Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/12/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot invoering van een tweede pensioenpijler "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot invoering van een tweede pensioenpijler Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot invoering van een tweede pensioenpijler
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot invoering gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot invoering
van een tweede pensioenpijler (1) van een tweede pensioenpijler (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, gesloten
in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot invoering van een in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot invoering van een
tweede pensioenpijler. tweede pensioenpijler.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 december 2012. Gegeven te Brussel, 20 december 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011
Invoering van een tweede pensioenpijler (Overeenkomst geregistreerd op Invoering van een tweede pensioenpijler (Overeenkomst geregistreerd op
10 juni 2011 onder het nummer 104420/CO/133) 10 juni 2011 onder het nummer 104420/CO/133)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder het de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren met uitzondering Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren met uitzondering
van die ondernemingen waar in uitvoering van het sectoraal akkoord van van die ondernemingen waar in uitvoering van het sectoraal akkoord van
9 oktober 2009 (koninklijk besluit van 22 juni 2010, Belgisch 9 oktober 2009 (koninklijk besluit van 22 juni 2010, Belgisch
Staatsblad van 18 augustus 2010) een gelijkwaardig alternatief is Staatsblad van 18 augustus 2010) een gelijkwaardig alternatief is
uitgewerkt omwille van een reeds bestaand aanvullend pensioenplan met uitgewerkt omwille van een reeds bestaand aanvullend pensioenplan met
minstens gelijkwaardige minimumvoorwaarden. minstens gelijkwaardige minimumvoorwaarden.

Art. 2.Onder "arbeiders" verstaat : men de mannelijke en vrouwelijke

Art. 2.Onder "arbeiders" verstaat : men de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de
invoering van een tweede pensioenpijler voor de arbeiders te invoering van een tweede pensioenpijler voor de arbeiders te
veralgemenen. veralgemenen.

Art. 4.In bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt een

Art. 4.In bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt een
kaderreglement toegevoegd. Dit kaderreglement bepaalt de rechten en kaderreglement toegevoegd. Dit kaderreglement bepaalt de rechten en
verplichtingen van de onderneming, de pensioeninstelling, de verplichtingen van de onderneming, de pensioeninstelling, de
aangeslotenen en hun rechthebbenden, alsook de voorwaarden waaronder aangeslotenen en hun rechthebbenden, alsook de voorwaarden waaronder
deze rechten uitgeoefend kunnen worden. deze rechten uitgeoefend kunnen worden.

Art. 5.Elke onderneming dient een actuarieel attest van de

Art. 5.Elke onderneming dient een actuarieel attest van de
verzekeringsinstelling of pensioenfonds over te maken aan het "Sociaal verzekeringsinstelling of pensioenfonds over te maken aan het "Sociaal
Fonds van de tabaksindustrie", Louizalaan 241, 1000 Brussel bij : Fonds van de tabaksindustrie", Louizalaan 241, 1000 Brussel bij :
- het in werking treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst, - het in werking treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
- een verhoging of wijziging van het bedrag van de pensioentoelage, - een verhoging of wijziging van het bedrag van de pensioentoelage,
- de oprichting van een nieuwe onderneming ressorterend onder het - de oprichting van een nieuwe onderneming ressorterend onder het
Paritair Comité van de tabaksindustrie. Paritair Comité van de tabaksindustrie.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juni 2010 en is gesloten voor onbepaalde duur. juni 2010 en is gesloten voor onbepaalde duur.
