Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/05/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 20 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 houtbewerking, tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31
december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor
oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35
jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben
(arbeiders) (1) (arbeiders) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 houtbewerking, tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31
december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor
oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35
jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben
(arbeiders). (arbeiders).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 mei 2022. Gegeven te Brussel, 20 mei 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P-Y. DERMAGNE P-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021
Vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van Vaststelling voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van
de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die
worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (arbeiders) beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (arbeiders)
(Overeenkomst geregistreerd op 6 januari 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 6 januari 2022 onder het nummer
169250/CO/126) 169250/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking. houtbewerking.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van
de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 van 15 juli 2021 van de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 van 15 juli 2021 van de
Nationale Arbeidsraad en heeft tot doel tijdens de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad en heeft tot doel tijdens de periode van 1 juli
2021 tot 31 december 2022, de voorwaarden vast te stellen voor de 2021 tot 31 december 2022, de voorwaarden vast te stellen voor de
toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het
raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
tewerkgesteld werden, die tewerkgesteld werden in het raam van een tewerkgesteld werden, die tewerkgesteld werden in het raam van een
zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange
loopbaan hebben. loopbaan hebben.
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling HOOFDSTUK III. - Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling
van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022,

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022,
kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat ze (1) uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de voorwaarde dat ze (1) uiterlijk op 31 december 2022 en gedurende de
geldigheidstermijn van deze overeenkomst, ontslagen worden en (2) ze geldigheidstermijn van deze overeenkomst, ontslagen worden en (2) ze
uiterlijk op 31 december 2022 en op het einde van de uiterlijk op 31 december 2022 en op het einde van de
arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben bereikt. arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben bereikt.
§ 2. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 kunnen de § 2. Tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 kunnen de
werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor
zover ze op het ogenblik van hun aanvraag ofwel de leeftijd van 62 zover ze op het ogenblik van hun aanvraag ofwel de leeftijd van 62
jaar hebben bereikt ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. jaar hebben bereikt ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.
HOOFDSTUK IV. - Eindbepalingen HOOFDSTUK IV. - Eindbepalingen

Art. 4.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 4.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.

Art. 5.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd.

Art. 5.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd.
Zij treedt in werking op 1 juli 2021 en treedt buiten werking op 31 Zij treedt in werking op 1 juli 2021 en treedt buiten werking op 31
december 2022. december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 mei
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^