Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/12/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom" "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom" Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom"
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari
2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins-
en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de
tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom" (1) tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom" (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor
gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap; gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de
tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom". tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 december 2023. Gegeven te Brussel, 20 december 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de diensten Paritair Subcomité voor de diensten
voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023
Tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom" Tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom"
(Overeenkomst geregistreerd op 7 maart 2023 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 7 maart 2023 onder het nummer
178605/CO/318.02) 178605/CO/318.02)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap. diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op werknemers Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op werknemers
die aangeworven zijn met een overeenkomst "verzorgende in opleiding die aangeworven zijn met een overeenkomst "verzorgende in opleiding
structurele instroom", in uitvoering van het Intersectoraal structurele instroom", in uitvoering van het Intersectoraal
kaderakkoord betreffende het structureel instroomkanaal voor de zorg- kaderakkoord betreffende het structureel instroomkanaal voor de zorg-
en welzijnssectoren van 1 juli 2022 (bijlage 2). Dit tripartiete en welzijnssectoren van 1 juli 2022 (bijlage 2). Dit tripartiete
kaderakkoord werd afgesloten in uitvoering van luik II, deel III kaderakkoord werd afgesloten in uitvoering van luik II, deel III
"(Zij-)instroom en doorstroom" van het zesde Vlaams intersectoraal "(Zij-)instroom en doorstroom" van het zesde Vlaams intersectoraal
akkoord van 30 maart 2021. akkoord van 30 maart 2021.

Art. 2.Doelstelling

Art. 2.Doelstelling
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel nieuwe medewerkers Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel nieuwe medewerkers
aan te trekken naar het beroep van verzorgend personeel in de aan te trekken naar het beroep van verzorgend personeel in de
gezinszorg, door hen een overeenkomst van "verzorgende in opleiding gezinszorg, door hen een overeenkomst van "verzorgende in opleiding
structurele instroom" aan te bieden bij een werkgever binnen het structurele instroom" aan te bieden bij een werkgever binnen het
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van
de Vlaamse Gemeenschap. de Vlaamse Gemeenschap.
Deze overeenkomst kan enkel aangeboden worden zolang deze binnen de Deze overeenkomst kan enkel aangeboden worden zolang deze binnen de
sectorale regelgeving subsidiabel is. Na het met vrucht doorlopen van sectorale regelgeving subsidiabel is. Na het met vrucht doorlopen van
het opleidingstraject blijft de werknemer in dienst als verzorgend het opleidingstraject blijft de werknemer in dienst als verzorgend
personeelslid met alle eraan verbonden rechten en plichten. personeelslid met alle eraan verbonden rechten en plichten.

Art. 3.Arbeidsovereenkomst

Art. 3.Arbeidsovereenkomst
§ 1. De geselecteerde medewerker wordt aangeworven met een § 1. De geselecteerde medewerker wordt aangeworven met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur waarvan de ingangsdatum arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur waarvan de ingangsdatum
ingaat bij aanvang van het opleidingstraject. ingaat bij aanvang van het opleidingstraject.
§ 2. Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met § 2. Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met
betrekking tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de betrekking tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de
werknemer "verzorgende in opleiding structurele instroom" in dienst te werknemer "verzorgende in opleiding structurele instroom" in dienst te
houden indien de werknemer zelf stopt met de opleiding of indien de houden indien de werknemer zelf stopt met de opleiding of indien de
werknemer niet slaagt voor de opleiding. Deze omstandigheden zijn werknemer niet slaagt voor de opleiding. Deze omstandigheden zijn
voldoende reden om de overeenkomst te beëindigen met een wettelijke voldoende reden om de overeenkomst te beëindigen met een wettelijke
opzegtermijn. opzegtermijn.
§ 3. Naast werkvloerleren bij de werkgever worden ook de lesuren, het § 3. Naast werkvloerleren bij de werkgever worden ook de lesuren, het
afleggen van examens en de aan de opleiding verbonden stage-uren die afleggen van examens en de aan de opleiding verbonden stage-uren die
reglementair niet bij de werkgever mogen worden gelopen, als reglementair niet bij de werkgever mogen worden gelopen, als
gepresteerde uren aanzien. gepresteerde uren aanzien.
§ 4. De werknemer in opleiding wordt tijdens de volledige § 4. De werknemer in opleiding wordt tijdens de volledige
opleidingsduur betaald volgens de specifieke loonschaal zoals bepaald opleidingsduur betaald volgens de specifieke loonschaal zoals bepaald
in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 5. De sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing § 5. De sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing
voor het verzorgend personeel zijn voor aspecten die niet in deze voor het verzorgend personeel zijn voor aspecten die niet in deze
collectieve arbeidsovereenkomst behandeld zijn van toepassing voor de collectieve arbeidsovereenkomst behandeld zijn van toepassing voor de
"verzorgende in opleiding structurele instroom". "verzorgende in opleiding structurele instroom".

