Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/02/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het conventioneel brugpensioen in de subsector van de afhandeling op luchthavens "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het conventioneel brugpensioen in de subsector van de afhandeling op luchthavens Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het conventioneel brugpensioen in de subsector van de afhandeling op luchthavens
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 FEBRUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 FEBRUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november
2011, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek, betreffende het conventioneel brugpensioen in de subsector logistiek, betreffende het conventioneel brugpensioen in de subsector
van de afhandeling op luchthavens (1) van de afhandeling op luchthavens (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek; logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek,
betreffende het conventioneel brugpensioen in de subsector van de betreffende het conventioneel brugpensioen in de subsector van de
afhandeling op luchthavens. afhandeling op luchthavens.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 februari 2013. Gegeven te Brussel, 20 februari 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011
Conventioneel brugpensioen in de subsector van de afhandeling op Conventioneel brugpensioen in de subsector van de afhandeling op
luchthavens (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2011 onder het luchthavens (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2011 onder het
nummer 107517/CO/140) nummer 107517/CO/140)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair
Comité voor het vervoer en de logistiek en die tot de subsector van Comité voor het vervoer en de logistiek en die tot de subsector van
grondafhandeling op luchthavens behoren alsook hun werklieden. grondafhandeling op luchthavens behoren alsook hun werklieden.
§ 2. Onder grondafhandeling wordt begrepen platform-, passagiers-, § 2. Onder grondafhandeling wordt begrepen platform-, passagiers-,
bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan
bemanning. bemanning.
Onder luchthavens wordt begrepen elk bepaald grond- of wateroppervlak Onder luchthavens wordt begrepen elk bepaald grond- of wateroppervlak
(met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om,
geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de
aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het
oppervlak. oppervlak.
Het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek is niet bevoegd Het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek is niet bevoegd
voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de
petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de
schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het
Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de
handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens
beheren. beheren.
§ 3. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters § 3. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters
van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met
werknemerskengetal 015 of 027. werknemerskengetal 015 of 027.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op
: :
a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met
werknemerskengetal 035; werknemerskengetal 035;
b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar
worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken
onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type
leerling in de zone "type leercontract". leerling in de zone "type leercontract".
HOOFDSTUK II. - Conventioneel brugpensioen HOOFDSTUK II. - Conventioneel brugpensioen

Art. 2.De leeftijd van toegang tot het voltijds brugpensioen wordt

Art. 2.De leeftijd van toegang tot het voltijds brugpensioen wordt
vastgesteld op 58 jaar in de subsector voor de afhandeling op vastgesteld op 58 jaar in de subsector voor de afhandeling op
luchthavens. luchthavens.

Art. 3.Indien de werknemer zijn op brugpensioenstelling aanvraagt

Art. 3.Indien de werknemer zijn op brugpensioenstelling aanvraagt
vanaf de leeftijd van zestig jaar, is de werkgever ertoe gehouden hem vanaf de leeftijd van zestig jaar, is de werkgever ertoe gehouden hem
te ontslaan en het voordeel van het brugpensioen toe te kennen. te ontslaan en het voordeel van het brugpensioen toe te kennen.
De toepassing van artikel 3 kan enkel ingeroepen worden door de De toepassing van artikel 3 kan enkel ingeroepen worden door de
werknemer, die de volgende voorwaarden vervult : werknemer, die de volgende voorwaarden vervult :
- de aanvraag van op brugpensioenstelling kan ten vroegste uitwerking - de aanvraag van op brugpensioenstelling kan ten vroegste uitwerking
hebben op de eerste dag van de maand volgend op deze tijdens dewelke hebben op de eerste dag van de maand volgend op deze tijdens dewelke
de werknemer de leeftijd van zestig jaar heeft bereikt; de werknemer de leeftijd van zestig jaar heeft bereikt;
- een beroepsloopbaan in de hoedanigheid van loontrekkende bewijzen in - een beroepsloopbaan in de hoedanigheid van loontrekkende bewijzen in
de sector ressorterend onder het Paritair Comité voor het vervoer en de sector ressorterend onder het Paritair Comité voor het vervoer en
de logistiek van 10 jaar in de loop van de laatste 15 jaar; de logistiek van 10 jaar in de loop van de laatste 15 jaar;
- recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen. - recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen.
HOOFDSTUK III. - Procedure HOOFDSTUK III. - Procedure

