Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/07/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel instroomkanaal" "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel instroomkanaal" Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel instroomkanaal"
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 21 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het -diensten, betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het
kaderakkoord "structureel instroomkanaal" (1) kaderakkoord "structureel instroomkanaal" (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het -diensten, betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het
kaderakkoord "structureel instroomkanaal". kaderakkoord "structureel instroomkanaal".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 juli 2023. Gegeven te Brussel, 21 juli 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023
Tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel Tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel
instroomkanaal" (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2023 onder het instroomkanaal" (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2023 onder het
nummer 179392/CO/330) nummer 179392/CO/330)
In uitvoering van luik II, deel III "(Zij-)instroom en doorstroom" van In uitvoering van luik II, deel III "(Zij-)instroom en doorstroom" van
het zesde Vlaams intersectoraal akkoord van 30 maart 2021, en van het het zesde Vlaams intersectoraal akkoord van 30 maart 2021, en van het
intersectoraal kaderakkoord "structureel instroomkanaal" van 1 juli intersectoraal kaderakkoord "structureel instroomkanaal" van 1 juli
2022 wordt het volgende overeengekomen. 2022 wordt het volgende overeengekomen.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de hierna vermelde inrichtingen en de werkgevers en de werknemers van de hierna vermelde inrichtingen en
diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of
gesubsidieerd : gesubsidieerd :
- de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de - de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de
centra voor kortverblijf voor bejaarden. centra voor kortverblijf voor bejaarden.
Doel Doel

Art. 2.Het structureel instroomkanaal heeft tot doel medewerkers aan

Art. 2.Het structureel instroomkanaal heeft tot doel medewerkers aan
te trekken naar het beroep van logistiek assistent/logistiek te trekken naar het beroep van logistiek assistent/logistiek
medewerker in de zorg of het beroep van zorgkundige door hen een medewerker in de zorg of het beroep van zorgkundige door hen een
arbeidsovereenkomst in het kader van het vormingsproject structureel arbeidsovereenkomst in het kader van het vormingsproject structureel
instroomkanaal aan te bieden in een woonzorgcentrum. Deze instroomkanaal aan te bieden in een woonzorgcentrum. Deze
arbeidsovereenkomst dient in overeenstemming te zijn met de arbeidsovereenkomst dient in overeenstemming te zijn met de
modaliteiten uiteengezet in onderhavige collectieve modaliteiten uiteengezet in onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Na het met vrucht doorlopen van het kwalificerende opleidingstraject Na het met vrucht doorlopen van het kwalificerende opleidingstraject
blijft de werknemer in dienst en kan het beroep van logistiek blijft de werknemer in dienst en kan het beroep van logistiek
assistent/logistiek medewerker in de zorg of van zorgkundige worden assistent/logistiek medewerker in de zorg of van zorgkundige worden
uitgeoefend. uitgeoefend.
Bekendmaking vacatures en toelatingscriteria Bekendmaking vacatures en toelatingscriteria

Art. 3.Werkgevers die één of meerdere tewerkstellingen in het kader

Art. 3.Werkgevers die één of meerdere tewerkstellingen in het kader
van het vormingsproject structureel instroomkanaal openstellen, maken van het vormingsproject structureel instroomkanaal openstellen, maken
dit kenbaar op de manieren die aan de werkgever eigen zijn en melden dit kenbaar op de manieren die aan de werkgever eigen zijn en melden
dit tevens aan de vzw VIVO. dit tevens aan de vzw VIVO.
Vzw VIVO stelt de vacatures in het kader van het vormingsproject Vzw VIVO stelt de vacatures in het kader van het vormingsproject
structureel instroomkanaal beschikbaar via een of meerdere centrale structureel instroomkanaal beschikbaar via een of meerdere centrale
websites waaronder in ieder geval VDAB en ikgaervoor.be websites waaronder in ieder geval VDAB en ikgaervoor.be