Art. 4.Opleiding

Art. 4.Opleiding
§ 1. De opleidingsvertrekker wordt in overleg tussen de werkgever en § 1. De opleidingsvertrekker wordt in overleg tussen de werkgever en
geselecteerde werknemer vastgelegd vóór het sluiten van de geselecteerde werknemer vastgelegd vóór het sluiten van de
arbeidsovereenkomst, start- en einddatum van de opleiding worden arbeidsovereenkomst, start- en einddatum van de opleiding worden
vastgelegd. vastgelegd.
§ 2. De werknemer verstrekt gedurende de opleiding op vraag van de § 2. De werknemer verstrekt gedurende de opleiding op vraag van de
werkgever de mogelijke stavingsdocumenten (onder andere inschrijving, werkgever de mogelijke stavingsdocumenten (onder andere inschrijving,
aanwezigheid,...). aanwezigheid,...).
§ 3. Aantoonbare schoolkosten verbonden aan de opleiding § 3. Aantoonbare schoolkosten verbonden aan de opleiding
(inschrijvingsgeld, materiaal, studieboeken,...) zijn ten laste van de (inschrijvingsgeld, materiaal, studieboeken,...) zijn ten laste van de
werkgever. werkgever.

Art. 5.Begeleiding op de werkvloer

Art. 5.Begeleiding op de werkvloer
Gedurende de opleiding wordt voorzien in begeleiding op de werkvloer. Gedurende de opleiding wordt voorzien in begeleiding op de werkvloer.
De mate en vorm van ondersteuning is afhankelijk van de reeds De mate en vorm van ondersteuning is afhankelijk van de reeds
verworven competenties door de werknemer en de aan te leren/in te verworven competenties door de werknemer en de aan te leren/in te
oefenen competenties. Er wordt steeds in toezicht op de werkvloer of oefenen competenties. Er wordt steeds in toezicht op de werkvloer of
op afstand voorzien. Mentoren en begeleidend personeel krijgen op afstand voorzien. Mentoren en begeleidend personeel krijgen
hiervoor de nodige tijd. hiervoor de nodige tijd.

Art. 6.Monitoring

Art. 6.Monitoring
Op ondernemingsvlak wordt In het lokaal sociaal overleg de monitoring Op ondernemingsvlak wordt In het lokaal sociaal overleg de monitoring
van de tewerkstelling in het kader van deze collectieve van de tewerkstelling in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst toegelicht. arbeidsovereenkomst toegelicht.

Art. 7.Duur

Art. 7.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van
de datum van ondertekening en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij de datum van ondertekening en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij
kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een
opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post
aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse
Gemeenschap. Gemeenschap.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023, Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de
tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom" tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom"
Loonschaal B2 structurele instroom A en B Loonschaal B2 structurele instroom A en B
De werknemer aangeworven als "verzorgende in opleiding structurele De werknemer aangeworven als "verzorgende in opleiding structurele
instroom" wordt betaald conform de loonschaal "B2 structurele instroom" wordt betaald conform de loonschaal "B2 structurele
instroom" instroom"
Gedurende het eerste deel van de opleidingsperiode wordt het A barema Gedurende het eerste deel van de opleidingsperiode wordt het A barema
toegepast, vanaf de eerste dag van de maand volgend op de helft van de toegepast, vanaf de eerste dag van de maand volgend op de helft van de
opleidingsperiode wordt het B barema toegepast. opleidingsperiode wordt het B barema toegepast.