Art. 4.Het geval bedoeld in artikel 3 van deze collectieve

Art. 4.Het geval bedoeld in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst uitgezonderd, is de werkgever die een werknemer arbeidsovereenkomst uitgezonderd, is de werkgever die een werknemer
van 58 jaar of meer wenst af te danken, ertoe gehouden de van 58 jaar of meer wenst af te danken, ertoe gehouden de
overlegprocedure voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 overlegprocedure voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, na te volgen. gesloten in de Nationale Arbeidsraad, na te volgen.

Art. 5.De werknemer die van artikel 3 van deze overeenkomst wenst te

Art. 5.De werknemer die van artikel 3 van deze overeenkomst wenst te
genieten, moet dit schriftelijk aan zijn werkgever aanvragen, genieten, moet dit schriftelijk aan zijn werkgever aanvragen,
tenminste twee maanden vóór de gewenste datum van op tenminste twee maanden vóór de gewenste datum van op
brugpensioenstelling. De werkgever kan een uitstel van de datum van op brugpensioenstelling. De werkgever kan een uitstel van de datum van op
brugpensioenstelling vragen indien hij bewijst dat hij moeilijkheden brugpensioenstelling vragen indien hij bewijst dat hij moeilijkheden
ondervindt in het vinden van een vervanger, moeilijkheden aanvaard ondervindt in het vinden van een vervanger, moeilijkheden aanvaard
door het beperkt comité opgericht door de collectieve door het beperkt comité opgericht door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997 houdende oprichting van een arbeidsovereenkomst van 15 mei 1997 houdende oprichting van een
beperkt comité bevoegd voor de subsector voor afhandeling op beperkt comité bevoegd voor de subsector voor afhandeling op
luchthavens. luchthavens.
Het uitstel toegekend door het beperkt comité kan twee maanden niet Het uitstel toegekend door het beperkt comité kan twee maanden niet
overschrijden. overschrijden.
HOOFDSTUK IV. - Vervanging HOOFDSTUK IV. - Vervanging

Art. 6.Het geval van de onderneming erkend als onderneming in

Art. 6.Het geval van de onderneming erkend als onderneming in
moeilijkheden of in herstructurering uitgezonderd, moet de werkgever moeilijkheden of in herstructurering uitgezonderd, moet de werkgever
overgaan tot de vervanging van de voltijdse bruggepensioneerde. overgaan tot de vervanging van de voltijdse bruggepensioneerde.
Indien de reglementering, buiten het geval van de onderneming erkend Indien de reglementering, buiten het geval van de onderneming erkend
als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering, geen als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering, geen
vervangingsplicht voorziet, zal de werkgever de vervanger aanwerven vervangingsplicht voorziet, zal de werkgever de vervanger aanwerven
bij voorrang in de volgende categorieën : bij voorrang in de volgende categorieën :
- de vrijwillig deeltijds tewerkgestelde werknemer voor een onbepaalde - de vrijwillig deeltijds tewerkgestelde werknemer voor een onbepaalde
duur in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei duur in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei
1997 betreffende vrijwillige deeltijdse arbeid in de subsector voor de 1997 betreffende vrijwillige deeltijdse arbeid in de subsector voor de
afhandeling op luchthavens en die verzocht heeft om naar een voltijdse afhandeling op luchthavens en die verzocht heeft om naar een voltijdse
tewerkstelling terug te keren; tewerkstelling terug te keren;
- de ten zijner beschikking gestelde uitzendkrachten; - de ten zijner beschikking gestelde uitzendkrachten;
- de niet-tewerkgestelde werkzoekenden. - de niet-tewerkgestelde werkzoekenden.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2011 en treedt buiten werking op 31 december 2013. juli 2011 en treedt buiten werking op 31 december 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 februari
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^