Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor de periode 2015-2016, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor bedienden met een lange loopbaan of zwaar beroep "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor de periode 2015-2016, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor bedienden met een lange loopbaan of zwaar beroep Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor de periode 2015-2016, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor bedienden met een lange loopbaan of zwaar beroep
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 21 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens voedingsnijverheid, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens
naar 55 jaar, voor de periode 2015-2016, voor wat de toegang tot het naar 55 jaar, voor de periode 2015-2016, voor wat de toegang tot het
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor bedienden met recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor bedienden met
een lange loopbaan of zwaar beroep (1) een lange loopbaan of zwaar beroep (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens voedingsnijverheid, betreffende de verlaging van de leeftijdsgrens
naar 55 jaar, voor de periode 2015-2016, voor wat de toegang tot het naar 55 jaar, voor de periode 2015-2016, voor wat de toegang tot het
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor bedienden met recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor bedienden met
een lange loopbaan of zwaar beroep. een lange loopbaan of zwaar beroep.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 juli 2016. Gegeven te Brussel, 21 juli 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2015
Verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor de periode Verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor de periode
2015-2016, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een 2015-2016, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor bedienden met een lange loopbaan of zwaar landingsbaan betreft, voor bedienden met een lange loopbaan of zwaar
beroep (Overeenkomst geregistreerd op 9 november 2015 onder het nummer beroep (Overeenkomst geregistreerd op 9 november 2015 onder het nummer
130020/CO/220) 130020/CO/220)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de bedienden van de voedingsnijverheid. de werkgevers en op de bedienden van de voedingsnijverheid.
§ 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden § 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 6, § 5, lid 3, 4° van het koninklijk besluit van 12 december - artikel 6, § 5, lid 3, 4° van het koninklijk besluit van 12 december
2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001
betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
(Belgisch Staatsblad van 18 december 2001); (Belgisch Staatsblad van 18 december 2001);
- artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 - artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27
april 2015 tot vaststelling, voor 2015-2016, van het april 2015 tot vaststelling, voor 2015-2016, van het
interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar
55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
HOOFDSTUK III. HOOFDSTUK III.
Leeftijdsgrens voor een landingsbaan "lange loopbaan" en "zwaar Leeftijdsgrens voor een landingsbaan "lange loopbaan" en "zwaar
beroep" met uitkering beroep" met uitkering

Art. 3.Dit hoofdstuk is enkel van toepassing indien de aanvangsdatum

Art. 3.Dit hoofdstuk is enkel van toepassing indien de aanvangsdatum
van de periode van vermindering van de arbeidsprestaties of van de van de periode van vermindering van de arbeidsprestaties of van de
verlenging van de periode van de vermindering van de arbeidsprestaties verlenging van de periode van de vermindering van de arbeidsprestaties
gelegen is tijdens de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016. gelegen is tijdens de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016.

Art. 4.Voor de periode 2015-2016 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar

Art. 4.Voor de periode 2015-2016 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar
gebracht, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen betreft, gebracht, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen betreft,
voor bedienden die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de in voor bedienden die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de in
toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 van 27 juni 2012, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk nr. 103 van 27 juni 2012, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 25 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 31 augustus besluit van 25 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 31 augustus
2012), op voorwaarde dat de bediende, op het moment van de 2012), op voorwaarde dat de bediende, op het moment van de
schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de
arbeidsprestatie : arbeidsprestatie :
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen - ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- ofwel tewerkgesteld is : - ofwel tewerkgesteld is :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007).
Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de
voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007).
Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15
kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1990). 10 mei 1990 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1990).
Paritaire commentaar : Paritaire commentaar :
De leeftijdsgrens zoals bepaald in deze collectieve De leeftijdsgrens zoals bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst heeft enkel betrekking op de toekenning van arbeidsovereenkomst heeft enkel betrekking op de toekenning van
uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 12 december uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 12 december
2001, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december 2014 2001, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december 2014
en heeft geen betrekking op het recht op een landingsbaan zoals en heeft geen betrekking op het recht op een landingsbaan zoals
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen. loopbaanvermindering en landingsbanen.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2016. kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^