Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/11/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar waaronder ook een zwaar beroep "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar waaronder ook een zwaar beroep Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar waaronder ook een zwaar beroep
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met een beroepsloopbaan werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar met een beroepsloopbaan
van 35 jaar waaronder ook een zwaar beroep (1) van 35 jaar waaronder ook een zwaar beroep (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik; arrondissement Doornik;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met Doornik, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 59 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar bedrijfstoeslag op 59 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar
waaronder ook een zwaar beroep. waaronder ook een zwaar beroep.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 november 2019. Gegeven te Brussel, 20 november 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Vertaling Vertaling
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik Doornik
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar waaronder ook een zwaar jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar waaronder ook een zwaar
beroep (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2019 onder het nummer beroep (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2019 onder het nummer
153347/CO/102.07) 153347/CO/102.07)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst de werknemers in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst
en op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor en op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor
het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van
administratief arrondissement Doornik. administratief arrondissement Doornik.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
jaar (35 jaar beroepsloopbaan waaronder zwaar beroep) jaar (35 jaar beroepsloopbaan waaronder zwaar beroep)

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van artikel 3, § 3 van het koninklijk overeenkomstig en in uitvoering van artikel 3, § 3 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het koninklijk met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het koninklijk
besluit van 13 december 2017 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. besluit van 13 december 2017 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
132 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot 132 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019-2020, van de vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019-2020, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige werknemers in een zwaar beroep die kan worden toegekend aan sommige werknemers in een zwaar beroep die
worden ontslagen. worden ontslagen.

Art. 3.Hebben recht op een aanvullende vergoeding ten laste van de

Art. 3.Hebben recht op een aanvullende vergoeding ten laste van de
werkgever, de arbeiders die uitdrukkelijk te kennen hebben gegeven werkgever, de arbeiders die uitdrukkelijk te kennen hebben gegeven
gebruik te willen maken van de mogelijkheid van de gebruik te willen maken van de mogelijkheid van de
werkloosheidsregeling met bedrijfstoeslag en die : werkloosheidsregeling met bedrijfstoeslag en die :
- ontslagen werden, behalve om dwingende redenen; en die - ontslagen werden, behalve om dwingende redenen; en die
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en
tijdens de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst 59 jaar tijdens de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst 59 jaar
of ouder zijn; en die of ouder zijn; en die
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van minstens 35 jaar als loontrekkende kunnen beroepsverleden van minstens 35 jaar als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen, kunnen bewijzen dat ze een zwaar beroep hebben rechtvaardigen, kunnen bewijzen dat ze een zwaar beroep hebben
uitgeoefend en gedurende deze periode recht hebben op wettelijke uitgeoefend en gedurende deze periode recht hebben op wettelijke
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.
Van deze 35 jaar moeten : Van deze 35 jaar moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet liggen in de loop van de beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet liggen in de loop van de
laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde
van de arbeidsovereenkomst; van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet liggen in de loop van de beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet liggen in de loop van de
laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde
van de arbeidsovereenkomst. van de arbeidsovereenkomst.
De werknemer kan de bedrijfstoeslag genieten tot de datum waarop zijn De werknemer kan de bedrijfstoeslag genieten tot de datum waarop zijn
normale rustpensioen van start gaat. normale rustpensioen van start gaat.
De werknemer die beantwoordt aan de voorwaarden van deze De werknemer die beantwoordt aan de voorwaarden van deze
werkloosheidsregeling met bedrijfstoeslag en wiens opzegtermijn na 31 werkloosheidsregeling met bedrijfstoeslag en wiens opzegtermijn na 31
december 2020 afloopt, behoudt zijn recht op de regeling. december 2020 afloopt, behoudt zijn recht op de regeling.

Art. 4.Voor de toepassing van artikel 3 wordt beschouwd als zwaar

Art. 4.Voor de toepassing van artikel 3 wordt beschouwd als zwaar
beroep : beroep :
- het werk in opeenvolgende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in opeenvolgende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang, en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang, en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer dan één vierde van hun ploegen en zonder dat de overlapping meer dan één vierde van hun
dagtaak bedraagt, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen dagtaak bedraagt, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen
alterneert; alterneert;
- het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" wordt verstaan : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" wordt verstaan : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer is en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer is en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld. dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld.
HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding

Art. 5.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17

Art. 5.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers in geval van vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers in geval van
ontslag zijn van toepassing. ontslag zijn van toepassing.

