Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/03/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het tijdskrediet Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het tijdskrediet
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 21 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2022, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2022, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en
-zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het
tijdskrediet (1) tijdskrediet (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk; marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2022, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en
-zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het
tijdskrediet. tijdskrediet.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 maart 2023. Gegeven te Brussel, 21 maart 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op
het gehele grondgebied van het Rijk het gehele grondgebied van het Rijk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2022
Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 24 augustus 2022 onder het Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 24 augustus 2022 onder het
nummer 174584/CO/102.08) nummer 174584/CO/102.08)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en
-zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk ressorteren. -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk ressorteren.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing
: :
- van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 103 van 27 juni 2012, - van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 103 van 27 juni 2012,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen; van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen;
- van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van - van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van
het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van
hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening
van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking; arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;
- van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 103ter van 20 december - van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 103ter van 20 december
2016, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot aanpassing van de 2016, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot aanpassing van de
collectieve arbeidsovereenkomst nummer 103 van 27 juni 2012 tot collectieve arbeidsovereenkomst nummer 103 van 27 juni 2012 tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen; landingsbanen;
- van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 137 van 23 april 2019, - van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 137 van 23 april 2019,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2019-2020 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2019-2020
van het interprofessioneel kader voor de verlaging naar 55 jaar van de van het interprofessioneel kader voor de verlaging naar 55 jaar van de
leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering; herstructurering;
- van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 156 van 15 juli 2021, - van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 156 van 15 juli 2021,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021-2022 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021-2022
van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van
de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen
voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering; herstructurering;
- van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 157 van 15 juli 2021, - van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 157 van 15 juli 2021,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van 1 januari gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van 1 januari
2023 tot 30 juni 2023 van het interprofessioneel kader voor de 2023 tot 30 juni 2023 van het interprofessioneel kader voor de
aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot
het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
in moeilijkheden of herstructurering. in moeilijkheden of herstructurering.

Art. 3.Onverminderd de bepalingen van de collectieve

Art. 3.Onverminderd de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomsten nummers 103 en 103ter gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomsten nummers 103 en 103ter gesloten in de Nationale
Arbeidsraad en behoudens de wettelijke mogelijkheden betreffende de Arbeidsraad en behoudens de wettelijke mogelijkheden betreffende de
RVA-vergoeding en de gelijkstelling in het wettelijk pensioen, hebben RVA-vergoeding en de gelijkstelling in het wettelijk pensioen, hebben
recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met het recht op recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met het recht op
uitkeringen in toepassing van de bepalingen inzake tijdskrediet : uitkeringen in toepassing van de bepalingen inzake tijdskrediet :
Leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan en zwaar beroep Leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan en zwaar beroep
met uitkering met uitkering
De werknemers van 55 jaar en ouder die hun beroepsloopbaan verminderen De werknemers van 55 jaar en ouder die hun beroepsloopbaan verminderen
tot een halftijdse betrekking of hun prestaties verminderen met een tot een halftijdse betrekking of hun prestaties verminderen met een
vijfde zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 2° en 3° van het vijfde zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 2° en 3° van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, op het ogenblik van 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, op het ogenblik van
de schriftelijke kennisgeving van de vermindering van de de schriftelijke kennisgeving van de vermindering van de
arbeidsprestatie aan de werkgever moeten : arbeidsprestatie aan de werkgever moeten :
- Ofwel een beroepsloopbaan van ten minste 35 jaar als loontrekkende - Ofwel een beroepsloopbaan van ten minste 35 jaar als loontrekkende
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kunnen rechtvaardigen; kunnen rechtvaardigen;
- Ofwel tewerkgesteld zijn : - Ofwel tewerkgesteld zijn :
a. hetzij minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 kalenderjaren, beide a. hetzij minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 kalenderjaren, beide
gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep in de zin van gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep in de zin van
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
b. hetzij minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 kalenderjaren, beide b. hetzij minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 kalenderjaren, beide
gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep in de zin van gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep in de zin van
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 4.Tijdens de duur van deze overeenkomst beveelt de sector aan

Art. 4.Tijdens de duur van deze overeenkomst beveelt de sector aan
het tijdskrediet aan de ploegenarbeiders toe te kennen. In geval van het tijdskrediet aan de ploegenarbeiders toe te kennen. In geval van
organisatieproblemen wordt een paritair overleg georganiseerd binnen organisatieproblemen wordt een paritair overleg georganiseerd binnen
de bedoelde onderneming. de bedoelde onderneming.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. ingang van 1 januari 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023.
Zij voert de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 156 van de Zij voert de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 156 van de
Nationale Arbeidsraad uit voor de periode van 1 januari 2021 tot en Nationale Arbeidsraad uit voor de periode van 1 januari 2021 tot en
met 31 december 2022, en de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 157 met 31 december 2022, en de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 157
van de Nationale Arbeidsraad voor de periode van 1 januari 2023 tot en van de Nationale Arbeidsraad voor de periode van 1 januari 2023 tot en
met 30 juni 2023. met 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 maart
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^