Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/07/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel instroomkanaal" "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel instroomkanaal" Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel instroomkanaal"
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 21 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord
"structureel instroomkanaal" (1) "structureel instroomkanaal" (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap; huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord
"structureel instroomkanaal". "structureel instroomkanaal".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 juli 2023. Gegeven te Brussel, 21 juli 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van de Vlaamse Gemeenschap -diensten van de Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023
Tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel Tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel
instroomkanaal" (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2023 onder het instroomkanaal" (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2023 onder het
nummer 179391/CO/319.01) nummer 179391/CO/319.01)
In uitvoering van Luik II, deel III "(Zij-)instroom en doorstroom" van In uitvoering van Luik II, deel III "(Zij-)instroom en doorstroom" van
het zesde Vlaams intersectoraal akkoord van 30 maart 2021 en van het het zesde Vlaams intersectoraal akkoord van 30 maart 2021 en van het
intersectoraal kaderakkoord "structureel instroomkanaal" van 1 juli intersectoraal kaderakkoord "structureel instroomkanaal" van 1 juli
2022, wordt het volgende overeengekomen : 2022, wordt het volgende overeengekomen :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair
Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten
van de Vlaamse Gemeenschap (319.01). van de Vlaamse Gemeenschap (319.01).
Doel Doel

Art. 2.Het structureel instroomkanaal wil mensen die een carrière als

Art. 2.Het structureel instroomkanaal wil mensen die een carrière als
opvoeder/begeleider overwegen, de kans geven om als werknemer een opvoeder/begeleider overwegen, de kans geven om als werknemer een
betaald kwalificerend opleidingstraject te volgen in dienst van een betaald kwalificerend opleidingstraject te volgen in dienst van een
werkgever binnen het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en werkgever binnen het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap. huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap.
Na het succesvol doorlopen van het opleidingstraject kan de werknemer Na het succesvol doorlopen van het opleidingstraject kan de werknemer
in dienst blijven van de werkgever waarmee hij of zij een in dienst blijven van de werkgever waarmee hij of zij een
arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.
Bekendmaking vacatures en toelatingscriteria Bekendmaking vacatures en toelatingscriteria

Art. 3.Werkgevers die een of meerdere tewerkstellingen in het kader

Art. 3.Werkgevers die een of meerdere tewerkstellingen in het kader
van het structureel instroomkanaal openstellen, maken dit kenbaar op van het structureel instroomkanaal openstellen, maken dit kenbaar op
de manieren die aan de werkgever eigen zijn en melden dit tevens aan de manieren die aan de werkgever eigen zijn en melden dit tevens aan
de VDAB, de website care-er.be en de vzw VIVO. de VDAB, de website care-er.be en de vzw VIVO.

Art. 4.De toelatingscriteria tot het structureel instroomkanaal zijn

Art. 4.De toelatingscriteria tot het structureel instroomkanaal zijn
de volgende : de volgende :
- De kandidaat wordt geselecteerd door de betrokken werkgever op basis - De kandidaat wordt geselecteerd door de betrokken werkgever op basis
van het groeipotentieel van de kandidaat richting de functie van het groeipotentieel van de kandidaat richting de functie
opvoeder/begeleider. De werkgever kan hiervoor gebruik maken van opvoeder/begeleider. De werkgever kan hiervoor gebruik maken van
bestaande ondersteunende selectie- en assessment tools die gebruikt bestaande ondersteunende selectie- en assessment tools die gebruikt
worden in andere (zij-)instroom en doorstroom opleidingstrajecten; worden in andere (zij-)instroom en doorstroom opleidingstrajecten;
- De kandidaat moet voldoen aan de toelatingsvoorwaarden tot het - De kandidaat moet voldoen aan de toelatingsvoorwaarden tot het
onderwijs voor de gekozen opleiding; onderwijs voor de gekozen opleiding;
-De kandidaat mag niet reeds in opleiding zijn in een kwalificerend -De kandidaat mag niet reeds in opleiding zijn in een kwalificerend
vormingstraject gefinancierd met middelen van Fondsen Sociale Maribel vormingstraject gefinancierd met middelen van Fondsen Sociale Maribel
of Sociale akkoorden voor non-profitsectoren. of Sociale akkoorden voor non-profitsectoren.
De arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst

Art. 5.§ 1. De geselecteerde kandidaat wordt bij de werkgever

Art. 5.§ 1. De geselecteerde kandidaat wordt bij de werkgever
aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur waarvan aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur waarvan
de ingangsdatum samenvalt met de eerste schooldag van de de ingangsdatum samenvalt met de eerste schooldag van de
kwalificerende opleiding die toegang geeft tot de tewerkstelling als kwalificerende opleiding die toegang geeft tot de tewerkstelling als
opvoeder/begeleider. opvoeder/begeleider.
De werkgever is ertoe gehouden de werknemer in dienst te houden De werkgever is ertoe gehouden de werknemer in dienst te houden
tijdens de ganse duur van de opleiding. Deze bepaling doet geen tijdens de ganse duur van de opleiding. Deze bepaling doet geen
afbreuk aan de bepalingen van artikel 5, § 3 en artikelen 16 en 17 van afbreuk aan de bepalingen van artikel 5, § 3 en artikelen 16 en 17 van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. Deze arbeidsovereenkomst kan volgende clausule bevatten : § 2. Deze arbeidsovereenkomst kan volgende clausule bevatten :
"Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking "Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking
tot ontslag; is de werkgever er niet toe gehouden de "werknemer in tot ontslag; is de werkgever er niet toe gehouden de "werknemer in
opleiding structurele instroom" (cfr. het project structureel opleiding structurele instroom" (cfr. het project structureel
instroomkanaal) aansluitend in dienst te houden indien de werknemer instroomkanaal) aansluitend in dienst te houden indien de werknemer
zelf stopt met het project of indien de werknemer niet slaagt voor de zelf stopt met het project of indien de werknemer niet slaagt voor de
opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de overeenkomst opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de overeenkomst
te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn.". te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn.".
§ 3. Na de ondertekening van deze arbeidsovereenkomst dient de § 3. Na de ondertekening van deze arbeidsovereenkomst dient de
geselecteerde kandidaat voor het tewerkstellingsproject structureel geselecteerde kandidaat voor het tewerkstellingsproject structureel
instroomkanaal, indien nodig, zijn arbeidsovereenkomst bij de vorige instroomkanaal, indien nodig, zijn arbeidsovereenkomst bij de vorige
werkgever te beëindigen conform de wettelijke bepalingen. werkgever te beëindigen conform de wettelijke bepalingen.
De keuze van de opleidingsvertrekker De keuze van de opleidingsvertrekker

Art. 6.De geselecteerde kandidaat mag zich inschrijven in een school

Art. 6.De geselecteerde kandidaat mag zich inschrijven in een school
naar keuze, maar enkel voor de opleiding waarvoor hij een akkoord naar keuze, maar enkel voor de opleiding waarvoor hij een akkoord
kreeg van de werkgever. kreeg van de werkgever.
Statuut van de werknemer met een arbeidsovereenkomst Statuut van de werknemer met een arbeidsovereenkomst
opvoeder/begeleider in opleiding structurale instroom opvoeder/begeleider in opleiding structurale instroom

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst verleent aan de

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst verleent aan de
werknemer die aangeworven wordt binnen het kader van dit project, het werknemer die aangeworven wordt binnen het kader van dit project, het
recht om met behoud van het loon een kwalificerend opleidingstraject recht om met behoud van het loon een kwalificerend opleidingstraject
tot opvoeder/begeleider te volgen in het voltijds onderwijs of het tot opvoeder/begeleider te volgen in het voltijds onderwijs of het
volwassenenonderwijs. volwassenenonderwijs.
In afwijking op voorgaand lid, kan het opleidingstraject in het kader In afwijking op voorgaand lid, kan het opleidingstraject in het kader
van het structureel instroomkanaal in onderling akkoord tussen van het structureel instroomkanaal in onderling akkoord tussen
werkgever en werknemer en op vraag van de werknemer bij uitzondering werkgever en werknemer en op vraag van de werknemer bij uitzondering
op ook deeltijdse basis worden opgenomen. op ook deeltijdse basis worden opgenomen.
§ 2. De werknemer die aangeworven wordt binnen het kader van dit § 2. De werknemer die aangeworven wordt binnen het kader van dit
tewerkstellingsproject structureel instroomkanaal heeft het recht tewerkstellingsproject structureel instroomkanaal heeft het recht
afwezig te zijn tijdens de lesdagen, stagedagen en de voorziene afwezig te zijn tijdens de lesdagen, stagedagen en de voorziene
examenperiode, inclusief studietijd en inclusief herfst-, kerst-, examenperiode, inclusief studietijd en inclusief herfst-, kerst-,
krokus- en paasvakanties, met behoud van zijn loon dat op de gewone krokus- en paasvakanties, met behoud van zijn loon dat op de gewone
tijdstippen betaald wordt. De stages worden gevolgd bij de werkgever tijdstippen betaald wordt. De stages worden gevolgd bij de werkgever
van de werknemer in opleiding, behoudens de stage-uren die van de werknemer in opleiding, behoudens de stage-uren die
reglementair niet bij de eigen werkgever mogen worden gelopen. reglementair niet bij de eigen werkgever mogen worden gelopen.