1er janvier 2023/ Index 1 januari 2023 1er janvier 2023/ Index 1 januari 2023
Ancienneté barémique/ Baremieke anciënniteit Ancienneté barémique/ Baremieke anciënniteit
A A
Salaire mensuel/ Maandloon Salaire mensuel/ Maandloon
A A
Salaire horaire/ Uurloon Salaire horaire/ Uurloon
B B
Salaire mensuel/ Maandloon Salaire mensuel/ Maandloon
B B
Salaire horaire/ Uurloon Salaire horaire/ Uurloon
38 heures/uur 38 heures/uur
38 heures/uur 38 heures/uur
0 0
2 271,00 2 271,00
13,7915 13,7915
2 570,68 2 570,68
15,6114 15,6114
1 1
2 348,91 2 348,91
14,2647 14,2647
2 633,38 2 633,38
15,9922 15,9922
2 2
2 377,93 2 377,93
14,4409 14,4409
2 684,36 2 684,36
16,3018 16,3018
3 3
2 407,03 2 407,03
14,6176 14,6176
2 732,44 2 732,44
16,5938 16,5938
4 4
2 424,99 2 424,99
14,7267 14,7267
2 777,71 2 777,71
16,8687 16,8687
5 5
2 456,07 2 456,07
14,9154 14,9154
2 820,28 2 820,28
17,1272 17,1272
6 6
2 493,53 2 493,53
15,1429 15,1429
2 868,98 2 868,98
17,4230 17,4230
7 7
2 520,83 2 520,83
15,3087 15,3087
2 906,48 2 906,48
17,6507 17,6507
8 8
2 546,36 2 546,36
15,4637 15,4637
2 941,64 2 941,64
17,8642 17,8642
9 9
2 570,23 2 570,23
15,6087 15,6087
2 974,56 2 974,56
18,0641 18,0641
10 10
2 592,54 2 592,54
15,7441 15,7441
3 005,34 3 005,34
18,2511 18,2511
11 11
2 621,65 2 621,65
15,9209 15,9209
3 042,83 3 042,83
18,4787 18,4787
12 12
2 641,06 2 641,06
16,0388 16,0388
3 069,70 3 069,70
18,6419 18,6419
13 13
2 659,15 2 659,15
16,1487 16,1487
3 094,78 3 094,78
18,7942 18,7942
14 14
2 676,01 2 676,01
16,2511 16,2511
3 118,17 3 118,17
18,9363 18,9363
15 15
2 691,70 2 691,70
16,3464 16,3464
3 139,97 3 139,97
19,0686 19,0686
16 16
2 728,57 2 728,57
16,5702 16,5702
3 165,13 3 165,13
19,2214 19,2214
17 17
2 728,57 2 728,57
16,5702 16,5702
3 180,41 3 180,41
19,3142 19,3142
18 18
2 790,54 2 790,54
16,9466 16,9466
3 194,62 3 194,62
19,4005 19,4005
19 19
2 790,54 2 790,54
16,9466 16,9466
3 207,83 3 207,83
19,4808 19,4808
20 20
2 868,76 2 868,76
17,4216 17,4216
3 220,09 3 220,09
19,5552 19,5552
21 21
2 868,76 2 868,76
17,4216 17,4216
3 240,19 3 240,19
19,6773 19,6773
22 22
2 999,99 2 999,99
18,2186 18,2186
3 250,76 3 250,76
19,7415 19,7415
23 23
3 089,18 3 089,18
18,7602 18,7602
3 260,57 3 260,57
19,8010 19,8010
24 24
3 175,03 3 175,03
19,2815 19,2815
3 269,67 3 269,67
19,8563 19,8563
25 25
3 180,80 3 180,80
19,3166 19,3166
3 278,11 3 278,11
19,9076 19,9076
26 26
3 207,76 3 207,76
19,4803 19,4803
3 294,66 3 294,66
20,0081 20,0081
27 27
3 212,76 3 212,76
19,5107 19,5107
3 301,92 3 301,92
20,0521 20,0521
28 28
3 240,50 3 240,50
19,6791 19,6791
3 308,66 3 308,66
20,0931 20,0931
29 29
3 244,81 3 244,81
19,7053 19,7053
3 314,90 3 314,90
20,1310 20,1310
30 30
3 273,23 3 273,23
19,8779 19,8779
3 320,68 3 320,68
20,1661 20,1661
31 31
3 276,96 3 276,96
19,9006 19,9006
3 334,69 3 334,69
20,2512 20,2512
32 32
3 280,41 3 280,41
19,9215 19,9215
3 339,66 3 339,66
20,2813 20,2813
33 33
3 283,60 3 283,60
19,9409 19,9409
3 344,26 3 344,26
20,3093 20,3093
34 34
3 286,56 3 286,56
19,9589 19,9589
3 348,51 3 348,51
20,3351 20,3351
35 35
3 289,31 3 289,31
19,9755 19,9755
3 352,46 3 352,46
20,3591 20,3591
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023, Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de
tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom" tewerkstelling als "verzorgende in opleiding structurele stroom"
Intersectoraal kaderakkoord structureel instroomkanaal - 1 juli 2022 Intersectoraal kaderakkoord structureel instroomkanaal - 1 juli 2022
Algemene doelstelling Algemene doelstelling
We voorzien een structureel kanaal voor instroom en opleiding binnen We voorzien een structureel kanaal voor instroom en opleiding binnen
de diverse zorg- en welzijnssectoren. Dit doen we door de zorg- en de diverse zorg- en welzijnssectoren. Dit doen we door de zorg- en
welzijnsorganisaties de mogelijkheid te bieden om voor de functie van welzijnsorganisaties de mogelijkheid te bieden om voor de functie van
verzorgende/zorgkundigen, logistiek assistent in de zorg, verzorgende/zorgkundigen, logistiek assistent in de zorg,
kindbegeleiders en opvoeder/begeleider/persoonsbegeleider werknemers kindbegeleiders en opvoeder/begeleider/persoonsbegeleider werknemers
te werk te stellen, die niet gekwalificeerd zijn om deze te werk te stellen, die niet gekwalificeerd zijn om deze
zorgfunctie/beroep uit te oefenen. Deze personen worden structureel zorgfunctie/beroep uit te oefenen. Deze personen worden structureel
mee verankerd in de basisfinanciering. De voorwaarde voor de mee verankerd in de basisfinanciering. De voorwaarde voor de
werkgevers die werken met het structureel instroomkanaal is dat de werkgevers die werken met het structureel instroomkanaal is dat de
werknemers die niet opgeleid zijn om een zorgfunctie/beroep uit te werknemers die niet opgeleid zijn om een zorgfunctie/beroep uit te
oefenen, een kwalificerend opleidingstraject volgt richting een oefenen, een kwalificerend opleidingstraject volgt richting een
knelpuntberoep in de zorg- en welzijnssector. We richten ons hierbij knelpuntberoep in de zorg- en welzijnssector. We richten ons hierbij
(in eerste) instantie op kortlopende opleidingstrajecten, namelijk (in eerste) instantie op kortlopende opleidingstrajecten, namelijk
verzorgende/zorgkundige, logistiek assistent in de zorg, verzorgende/zorgkundige, logistiek assistent in de zorg,
kindbegeleider of opvoeder/begeleider/persoonsbegeleider. kindbegeleider of opvoeder/begeleider/persoonsbegeleider.
