Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/02/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende het deeltijds werk "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende het deeltijds werk Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende het deeltijds werk
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 FEBRUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 FEBRUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari
2012, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de 2012, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren, betreffende het deeltijds werk (1) kleinhandel in voedingswaren, betreffende het deeltijds werk (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren; kleinhandel in voedingswaren;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
in voedingswaren, betreffende het deeltijds werk. in voedingswaren, betreffende het deeltijds werk.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 februari 2013. Gegeven te Brussel, 20 februari 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012
Deeltijds werk Deeltijds werk
(Overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2012 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2012 onder het nummer
108112/CO/202) 108112/CO/202)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren (PC 202) met uitsluiting van het Paritair Subcomité voor voedingswaren (PC 202) met uitsluiting van het Paritair Subcomité voor
de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).
HOOFDSTUK II. - Deeltijds werk HOOFDSTUK II. - Deeltijds werk
1. Minimale wekelijkse arbeidsduur en afwijkingen 1. Minimale wekelijkse arbeidsduur en afwijkingen

Art. 2.De minimale arbeidsduur van de deeltijdse werknemers wordt

Art. 2.De minimale arbeidsduur van de deeltijdse werknemers wordt
vastgesteld op twintig uur per week indien hun prestaties over vastgesteld op twintig uur per week indien hun prestaties over
meerdere dagen gespreid worden. meerdere dagen gespreid worden.

Art. 3.In afwijking op de hiervoor vastgestelde minimale wekelijkse

Art. 3.In afwijking op de hiervoor vastgestelde minimale wekelijkse
arbeidsduur, en in afwijking op de minimale wekelijkse arbeidsduur, arbeidsduur, en in afwijking op de minimale wekelijkse arbeidsduur,
voorzien in artikel 11bis van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 voorzien in artikel 11bis van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3
juli 1978, blijft het mogelijk arbeidsovereenkomsten voor één dag per juli 1978, blijft het mogelijk arbeidsovereenkomsten voor één dag per
week aan te gaan. week aan te gaan.

Art. 4.De mogelijkheden om in afwijking van artikel 11bis van de wet

Art. 4.De mogelijkheden om in afwijking van artikel 11bis van de wet
op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, werknemers tewerk te op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, werknemers tewerk te
stellen in een deeltijdse arbeidsovereenkomst met een arbeidsduur die stellen in een deeltijdse arbeidsovereenkomst met een arbeidsduur die
lager ligt dan een derde van een voltijdse betrekking, kunnen worden lager ligt dan een derde van een voltijdse betrekking, kunnen worden
uitgebreid door een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van uitgebreid door een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van
het bedrijf. het bedrijf.

Art. 5.In geval van tijdskrediet kan de wekelijkse arbeidsduur 17,5

Art. 5.In geval van tijdskrediet kan de wekelijkse arbeidsduur 17,5
uur bedragen. uur bedragen.
2. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur 2. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur
2.1. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 18 maanden 2.1. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 18 maanden