leder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, mits leder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen, mits
een opzegtermijn van drie maanden, betekend bij een ter post een opzegtermijn van drie maanden, betekend bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
van het tabaksbedrijf en aan elk van de contracterende partijen. van het tabaksbedrijf en aan elk van de contracterende partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2012. 2012.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
Bijlage van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, Bijlage van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot invoering gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot invoering
van een tweede pensioenpijler van een tweede pensioenpijler
Kaderreglement Kaderreglement
Tweede pensioenpijler voor het tabaksbedrijf Tweede pensioenpijler voor het tabaksbedrijf
1. Voorwerp 1. Voorwerp
Dit kaderreglement wordt opgesteld in uitvoering van de collectieve Dit kaderreglement wordt opgesteld in uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst tot invoering van een tweede pensioenpijler van 30 arbeidsovereenkomst tot invoering van een tweede pensioenpijler van 30
mei 2011 afgesloten in het Paritair Comité 133 voor de mei 2011 afgesloten in het Paritair Comité 133 voor de
tabaksindustrie. tabaksindustrie.
ledere onderneming die ressorteert onder het toepassingsgebied van de ledere onderneming die ressorteert onder het toepassingsgebied van de
hiervoor vermelde collectieve arbeidsovereenkomst zal ten gunste van hiervoor vermelde collectieve arbeidsovereenkomst zal ten gunste van
de werklieden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing de werklieden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing
is, minstens een aanvullend pensioenstelsel voorzien dat beschreven is, minstens een aanvullend pensioenstelsel voorzien dat beschreven
wordt in dit kaderreglement. wordt in dit kaderreglement.
De pensioentoezegging die in dit kaderreglement bepaald wordt, is van De pensioentoezegging die in dit kaderreglement bepaald wordt, is van
het type vaste bijdrage, en heeft tot doel om een aanvullend pensioen het type vaste bijdrage, en heeft tot doel om een aanvullend pensioen
samen te stellen, die aan de aangeslotene of ingeval de aangeslotene samen te stellen, die aan de aangeslotene of ingeval de aangeslotene
overlijdt vóór de voorziene einddatum bepaald in artikel 5.1 aan zijn overlijdt vóór de voorziene einddatum bepaald in artikel 5.1 aan zijn
rechthebbenden uitgekeerd wordt. rechthebbenden uitgekeerd wordt.
Dit kaderreglement bepaalt de rechten en verplichtingen van de Dit kaderreglement bepaalt de rechten en verplichtingen van de
onderneming, de pensioeninstelling, de aangeslotenen en hun onderneming, de pensioeninstelling, de aangeslotenen en hun
rechthebbenden, en de voorwaarden waaronder deze rechten uitgeoefend rechthebbenden, en de voorwaarden waaronder deze rechten uitgeoefend
kunnen worden. kunnen worden.
2. Begripsomschrijving 2. Begripsomschrijving
In dit kaderreglement wordt een aantal begrippen gebruikt met volgende In dit kaderreglement wordt een aantal begrippen gebruikt met volgende
betekenis : betekenis :
Onderneming Onderneming
De onderneming die valt binnen het toepassingsgebied van de De onderneming die valt binnen het toepassingsgebied van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011 gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011 gesloten in het
Paritair Comité van de tabaksindustrie ter uitvoering van het Paritair Comité van de tabaksindustrie ter uitvoering van het
sectorakkoord van 9 oktober 2009 (koninklijk besluit van 22 juni 2010, sectorakkoord van 9 oktober 2009 (koninklijk besluit van 22 juni 2010,
Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2010). Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2010).
Arbeider Arbeider
Een lid van de werklieden waarop de collectieve arbeidsovereenkomst Een lid van de werklieden waarop de collectieve arbeidsovereenkomst
van 30 mei 2011 gesloten in het Paritair Comité van de van 30 mei 2011 gesloten in het Paritair Comité van de
tabaksindustrie, ter uitvoering van het sectorakkoord van 9 oktober tabaksindustrie, ter uitvoering van het sectorakkoord van 9 oktober
2009 (koninklijk besluit van 22 juni 2010, Belgisch Staatsblad van 18 2009 (koninklijk besluit van 22 juni 2010, Belgisch Staatsblad van 18
augustus 2010) en dit kaderreglement van toepassing is. augustus 2010) en dit kaderreglement van toepassing is.
Met het begrip "arbeider" wordt zowel een man als een vrouw bedoeld. Met het begrip "arbeider" wordt zowel een man als een vrouw bedoeld.