Art. 4.De toelatingscriteria tot een tewerkstelling in het kader van

Art. 4.De toelatingscriteria tot een tewerkstelling in het kader van
het vormingsproject structureel instroomkanaal zijn de volgende : het vormingsproject structureel instroomkanaal zijn de volgende :
- selectie door de werkgever op basis van het groeipotentieel van de - selectie door de werkgever op basis van het groeipotentieel van de
kandidaat richting de functie logistiek assistent/medewerker in de kandidaat richting de functie logistiek assistent/medewerker in de
zorg, in voorkomend geval, zorgkundige. De werkgever kan hiervoor zorg, in voorkomend geval, zorgkundige. De werkgever kan hiervoor
gebruik maken van bestaande ondersteunende selectie- en assessment gebruik maken van bestaande ondersteunende selectie- en assessment
tools die gebruikt worden in andere (zij-)instroom en doorstroom tools die gebruikt worden in andere (zij-)instroom en doorstroom
opleidingstrajecten; opleidingstrajecten;
- voldoen aan de toelatingsvoorwaarden tot het onderwijs voor de - voldoen aan de toelatingsvoorwaarden tot het onderwijs voor de
gekozen kwalificerende opleiding; gekozen kwalificerende opleiding;
- op het moment van de inschrijving voor de vormingsproject - op het moment van de inschrijving voor de vormingsproject
structureel instroomkanaal niet reeds in opleiding zijn in een structureel instroomkanaal niet reeds in opleiding zijn in een
kwalificerend vormingstraject gefinancierd met middelen van Fondsen kwalificerend vormingstraject gefinancierd met middelen van Fondsen
Sociale Maribel of Sociale akkoorden voor non-profitsectoren. Sociale Maribel of Sociale akkoorden voor non-profitsectoren.
De arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst

Art. 5.§ 1. De geselecteerde kandidaat wordt bij de werkgever

Art. 5.§ 1. De geselecteerde kandidaat wordt bij de werkgever
aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur waarvan aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur waarvan
de ingangsdatum samenvalt met de eerste schooldag van de de ingangsdatum samenvalt met de eerste schooldag van de
kwalificerende opleiding die toegang geeft tot de tewerkstelling als kwalificerende opleiding die toegang geeft tot de tewerkstelling als
logistiek assistent/medewerker in de zorg (in wat volgt : logistiek assistent/medewerker in de zorg (in wat volgt :
kwalificerende opleiding tot logistiek assistent/medewerker in de kwalificerende opleiding tot logistiek assistent/medewerker in de
zorg) respectievelijk tot zorgkundige. zorg) respectievelijk tot zorgkundige.
De werkgever is ertoe gehouden de werknemer in dienst te houden De werkgever is ertoe gehouden de werknemer in dienst te houden
tijdens de ganse duur van de opleiding. Deze bepaling doet geen tijdens de ganse duur van de opleiding. Deze bepaling doet geen
afbreuk aan de bepalingen van artikel 5, § 3 en artikelen 14 en 15 van afbreuk aan de bepalingen van artikel 5, § 3 en artikelen 14 en 15 van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. Deze arbeidsovereenkomst bevat volgende clausule : § 2. Deze arbeidsovereenkomst bevat volgende clausule :
"Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking "Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking
tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de "werknemer in tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de "werknemer in
opleiding" (cfr. het vormingsproject structureel instroomkanaal) opleiding" (cfr. het vormingsproject structureel instroomkanaal)
aansluitend in dienst te houden indien de werknemer zelf stopt met het aansluitend in dienst te houden indien de werknemer zelf stopt met het
project, indien de werknemer niet slaagt voor de opleiding of indien project, indien de werknemer niet slaagt voor de opleiding of indien
de werkgever niet beschikt over een tewerkstellingsplaats bij het de werkgever niet beschikt over een tewerkstellingsplaats bij het
einde van de opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de einde van de opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de
overeenkomst te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn.". overeenkomst te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn.".
§ 3. Na de ondertekening van deze arbeidsovereenkomst dient de § 3. Na de ondertekening van deze arbeidsovereenkomst dient de
geselecteerde kandidaat voor het vormingsproject structureel geselecteerde kandidaat voor het vormingsproject structureel
instroomkanaal, indien nodig, zijn arbeidsovereenkomst bij de vorige instroomkanaal, indien nodig, zijn arbeidsovereenkomst bij de vorige
werkgever te beëindigen conform de wettelijke bepalingen. werkgever te beëindigen conform de wettelijke bepalingen.
De keuze van de opleidingsverstrekker De keuze van de opleidingsverstrekker