Art. 6.§ 1. Vanaf 1 oktober 2005 hebben de deeltijdse werknemers met

Art. 6.§ 1. Vanaf 1 oktober 2005 hebben de deeltijdse werknemers met
een anciënniteit van 18 maanden in de onderneming en met een een anciënniteit van 18 maanden in de onderneming en met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week, arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 20 of 21 uur per week,
die hiervoor een schriftelijke aanvraag doen, een individueel recht die hiervoor een schriftelijke aanvraag doen, een individueel recht
tot verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot 22 uur per week, tot verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot 22 uur per week,
in een variabel uurrooster. in een variabel uurrooster.
2.2. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 3 jaar in 2.2. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 3 jaar in
winkels met minstens 12 werknemers winkels met minstens 12 werknemers
§ 2. Vanaf 1 januari 2006 hebben de deeltijdse werknemers met een § 2. Vanaf 1 januari 2006 hebben de deeltijdse werknemers met een
anciënniteit van 3 jaar in de onderneming en met een anciënniteit van 3 jaar in de onderneming en met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 22 uur of 23 uur per arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 22 uur of 23 uur per
week, die zijn tewerkgesteld in winkels of vestigingen met 12 week, die zijn tewerkgesteld in winkels of vestigingen met 12
werknemers of meer en die hiertoe een schriftelijke aanvraag doen, een werknemers of meer en die hiertoe een schriftelijke aanvraag doen, een
individueel recht tot verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot individueel recht tot verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot
24 uur per week, onder de voorwaarden en volgens de modaliteiten zoals 24 uur per week, onder de voorwaarden en volgens de modaliteiten zoals
gedefinieerd in die hierna volgende leden. gedefinieerd in die hierna volgende leden.
1) in het kader van een flexibel arbeidsregime : 1) in het kader van een flexibel arbeidsregime :
Werknemers die gebruik maken van het recht op verhoging van hun Werknemers die gebruik maken van het recht op verhoging van hun
arbeidsduur tot 24 uur, zullen tewerkgesteld worden in een arbeidsduur tot 24 uur, zullen tewerkgesteld worden in een
arbeidsregime, waarin deze arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt arbeidsregime, waarin deze arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt
vastgesteld. vastgesteld.
In dit regime gelden variabele uurroosters met een schommelingsmarge In dit regime gelden variabele uurroosters met een schommelingsmarge
ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 24 uur van : ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 24 uur van :
- maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren naar - maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren naar
boven toe en; boven toe en;
- maximum twee uren naar beneden toe. - maximum twee uren naar beneden toe.
De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters
van minimum 22 uur en maximum 26 uur of, met akkoord van de werknemer, van minimum 22 uur en maximum 26 uur of, met akkoord van de werknemer,
maximum 28 uur. maximum 28 uur.
Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande
flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak.
2) Mededeling van de uurroosters : 2) Mededeling van de uurroosters :
De mededeling van de uurroosters die zijn opgesteld in het kader van De mededeling van de uurroosters die zijn opgesteld in het kader van
dit artikel, moet gebeuren zoals dit voor alle andere uurroosters in dit artikel, moet gebeuren zoals dit voor alle andere uurroosters in
de onderneming het geval is. de onderneming het geval is.
3) De werknemers die worden tewerkgesteld in een in deze paragraaf 3) De werknemers die worden tewerkgesteld in een in deze paragraaf
beschreven flexibel arbeidsregime, worden bij volledige tewerkstelling beschreven flexibel arbeidsregime, worden bij volledige tewerkstelling
een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een
wekelijkse arbeidsduur van 24 uur. wekelijkse arbeidsduur van 24 uur.
4) Geen cumul met verhogingsrecht uit artikel 6, § 1 van deze 4) Geen cumul met verhogingsrecht uit artikel 6, § 1 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst : collectieve arbeidsovereenkomst :
Tussen de uitoefening van het recht voorzien in artikel 6, § 1 van Tussen de uitoefening van het recht voorzien in artikel 6, § 1 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst en de uitoefening van het recht deze collectieve arbeidsovereenkomst en de uitoefening van het recht
voorzien in artikel 6, § 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voorzien in artikel 6, § 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
dient minstens 18 maanden verstreken te zijn. dient minstens 18 maanden verstreken te zijn.
2.3. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 3 jaar in 2.3. Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 3 jaar in
winkels met minder dan 12 werknemers winkels met minder dan 12 werknemers
§ 3. Vanaf 1 juni 2012 hebben de deeltijdse werknemers met een § 3. Vanaf 1 juni 2012 hebben de deeltijdse werknemers met een
anciënniteit van drie jaar in de onderneming en met een anciënniteit van drie jaar in de onderneming en met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 22 uur of 23 uur per arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van 22 uur of 23 uur per
week, die zijn tewerkgesteld in winkels of vestigingen met minder dan week, die zijn tewerkgesteld in winkels of vestigingen met minder dan
12 werknemers en die hiertoe een schriftelijke aanvraag doen, een 12 werknemers en die hiertoe een schriftelijke aanvraag doen, een
individueel recht tot verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot individueel recht tot verhoging van de overeengekomen arbeidsduur tot
24 uur per week, onder de voorwaarden en volgens de modaliteiten zoals 24 uur per week, onder de voorwaarden en volgens de modaliteiten zoals
gedefinieerd in die hierna volgende leden. gedefinieerd in die hierna volgende leden.
1) in het kader van een flexibel arbeidsregime : 1) in het kader van een flexibel arbeidsregime :
Werknemers die gebruik maken van het recht op verhoging van hun Werknemers die gebruik maken van het recht op verhoging van hun
arbeidsduur tot 24 uur, zullen tewerkgesteld worden in een arbeidsduur tot 24 uur, zullen tewerkgesteld worden in een
arbeidsregime, waarin deze arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt arbeidsregime, waarin deze arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt
vastgesteld. vastgesteld.
In dit regime gelden variabele uurroosters met een schommelingsmarge In dit regime gelden variabele uurroosters met een schommelingsmarge
ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 24 uur van : ten opzichte van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 24 uur van :
- maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren naar - maximum twee uren of, met akkoord van de werknemer, vier uren naar
boven toe en; boven toe en;
- maximum twee uren naar beneden toe. - maximum twee uren naar beneden toe.
De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters De arbeidsprestaties worden dus geleverd door middel van uurroosters
van minimum 22 uur en maximum 26 uur of, met akkoord van de werknemer, van minimum 22 uur en maximum 26 uur of, met akkoord van de werknemer,
maximum 28 uur. maximum 28 uur.
Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande Deze maatregelen doen geen afbreuk aan bestaande
flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak. flexibiliteitsakkoorden op ondernemingsvlak.
2) Mededeling van de uurroosters : 2) Mededeling van de uurroosters :
De mededeling van de uurroosters die zijn opgesteld in het kader van De mededeling van de uurroosters die zijn opgesteld in het kader van
dit artikel, moet gebeuren zoals dit voor alle andere uurroosters in dit artikel, moet gebeuren zoals dit voor alle andere uurroosters in
de onderneming het geval is. de onderneming het geval is.
3) De werknemers die worden tewerkgesteld in een in deze paragraaf 3) De werknemers die worden tewerkgesteld in een in deze paragraaf
beschreven flexibel arbeidsregime, worden bij volledige tewerkstelling beschreven flexibel arbeidsregime, worden bij volledige tewerkstelling
een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een een constant maandelijks salaris uitbetaald op basis van een
wekelijkse arbeidsduur van 24 uur. wekelijkse arbeidsduur van 24 uur.
4) Geen cumul met verhogingsrecht uit artikel 6, § 1 van deze 4) Geen cumul met verhogingsrecht uit artikel 6, § 1 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst : collectieve arbeidsovereenkomst :
Tussen de uitoefening van het recht voorzien in artikel 6, § 1 van Tussen de uitoefening van het recht voorzien in artikel 6, § 1 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst en de uitoefening van het recht deze collectieve arbeidsovereenkomst en de uitoefening van het recht
voorzien in artikel 6, § 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voorzien in artikel 6, § 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
dient minstens 18 maanden verstreken te zijn. dient minstens 18 maanden verstreken te zijn.
5) Binnen eenzelfde periode van 12 kalendermaanden is de werkgever 5) Binnen eenzelfde periode van 12 kalendermaanden is de werkgever
niet verplicht meer dan 3 contractverhogingen per winkel toe te staan. niet verplicht meer dan 3 contractverhogingen per winkel toe te staan.
De voorrang wordt vastgesteld op basis van de anciënniteit. De voorrang wordt vastgesteld op basis van de anciënniteit.
2.4. Uitzondering 2.4. Uitzondering
§ 4. De bepalingen van dit artikel zijn niet van toepassing op de § 4. De bepalingen van dit artikel zijn niet van toepassing op de
ondernemingen in moeilijkheden die daartoe op ondernemingsvlak een ondernemingen in moeilijkheden die daartoe op ondernemingsvlak een
collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming
in moeilijkheden is. in moeilijkheden is.
3. Minimale dagelijkse arbeidsduur 3. Minimale dagelijkse arbeidsduur