Aangeslotene Aangeslotene
1. De arbeider waarvoor de onderneming een pensioenstelsel heeft 1. De arbeider waarvoor de onderneming een pensioenstelsel heeft
ingevoerd in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 ingevoerd in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30
mei 2001 ter uitvoering van het sectorakkoord van 9 oktober 2009 mei 2001 ter uitvoering van het sectorakkoord van 9 oktober 2009
(koninklijk besluit van 22 juni 2010, Belgisch Staatsblad van 18 (koninklijk besluit van 22 juni 2010, Belgisch Staatsblad van 18
augustus 2010) augustus 2010)
2. Het gewezen personeelslid dat nog steeds actuele of uitgestelde 2. Het gewezen personeelslid dat nog steeds actuele of uitgestelde
rechten geniet overeenkomstig het pensioenreglement. rechten geniet overeenkomstig het pensioenreglement.
Pensioenreglement Pensioenreglement
Het pensioenreglement dat wordt vastgesteld door de onderneming. Het Het pensioenreglement dat wordt vastgesteld door de onderneming. Het
bevat dit kaderreglement en de specifieke bepalingen voor de bevat dit kaderreglement en de specifieke bepalingen voor de
onderneming, onder meer de uiterlijke ingangsdatum van 1 december onderneming, onder meer de uiterlijke ingangsdatum van 1 december
2010. 2010.
Pensioeninstelling Pensioeninstelling
De verzekeringsmaatschappij met wie de onderneming een De verzekeringsmaatschappij met wie de onderneming een
groepsverzekering sloot, of de instelling voor groepsverzekering sloot, of de instelling voor
bedrijfspensioenvoorziening (pensioenfonds) met wie de onderneming een bedrijfspensioenvoorziening (pensioenfonds) met wie de onderneming een
beheersovereenkomst heeft afgesloten en die de pensioentoezegging die beheersovereenkomst heeft afgesloten en die de pensioentoezegging die
in het kaderreglement beschreven wordt, uitvoert. in het kaderreglement beschreven wordt, uitvoert.
Verworven reserve Verworven reserve
Met verworven reserve wordt de reserve bedoeld waarop de aangeslotene Met verworven reserve wordt de reserve bedoeld waarop de aangeslotene
op een bepaald ogenblik recht heeft overeenkomstig dit kaderreglement. op een bepaald ogenblik recht heeft overeenkomstig dit kaderreglement.
Verworven prestatie Verworven prestatie
Met verworven prestatie wordt de prestatie bedoeld waarop de Met verworven prestatie wordt de prestatie bedoeld waarop de
aangeslotene aanspraak kan maken overeenkomstig het pensioenreglement aangeslotene aanspraak kan maken overeenkomstig het pensioenreglement
indien hij bij zijn uittreding zijn verworven reserve bij de indien hij bij zijn uittreding zijn verworven reserve bij de
pensioeninstelling laat. pensioeninstelling laat.
3. Aansluiting aan de pensioentoezegging die in het pensioenreglement 3. Aansluiting aan de pensioentoezegging die in het pensioenreglement
beschreven wordt beschreven wordt
Elke arbeider in dienst met een arbeidsovereenkomst met een Elke arbeider in dienst met een arbeidsovereenkomst met een
onderneming ressorterend onder het toepassingsgebied van de onderneming ressorterend onder het toepassingsgebied van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, gesloten in het
Paritair Comité van de tabaksindustrie ter uitvoering van het Paritair Comité van de tabaksindustrie ter uitvoering van het
sectorakkoord van 9 oktober 2009 (koninklijk besluit van 22 juni 2010, sectorakkoord van 9 oktober 2009 (koninklijk besluit van 22 juni 2010,
Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2010) wordt verplicht aangesloten. Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2010) wordt verplicht aangesloten.
Worden evenwel uitgesloten : Worden evenwel uitgesloten :
- arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor studenten; - arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor studenten;
- arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor interimarbeid. - arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor interimarbeid.