Art. 6.De geselecteerde kandidaat schrijft zich in een school naar

Art. 6.De geselecteerde kandidaat schrijft zich in een school naar
keuze in voor de kwalificerende opleiding waarvoor hij een akkoord van keuze in voor de kwalificerende opleiding waarvoor hij een akkoord van
de werkgever kreeg. Start- en einddatum van de opleiding worden in de werkgever kreeg. Start- en einddatum van de opleiding worden in
onderling overleg tussen werkgever en werknemer schriftelijk onderling overleg tussen werkgever en werknemer schriftelijk
vastgelegd. vastgelegd.
Statuut van de werknemer met een arbeidsovereenkomst in het kader van Statuut van de werknemer met een arbeidsovereenkomst in het kader van
vormingsproject structureel instroomkanaal vormingsproject structureel instroomkanaal

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst verleent aan de

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst verleent aan de
werknemer die aangeworven wordt binnen het kader van dit werknemer die aangeworven wordt binnen het kader van dit
vormingsproject, het recht om met behoud van het loon een vormingsproject, het recht om met behoud van het loon een
kwalificerende opleiding tot logistiek assistent/logistiek medewerker kwalificerende opleiding tot logistiek assistent/logistiek medewerker
in de zorg of tot zorgkundige te volgen in het voltijds onderwijs of in de zorg of tot zorgkundige te volgen in het voltijds onderwijs of
het volwassenenonderwijs. het volwassenenonderwijs.
In afwijking op voorgaand lid, kan het opleidingstraject in het kader In afwijking op voorgaand lid, kan het opleidingstraject in het kader
van het structureel instroomkanaal in onderling akkoord tussen van het structureel instroomkanaal in onderling akkoord tussen
werkgever en werknemer en op vraag van de werknemer bij uitzondering werkgever en werknemer en op vraag van de werknemer bij uitzondering
ook op deeltijdse basis worden opgenomen. ook op deeltijdse basis worden opgenomen.
§ 2. De werknemer die aangeworven wordt in het kader van het § 2. De werknemer die aangeworven wordt in het kader van het
vormingsproject structureel instroomkanaal heeft het recht afwezig te vormingsproject structureel instroomkanaal heeft het recht afwezig te
zijn op lesdagen, stagedagen en tijdens de examenperiode met behoud zijn op lesdagen, stagedagen en tijdens de examenperiode met behoud
van zijn loon dat op de gewone tijdstippen betaald wordt. De stages van zijn loon dat op de gewone tijdstippen betaald wordt. De stages
worden gevolgd bij de werkgever van de werknemer in opleiding, worden gevolgd bij de werkgever van de werknemer in opleiding,
behoudens de stage-uren die reglementair niet bij de eigen werkgever behoudens de stage-uren die reglementair niet bij de eigen werkgever
mogen worden gelopen. mogen worden gelopen.

Art. 8.Voor aspecten die niet in deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 8.Voor aspecten die niet in deze collectieve arbeidsovereenkomst
behandeld zijn, heeft de werknemer in opleiding recht op alle van behandeld zijn, heeft de werknemer in opleiding recht op alle van
toepassing zijnde loon en- arbeidsvoorwaarden. toepassing zijnde loon en- arbeidsvoorwaarden.