Art. 7.De minimale dagelijkse arbeidsduur van de deeltijdse

Art. 7.De minimale dagelijkse arbeidsduur van de deeltijdse
bedienden, met prestaties over verschillende dagen van de week wordt bedienden, met prestaties over verschillende dagen van de week wordt
vastgesteld op drie uur. vastgesteld op drie uur.
Vanaf 1 januari 2012 hebben de werknemers met 5 jaar anciënniteit in Vanaf 1 januari 2012 hebben de werknemers met 5 jaar anciënniteit in
de onderneming een individueel recht op een minimale dagelijkse de onderneming een individueel recht op een minimale dagelijkse
arbeidsduur van 4 uur. arbeidsduur van 4 uur.
4. Herziening van de arbeidsovereenkomst bij overschrijding van de 4. Herziening van de arbeidsovereenkomst bij overschrijding van de
arbeidstijd arbeidstijd

Art. 8.In geval van overschrijding van de overeengekomen arbeidstijd,

Art. 8.In geval van overschrijding van de overeengekomen arbeidstijd,
wordt de arbeidsovereenkomst herzien, rekening houdend met de wordt de arbeidsovereenkomst herzien, rekening houdend met de
gemiddelde prestaties gedurende de periode van zes maanden voorafgaand gemiddelde prestaties gedurende de periode van zes maanden voorafgaand
aan de aanvraag van de betrokken bediende, met uitsluiting van de aan de aanvraag van de betrokken bediende, met uitsluiting van de
maanden juli, augustus en december, en mits het opstellen van een maanden juli, augustus en december, en mits het opstellen van een
regeling met trappen van een uur, waarbij de overschrijding wordt regeling met trappen van een uur, waarbij de overschrijding wordt
afgerond naar boven toe of naar beneden toe, al naargelang de afgerond naar boven toe of naar beneden toe, al naargelang de
gemiddelde prestaties hoger of lager liggen dan een half uur. gemiddelde prestaties hoger of lager liggen dan een half uur.
5. Uurroosters 5. Uurroosters

Art. 9.De uurroosters van de deeltijds tewerkgestelde werknemers

Art. 9.De uurroosters van de deeltijds tewerkgestelde werknemers
moeten worden vermeld in de bijlagen van het arbeidsreglement. Ze moeten worden vermeld in de bijlagen van het arbeidsreglement. Ze
moeten worden geafficheerd en mogen, tijdens deze vooropgestelde moeten worden geafficheerd en mogen, tijdens deze vooropgestelde
periode, slechts worden gewijzigd mits voorafgaand akkoord van de periode, slechts worden gewijzigd mits voorafgaand akkoord van de
betrokkene. betrokkene.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005
betreffende het deeltijds werk wordt opgeheven op 1 januari 2012. betreffende het deeltijds werk wordt opgeheven op 1 januari 2012.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2012 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een
opzeggingstermijn van drie maanden, gegeven bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden, gegeven bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren. voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 februari
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^