4. De pensioentoelage en hoe ze aangewend wordt 4. De pensioentoelage en hoe ze aangewend wordt
4.1 Het bedrag van de pensioentoelage 4.1 Het bedrag van de pensioentoelage
De uitkeringen bij pensionering en in geval van vroegtijdig overlijden De uitkeringen bij pensionering en in geval van vroegtijdig overlijden
vóór de einddatum bepaald in artikel 5.1, worden gefinancierd door vóór de einddatum bepaald in artikel 5.1, worden gefinancierd door
pensioentoelagen die door de onderneming ten gunste van de pensioentoelagen die door de onderneming ten gunste van de
aangeslotene aan de pensioeninstelling gestort worden. aangeslotene aan de pensioeninstelling gestort worden.
Het jaarbedrag van de netto pensioentoelage bedraagt 250 EUR voor een Het jaarbedrag van de netto pensioentoelage bedraagt 250 EUR voor een
voltijds tewerkgestelde arbeider. voltijds tewerkgestelde arbeider.
Een premiebetaling op maandbasis met als referentie de stand van zaken Een premiebetaling op maandbasis met als referentie de stand van zaken
op datum van de eerste dag van de kalendermaand, geldt als op datum van de eerste dag van de kalendermaand, geldt als
aanbeveling. aanbeveling.
Bij in- en uitdiensttreding van een arbeider zal een pro rata Bij in- en uitdiensttreding van een arbeider zal een pro rata
toegepast worden in functie van de reële tewerkstelling in verhouding toegepast worden in functie van de reële tewerkstelling in verhouding
tot de normale tewerkstelling. tot de normale tewerkstelling.
De arbeider die op de eerste dag van de maand in dienst treedt, wordt De arbeider die op de eerste dag van de maand in dienst treedt, wordt
op de eerste van de maand deelnemer aan het plan. De arbeider die in op de eerste van de maand deelnemer aan het plan. De arbeider die in
de loop van de maand in dienst treedt wordt de volgende maand de loop van de maand in dienst treedt wordt de volgende maand
deelnemer aan het plan. De arbeider die uit dienst gaat in de loop van deelnemer aan het plan. De arbeider die uit dienst gaat in de loop van
de maand, blijft deelnemer voor de volledige maand. de maand, blijft deelnemer voor de volledige maand.
Voor een deeltijds tewerkgestelde arbeider wordt het bedrag van de Voor een deeltijds tewerkgestelde arbeider wordt het bedrag van de
toelage verminderd in verhouding tot de tewerkstellingsduur ten toelage verminderd in verhouding tot de tewerkstellingsduur ten
overstaan van een normale voltijdse tewerkstelling. overstaan van een normale voltijdse tewerkstelling.
Voor het berekenen van het bedrag van de pensioentoelage worden met Voor het berekenen van het bedrag van de pensioentoelage worden met
dagen normale werkelijke arbeid gelijkgesteld, de dagen dagen normale werkelijke arbeid gelijkgesteld, de dagen
arbeidsonderbreking ingevolge de redenen zoals bepaald in artikel 16 arbeidsonderbreking ingevolge de redenen zoals bepaald in artikel 16
van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de
algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de
jaarlijkse vakantie (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967) en dit voor jaarlijkse vakantie (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967) en dit voor
een aaneengesloten periode van maximaal één jaar. een aaneengesloten periode van maximaal één jaar.
4.2 De aanwending van de pensioentoelage 4.2 De aanwending van de pensioentoelage
De pensioentoelage wordt voor iedere aangeslotene op een individuele De pensioentoelage wordt voor iedere aangeslotene op een individuele
pensioenrekening gestort. pensioenrekening gestort.
De oprenting gebeurt : De oprenting gebeurt :
- vanaf het ogenblik waarop de pensioentoelage verschuldigd werd; - vanaf het ogenblik waarop de pensioentoelage verschuldigd werd;
- tot op de eerste dag van de maand waarin de uitbetaling van het - tot op de eerste dag van de maand waarin de uitbetaling van het
aanvullend pensioen moet gebeuren; aanvullend pensioen moet gebeuren;
- of tot op de eerste dag van de maand waarin de aangeslotene - of tot op de eerste dag van de maand waarin de aangeslotene
overlijdt. overlijdt.