Doelpubliek Doelpubliek
Het structureel instroomkanaal richt zicht tot alle personen die niet Het structureel instroomkanaal richt zicht tot alle personen die niet
voldoende gekwalificeerd zijn om een zorgfunctie/beroep uit te voldoende gekwalificeerd zijn om een zorgfunctie/beroep uit te
oefenen, die willen werken binnen de zorg- en welzijnssectoren én een oefenen, die willen werken binnen de zorg- en welzijnssectoren én een
kwalificerend opleidingstraject aanvatten, volgen en finaliseren kwalificerend opleidingstraject aanvatten, volgen en finaliseren
richting verzorgende, zorgkundige, logistiek assistent in de zorg, richting verzorgende, zorgkundige, logistiek assistent in de zorg,
kindbegeleider of opvoeder/begeleider/persoonsbegeleider. kindbegeleider of opvoeder/begeleider/persoonsbegeleider.
We bieden deze mogelijkheid ook aan werknemers die reeds tewerkgesteld We bieden deze mogelijkheid ook aan werknemers die reeds tewerkgesteld
zijn in de zorg- en welzijnssector, maar niet voldoende gekwalificeerd zijn in de zorg- en welzijnssector, maar niet voldoende gekwalificeerd
zijn om een zorgfunctie/beroep met een hoger/ander kwalificatieniveau zijn om een zorgfunctie/beroep met een hoger/ander kwalificatieniveau
uit te voeren. De tewerkstelling in het kader van het structureel uit te voeren. De tewerkstelling in het kader van het structureel
instroomkanaal is mogelijk, onafhankelijk het statuut van de persoon instroomkanaal is mogelijk, onafhankelijk het statuut van de persoon
(niet-beroepsactief, niet-werkend werkzoekend, werkend,...). (niet-beroepsactief, niet-werkend werkzoekend, werkend,...).
Met VDAB wordt verder afgestemd over de beoogde doelgroep in functie Met VDAB wordt verder afgestemd over de beoogde doelgroep in functie
van de complementariteit van het structureel instroomkanaal en het van de complementariteit van het structureel instroomkanaal en het
aanbod van de VDAB. aanbod van de VDAB.
Voortraject - Outreachend werken Voortraject - Outreachend werken
Er wordt voorzien in voortrajecten, in samenwerking met de sociale Er wordt voorzien in voortrajecten, in samenwerking met de sociale
partners/VDAB waarbij op een actieve, outreachende manier gezocht partners/VDAB waarbij op een actieve, outreachende manier gezocht
wordt naar kandidaten voor dit opleidingstraject. Dit in nauwe wordt naar kandidaten voor dit opleidingstraject. Dit in nauwe
samenwerking met de socio-culturele verenigingen (voorbeeld samenwerking met de socio-culturele verenigingen (voorbeeld
armoedeorganisaties, organisaties die werken met personen met een armoedeorganisaties, organisaties die werken met personen met een
migratieachtergrond,...) en de lokale besturen. migratieachtergrond,...) en de lokale besturen.
We zetten in op outreachende activiteiten naar niet-beroepsactieven, We zetten in op outreachende activiteiten naar niet-beroepsactieven,
personen met een migratie-achtergrond, langdurig werkzoekenden, personen met een migratie-achtergrond, langdurig werkzoekenden,
erkende vluchtelingen, werknemers uit de sociale economie die een erkende vluchtelingen, werknemers uit de sociale economie die een
zorgfunctie/beroep ambiëren werknemers reeds actief binnen welzijn- en zorgfunctie/beroep ambiëren werknemers reeds actief binnen welzijn- en
zorgsectoren in andere (dan) zorgfuncties en met zorgsectoren in andere (dan) zorgfuncties en met
doorstroompotentieel,... doorstroompotentieel,...
