Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/12/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, tot toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die tenminste 58 jaar oud zijn en die in een zwaar beroep werken (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, tot toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die tenminste 58 jaar oud zijn en die in een zwaar beroep werken (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, tot toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die tenminste 58 jaar oud zijn en die in een zwaar beroep werken (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2015, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, tot gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, tot
toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling
van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die tenminste 58 van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die tenminste 58
jaar oud zijn en die in een zwaar beroep (collectieve jaar oud zijn en die in een zwaar beroep (collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 113 van de Nationale Arbeidsraad) werken (1) arbeidsovereenkomst nr. 113 van de Nationale Arbeidsraad) werken (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
cementfabrieken; cementfabrieken;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2015, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, tot toekenning van in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, tot toekenning van
een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die tenminste 58 jaar werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die tenminste 58 jaar
oud zijn en die in een zwaar beroep (collectieve arbeidsovereenkomst oud zijn en die in een zwaar beroep (collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 113 van de Nationale Arbeidsraad) werken. nr. 113 van de Nationale Arbeidsraad) werken.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 december 2016. Gegeven te Brussel, 20 december 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de cementfabrieken Paritair Subcomité voor de cementfabrieken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2015
Toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling Toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling
van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die tenminste 58 van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die tenminste 58
jaar oud zijn en die in een zwaar beroep (collectieve jaar oud zijn en die in een zwaar beroep (collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 113 van de Nationale Arbeidsraad) werken arbeidsovereenkomst nr. 113 van de Nationale Arbeidsraad) werken
(Overeenkomst geregistreerd op 14 augustus 2015 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 14 augustus 2015 onder het nummer
128630/CO/106.01) 128630/CO/106.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken (PSC 106.01). het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken (PSC 106.01).
Met "arbeiders" worden zowel arbeiders als arbeidsters bedoeld. Met "arbeiders" worden zowel arbeiders als arbeidsters bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 113 van de Nationale 1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 113 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling op Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend
aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden
ontslagen; ontslagen;
2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale 2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen; werknemers indien zij worden ontslagen;
3° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel 3° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 30 december 2014; koninklijk besluit van 30 december 2014;
4° het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de 4° het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de
toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel
brugpensioen. brugpensioen.

Art. 3.Het in deze overeenkomst bedoeld stelsel van werkloosheid met

Art. 3.Het in deze overeenkomst bedoeld stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag is van toepassing op de werknemers die : bedrijfstoeslag is van toepassing op de werknemers die :
1° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 1° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
jaar of ouder zijn. jaar of ouder zijn.
Deze leeftijdsvoorwaarde moet worden voldaan tijdens de periode van 1 Deze leeftijdsvoorwaarde moet worden voldaan tijdens de periode van 1
januari 2015 tot 31 december 2016; januari 2015 tot 31 december 2016;
en en
2° een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben in een zwaar 2° een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben in een zwaar
beroep, ofwel zij hebben gewerkt : beroep, ofwel zij hebben gewerkt :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Het begrip van zwaar beroep moet in de zin van artikel 3, § 1 van het Het begrip van zwaar beroep moet in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 worden begrepen, te weten : koninklijk besluit van 3 mei 2007 worden begrepen, te weten :
a) het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in a) het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
b) het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent b) het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
c) het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de c) het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
Deze loopbaanvoorwaarden moeten bereikt worden ten laatste op het Deze loopbaanvoorwaarden moeten bereikt worden ten laatste op het
einde van de arbeidsovereenkomst; einde van de arbeidsovereenkomst;
3° die niet worden ontslagen om een dringende reden in de zin van de 3° die niet worden ontslagen om een dringende reden in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten; wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten;
4° waarvan het ontslag plaatsgreep tijdens de geldigheidsduur van deze 4° waarvan het ontslag plaatsgreep tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst. overeenkomst.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978. arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978.