4.3 Het rendement 4.3 Het rendement
De pensioenrekening ontvangt jaarlijks een door de pensioeninstelling De pensioenrekening ontvangt jaarlijks een door de pensioeninstelling
toegekend rendement. toegekend rendement.
Bij uitdienst treden of bij de uitbetaling naar aanleiding van het Bij uitdienst treden of bij de uitbetaling naar aanleiding van het
overlijden of het pensioen zal het uitgekeerde bedrag gebaseerd zijn overlijden of het pensioen zal het uitgekeerde bedrag gebaseerd zijn
op een rendement dat minstens gelijk is aan het rendement dat vereist op een rendement dat minstens gelijk is aan het rendement dat vereist
is in uitvoering van artikel 24 van de wet van 28 april 2003 is in uitvoering van artikel 24 van de wet van 28 april 2003
betreffende de aanvullende pensioenen. betreffende de aanvullende pensioenen.
5. Uitkering op de einddatum 5. Uitkering op de einddatum
5.1 De normale einddatum 5.1 De normale einddatum
De einddatum waarop het bedrag dat op de pensioenrekening opgebouwd De einddatum waarop het bedrag dat op de pensioenrekening opgebouwd
werd opeisbaar is en kan omgezet worden in een rente, wordt werd opeisbaar is en kan omgezet worden in een rente, wordt
vastgesteld op de eerste dag van de maand die volgt op de 65e vastgesteld op de eerste dag van de maand die volgt op de 65e
verjaardag van de aangeslotene. verjaardag van de aangeslotene.
5.2 Blijven werken na 65 jaar 5.2 Blijven werken na 65 jaar
Indien de aangeslotene in dienst is na de normale einddatum van 65 Indien de aangeslotene in dienst is na de normale einddatum van 65
jaar, blijft de pensioentoelage verschuldigd zo lang hij in dienst jaar, blijft de pensioentoelage verschuldigd zo lang hij in dienst
blijft, en er wordt een nieuwe einddatum vastgesteld door de eerdere blijft, en er wordt een nieuwe einddatum vastgesteld door de eerdere
einddatum telkens met één jaar te verlengen. einddatum telkens met één jaar te verlengen.
De aangeslotene zal dan de uitkering van zijn pensioenrekening bekomen De aangeslotene zal dan de uitkering van zijn pensioenrekening bekomen
: :
- wanneer hij zijn wettelijk pensioen opneemt; - wanneer hij zijn wettelijk pensioen opneemt;
- of wanneer zijn arbeidsovereenkomst met de onderneming beëindigd - of wanneer zijn arbeidsovereenkomst met de onderneming beëindigd
wordt. wordt.
5.3 Vervroegde uitkering 5.3 Vervroegde uitkering
De aangeslotene kan de vervoegde uitkering van de pensioenrechten ten De aangeslotene kan de vervoegde uitkering van de pensioenrechten ten
vroegste bekomen op het ogenblik van zijn pensionering of vanaf het vroegste bekomen op het ogenblik van zijn pensionering of vanaf het
ogenblik waarop hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt (voor zover ogenblik waarop hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt (voor zover
het pensioenreglement of de pensioenovereenkomst het uitdrukkelijk het pensioenreglement of de pensioenovereenkomst het uitdrukkelijk
voorziet) De vervroegde uitkering brengt het verval van het recht op voorziet) De vervroegde uitkering brengt het verval van het recht op
een uitkering bij overlijden vóór de einddatum mee. een uitkering bij overlijden vóór de einddatum mee.
