Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/04/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de lonen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de lonen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de lonen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 APRIL 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 20 APRIL 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de
vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de lonen (1) vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de lonen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het beheer van Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het beheer van
gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden; gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de
vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de lonen. vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de lonen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 april 2021. Gegeven te Brussel, 20 april 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsbladvan 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsbladvan 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en
de dienstboden de dienstboden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019
Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer
154716/CO/323) 154716/CO/323)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor het beheer van bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor het beheer van
gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden.
Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst
moet worden verstaan onder "werknemers" : de bedienden, de arbeiders moet worden verstaan onder "werknemers" : de bedienden, de arbeiders
en de dienstboden, zowel mannen als vrouwen. en de dienstboden, zowel mannen als vrouwen.
HOOFDSTUK II. - Loonclassificatie en indeling werknemers HOOFDSTUK II. - Loonclassificatie en indeling werknemers

Art. 2.§ 1. De werknemers worden ingedeeld in een loonklasse die

Art. 2.§ 1. De werknemers worden ingedeeld in een loonklasse die
overeenstemt met de functieklasse die hen wordt toegekend bij overeenstemt met de functieklasse die hen wordt toegekend bij
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september
2019 betreffende de functieclassificatie. 2019 betreffende de functieclassificatie.
§ 2. De functie- en loonklasse worden meegedeeld op de loonfiche. § 2. De functie- en loonklasse worden meegedeeld op de loonfiche.
HOOFDSTUK III. - Minimumlonen HOOFDSTUK III. - Minimumlonen

Art. 3.§ 1. Onderstaande minimumlonen horen bij de

Art. 3.§ 1. Onderstaande minimumlonen horen bij de
functieclassificatie, ingevoerd via de collectieve arbeidsovereenkomst functieclassificatie, ingevoerd via de collectieve arbeidsovereenkomst
betreffende de functieclassificatie van 24 september 2019. Deze betreffende de functieclassificatie van 24 september 2019. Deze
minimumlonen moeten ten laatste op 1 januari 2020 toegepast worden. Ze minimumlonen moeten ten laatste op 1 januari 2020 toegepast worden. Ze
gelden voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur. Op 1 januari 2020 gelden voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur. Op 1 januari 2020
zullen deze minimumlonen geïndexeerd worden. zullen deze minimumlonen geïndexeerd worden.
Expérience/ Ervaring Expérience/ Ervaring
Cat. 1 Cat. 1
Cat. 2 Cat. 2
Cat. 3 Cat. 3
Cat. 4 Cat. 4
Cat. 5 Cat. 5
Cat. 6 Cat. 6
Cat. 7 Cat. 7
Par mois/ Per maand Par mois/ Per maand
Par mois/ Per maand Par mois/ Per maand
Par mois/ Per maand Par mois/ Per maand
Par mois/ Per maand Par mois/ Per maand
Par mois/ Per maand Par mois/ Per maand
Par mois/ Per maand Par mois/ Per maand
Par mois/ Per maand Par mois/ Per maand
0 0
1 718,70 1 718,70
1 769,25 1 769,25
1 819,80 1 819,80
1 870,35 1 870,35
1 971,45 1 971,45
2 123,10 2 123,10
2 224,20 2 224,20
1 1
1 735,89 1 735,89
1 786,94 1 786,94
1 847,10 1 847,10
1 898,41 1 898,41
2 001,02 2 001,02
2 154,95 2 154,95
2 257,56 2 257,56
2 2
1 753,25 1 753,25
1 804,81 1 804,81
1 874,80 1 874,80
1 926,88 1 926,88
2 031,04 2 031,04
2 187,27 2 187,27
2 291,43 2 291,43
3 3
1 770,78 1 770,78
1 822,86 1 822,86
1 902,93 1 902,93
1 955,78 1 955,78
2 061,50 2 061,50
2 220,08 2 220,08
2 325,80 2 325,80
4 4
1 788,49 1 788,49
1 841,09 1 841,09
1 931,47 1 931,47
1 985,12 1 985,12
2 092,43 2 092,43
2 253,38 2 253,38
2 360,68 2 360,68
5 5
1 806,37 1 806,37
1 859,50 1 859,50
1 960,44 1 960,44
2 014,90 2 014,90
2 123,81 2 123,81
2 287,18 2 287,18
2 396,10 2 396,10
6 6
1 806,37 1 806,37
1 859,50 1 859,50
1 975,14 1 975,14
2 035,05 2 035,05
2 145,05 2 145,05
2 310,05 2 310,05
2 432,04 2 432,04
7 7
1 819,92 1 819,92
1 873,45 1 873,45
1 989,96 1 989,96
2 055,40 2 055,40
2 166,50 2 166,50
2 333,15 2 333,15
2 468,52 2 468,52
8 8
1 819,92 1 819,92
1 873,45 1 873,45
2 004,88 2 004,88
2 075,95 2 075,95
2 188,17 2 188,17
2 356,49 2 356,49
2 505,54 2 505,54
9 9
1 833,57 1 833,57
1 887,50 1 887,50
2 019,92 2 019,92
2 096,71 2 096,71
2 210,05 2 210,05
2 380,05 2 380,05
2 543,13 2 543,13
10 10
1 833,57 1 833,57
1 887,50 1 887,50
2 035,07 2 035,07
2 117,68 2 117,68
2 232,15 2 232,15
2 403,85 2 403,85
2 581,27 2 581,27
11 11
1 847,32 1 847,32
1 901,65 1 901,65
2 050,33 2 050,33
2 138,85 2 138,85
2 254,47 2 254,47
2 427,89 2 427,89
2 619,99 2 619,99
12 12
1 847,32 1 847,32
1 901,65 1 901,65
2 065,71 2 065,71
2 160,24 2 160,24
2 277,01 2 277,01
2 452,17 2 452,17
2 659,29 2 659,29
13 13
1 861,17 1 861,17
1 915,92 1 915,92
2 081,20 2 081,20
2 181,85 2 181,85
2 299,78 2 299,78
2 476,69 2 476,69
2 699,18 2 699,18
14 14
1 861,17 1 861,17
1 915,92 1 915,92
2 096,81 2 096,81
2 203,66 2 203,66
2 322,78 2 322,78
2 501,46 2 501,46
2 739,67 2 739,67
15 15
1 875,13 1 875,13
1 930,28 1 930,28
2 112,54 2 112,54
2 225,70 2 225,70
2 346,01 2 346,01
2 526,47 2 526,47
2 780,77 2 780,77
16 16
1 875,13 1 875,13
1 930,28 1 930,28
2 123,10 2 123,10
2 247,96 2 247,96
2 369,47 2 369,47
2 551,74 2 551,74
2 822,48 2 822,48
17 17
1 889,20 1 889,20
1 944,76 1 944,76
2 133,72 2 133,72
2 270,44 2 270,44
2 393,16 2 393,16
2 577,25 2 577,25
2 864,81 2 864,81
18 18
1 889,20 1 889,20
1 944,76 1 944,76
2 144,38 2 144,38
2 293,14 2 293,14
2 417,10 2 417,10
2 603,03 2 603,03
2 907,79 2 907,79
19 19
1 903,37 1 903,37
1 959,35 1 959,35
2 155,11 2 155,11
2 316,07 2 316,07
2 441,27 2 441,27
2 629,06 2 629,06
2 951,40 2 951,40
20 20
1 903,37 1 903,37
1 959,35 1 959,35
2 165,88 2 165,88
2 339,23 2 339,23
2 465,68 2 465,68
2 655,35 2 655,35
2 995,67 2 995,67
21 21
1 917,64 1 917,64
1 974,04 1 974,04
2 176,71 2 176,71
2 362,63 2 362,63
2 490,34 2 490,34
2 681,90 2 681,90
3 040,61 3 040,61
22 22
1 917,64 1 917,64
1 974,04 1 974,04
2 187,59 2 187,59
2 386,25 2 386,25
2 515,24 2 515,24
2 708,72 2 708,72
3 086,22 3 086,22
23 23
1 932,02 1 932,02
1 988,85 1 988,85
2 198,53 2 198,53
2 410,12 2 410,12
2 540,39 2 540,39
2 735,81 2 735,81
3 132,51 3 132,51
24 24
1 932,02 1 932,02
1 988,85 1 988,85
2 209,53 2 209,53
2 434,22 2 434,22
2 565,80 2 565,80
2 763,16 2 763,16
3 179,50 3 179,50
25 25
1 946,51 1 946,51
2 003,76 2 003,76
2 220,57 2 220,57
2 458,56 2 458,56
2 591,45 2 591,45
2 790,80 2 790,80
3 227,19 3 227,19
26 26
1 946,51 1 946,51
2 003,76 2 003,76
2 231,68 2 231,68
2 483,14 2 483,14
2 617,37 2 617,37
2 818,70 2 818,70
3 275,60 3 275,60
§ 2. De loonklassen van de barema's stemmen overeen met de § 2. De loonklassen van de barema's stemmen overeen met de
functieklassen. De werknemer heeft recht op het loon dat overeenstemt functieklassen. De werknemer heeft recht op het loon dat overeenstemt
met zijn loonklasse. met zijn loonklasse.