Art. 8.Voor de aspecten die niet in deze collectieve

Art. 8.Voor de aspecten die niet in deze collectieve
arbeidsovereenkomst behandeld zijn, heeft de werknemer recht op alle arbeidsovereenkomst behandeld zijn, heeft de werknemer recht op alle
van toepassing zijnde sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. van toepassing zijnde sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 9.§ 1. Tijdens de volledige opleidingsduur wordt de werknemer

Art. 9.§ 1. Tijdens de volledige opleidingsduur wordt de werknemer
betaald conform de sectorale loonschaal B2b. In het eerste betaald conform de sectorale loonschaal B2b. In het eerste
tewerkstellingsjaar wordt daarbij 0 jaar anciënniteit in rekening tewerkstellingsjaar wordt daarbij 0 jaar anciënniteit in rekening
gebracht, in het tweede opleidingsjaar 1 jaar anciënniteit. gebracht, in het tweede opleidingsjaar 1 jaar anciënniteit.
Het loon volgt de conventioneel overeengekomen aanpassingen en de Het loon volgt de conventioneel overeengekomen aanpassingen en de
indexaanpassingen. indexaanpassingen.
§ 2. De premies voor onregelmatige prestaties zijn niet van toepassing § 2. De premies voor onregelmatige prestaties zijn niet van toepassing
op de vrijgestelde uren voor het volgen van de lessen en tijdens de op de vrijgestelde uren voor het volgen van de lessen en tijdens de
examenperiodes. examenperiodes.

Art. 10.De afwezigheidsperiodes zoals omschreven in artikel 7 worden

Art. 10.De afwezigheidsperiodes zoals omschreven in artikel 7 worden
beschouwd als zijnde gelijkgesteld voor wat betreft de beschouwd als zijnde gelijkgesteld voor wat betreft de
eindejaarspremie en vakantiegeld. eindejaarspremie en vakantiegeld.

Art. 11.De vrijstelling van arbeidsprestaties, voorzien in de

Art. 11.De vrijstelling van arbeidsprestaties, voorzien in de
sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001 sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001
(registratienummer : 63360/CO/319) wordt toegekend op basis van de (registratienummer : 63360/CO/319) wordt toegekend op basis van de
geleverde prestaties, met uitzondering van stages. De modaliteiten van geleverde prestaties, met uitzondering van stages. De modaliteiten van
opname zijn diegene zoals bepaald op niveau van de instelling of de opname zijn diegene zoals bepaald op niveau van de instelling of de
dienst, of, bij ontstentenis, diegene zoals bepaald in artikel 6 van dienst, of, bij ontstentenis, diegene zoals bepaald in artikel 6 van
de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001. de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001.

Art. 12.De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2009

Art. 12.De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2009
(registratienummer : 95182/CO/319.01) in verband met de terugbetaling (registratienummer : 95182/CO/319.01) in verband met de terugbetaling
van de vervoerskosten, gewijzigd door de collectieve van de vervoerskosten, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 7 februari 2023 (registratienummer : arbeidsovereenkomst van 7 februari 2023 (registratienummer :
178375/CO/319.01) zal ook toegepast worden voor de verplaatsing van de 178375/CO/319.01) zal ook toegepast worden voor de verplaatsing van de
woonplaats naar de plaats van de onderwijsinstelling. woonplaats naar de plaats van de onderwijsinstelling.

Art. 13.Elke geselecteerde kandidaat die een opleiding start in het

Art. 13.Elke geselecteerde kandidaat die een opleiding start in het
project structureel instroomkanaal, ontvangt in het eerste schooljaar project structureel instroomkanaal, ontvangt in het eerste schooljaar
eenmalig een studiebeurs van 600 EUR. Deze studiebeurs geldt als eenmalig een studiebeurs van 600 EUR. Deze studiebeurs geldt als
forfaitaire tussenkomst in de schoolkosten (inschrijvingsgeld, forfaitaire tussenkomst in de schoolkosten (inschrijvingsgeld,
materiaal, studieboeken,...) en/of de kosten voor kinderopvang. materiaal, studieboeken,...) en/of de kosten voor kinderopvang.
De werkgever ontvangt de hiertoe noodzakelijke financiering van de vzw De werkgever ontvangt de hiertoe noodzakelijke financiering van de vzw
VIVO. VIVO.
Recht op begeleiding Recht op begeleiding