6. Uitkering in geval van overlijden vóór de einddatum 6. Uitkering in geval van overlijden vóór de einddatum
Wanneer een aangeslotene overlijdt, heeft de begunstigde recht op de Wanneer een aangeslotene overlijdt, heeft de begunstigde recht op de
op het ogenblik van het overlijden opgebouwde waarde op de individuele op het ogenblik van het overlijden opgebouwde waarde op de individuele
pensioenrekening. pensioenrekening.
7. Verworven rechten van de aangeslotene op de reserves 7. Verworven rechten van de aangeslotene op de reserves
De reserves die opgebouwd zijn op de individuele rekeningen, zijn De reserves die opgebouwd zijn op de individuele rekeningen, zijn
verworven door de aangeslotene. verworven door de aangeslotene.
Een aangeslotene die de vereffening van zijn verzekerde bedragen heeft Een aangeslotene die de vereffening van zijn verzekerde bedragen heeft
verkregen en die opnieuw in dienst genomen wordt van de onderneming, verkregen en die opnieuw in dienst genomen wordt van de onderneming,
wordt als een nieuwe aangeslotene beschouwd. wordt als een nieuwe aangeslotene beschouwd.
Een aangeslotene die ervoor gekozen heeft zijn verworven reserves over Een aangeslotene die ervoor gekozen heeft zijn verworven reserves over
te dragen naar een andere pensioeninstelling en die opnieuw in dienst te dragen naar een andere pensioeninstelling en die opnieuw in dienst
komt van de onderneming, wordt eveneens als een nieuwe aangeslotene komt van de onderneming, wordt eveneens als een nieuwe aangeslotene
beschouwd. beschouwd.
8. De manier van uitkeren 8. De manier van uitkeren
De aangeslotene of de begunstigde wordt verondersteld te kiezen voor De aangeslotene of de begunstigde wordt verondersteld te kiezen voor
de uitkering in de vorm van een kapitaal. de uitkering in de vorm van een kapitaal.
De begunstigde kan evenwel vragen om het kapitaal bij leven dat hem De begunstigde kan evenwel vragen om het kapitaal bij leven dat hem
toekomt, om te vormen in een lijfrente. Een keuze voor een vereffening toekomt, om te vormen in een lijfrente. Een keuze voor een vereffening
als lijfrente moet uiterlijk een maand vóór de datum waarop de als lijfrente moet uiterlijk een maand vóór de datum waarop de
uitkering aanvangt schriftelijk door de begunstigde aan de uitkering aanvangt schriftelijk door de begunstigde aan de
pensioeninstelling meegedeeld worden. pensioeninstelling meegedeeld worden.
Wanneer het jaarlijks bedrag van de rente bij de aanvang ervan minder Wanneer het jaarlijks bedrag van de rente bij de aanvang ervan minder
dan of gelijk aan 500 EUR bedraagt, wordt het kapitaal uitbetaald. dan of gelijk aan 500 EUR bedraagt, wordt het kapitaal uitbetaald.
Wanneer het jaarbedrag van de rente gelegen is tussen 500 en 800,01 Wanneer het jaarbedrag van de rente gelegen is tussen 500 en 800,01
EUR, dan wordt ze niet maandelijks betaald, maar in vier gelijke delen EUR, dan wordt ze niet maandelijks betaald, maar in vier gelijke delen
op het einde van ieder trimester. De in dit artikel vermelde bedragen op het einde van ieder trimester. De in dit artikel vermelde bedragen
worden geïndexeerd volgens de bepalingen van de wet van 2 augustus worden geïndexeerd volgens de bepalingen van de wet van 2 augustus
1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen,
pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare
schatkist geïndexeerd worden, met als basis 1 januari 2004. schatkist geïndexeerd worden, met als basis 1 januari 2004.
9. Begunstigden 9. Begunstigden
9.1 De begunstigde van de uitkering op de einddatum 9.1 De begunstigde van de uitkering op de einddatum
Indien de aangeslotene in leven is op de einddatum, wordt het kapitaal Indien de aangeslotene in leven is op de einddatum, wordt het kapitaal
uitgekeerd aan de aangeslotene zelf. uitgekeerd aan de aangeslotene zelf.