Art. 9.De werknemer wordt tijdens de volledige opleidingsduur betaald

Art. 9.De werknemer wordt tijdens de volledige opleidingsduur betaald
volgens de loonschalen zoals bepaald in bijlage van deze collectieve volgens de loonschalen zoals bepaald in bijlage van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 10.De premies voor onregelmatige prestaties zijn niet van

Art. 10.De premies voor onregelmatige prestaties zijn niet van
toepassing op de vrijgestelde uren voor het volgen van de lessen en toepassing op de vrijgestelde uren voor het volgen van de lessen en
tijdens de examenperiode. tijdens de examenperiode.

Art. 11.In voorkomend geval worden de afwezigheidsperiodes voor het

Art. 11.In voorkomend geval worden de afwezigheidsperiodes voor het
volgen van de lessen beschouwd als zijnde gelijkgesteld voor wat volgen van de lessen beschouwd als zijnde gelijkgesteld voor wat
betreft de eindejaarspremie. betreft de eindejaarspremie.

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst in verband met de

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst in verband met de
terugbetaling van de vervoerskosten blijft van toepassing voor de terugbetaling van de vervoerskosten blijft van toepassing voor de
verplaatsing van de woonplaats naar de plaats van de verplaatsing van de woonplaats naar de plaats van de
onderwijsinstelling. onderwijsinstelling.

Art. 13.Elke kandidaat die een kwalificerende opleiding start in het

Art. 13.Elke kandidaat die een kwalificerende opleiding start in het
vormingsproject structureel instroomkanaal, ontvangt van de werkgever vormingsproject structureel instroomkanaal, ontvangt van de werkgever
in het eerste schooljaar eenmalig een forfaitaire tussenkomst in de in het eerste schooljaar eenmalig een forfaitaire tussenkomst in de
studiekosten van 600 EUR (inschrijvingsgeld, materiaal, studieboeken, studiekosten van 600 EUR (inschrijvingsgeld, materiaal, studieboeken,
kosten voor kinderopvang,...). De werkgever ontvangt de hiertoe kosten voor kinderopvang,...). De werkgever ontvangt de hiertoe
noodzakelijke financiering van de vzw VIVO. noodzakelijke financiering van de vzw VIVO.
Procedure en modaliteiten Procedure en modaliteiten

Art. 14.§ 1. De werknemer legt aan zijn werkgever voor aanvang van de

Art. 14.§ 1. De werknemer legt aan zijn werkgever voor aanvang van de
kwalificerende opleiding het bewijs voor van zijn inschrijving op de kwalificerende opleiding het bewijs voor van zijn inschrijving op de
lessen (attest van regelmatige inschrijving afgeleverd door de lessen (attest van regelmatige inschrijving afgeleverd door de
onderwijsinstelling). onderwijsinstelling).
§ 2. De werknemer zal bovendien aan zijn werkgever de getuigschriften § 2. De werknemer zal bovendien aan zijn werkgever de getuigschriften
van nauwgezetheid voorleggen die door de onderwijsinstelling worden van nauwgezetheid voorleggen die door de onderwijsinstelling worden
afgeleverd aan het einde van ieder kwartaal. afgeleverd aan het einde van ieder kwartaal.

Art. 15.Verliest het recht op betaalde afwezigheid voor het volgen

Art. 15.Verliest het recht op betaalde afwezigheid voor het volgen
van de kwalificerende opleiding : van de kwalificerende opleiding :
- de werknemer die één van de attesten en getuigschriften waarvan - de werknemer die één van de attesten en getuigschriften waarvan
sprake in artikel 14, § 1 en § 2 niet kan voorleggen aan de werkgever; sprake in artikel 14, § 1 en § 2 niet kan voorleggen aan de werkgever;
- de werknemer die in de cursussen ongewettigd afwezig was voor meer - de werknemer die in de cursussen ongewettigd afwezig was voor meer
dan één tiende van de duur ervan. dan één tiende van de duur ervan.
De werkgever is gerechtigd om de arbeidsovereenkomst van een werknemer De werkgever is gerechtigd om de arbeidsovereenkomst van een werknemer
die het recht op betaalde afwezigheid voor het volgen van de opleiding die het recht op betaalde afwezigheid voor het volgen van de opleiding
verliest vroegtijdig te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn. verliest vroegtijdig te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn.
Coaching op de werkvloer Coaching op de werkvloer