Art. 14.De werkgever is gehouden begeleiding en coaching op de

Art. 14.De werkgever is gehouden begeleiding en coaching op de
werkvloer te voorzien. De werkgever heeft de keuze of dit gebeurt door werkvloer te voorzien. De werkgever heeft de keuze of dit gebeurt door
vrijstelling van eigen personeel of voor het aantrekken van externe vrijstelling van eigen personeel of voor het aantrekken van externe
coaching. Dit steeds met het oog op een kwaliteitsvolle begeleiding en coaching. Dit steeds met het oog op een kwaliteitsvolle begeleiding en
coaching. coaching.
De werkgever ontvangt hiervoor een vergoeding. De werkgever ontvangt hiervoor een vergoeding.

Art. 15.Voorafgaandelijk aan de aanvang van de eerste

Art. 15.Voorafgaandelijk aan de aanvang van de eerste
arbeidsovereenkomst in het kader van het structureel kanaal voor arbeidsovereenkomst in het kader van het structureel kanaal voor
zij-instroom, wordt in het lokaal sociaal overlegorgaan een nota zij-instroom, wordt in het lokaal sociaal overlegorgaan een nota
besproken. Deze nota bevat de keuze van de werkgever rond besproken. Deze nota bevat de keuze van de werkgever rond
personeelsinzet en de voorstellen rond de kwalitatieve aanpak van de personeelsinzet en de voorstellen rond de kwalitatieve aanpak van de
coaching en jaarlijkse opvolging. coaching en jaarlijkse opvolging.
Procedure en modaliteiten Procedure en modaliteiten

Art. 16.§ 1. De betrokken werknemer legt aan zijn werkgever, voor

Art. 16.§ 1. De betrokken werknemer legt aan zijn werkgever, voor
ieder studiejaar, het bewijs voor van zijn inschrijving op de lessen, ieder studiejaar, het bewijs voor van zijn inschrijving op de lessen,
binnen de twee maanden na de inschrijving. binnen de twee maanden na de inschrijving.
§ 2. De werknemer zal bovendien aan zijn werkgever de effectieve § 2. De werknemer zal bovendien aan zijn werkgever de effectieve
aanwezigheid op de lessen moeten kunnen attesteren. aanwezigheid op de lessen moeten kunnen attesteren.

Art. 17.Verliest het recht op betaalde afwezigheid voor het volgen

Art. 17.Verliest het recht op betaalde afwezigheid voor het volgen
van opleiding : van opleiding :
- de werknemer die één van de attesten en getuigschriften waarvan - de werknemer die één van de attesten en getuigschriften waarvan
sprake in artikel 16, § 1 en § 2 niet kan voorleggen aan de werkgever; sprake in artikel 16, § 1 en § 2 niet kan voorleggen aan de werkgever;
- de werknemer die in de cursussen ongewettigd afwezig was voor meer - de werknemer die in de cursussen ongewettigd afwezig was voor meer
dan één tiende van de duur ervan; dan één tiende van de duur ervan;
- de werknemer die na de eventuele tweede zittijd niet is geslaagd - de werknemer die na de eventuele tweede zittijd niet is geslaagd
voor het studiejaar/semester waarvoor hij is ingeschreven. voor het studiejaar/semester waarvoor hij is ingeschreven.
Tewerkstelling na de opleiding Tewerkstelling na de opleiding

Art. 18.Na het succesvol doorlopen van de opleiding wordt de

Art. 18.Na het succesvol doorlopen van de opleiding wordt de
werknemer tewerkgesteld als opvoeder/begeleider en minimaal betaald werknemer tewerkgesteld als opvoeder/begeleider en minimaal betaald
conform de van toepassing zijnde sectorale loonschaal. conform de van toepassing zijnde sectorale loonschaal.
Op dat moment zal ook de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van Op dat moment zal ook de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van
14 november 2000 betreffende de bepaling van de baremieke anciënniteit 14 november 2000 betreffende de bepaling van de baremieke anciënniteit
(registratienummer : 63336/CO/319) moeten worden toegepast. Ook de (registratienummer : 63336/CO/319) moeten worden toegepast. Ook de
studiejaren in het kader van dit tewerkstellingsproject worden studiejaren in het kader van dit tewerkstellingsproject worden
meegenomen voor het bepalen van de baremieke anciënniteit in de op de meegenomen voor het bepalen van de baremieke anciënniteit in de op de
uitgeoefende functie van toepassing zijnde loonschaal. uitgeoefende functie van toepassing zijnde loonschaal.
Sociaal overleg Sociaal overleg