Art. 4.De hierboven omschreven regeling van werkloosheid met

Art. 4.De hierboven omschreven regeling van werkloosheid met
bedrijfstoeslag valt onder de reglementering die bepaald wordt in de bedrijfstoeslag valt onder de reglementering die bepaald wordt in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974,
afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad, en die een aanvullende afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad, en die een aanvullende
vergoeding invoert voor sommige oudere werknemers in geval van ontslag vergoeding invoert voor sommige oudere werknemers in geval van ontslag
en die algemeen verbindend werd verklaard door het koninklijk besluit en die algemeen verbindend werd verklaard door het koninklijk besluit
van 16 januari 1975, gepubliceerd op 31 januari 1975 in het Belgisch van 16 januari 1975, gepubliceerd op 31 januari 1975 in het Belgisch
Staatsblad. Staatsblad.

Art. 5.Bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,

Art. 5.Bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
zoals gewijzigd, wordt het recht tot de aanvullende vergoeding, zoals gewijzigd, wordt het recht tot de aanvullende vergoeding,
toegekend aan de ontslagen werklieden in het kader van deze toegekend aan de ontslagen werklieden in het kader van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, ten laste van de laatste werkgever collectieve arbeidsovereenkomst, ten laste van de laatste werkgever
behouden : behouden :
- wanneer de werklieden het werk hervatten als loontrekkende bij een - wanneer de werklieden het werk hervatten als loontrekkende bij een
andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet
behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die
hen ontslagen heeft; hen ontslagen heeft;
- wanneer een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend - wanneer een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend
op voorwaarde dat deze activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening op voorwaarde dat deze activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening
van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een
werkgever die behoort tot de dezelfde technische bedrijfseenheid als werkgever die behoort tot de dezelfde technische bedrijfseenheid als
de werkgever die hen heeft ontslagen. de werkgever die hen heeft ontslagen.
De in dit artikel beoogde werknemers die een einde maken aan hun De in dit artikel beoogde werknemers die een einde maken aan hun
tewerkstelling als loontrekkende of als zelfstandige dienen aan de tewerkstelling als loontrekkende of als zelfstandige dienen aan de
werkgever die de aanvullende vergoeding uitbetaalt het bewijs te geven werkgever die de aanvullende vergoeding uitbetaalt het bewijs te geven
van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. De werknemers mogen geen van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. De werknemers mogen geen
twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. twee of meer aanvullende stelsels cumuleren.

Art. 6.De partners geven zich er rekenschap van dat het ten gevolge

Art. 6.De partners geven zich er rekenschap van dat het ten gevolge
van de organisatorische of technologische evolutie moeilijk kan zijn van de organisatorische of technologische evolutie moeilijk kan zijn
om elke vertrekkende met het stelsel van werkloosheid met om elke vertrekkende met het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, post per post, te vervangen. bedrijfstoeslag, post per post, te vervangen.
Er wordt bij vertrekkende met het stelsel van werkloosheid met Er wordt bij vertrekkende met het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag dan ook de voorkeur gegeven aan de naleving van het bedrijfstoeslag dan ook de voorkeur gegeven aan de naleving van het
statuut, waarover, zo nodig, lokaal met de sociale gesprekspartners statuut, waarover, zo nodig, lokaal met de sociale gesprekspartners
overleg wordt gepleegd. overleg wordt gepleegd.

Art. 7.Deze overeenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd, van 1

Art. 7.Deze overeenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd, van 1
januari 2015 tot 31 december 2016. januari 2015 tot 31 december 2016.
Deze overeenkomst kan worden opgezegd door één van de partijen met een Deze overeenkomst kan worden opgezegd door één van de partijen met een
opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekende brief gericht aan opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekende brief gericht aan
de voorzitter van het paritair subcomité en aan de erin de voorzitter van het paritair subcomité en aan de erin
vertegenwoordigde instellingen. vertegenwoordigde instellingen.
Het paritair comité moet verplicht vergaderen binnen de dertig dagen Het paritair comité moet verplicht vergaderen binnen de dertig dagen
in geval van opzegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst. in geval van opzegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^