Art. 16.De werkgever ontvangt van de vzw VIVO voor elke werknemer met

Art. 16.De werkgever ontvangt van de vzw VIVO voor elke werknemer met
een arbeidsovereenkomst in het kader van het vormingsproject een arbeidsovereenkomst in het kader van het vormingsproject
structureel instroomkanaal een vergoeding voor de begeleiding op de structureel instroomkanaal een vergoeding voor de begeleiding op de
werkvloer. Deze vergoeding bedraagt voor een werknemer in opleiding werkvloer. Deze vergoeding bedraagt voor een werknemer in opleiding
tot logistiek assistent/medewerker in de zorg 4 200 EUR en voor een tot logistiek assistent/medewerker in de zorg 4 200 EUR en voor een
werknemer in opleiding tot zorgkundige 6 300 EUR. werknemer in opleiding tot zorgkundige 6 300 EUR.
De werkgever moet deze vergoeding inzetten met als finaliteit een De werkgever moet deze vergoeding inzetten met als finaliteit een
kwaliteitsvolle begeleiding of coaching van de werknemer. De werkgever kwaliteitsvolle begeleiding of coaching van de werknemer. De werkgever
heeft de keuze of dit gebeurt door vrijstelling van eigen personeel of heeft de keuze of dit gebeurt door vrijstelling van eigen personeel of
door het aantrekken van externe coaching. Dit steeds met het oog op door het aantrekken van externe coaching. Dit steeds met het oog op
een kwaliteitsvolle begeleiding en coaching. een kwaliteitsvolle begeleiding en coaching.

Art. 17.Voorafgaandelijk aan de aanvang van de eerste

Art. 17.Voorafgaandelijk aan de aanvang van de eerste
arbeidsovereenkomst in het kader van het structureel kanaal voor arbeidsovereenkomst in het kader van het structureel kanaal voor
zij-instroom, wordt in het lokaal sociaal overlegorgaan een nota zij-instroom, wordt in het lokaal sociaal overlegorgaan een nota
besproken op voorstel van de werkgever. Deze nota bevat de keuze van besproken op voorstel van de werkgever. Deze nota bevat de keuze van
de werkgever rond personeelsinzet en de voorstellen rond de de werkgever rond personeelsinzet en de voorstellen rond de
kwalitatieve aanpak van de coaching en jaarlijkse opvolging. kwalitatieve aanpak van de coaching en jaarlijkse opvolging.
Tewerkstelling na de opleiding Tewerkstelling na de opleiding

Art. 18.Na het succesvol doorlopen van de kwalificerende opleiding

Art. 18.Na het succesvol doorlopen van de kwalificerende opleiding
wordt de werknemer tewerkgesteld als logistiek assistent/logistiek wordt de werknemer tewerkgesteld als logistiek assistent/logistiek
medewerker in de zorg respectievelijk zorgkundige en betaald conform medewerker in de zorg respectievelijk zorgkundige en betaald conform
de loonschaal die van toepassing is voor de functie die wordt de loonschaal die van toepassing is voor de functie die wordt
uitgeoefend. De studietijd in het kader van het vormingsproject uitgeoefend. De studietijd in het kader van het vormingsproject
structureel instroomkanaal worden meegenomen voor het bepalen van de structureel instroomkanaal worden meegenomen voor het bepalen van de
geldelijke anciënniteit in de op de uitgeoefende functie van geldelijke anciënniteit in de op de uitgeoefende functie van
toepassing zijnde loonschaal. toepassing zijnde loonschaal.
Sociaal overleg Sociaal overleg