9.2 De begunstigde van de uitkering bij overlijden vóór de einddatum 9.2 De begunstigde van de uitkering bij overlijden vóór de einddatum
Indien de aangeslotene overlijdt vóór de einddatum, wordt de voorziene Indien de aangeslotene overlijdt vóór de einddatum, wordt de voorziene
uitkering bij overlijden uitgekeerd aan de begunstigde(n) op basis van uitkering bij overlijden uitgekeerd aan de begunstigde(n) op basis van
de voorrangsorde bepaald in het pensioenreglement van de individuele de voorrangsorde bepaald in het pensioenreglement van de individuele
polis. polis.
Bij ontstentenis van een voorrangsorde in het pensioenreglement wordt Bij ontstentenis van een voorrangsorde in het pensioenreglement wordt
de voorziene uitkering uitgekeerd aan de begunstigde(n) op basis van de voorziene uitkering uitgekeerd aan de begunstigde(n) op basis van
volgende voorrangsorde : volgende voorrangsorde :
- de echtgeno(o)t(e) van de aangeslotene voor zo ver die niet - de echtgeno(o)t(e) van de aangeslotene voor zo ver die niet
gerechtelijk van tafel en bed of feitelijk gescheiden is, of die zich gerechtelijk van tafel en bed of feitelijk gescheiden is, of die zich
niet in aanleg tot scheiding van tafel en bed of echtscheiding niet in aanleg tot scheiding van tafel en bed of echtscheiding
bevindt. De echtgenoten worden geacht feitelijk gescheiden te zijn bevindt. De echtgenoten worden geacht feitelijk gescheiden te zijn
wanneer uit de bevolkingsregisters blijkt dat zij een verschillende wanneer uit de bevolkingsregisters blijkt dat zij een verschillende
woonplaats hebben; woonplaats hebben;
- bij ontstentenis, de persoon die wettelijk samenwoont met de - bij ontstentenis, de persoon die wettelijk samenwoont met de
aangeslotene in de zin van de artikelen 1475 tot 1479 van het aangeslotene in de zin van de artikelen 1475 tot 1479 van het
Burgerlijk Wetboek, en die geen bloedverwant is van de aangeslotene; Burgerlijk Wetboek, en die geen bloedverwant is van de aangeslotene;
- bij ontstentenis de kinderen van de aangeslotene, of bij - bij ontstentenis de kinderen van de aangeslotene, of bij
plaatsvervulling, hun nakomelingen. Indien er meerdere kinderen zijn, plaatsvervulling, hun nakomelingen. Indien er meerdere kinderen zijn,
wordt het voorziene kapitaal in gelijke delen onder hen verdeeld; wordt het voorziene kapitaal in gelijke delen onder hen verdeeld;
- bij ontstentenis de door de aangeslotene per aangetekend schrijven - bij ontstentenis de door de aangeslotene per aangetekend schrijven
aangeduide perso(o)n(en), waarbij de laatst verstuurde aangetekende aangeduide perso(o)n(en), waarbij de laatst verstuurde aangetekende
brief rechtsgeldig is; brief rechtsgeldig is;
- bij ontstentenis de ouders van de aangeslotenen. Bij overlijden van - bij ontstentenis de ouders van de aangeslotenen. Bij overlijden van
één van hen komt het kapitaal toe aan de langstlevende; één van hen komt het kapitaal toe aan de langstlevende;
- bij ontstentenis de broers en zusters van de aangeslotene, bij - bij ontstentenis de broers en zusters van de aangeslotene, bij
plaatsvervulling hun kinderen; plaatsvervulling hun kinderen;
- bij ontstentenis de wettelijke erfgenamen van de aangeslotene, met - bij ontstentenis de wettelijke erfgenamen van de aangeslotene, met
uitsluiting van de staat; uitsluiting van de staat;
- bij ontstentenis het solidariteitsfonds als het om een - bij ontstentenis het solidariteitsfonds als het om een
groepsverzekering gaat, of het pensioenfonds. groepsverzekering gaat, of het pensioenfonds.