We benutten de financieringsmogelijkheden binnen het kader van ESF, We benutten de financieringsmogelijkheden binnen het kader van ESF,
zoals bijvoorbeeld voorzien in het werkgelegenheidsakkoord. zoals bijvoorbeeld voorzien in het werkgelegenheidsakkoord.
Opleidingen Opleidingen
De focus ligt op kortlopende trajecten van maximaal 1,5 jaar. De focus ligt op kortlopende trajecten van maximaal 1,5 jaar.
Langdurige projecten zoals de opleiding tot verpleegkundige of Langdurige projecten zoals de opleiding tot verpleegkundige of
orthopedagoog worden in het structureel instroomkanaal op dit moment orthopedagoog worden in het structureel instroomkanaal op dit moment
buiten beschouwing gelaten. buiten beschouwing gelaten.
De opleidingstrajecten richting opvoeder/begeleider/ De opleidingstrajecten richting opvoeder/begeleider/
persoonsbegeleider trachten we, in afstemming met de persoonsbegeleider trachten we, in afstemming met de
onderwijspartners, maximaal te verkorten in duur, zodat deze met onderwijspartners, maximaal te verkorten in duur, zodat deze met
behoud van de kwaliteit van de opleiding ook passen binnen het kader behoud van de kwaliteit van de opleiding ook passen binnen het kader
van dit structureel instroomkanaal. van dit structureel instroomkanaal.
De opleidingstrajecten in het kader van het structureel instroomkanaal De opleidingstrajecten in het kader van het structureel instroomkanaal
kunnen ook op deeltijdse basis worden opgenomen. De keuze voor een kunnen ook op deeltijdse basis worden opgenomen. De keuze voor een
voltijds of deeltijds traject wordt in onderling akkoord tussen voltijds of deeltijds traject wordt in onderling akkoord tussen
werknemer en werkgever gemaakt. werknemer en werkgever gemaakt.
Het structureel instroomkanaal richt zich op kandidaten die een job Het structureel instroomkanaal richt zich op kandidaten die een job
ambiëren als : ambiëren als :
- Verzorgende/zorgkundige; - Verzorgende/zorgkundige;
- Logistiek assistent in de zorg; - Logistiek assistent in de zorg;
- Kindbegeleider; - Kindbegeleider;
- Opvoeder-begeleider. - Opvoeder-begeleider.
We verduidelijken de functies waarvoor dit mogelijk is op sectoraal We verduidelijken de functies waarvoor dit mogelijk is op sectoraal
niveau. niveau.
Het structureel instroomkanaal is gericht op instroom voor Het structureel instroomkanaal is gericht op instroom voor
knelpuntberoepen binnen de zorg- en welzijnssectoren met een knelpuntberoepen binnen de zorg- en welzijnssectoren met een
kortlopend opleidingstraject. De sociale partners evalueren conform de kortlopend opleidingstraject. De sociale partners evalueren conform de
bestaande procedures of één van bovenstaande functies nog langer bestaande procedures of één van bovenstaande functies nog langer
knelpuntberoepen zijn op de arbeidsmarkt. Als dat voor een bepaalde knelpuntberoepen zijn op de arbeidsmarkt. Als dat voor een bepaalde
functie niet meer het geval zou zijn, dan wordt het structureel functie niet meer het geval zou zijn, dan wordt het structureel
instroomkanaal niet verdergezet voor nieuwe starters. instroomkanaal niet verdergezet voor nieuwe starters.
Arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden
Werknemers die aangeworven worden in kader van het structureel Werknemers die aangeworven worden in kader van het structureel
instroomkanaal krijgen een contract van onbepaalde duur aangeboden, instroomkanaal krijgen een contract van onbepaalde duur aangeboden,
mits het volgen van een opleidingstraject naar een zorgfunctie/beroep. mits het volgen van een opleidingstraject naar een zorgfunctie/beroep.
De kandidaat die aangeworven wordt binnen het kader van dit De kandidaat die aangeworven wordt binnen het kader van dit
structureel instroomkanaal ontvangt tijdens de opleiding een loon. De structureel instroomkanaal ontvangt tijdens de opleiding een loon. De
hoogte van het loon wordt sectoraal verder uitgeklaard en volgt de hoogte van het loon wordt sectoraal verder uitgeklaard en volgt de
toepasselijke sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten of de toepasselijke sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten of de
geldende loonvoorwaarden die van toepassing zijn bij de lokale geldende loonvoorwaarden die van toepassing zijn bij de lokale
besturen indien de kandidaat wordt aangeworven door een lokaal besturen indien de kandidaat wordt aangeworven door een lokaal
bestuur. bestuur.