Art. 19.§ 1. Het overleg tussen de werkgever en de representatieve

Art. 19.§ 1. Het overleg tussen de werkgever en de representatieve
werknemersvertegenwoordiging over de uitvoering van de bijkomende werknemersvertegenwoordiging over de uitvoering van de bijkomende
tewerkstelling in het kader het structureel instroomkanaal wordt tewerkstelling in het kader het structureel instroomkanaal wordt
gevoerd in de geëigende overlegorganen (ondernemingsraad, of, bij gevoerd in de geëigende overlegorganen (ondernemingsraad, of, bij
ontstentenis, in het comité voor preventie en bescherming op het werk ontstentenis, in het comité voor preventie en bescherming op het werk
(CPBW), of, bij ontstentenis, in het overleg tussen de werkgever en de (CPBW), of, bij ontstentenis, in het overleg tussen de werkgever en de
syndicale afvaardiging). syndicale afvaardiging).
§ 2. Het structureel kanaal kan niet ongelimiteerd ingezet worden, het § 2. Het structureel kanaal kan niet ongelimiteerd ingezet worden, het
maximaal aantal trajecten per voorziening en de minimale schaalgrootte maximaal aantal trajecten per voorziening en de minimale schaalgrootte
van de voorziening wordt geconcretiseerd binnen het lokaal sociaal van de voorziening wordt geconcretiseerd binnen het lokaal sociaal
overleg. Daar waar er geen lokaal sociaal overleg aanwezig is, wordt overleg. Daar waar er geen lokaal sociaal overleg aanwezig is, wordt
de ondergrens vastgesteld op nul trajecten en de bovengrens op twee de ondergrens vastgesteld op nul trajecten en de bovengrens op twee
trajecten die terzelfdertijd afgewerkt worden. Dit met het oog op het trajecten die terzelfdertijd afgewerkt worden. Dit met het oog op het
garanderen van de basisdienstverlening door gekwalificeerde garanderen van de basisdienstverlening door gekwalificeerde
medewerkers en de kwaliteit van de zorg. medewerkers en de kwaliteit van de zorg.
§ 3. Per semester wordt aan het sociaal overlegorgaan zoals voorzien § 3. Per semester wordt aan het sociaal overlegorgaan zoals voorzien
in § 1 door de werkgever een overzicht bezorgd van het aantal in § 1 door de werkgever een overzicht bezorgd van het aantal
werknemers in opleiding, de gevolgde opleiding (tot logistiek werknemers in opleiding, de gevolgde opleiding (tot logistiek
assistent/medewerker in de zorg respectievelijk zorgkundige), de assistent/medewerker in de zorg respectievelijk zorgkundige), de
diensten en afdelingen waarin ze tewerkgesteld zijn en de diensten en afdelingen waarin ze tewerkgesteld zijn en de
tewerkstelling na afloop van de opleiding. De werkgever informeert het tewerkstelling na afloop van de opleiding. De werkgever informeert het
sociaal overlegorgaan eveneens over de eventuele wijzigingen aan de sociaal overlegorgaan eveneens over de eventuele wijzigingen aan de
informatie verstrekt in toepassing van artikelen 16 en 17 van informatie verstrekt in toepassing van artikelen 16 en 17 van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 4. Teneinde te voorzien in een gedegen monitorings- en § 4. Teneinde te voorzien in een gedegen monitorings- en
opvolgingssysteem, bezorgt de werkgever per semester aan de vzw VIVO opvolgingssysteem, bezorgt de werkgever per semester aan de vzw VIVO
een overzicht van het aantal werknemers in opleiding, de gevolgde een overzicht van het aantal werknemers in opleiding, de gevolgde
opleiding (tot logistiek assistent/medewerker in de zorg opleiding (tot logistiek assistent/medewerker in de zorg
respectievelijk zorgkundige), of de opleiding al dan niet met vrucht respectievelijk zorgkundige), of de opleiding al dan niet met vrucht
is afgerond en de al dan niet voortzetting van de arbeidsovereenkomst. is afgerond en de al dan niet voortzetting van de arbeidsovereenkomst.