10. Gevolgen van het niet betalen van de pensioentoelagen 10. Gevolgen van het niet betalen van de pensioentoelagen
De onderneming zal de verschuldigde pensioentoelagen aan de De onderneming zal de verschuldigde pensioentoelagen aan de
pensioeninstelling overmaken. pensioeninstelling overmaken.
Wanneer de onderneming de pensioentoelage niet betaalde, dient de Wanneer de onderneming de pensioentoelage niet betaalde, dient de
pensioeninstelling de onderneming in gebreke te stellen. Wanneer de pensioeninstelling de onderneming in gebreke te stellen. Wanneer de
pensioentoelage onbetaald blijft, worden de pensioenrekeningen pensioentoelage onbetaald blijft, worden de pensioenrekeningen
premievrij gemaakt op basis van de wel betaalde pensioentoelagen, premievrij gemaakt op basis van de wel betaalde pensioentoelagen,
nadat de aangeslotenen verwittigd werden van de betalingsachterstand. nadat de aangeslotenen verwittigd werden van de betalingsachterstand.
De premievrijmaking ontslaat de onderneming geenszins van de betaling De premievrijmaking ontslaat de onderneming geenszins van de betaling
van de achterstallige bedragen. van de achterstallige bedragen.
De pensioeninstelling zal iedere aangeslotene uiterlijk binnen de 3 De pensioeninstelling zal iedere aangeslotene uiterlijk binnen de 3
maanden volgend op de datum waarop zij kennis kreeg van de maanden volgend op de datum waarop zij kennis kreeg van de
betalingsachterstand door middel van een op zijn persooniijk adres betalingsachterstand door middel van een op zijn persooniijk adres
gestuurde brief op de hoogte brengen. gestuurde brief op de hoogte brengen.
De pensioeninstelling zal de voorzitter van het paritair comité op de De pensioeninstelling zal de voorzitter van het paritair comité op de
hoogte brengen van de premievrijmaking. hoogte brengen van de premievrijmaking.
11. Verpiichtingen van de onderneming 11. Verpiichtingen van de onderneming
De onderneming zal alle vereiste gegevens voor de uitvoering van het De onderneming zal alle vereiste gegevens voor de uitvoering van het
pensioenstelsel aan de pensioeninstelling overmaken. De verplichtingen pensioenstelsel aan de pensioeninstelling overmaken. De verplichtingen
van de pensioeninstelling worden gevestigd op basis van de van de pensioeninstelling worden gevestigd op basis van de
overgedragen gegevens. overgedragen gegevens.
12. Wijziging van dit kaderreglement 12. Wijziging van dit kaderreglement
Dit kaderreglement kan gewijzigd worden door middel van een Dit kaderreglement kan gewijzigd worden door middel van een
collectieve arbeidsovereenkomst die in het Paritair Comité 133 voor de collectieve arbeidsovereenkomst die in het Paritair Comité 133 voor de
tabaksindustrie gesloten wordt. Het wordt stopgezet wanneer de tabaksindustrie gesloten wordt. Het wordt stopgezet wanneer de
collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011 tot invoering van een collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011 tot invoering van een
tweede pensioenpijler waarmee dit kaderreglement ingevoerd werd, tweede pensioenpijler waarmee dit kaderreglement ingevoerd werd,
beëindigd wordt. beëindigd wordt.
13. Geschillen en toepasselijk recht 13. Geschillen en toepasselijk recht
Het Belgische recht is van toepassing op dit kaderreglement en op de Het Belgische recht is van toepassing op dit kaderreglement en op de
pensioenstelsels die in toepassing daarvan worden ingesteld. pensioenstelsels die in toepassing daarvan worden ingesteld.
Gebeurlijke geschillen tussen de partijen in verband ermee behoren tot Gebeurlijke geschillen tussen de partijen in verband ermee behoren tot
de bevoegdheid van de Belgische rechtbanken. de bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2012. 2012.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^