Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/02/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 FEBRUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 FEBRUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september
2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1
juli 2023 tot 30 juni 2025 (zwaar beroep met 35 jaar beroepsloopbaan) juli 2023 tot 30 juni 2025 (zwaar beroep met 35 jaar beroepsloopbaan)
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek; internationale handel, het vervoer en de logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1
juli 2023 tot 30 juni 2025 (zwaar beroep met 35 jaar beroepsloopbaan). juli 2023 tot 30 juni 2025 (zwaar beroep met 35 jaar beroepsloopbaan).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 februari 2024. Gegeven te Brussel, 21 februari 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het
vervoer en de logistiek vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1
juli 2023 tot 30 juni 2025 (zwaar beroep met 35 jaar beroepsloopbaan) juli 2023 tot 30 juni 2025 (zwaar beroep met 35 jaar beroepsloopbaan)
(Overeenkomst geregistreerd op 23 oktober 2023 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 23 oktober 2023 onder het nummer
183217/CO/226) 183217/CO/226)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is van toepassing op de
werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel,
het vervoer en de logistiek. het vervoer en de logistiek.

Art. 2.Wettelijke basis

Art. 2.Wettelijke basis
Deze CAO wordt gesloten in uitvoering van : Deze CAO wordt gesloten in uitvoering van :
- artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen (CAO nr. 17); indien zij worden ontslagen (CAO nr. 17);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een Nationale Arbeidsraad tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan
sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen. sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de CAO nr. 17, § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de CAO nr. 17,
wordt toegekend aan werknemers die worden ontslagen, behalve bij wordt toegekend aan werknemers die worden ontslagen, behalve bij
ontslag om dringende redenen, in de zin van de wetgeving betreffende ontslag om dringende redenen, in de zin van de wetgeving betreffende
de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de hieronder vermelde de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de hieronder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
§ 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze CAO. § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze CAO.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en moet worden bereikt tijdens § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en moet worden bereikt tijdens
de geldigheidsduur van deze CAO en uiterlijk op het ogenblik van het de geldigheidsduur van deze CAO en uiterlijk op het ogenblik van het
einde van de arbeidsovereenkomst. einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste is 35 jaar voor een werknemer § 4. De beroepsloopbaanvereiste is 35 jaar voor een werknemer
tewerkgesteld als loontrekkende in een zwaar beroep en moet worden tewerkgesteld als loontrekkende in een zwaar beroep en moet worden
bereikt uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst. bereikt uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Van deze 35 jaar moeten : Van deze 35 jaar moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wordt als "zwaar beroep" beschouwd : Wordt als "zwaar beroep" beschouwd :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de CAO - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de CAO
nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 10 mei 1990. koninklijk besluit van 10 mei 1990.
§ 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt buiten de § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt buiten de
geldigheidsduur van deze CAO, behoudt het recht op de bedrijfstoeslag. geldigheidsduur van deze CAO, behoudt het recht op de bedrijfstoeslag.
Bovendien moet de werknemer de anciënniteitsvoorwaarde die van Bovendien moet de werknemer de anciënniteitsvoorwaarde die van
toepassing is bij het einde van de arbeidsovereenkomst, bereikt hebben toepassing is bij het einde van de arbeidsovereenkomst, bereikt hebben
uiterlijk op het einde van zijn arbeidsovereenkomst. uiterlijk op het einde van zijn arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De bedrijfstoeslag

Art. 4.De bedrijfstoeslag
De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen
voorzien in de CAO nr. 17. voorzien in de CAO nr. 17.
De bedrijfstoeslag is ten laste van werkgever en wordt berekend De bedrijfstoeslag is ten laste van werkgever en wordt berekend
volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de CAO volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de CAO
nr. 17 (uitgezonderd andere (gunstigere) berekeningsmodaliteiten nr. 17 (uitgezonderd andere (gunstigere) berekeningsmodaliteiten
overeengekomen tussen ondertekenende partijen). overeengekomen tussen ondertekenende partijen).
Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil
tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.
Bij de overgang van een arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de CAO Bij de overgang van een arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de CAO
nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad naar het stelsel van werkloosheid nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad naar het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag, moet voor de berekening van de bedrijfstoeslag met bedrijfstoeslag, moet voor de berekening van de bedrijfstoeslag
rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt
tot het nettoreferteloon bepaald in uitvoering van de CAO nr. 17. tot het nettoreferteloon bepaald in uitvoering van de CAO nr. 17.
De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een
kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de CAO De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de CAO
nr. 17. nr. 17.
Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in
geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
Deze CAO treedt in werking op 1 juli 2023 en houdt op van kracht te Deze CAO treedt in werking op 1 juli 2023 en houdt op van kracht te
zijn op 30 juni 2025. zijn op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 februari
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^