Art. 20.De vzw VIVO ontvangt de nodige financiële middelen voor de

Art. 20.De vzw VIVO ontvangt de nodige financiële middelen voor de
uitvoering van de opdrachten voorzien in onderhavige collectieve uitvoering van de opdrachten voorzien in onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst, in uitvoering van luik II, deel III arbeidsovereenkomst, in uitvoering van luik II, deel III
"(Zij-)instroom en doorstroom" van het zesde Vlaams intersectoraal "(Zij-)instroom en doorstroom" van het zesde Vlaams intersectoraal
akkoord van 30 maart 2021. akkoord van 30 maart 2021.
Slotbepalingen Slotbepalingen

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor
onbepaalde duur en treedt in werking op de datum van ondertekening onbepaalde duur en treedt in werking op de datum van ondertekening
ervan. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle ervan. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
trajecten die ten vroegste op 1 september 2022 een aanvang hebben trajecten die ten vroegste op 1 september 2022 een aanvang hebben
genomen, met uitsluiting van de trajecten die op datum van genomen, met uitsluiting van de trajecten die op datum van
ondertekening van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst een ondertekening van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst een
einde hebben genomen. einde hebben genomen.
De arbeidsovereenkomsten afgesloten in het kader van een traject De arbeidsovereenkomsten afgesloten in het kader van een traject
opgestart voor en nog lopende op het moment van ondertekening van opgestart voor en nog lopende op het moment van ondertekening van
onderhavige arbeidsovereenkomst moeten binnen een termijn van een onderhavige arbeidsovereenkomst moeten binnen een termijn van een
maand na ondertekening van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst maand na ondertekening van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst
in overeenstemming gebracht worden met zijn bepalingen. in overeenstemming gebracht worden met zijn bepalingen.

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door partijen worden

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door partijen worden
beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. De beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. De
kennisgeving geschiedt bij aangetekende brief aan de voorzitter van kennisgeving geschiedt bij aangetekende brief aan de voorzitter van
het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Art. 23.Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen

Art. 23.Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen
bedongen in onderhavige overeenkomst slechts effectief zullen worden bedongen in onderhavige overeenkomst slechts effectief zullen worden
toegekend voor zover het regelgevend kader de financiering van de toegekend voor zover het regelgevend kader de financiering van de
tewerkstelling voorziet. tewerkstelling voorziet.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het -diensten, betreffende de tewerkstelling in uitvoering van het
kaderakkoord "structureel instroomkanaal" kaderakkoord "structureel instroomkanaal"
De werknemer aangeworven in het kader van het vormingsproject De werknemer aangeworven in het kader van het vormingsproject
structureel instroomkanaal wordt tijdens de opleiding betaald conform structureel instroomkanaal wordt tijdens de opleiding betaald conform
de loonschalen opgenomen in deze bijlage. De loonschalen zijn terug te de loonschalen opgenomen in deze bijlage. De loonschalen zijn terug te
vinden in de diverse collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten in vinden in de diverse collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten in
het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten : het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten :
- kwalificerende opleiding zorgkundige : IFIC doelbarema categorie 10 - kwalificerende opleiding zorgkundige : IFIC doelbarema categorie 10
aan 0 jaar anciënniteit; aan 0 jaar anciënniteit;
- kwalificerende opleiding assistent in de zorg : IFIC doelbarema - kwalificerende opleiding assistent in de zorg : IFIC doelbarema
categorie 7 aan 0 jaar anciënniteit. categorie 7 aan 0 jaar anciënniteit.
Deze lonen volgen de conventioneel overeengekomen aanpassingen en de Deze lonen volgen de conventioneel overeengekomen aanpassingen en de
indexaanpassingen. indexaanpassingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^