De werknemer die aangeworven wordt binnen het kader van dit De werknemer die aangeworven wordt binnen het kader van dit
structureel instroomkanaal heeft het recht afwezig te zijn tijdens de structureel instroomkanaal heeft het recht afwezig te zijn tijdens de
opleidingsperiode vanaf het begin ervan tot de laatste effectieve opleidingsperiode vanaf het begin ervan tot de laatste effectieve
schooldag (exclusief de vakantiemaanden juli en augustus), met behoud schooldag (exclusief de vakantiemaanden juli en augustus), met behoud
van loon dat op de gewone tijdstippen betaald wordt, om de lessen te van loon dat op de gewone tijdstippen betaald wordt, om de lessen te
volgen, de examens af te leggen en de stages door te maken. volgen, de examens af te leggen en de stages door te maken.
Wanneer de kwalificatie wordt behaald blijft de werknemer in dienst Wanneer de kwalificatie wordt behaald blijft de werknemer in dienst
van de werkgever waarmee hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde van de werkgever waarmee hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
duur heeft afgesloten. De arbeidsovereenkomst zou de volgende clausule duur heeft afgesloten. De arbeidsovereenkomst zou de volgende clausule
kunnen bevatten : kunnen bevatten :
"zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking "zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking
tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de "werknemer in tot ontslag, is de werkgever er niet toe gehouden de "werknemer in
opleiding" aansluitend in dienst te houden indien de werknemer zelf opleiding" aansluitend in dienst te houden indien de werknemer zelf
stopt met de opleiding of indien de werknemer niet slaagt voor de stopt met de opleiding of indien de werknemer niet slaagt voor de
opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de overeenkomst opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de overeenkomst
te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn". te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn".
Werving en selectie Werving en selectie
De kandidaten worden geselecteerd door de betrokken werkgever op basis De kandidaten worden geselecteerd door de betrokken werkgever op basis
van het groeipotentieel van de kandidaten richting de functie die van het groeipotentieel van de kandidaten richting de functie die
geambieerd wordt. geambieerd wordt.
Er kan worden gebruik gemaakt van bestaande ondersteunende selectie- Er kan worden gebruik gemaakt van bestaande ondersteunende selectie-
en assesmenttools voor de werkgevers, aangereikt vanuit eerdere en assesmenttools voor de werkgevers, aangereikt vanuit eerdere
ervaringen en andere opleidingsprojecten. Potentiële kandidaten die ervaringen en andere opleidingsprojecten. Potentiële kandidaten die
geen arbeidscontract hebben en niet geselecteerd worden in kader van geen arbeidscontract hebben en niet geselecteerd worden in kader van
dit structureel instroomkanaal, of waarbij het opleidingstraject in dit structureel instroomkanaal, of waarbij het opleidingstraject in
kader van dit kanaal wordt stopgezet, worden geïnformeerd over het kader van dit kanaal wordt stopgezet, worden geïnformeerd over het
mogelijke aanbod van de VDAB. mogelijke aanbod van de VDAB.
Opleiding en coaching op de werkvloer Opleiding en coaching op de werkvloer
Begeleiding en coaching op de werkvloer is essentieel voor het Begeleiding en coaching op de werkvloer is essentieel voor het
welslagen van deze actie. We zetten in op opleiding en coaching op de welslagen van deze actie. We zetten in op opleiding en coaching op de
werkvloer. werkvloer.
De werkgever ontvangt een vergoeding voor de begeleiding op de De werkgever ontvangt een vergoeding voor de begeleiding op de
werkvloer. De werkgever kan deze vergoeding vrij inzetten met als werkvloer. De werkgever kan deze vergoeding vrij inzetten met als
finaliteit een kwaliteitsvolle begeleiding en coaching van de finaliteit een kwaliteitsvolle begeleiding en coaching van de
werknemer in opleiding. De werkgever heeft de keuze of dit gebeurt werknemer in opleiding. De werkgever heeft de keuze of dit gebeurt
door vrijstelling van eigen personeel of voor het aantrekken van door vrijstelling van eigen personeel of voor het aantrekken van
externe coaching. Dit steeds met het oog op een kwaliteitsvolle externe coaching. Dit steeds met het oog op een kwaliteitsvolle
begeleiding en coaching. begeleiding en coaching.
De werknemer mag zich inschrijven in een school of een erkend De werknemer mag zich inschrijven in een school of een erkend
opleidingscentrum naar keuze, behoudens de gevallen waar de werkgever opleidingscentrum naar keuze, behoudens de gevallen waar de werkgever
zelf voorziet in een opleiding (bijvoorbeeld opleidingscentrum tot zelf voorziet in een opleiding (bijvoorbeeld opleidingscentrum tot
verzorgende/zorgkundige van de diensten voor gezinszorg). We zetten in verzorgende/zorgkundige van de diensten voor gezinszorg). We zetten in
op vrijstellingstrajecten, waaronder EVC-erkenningstrajecten zodat de op vrijstellingstrajecten, waaronder EVC-erkenningstrajecten zodat de
opleidingstrajecten verkorten in duur. We stemmen de opleidingstrajecten verkorten in duur. We stemmen de
opleidingstrajecten af op de mogelijke leertrajecten op de werkvloer opleidingstrajecten af op de mogelijke leertrajecten op de werkvloer
en dit in functie van het behalen van de noodzakelijke competenties. en dit in functie van het behalen van de noodzakelijke competenties.
