Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/02/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus
2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een
conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen; provincies Luik en Namen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een
conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar. conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 februari 2014. Gegeven te Brussel, 21 februari 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 augustus 2013
Invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met Invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 56 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 19 september bedrijfstoeslag op 56 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 19 september
2013 onder het nummer 116997/CO/102.02) 2013 onder het nummer 116997/CO/102.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen
ressorteren. ressorteren.
Met "werknemers" worden de werklieden en de werksters bedoeld. Met "werknemers" worden de werklieden en de werksters bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet referte aan de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet referte aan de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 106 gesloten op 28 maart 2013 in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 106 gesloten op 28 maart 2013 in
de Nationale Arbeidsraad. de Nationale Arbeidsraad.

Art. 3.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3

Art. 3.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), wordt het bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), wordt het
principe van de toepassing van een regeling werkloosheid met principe van de toepassing van een regeling werkloosheid met
bedrijfstoeslag in deze sector aanvaard voor het personeel dat voor bedrijfstoeslag in deze sector aanvaard voor het personeel dat voor
deze formule opteert en tussen 1 januari 2013 en 31 december 2014 de deze formule opteert en tussen 1 januari 2013 en 31 december 2014 de
leeftijd van 56 jaar zal bereiken of bereikt heeft. leeftijd van 56 jaar zal bereiken of bereikt heeft.

Art. 4.a) De leeftijd van het brugpensioen van de werknemers die 33

Art. 4.a) De leeftijd van het brugpensioen van de werknemers die 33
jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen berekend jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen berekend
overeenkomstig artikel 114, § 4, tweede lid van het koninklijk besluit overeenkomstig artikel 114, § 4, tweede lid van het koninklijk besluit
van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsuitkeringen, wordt op 56 van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsuitkeringen, wordt op 56
jaar gebracht vanaf 1 januari 2013. jaar gebracht vanaf 1 januari 2013.
b) Voor de toepassingsmodaliteiten van dit beroepsverleden, wordt de b) Voor de toepassingsmodaliteiten van dit beroepsverleden, wordt de
gelijkstelling van de dagen van volledige werkloosheid beperkt tot een gelijkstelling van de dagen van volledige werkloosheid beperkt tot een
maximum van 5 jaar. maximum van 5 jaar.

Art. 5.De toepassing van de verschillende bepalingen overeenkomstig

Art. 5.De toepassing van de verschillende bepalingen overeenkomstig
de artikelen 3 en 4 is evenwel onder- worpen aan volgende regelingen : de artikelen 3 en 4 is evenwel onder- worpen aan volgende regelingen :
a) de werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar zal toegestaan a) de werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar zal toegestaan
worden voor zover de werknemer een beroepsverleden van 33 jaar, worden voor zover de werknemer een beroepsverleden van 33 jaar,
gelijkstellingsperiodes inbegrepen, kan aantonen, en tenminste 20 jaar gelijkstellingsperiodes inbegrepen, kan aantonen, en tenminste 20 jaar
in een nachtarbeid omvattend ploegenstelsel heeft gewerkt zoals in een nachtarbeid omvattend ploegenstelsel heeft gewerkt zoals
voorzien in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 46 voorzien in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 46
gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale Arbeidsraad, algemeen gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale Arbeidsraad, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990;
b) voor de werknemer, die de regeling werkloosheid met bedrijfstoeslag b) voor de werknemer, die de regeling werkloosheid met bedrijfstoeslag
op 56 jaar ontvangt onder de voorwaarden bepaald onder a) wordt een op 56 jaar ontvangt onder de voorwaarden bepaald onder a) wordt een
aanvullende vergoeding toegekend tot de leeftijd van 65 jaar; aanvullende vergoeding toegekend tot de leeftijd van 65 jaar;
c) de werknemer, die van een systeem van werkloosheid met c) de werknemer, die van een systeem van werkloosheid met
bedrijfstoeslag geniet, zal vervangen worden conform de wettelijke bedrijfstoeslag geniet, zal vervangen worden conform de wettelijke
bepalingen. bepalingen.

Art. 6.Werkgeversbijdrage

Art. 6.Werkgeversbijdrage
Het netto maandelijks refertebedrag wordt berekend op basis van het Het netto maandelijks refertebedrag wordt berekend op basis van het
bruto jaarlijks loon vermeerderd met het gemiddeld bruto bruto jaarlijks loon vermeerderd met het gemiddeld bruto
werkgeversaandeel in de maaltijdcheques en verminderd met de werkgeversaandeel in de maaltijdcheques en verminderd met de
persoonlijke RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing, overeenkomstig persoonlijke RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing, overeenkomstig
collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 7.Het conventionele stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag op

Art. 7.Het conventionele stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag op
56 jaar is facultatief. 56 jaar is facultatief.
De werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd de werkloosheid De werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd de werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die er recht op met bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die er recht op
heeft. heeft.

Art. 8.Het vertrek met werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt

Art. 8.Het vertrek met werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt
gelijkgesteld met een gewoon vertrek. gelijkgesteld met een gewoon vertrek.

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de bedrijfstoeslag, toegekend aan de werknemers die wordt het recht op de bedrijfstoeslag, toegekend aan de werknemers die
ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers
het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die
welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft.
Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in
het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een
zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige
werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het
bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer of meer stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer
zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels
werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht
op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen
heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel). heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel).
De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het
bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de
bedrijfstoeslag worden in plaats van op 108 pct. op basis van 100 pct. bedrijfstoeslag worden in plaats van op 108 pct. op basis van 100 pct.
van het loon berekend. van het loon berekend.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2013 en houdt van kracht te zijn op 31 december 2014. januari 2013 en houdt van kracht te zijn op 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 februari
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^