Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/08/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november
2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel,
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar
voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (1) voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de houthandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de houthandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de
toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar voor de van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar voor de
mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar. mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 augustus 2022. Gegeven te Brussel, 21 augustus 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de houthandel Paritair Subcomité voor de houthandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2021
Toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel Toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfs-toeslag (SWT) op 58 jaar voor de van werkloosheid met bedrijfs-toeslag (SWT) op 58 jaar voor de
mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (Overeenkomst mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (Overeenkomst
geregistreerd op 25 februari 2022 onder het nummer 170652/CO/125.03) geregistreerd op 25 februari 2022 onder het nummer 170652/CO/125.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die onder de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die onder
het Paritair Subcomité voor de houthandel ressorteren. het Paritair Subcomité voor de houthandel ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden
2.1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag 2.1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 2.Ingevolge artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei

Art. 2.Ingevolge artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 van 15 juli 2021, komen en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 van 15 juli 2021, komen
in aanmerking voor een bedrijfstoeslag uitgekeerd door het "Fonds voor in aanmerking voor een bedrijfstoeslag uitgekeerd door het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de houthandel", de arbeid(st)ers : bestaanszekerheid van de houthandel", de arbeid(st)ers :
1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van 1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari
2021, en 30 juni 2023, en die; 2021, en 30 juni 2023, en die;
2° de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt op het einde van de 2° de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt op het einde van de
arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst, en die; overeenkomst, en die;
3° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, en die; 3° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, en die;
4° op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst een 4° op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen en die; rechtvaardigen en die;
5° kunnen worden beschouwd als werknemers die het statuut van 5° kunnen worden beschouwd als werknemers die het statuut van
mindervalide werknemer erkend door de bevoegde overheid hebben of als mindervalide werknemer erkend door de bevoegde overheid hebben of als
werknemers die ernstige lichamelijke problemen hebben in de zin van de werknemers die ernstige lichamelijke problemen hebben in de zin van de
criteria en de modaliteiten vastgelegd in de collectieve criteria en de modaliteiten vastgelegd in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 150 van 15 juli 2021. arbeidsovereenkomst nr. 150 van 15 juli 2021.
2.2. Tussenkomst van het fonds 2.2. Tussenkomst van het fonds

Art. 3.Om aanspraak te kunnen maken op de maandelijkse forfaitaire

Art. 3.Om aanspraak te kunnen maken op de maandelijkse forfaitaire
bedrijfstoeslag, uitgekeerd door het "Fonds voor bestaanszekerheid van bedrijfstoeslag, uitgekeerd door het "Fonds voor bestaanszekerheid van
de houthandel", dienen de arbeid(st)ers die geen 60 jaar zijn op de de houthandel", dienen de arbeid(st)ers die geen 60 jaar zijn op de
datum van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst : datum van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst :
a) een tewerkstelling te bewijzen van minstens 10 jaar bij één of a) een tewerkstelling te bewijzen van minstens 10 jaar bij één of
meerdere werkgevers die ressorteren onder één van de paritaire meerdere werkgevers die ressorteren onder één van de paritaire
subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid (125.01, subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid (125.01,
125.02, 125.03); of 125.02, 125.03); of
b) minstens zeven sociale voordelen of de vergoeding tot terugbetaling b) minstens zeven sociale voordelen of de vergoeding tot terugbetaling
van de kosten voor mechanische gereedschappen toegekend door één van van de kosten voor mechanische gereedschappen toegekend door één van
de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door één van de paritaire de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door één van de paritaire
subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid, hebben subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid, hebben
ontvangen in de loop van de 10 jaar die hun SWT voorafgaan. ontvangen in de loop van de 10 jaar die hun SWT voorafgaan.
HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering

Art. 4.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van

Art. 4.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van
het "Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel" bedraagt 120 EUR. het "Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel" bedraagt 120 EUR.
Vanaf 1 januari 2022 zal de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag Vanaf 1 januari 2022 zal de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag
verhoogd worden naar 120,48 EUR. verhoogd worden naar 120,48 EUR.
De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (arbeiders)inhoudingen hierop De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (arbeiders)inhoudingen hierop
zijn ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de zijn ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de
houthandel". houthandel".
Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie
genieten bovendien van een syndicale premie van 11,67 EUR per maand. genieten bovendien van een syndicale premie van 11,67 EUR per maand.
Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag
betaald. Het bedrag van de syndicale premie wordt verhoogd tot 12,08 betaald. Het bedrag van de syndicale premie wordt verhoogd tot 12,08
EUR per maand vanaf 2022. EUR per maand vanaf 2022.

Art. 5.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt

Art. 5.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt
dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij
te passen. te passen.
Voor het bepalen van het netto refertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend Voor het bepalen van het netto refertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend
op het bruto refertemaandloon aan 100 pct.) wordt rekening gehouden op het bruto refertemaandloon aan 100 pct.) wordt rekening gehouden
met de eventuele werkbonus. met de eventuele werkbonus.
De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de
mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis, nr. 77ter en nr. 103 collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis, nr. 77ter en nr. 103
afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt berekend op basis van afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt berekend op basis van
hun bruto refertemaandloon, omgerekend naar een voltijdse betrekking. hun bruto refertemaandloon, omgerekend naar een voltijdse betrekking.
De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van
werkhervatting. werkhervatting.
HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen

Art. 6.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag

Art. 6.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag
moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid van de moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid van de
houthandel" door toedoen van een werknemersorganisatie, houthandel" door toedoen van een werknemersorganisatie,
vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad, of rechtstreeks door de vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad, of rechtstreeks door de
arbeider. arbeider.
De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op
de bedrijfstoeslag aantonen. de bedrijfstoeslag aantonen.

Art. 7.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden

Art. 7.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden
overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst
worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité
van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel". van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel".
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. januari 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023.

Art. 9.Conform artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende

Art. 9.Conform artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris
en goedgekeurd door de leden. en goedgekeurd door de leden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 augustus
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^