Art. 6.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17

Art. 6.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
inzake aanvullende vergoeding zijn van toepassing voor de werknemers inzake aanvullende vergoeding zijn van toepassing voor de werknemers
die toegang hebben tot dit stelsel van werkloosheid met die toegang hebben tot dit stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en die de leeftijd van 60 jaar nog niet hebben bedrijfstoeslag en die de leeftijd van 60 jaar nog niet hebben
bereikt. bereikt.
Bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar stijgt de bijkomende Bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar stijgt de bijkomende
toelage voor werknemers van het werkloosheidsstelsel met toelage voor werknemers van het werkloosheidsstelsel met
bedrijfstoeslag tot 784,62 EUR bruto per maand (bedrag op 1 januari bedrijfstoeslag tot 784,62 EUR bruto per maand (bedrag op 1 januari
2019), zonder lager te liggen dan de helft van het verschil tussen het 2019), zonder lager te liggen dan de helft van het verschil tussen het
netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering. netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering.
Voor de werkloosheidsstelsels met bedrijfstoeslag worden de Voor de werkloosheidsstelsels met bedrijfstoeslag worden de
persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het
bruto referentieloon dat dient om het bedrag van de bedrijfstoeslag te bruto referentieloon dat dient om het bedrag van de bedrijfstoeslag te
bepalen, berekend op basis van 100 pct. van het loon in plaats van op bepalen, berekend op basis van 100 pct. van het loon in plaats van op
108 pct.. 108 pct..
In geval van vermindering van de aan de werknemers in het stelsel van In geval van vermindering van de aan de werknemers in het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag uitgekeerde werkloosheidsuitkering, werkloosheid met bedrijfstoeslag uitgekeerde werkloosheidsuitkering,
verbinden de werkgevers zich ertoe het verlies aan verbinden de werkgevers zich ertoe het verlies aan
werkloosheidsuitkering van de bedoelde werknemers op zich te nemen. werkloosheidsuitkering van de bedoelde werknemers op zich te nemen.

Art. 7.§ 1. Het bedrag van de aanvullende vergoedingen bij

Art. 7.§ 1. Het bedrag van de aanvullende vergoedingen bij
werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de
indexeringsregels vastgesteld voor de lonen van de werknemers van het indexeringsregels vastgesteld voor de lonen van de werknemers van het
bassin. bassin.
§ 2. Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen jaarlijks op 1 § 2. Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen jaarlijks op 1
januari aangepast door de Nationale Arbeidsraad, op grond van de januari aangepast door de Nationale Arbeidsraad, op grond van de
evolutie van de conventionele lonen. evolutie van de conventionele lonen.
§ 3. Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot het stelsel § 3. Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot het stelsel
toetreden, gebeurt de aanpassing op basis van de evolutie van de toetreden, gebeurt de aanpassing op basis van de evolutie van de
conventionele lonen, rekening houdende met het moment van het jaar conventionele lonen, rekening houdende met het moment van het jaar
waarin zij tot het stelsel toetreden; voor de berekening van de waarin zij tot het stelsel toetreden; voor de berekening van de
aanpassing worden alle kwartalen in aanmerking genomen. aanpassing worden alle kwartalen in aanmerking genomen.

Art. 8.Voor de arbeiders die vóór de invoering van het stelsel van

Art. 8.Voor de arbeiders die vóór de invoering van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag een vermindering van de werkloosheid met bedrijfstoeslag een vermindering van de
arbeidsprestaties genoten in het kader van het tijdskrediet, wordt de arbeidsprestaties genoten in het kader van het tijdskrediet, wordt de
aanvullende vergoeding berekend op basis van het loon dat deze aanvullende vergoeding berekend op basis van het loon dat deze
arbeiders zouden hebben ontvangen indien zij hun arbeidsprestaties arbeiders zouden hebben ontvangen indien zij hun arbeidsprestaties
niet hadden verminderd. niet hadden verminderd.

Art. 9.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 9.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst is facultatief. bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst is facultatief.
De werkgever verbindt er zich toe om het stelsel van werkloosheid met De werkgever verbindt er zich toe om het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die ervoor in bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die ervoor in
aanmerking zou komen. aanmerking zou komen.

Art. 10.Inzake vervanging gelden de wettelijke bepalingen. Het

Art. 10.Inzake vervanging gelden de wettelijke bepalingen. Het
toezicht hierop wordt uitgevoerd in de ondernemingen door de toezicht hierop wordt uitgevoerd in de ondernemingen door de
instanties die hiervoor werden aangewezen. instanties die hiervoor werden aangewezen.

Art. 11.Een werknemer tegen wie de RVA een administratieve sanctie

Art. 11.Een werknemer tegen wie de RVA een administratieve sanctie
heeft getroffen, kan in geen enkel geval van zijn vroegere werkgever heeft getroffen, kan in geen enkel geval van zijn vroegere werkgever
enige compensatie eisen die hoger ligt dan de aanvullende vergoeding enige compensatie eisen die hoger ligt dan de aanvullende vergoeding
waarop hij recht had vóór de sanctie werd opgelegd. waarop hij recht had vóór de sanctie werd opgelegd.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en treedt buiten werking op 31 december 2020. januari 2019 en treedt buiten werking op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 november
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^