij de gebeurtenis die haar rechtvaardigt, ligt en voor zover de bij de gebeurtenis die haar rechtvaardigt, ligt en voor zover de
bediende het bewijs levert dat de afwezigheid aangevraagd en gebruikt bediende het bewijs levert dat de afwezigheid aangevraagd en gebruikt
wordt in verband met de aangehaalde gebeurtenis. Op vraag van de wordt in verband met de aangehaalde gebeurtenis. Op vraag van de
werknemer zullen deze afwezigheidsdag of -dagen gesplitst kunnen werknemer zullen deze afwezigheidsdag of -dagen gesplitst kunnen
worden. worden.
De bepaling voorzien in voorgaand lid kan in geen geval de totale duur De bepaling voorzien in voorgaand lid kan in geen geval de totale duur
van de toegekende afwezigheid voor de verschillende bedoelde van de toegekende afwezigheid voor de verschillende bedoelde
gebeurtenissen verhogen. gebeurtenissen verhogen.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 8.Onderhavige overeenkomst vervangt de collectieve

Art. 8.Onderhavige overeenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, geregistreerd onder het nr. 95822 arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, geregistreerd onder het nr. 95822
en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 26 augustus 2010. en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 26 augustus 2010.
Onderhavige overeenkomst treedt in werking op 7 juli 2023. Ze wordt Onderhavige overeenkomst treedt in werking op 7 juli 2023. Ze wordt
afgesloten voor een onbepaalde duur. afgesloten voor een onbepaalde duur.
Ze kan door elk van de ondertekenende partijen opgezegd worden mits Ze kan door elk van de ondertekenende partijen opgezegd worden mits
een opzegtermijn van 6 maanden, per aangetekend schrijven bij de post een opzegtermijn van 6 maanden, per aangetekend schrijven bij de post
betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden
van de ijzernijverheid (PC nr. 210), evenals aan elk van de van de ijzernijverheid (PC nr. 210), evenals aan elk van de
ondertekenende partijen. ondertekenende partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x