Art. 19.§ 1. Het overleg tussen de werkgever en de representatieve

Art. 19.§ 1. Het overleg tussen de werkgever en de representatieve
werknemersvertegenwoordiging over de uitvoering van de bijkomende werknemersvertegenwoordiging over de uitvoering van de bijkomende
tewerkstelling in het kader het structureel instroomkanaal wordt tewerkstelling in het kader het structureel instroomkanaal wordt
gevoerd in de geëigende overlegorganen (ondernemingsraad, of, bij gevoerd in de geëigende overlegorganen (ondernemingsraad, of, bij
ontstentenis, in het comité voor preventie en bescherming op het werk ontstentenis, in het comité voor preventie en bescherming op het werk
(CPBW), of, bij ontstentenis, in het overleg tussen de werkgever en de (CPBW), of, bij ontstentenis, in het overleg tussen de werkgever en de
syndicale afvaardiging). syndicale afvaardiging).
§ 2. Het structureel kanaal kan niet ongelimiteerd ingezet worden, het § 2. Het structureel kanaal kan niet ongelimiteerd ingezet worden, het
maximaal aantal trajecten per organisatie en de minimale schaalgrootte maximaal aantal trajecten per organisatie en de minimale schaalgrootte
van de organisatie wordt overeengekomen binnen het lokaal sociaal van de organisatie wordt overeengekomen binnen het lokaal sociaal
overleg. Daar waar er geen lokaal sociaal overleg aanwezig is, wordt overleg. Daar waar er geen lokaal sociaal overleg aanwezig is, wordt
de ondergrens vastgesteld op nul trajecten en de bovengrens op twee de ondergrens vastgesteld op nul trajecten en de bovengrens op twee
trajecten die terzelfdertijd afgewerkt worden. Dit met het oog op het trajecten die terzelfdertijd afgewerkt worden. Dit met het oog op het
garanderen van de basisdienstverlening door gekwalificeerde garanderen van de basisdienstverlening door gekwalificeerde
medewerkers en de kwaliteit van de zorg. medewerkers en de kwaliteit van de zorg.
§ 3. Per semester wordt aan het sociaal overlegorgaan zoals voorzien § 3. Per semester wordt aan het sociaal overlegorgaan zoals voorzien
in § 1 door de werkgever een overzicht bezorgd van het aantal in § 1 door de werkgever een overzicht bezorgd van het aantal
werknemers in opleiding, hun functie, de diensten en afdelingen waarin werknemers in opleiding, hun functie, de diensten en afdelingen waarin
ze tewerkgesteld zijn, en de tewerkstelling na afloop van de ze tewerkgesteld zijn, en de tewerkstelling na afloop van de
opleiding. De werkgever informeert het sociaal overlegorgaan eveneens opleiding. De werkgever informeert het sociaal overlegorgaan eveneens
over de eventuele wijzigingen aan de informatie verstrekt in over de eventuele wijzigingen aan de informatie verstrekt in
toepassing van artikelen 14 en 15 van onderhavige collectieve toepassing van artikelen 14 en 15 van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 4. Teneinde te voorzien in een gedegen monitorings- en § 4. Teneinde te voorzien in een gedegen monitorings- en
opvolgingssysteem, bezorgt de werkgever per semester aan de vzw VIVO opvolgingssysteem, bezorgt de werkgever per semester aan de vzw VIVO
een overzicht van het aantal werknemers in opleiding, de gevolgde een overzicht van het aantal werknemers in opleiding, de gevolgde
opleiding (tot opvoeder/begeleider), of de opleiding al dan niet met opleiding (tot opvoeder/begeleider), of de opleiding al dan niet met
vrucht is afgerond en de al dan niet voortzetting van de vrucht is afgerond en de al dan niet voortzetting van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 20.Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen

Art. 20.Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen
bedongen in onderhavige overeenkomst slechts effectief zullen worden bedongen in onderhavige overeenkomst slechts effectief zullen worden
toegekend voor zover het regelgevend kader de financiering van de toegekend voor zover het regelgevend kader de financiering van de
tewerkstelling voorziet. tewerkstelling voorziet.
Duur Duur

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor
onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2023. Zij kan worden onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2023. Zij kan worden
opgezegd door elk der partijen, mits een opzegtermijn van drie opgezegd door elk der partijen, mits een opzegtermijn van drie
maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter
van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap. huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^