Bij voorkeur wordt de stagetijd (zo veel als mogelijk) voldaan bij de Bij voorkeur wordt de stagetijd (zo veel als mogelijk) voldaan bij de
eigen werkgever. eigen werkgever.
Taalcoaching Taalcoaching
Indien de werknemer gebaat is bij taalcoaching, zetten we de bestaande Indien de werknemer gebaat is bij taalcoaching, zetten we de bestaande
instrumenten (IBO-T, job- en taalcoaching voor nieuwe werknemers van instrumenten (IBO-T, job- en taalcoaching voor nieuwe werknemers van
VDAB, Nederlands op de werkvloer) maximaal in. VDAB, Nederlands op de werkvloer) maximaal in.
Duurzaamheid van het structureel instroomkanaal Duurzaamheid van het structureel instroomkanaal
Het systeem is duurzaam omdat het zichzelf in evenwicht houdt : wie Het systeem is duurzaam omdat het zichzelf in evenwicht houdt : wie
nood heeft aan bijkomend personeel kan ongekwalificeerd personeel nood heeft aan bijkomend personeel kan ongekwalificeerd personeel
aanwerven en investeert in het opleidingstraject. De keuze om het aanwerven en investeert in het opleidingstraject. De keuze om het
systeem toe te passen ligt bij de werkgever, net als de selectie en de systeem toe te passen ligt bij de werkgever, net als de selectie en de
aanwerving van het personeelslid dat in aanmerking komt voor het aanwerving van het personeelslid dat in aanmerking komt voor het
structureel instroomkanaal. structureel instroomkanaal.
Op deze manier willen we bijkomende tewerkstelling creëren met een Op deze manier willen we bijkomende tewerkstelling creëren met een
lange termijneffect en voorzien we in de invulling van de bestaande lange termijneffect en voorzien we in de invulling van de bestaande
omkadering voor de zorgvragers, voor de invulling van de zorggarantie. omkadering voor de zorgvragers, voor de invulling van de zorggarantie.
Na afloop van de opleiding en het behalen van de kwalificatie wordt de Na afloop van de opleiding en het behalen van de kwalificatie wordt de
werknemer, aangeworven in het kader van het structureel werknemer, aangeworven in het kader van het structureel
instroomkanaal, tewerkgesteld in de knelpuntfunctie waarvoor deze instroomkanaal, tewerkgesteld in de knelpuntfunctie waarvoor deze
persoon werd aangeworven en opgeleid. persoon werd aangeworven en opgeleid.
Financiering structureel instroomkanaal Financiering structureel instroomkanaal
Elke werkgever die tekorten ervaart in zijn personeelsbestand, wat Elke werkgever die tekorten ervaart in zijn personeelsbestand, wat
zich op zijn beurt reflecteert in de basisfinanciering, kan een zich op zijn beurt reflecteert in de basisfinanciering, kan een
vacature voor een knelpuntberoep in het kader van een vacature voor een knelpuntberoep in het kader van een
zorgberoep/functie openstellen. De werkgever kan deze kandidaat zorgberoep/functie openstellen. De werkgever kan deze kandidaat
inbrengen in het geëigende (personeels)financieringssysteem voor de inbrengen in het geëigende (personeels)financieringssysteem voor de
sector, voor zover daar budgettaire marge is. sector, voor zover daar budgettaire marge is.
Per sector moeten de noodzakelijke aanpassingen aan de specifieke Per sector moeten de noodzakelijke aanpassingen aan de specifieke
regelgeving en administratieve processen bekeken worden. Er wordt op regelgeving en administratieve processen bekeken worden. Er wordt op
het niveau van de verschillende deelsectoren een tripartite het niveau van de verschillende deelsectoren een tripartite
concretisering met betrekking tot de financiering en de regelgeving concretisering met betrekking tot de financiering en de regelgeving
uit gewerkt (1). uit gewerkt (1).
Het aanwenden van andere financieringsbronnen of incentives voor de Het aanwenden van andere financieringsbronnen of incentives voor de
werknemer of de werkgever (voorbeeld job- en taalcoaching, Vlaams werknemer of de werkgever (voorbeeld job- en taalcoaching, Vlaams
opleidingsverlof, aanwervingsincentive,...) mag op geen enkele wijze opleidingsverlof, aanwervingsincentive,...) mag op geen enkele wijze
afbreuk doen aan de sectorale vastgelegde loon- en arbeidsvoorwaarden. afbreuk doen aan de sectorale vastgelegde loon- en arbeidsvoorwaarden.
Monitoring en opvolging Monitoring en opvolging
Er wordt voorzien in een gedegen monitorings- en opvolgingssysteem. Er wordt voorzien in een gedegen monitorings- en opvolgingssysteem.
