Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/12/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "nachtarbeid - zwaar beroep " vanaf 60 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "nachtarbeid - zwaar beroep " vanaf 60 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "nachtarbeid - zwaar beroep " vanaf 60 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023,
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
"nachtarbeid - zwaar beroep (33 jaar)" vanaf 60 jaar (1) "nachtarbeid - zwaar beroep (33 jaar)" vanaf 60 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de
bedienden; bedienden;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023, gesloten
in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "nachtarbeid - zwaar stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "nachtarbeid - zwaar
beroep (33 jaar)" vanaf 60 jaar. beroep (33 jaar)" vanaf 60 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 december 2023. Gegeven te Brussel, 20 december 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "nachtarbeid - zwaar Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "nachtarbeid - zwaar
beroep (33 jaar)" vanaf 60 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 10 beroep (33 jaar)" vanaf 60 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 10
augustus 2023 onder het nummer 181574/CO/200) augustus 2023 onder het nummer 181574/CO/200)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die tot de de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid behoren van het Aanvullend Paritair Comité voor de bevoegdheid behoren van het Aanvullend Paritair Comité voor de
bedienden (PC 200). bedienden (PC 200).
Onder "bedienden" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van : van :
- artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR), tot invoering van een gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR), tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen; werknemers indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van 30 mei 2023, gesloten - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van 30 mei 2023, gesloten
in de Nationale Arbeidsraad (NAR), tot vaststelling, voor de periode in de Nationale Arbeidsraad (NAR), tot vaststelling, voor de periode
van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de
toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn. gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn.

Art. 3.§ 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de

Art. 3.§ 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten
in de Nationale Arbeidsraad (NAR), wordt toegekend aan bedienden die in de Nationale Arbeidsraad (NAR), wordt toegekend aan bedienden die
worden ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin worden ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin
van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen
aan de hieronder vermelde voorwaarden. aan de hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. De bediende moet worden ontslagen tijdens de duur van deze § 2. De bediende moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
van het einde van de arbeidsovereenkomst. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 33 jaar, waarvan op het § 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 33 jaar, waarvan op het
ogenblik van het ontslag minstens 10 jaar in de onderneming, en moet ogenblik van het ontslag minstens 10 jaar in de onderneming, en moet
uiterlijk bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst. uiterlijk bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Bovendien moeten de bedienden : Bovendien moeten de bedienden :
- Hetzij minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals - Hetzij minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals
bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van
23 maart 1990, gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR), betreffende 23 maart 1990, gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR), betreffende
de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties
alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, gewijzigd alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, gewijzigd
door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari
1995, nr. 46septies van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19 1995, nr. 46septies van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19
december 2001; december 2001;
- Hetzij gewerkt hebben in een zwaar beroep : - Hetzij gewerkt hebben in een zwaar beroep :
1. gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop 1. gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
of of
2. gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop 2. gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wordt als "zwaar beroep" beschouwd : Wordt als "zwaar beroep" beschouwd :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens 2 ploegen van minstens 2 werknemers, die hetzelfde werk doen, minstens 2 ploegen van minstens 2 werknemers, die hetzelfde werk doen,
zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de dag zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de dag
opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan een kwart van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan een kwart van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 gesloten in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 gesloten in
de Nationale Arbeidsraad (NAR). de Nationale Arbeidsraad (NAR).
§ 5. De bediende wiens opzeggingstermijn verstrijkt na de § 5. De bediende wiens opzeggingstermijn verstrijkt na de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het
recht op de bedrijfstoeslag. recht op de bedrijfstoeslag.
Bovendien moet de bediende voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die Bovendien moet de bediende voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die
van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk
op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst. op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de

Art. 4.De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de
bepalingen voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst bepalingen voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad
(NAR). (NAR).
De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend
volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere -
gunstigere - berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen gunstigere - berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen
ondertekenende partijen). ondertekenende partijen).
Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil
tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.
De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een
kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in
geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de

Art. 5.Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag. met bedrijfstoeslag.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft
uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn
op 30 juni 2025. op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^