Het overleg tussen de werkgever en de representatieve Het overleg tussen de werkgever en de representatieve
werknemersvertegenwoordiging over de uitvoering van de bijkomende werknemersvertegenwoordiging over de uitvoering van de bijkomende
tewerkstelling in het kader het structureel instroomkanaal wordt tewerkstelling in het kader het structureel instroomkanaal wordt
gevoerd in de geëigende sociaal overlegorganen. gevoerd in de geëigende sociaal overlegorganen.
Voor de private sector gebeurt dit in de ondernemingsraad, of, bij Voor de private sector gebeurt dit in de ondernemingsraad, of, bij
ontstentenis, in het comité voor preventie en bescherming op het werk ontstentenis, in het comité voor preventie en bescherming op het werk
(CPBW), of, bij ontstentenis, in het overleg tussen de werkgever en de (CPBW), of, bij ontstentenis, in het overleg tussen de werkgever en de
syndicale afvaardiging. Voor de publieke sector gebeurt dat in de syndicale afvaardiging. Voor de publieke sector gebeurt dat in de
lokale overleg- en onderhandelingscomités. lokale overleg- en onderhandelingscomités.
Het structureel kanaal kan niet ongelimiteerd ingezet worden, het Het structureel kanaal kan niet ongelimiteerd ingezet worden, het
maximaal aantal trajecten per voorziening en de minimale schaalgrootte maximaal aantal trajecten per voorziening en de minimale schaalgrootte
van de voorziening kan worden geconcretiseerd binnen het lokaal van de voorziening kan worden geconcretiseerd binnen het lokaal
sociaal overleg. Daar waar er geen lokaal sociaal overleg aanwezig is, sociaal overleg. Daar waar er geen lokaal sociaal overleg aanwezig is,
zullen er op sectoraal niveau tripartite afspraken worden gemaakt over zullen er op sectoraal niveau tripartite afspraken worden gemaakt over
deze onder- en bovengrens. Dit met het oog op het garanderen van de deze onder- en bovengrens. Dit met het oog op het garanderen van de
basisdienstverlening door gekwalificeerde medewerkers en de kwaliteit basisdienstverlening door gekwalificeerde medewerkers en de kwaliteit
van de zorg. van de zorg.
Verdere procedure Verdere procedure
Na het afsluiten van dit intersectoraal kaderakkoord worden de Na het afsluiten van dit intersectoraal kaderakkoord worden de
bovenstaande principes verder uitgewerkt in de verschillende bovenstaande principes verder uitgewerkt in de verschillende
deelsectoren en desgevallend met VDAB. De ambitie is om in januari deelsectoren en desgevallend met VDAB. De ambitie is om in januari
2023 de eerste werknemers in te schakelen in dit systeem. Hiertoe 2023 de eerste werknemers in te schakelen in dit systeem. Hiertoe
worden de noodzakelijke aanpassingen aan de regelgeving en/of worden de noodzakelijke aanpassingen aan de regelgeving en/of
collectieve arbeidsovereenkomsten aangebracht. collectieve arbeidsovereenkomsten aangebracht.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Bij wijze van voorbeeld denken we aan : de woonzorgcentra door de (1) Bij wijze van voorbeeld denken we aan : de woonzorgcentra door de
financiering op te nemen in het deel A2, via RAAS (webtoepassing financiering op te nemen in het deel A2, via RAAS (webtoepassing
voorzieningen ouderenzorg) (voorbeeld logistiek assistenten, voorzieningen ouderenzorg) (voorbeeld logistiek assistenten,
uitbreiden naar zorgkundigen en verzorgenden). Voor de kinderopvang uitbreiden naar zorgkundigen en verzorgenden). Voor de kinderopvang
kan dit in de financiering van de kindplaatsen, waar een gedeelte van kan dit in de financiering van de kindplaatsen, waar een gedeelte van
het personeel ongekwalificeerd kan zijn. Voor de VAPH voorzieningen het personeel ongekwalificeerd kan zijn. Voor de VAPH voorzieningen
kunnen punten worden toegekend voor de financiering van zo een kunnen punten worden toegekend voor de financiering van zo een
personeelslid. Voor de gezinszorg kan dit door het op de werkvloer personeelslid. Voor de gezinszorg kan dit door het op de werkvloer
opleiden van ADL-assistenten en medewerkers aanvullende thuiszorg tot opleiden van ADL-assistenten en medewerkers aanvullende thuiszorg tot
verzorgenden/zorgkundigen. Daartoe is het nodig om mogelijk te maken verzorgenden/zorgkundigen. Daartoe is het nodig om mogelijk te maken
dat mensen die het diploma VZ/ZK nog niet hebben toch gesubsidieerde dat mensen die het diploma VZ/ZK nog niet hebben toch gesubsidieerde
uren gezinszorg kunnen presteren. uren gezinszorg kunnen presteren.
^