Art. 4.Deze lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de

Art. 4.Deze lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen dat maandelijks door de Federale Overheidsdienst consumptieprijzen dat maandelijks door de Federale Overheidsdienst
Economie, KMO, Middenstand en Energie wordt vastgesteld en Economie, KMO, Middenstand en Energie wordt vastgesteld en
gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, zoals bepaald in de gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, zoals bepaald in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, betreffende de
koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Art. 5.Indien van toepassing, wordt het uurloon berekend volgens

Art. 5.Indien van toepassing, wordt het uurloon berekend volgens
volgende formule : volgende formule :
Uurloon = (Maandloon x 3) : (13 x 38) Uurloon = (Maandloon x 3) : (13 x 38)
Het uurloon wordt afgerond op 4 cijfers na de komma. De afronding Het uurloon wordt afgerond op 4 cijfers na de komma. De afronding
gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen
als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de
hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf. hogere eenheid te brengen als het gelijk is aan of hoger is dan vijf.
Of er in een uurloon, dan wel een maandloon betaald wordt, moet dat Of er in een uurloon, dan wel een maandloon betaald wordt, moet dat
vastgelegd worden aan het begin van de arbeidsovereenkomst. vastgelegd worden aan het begin van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Loonsverhoging HOOFDSTUK IV. - Loonsverhoging

Art. 6.§ 1. De effectief betaalde lonen in de periode 2019-2020

Art. 6.§ 1. De effectief betaalde lonen in de periode 2019-2020
worden verhoogd met 1,1 pct. ten opzichte van het loon van toepassing worden verhoogd met 1,1 pct. ten opzichte van het loon van toepassing
op 31 december 2018. De verhoging moet gerealiseerd zijn vanaf 1 op 31 december 2018. De verhoging moet gerealiseerd zijn vanaf 1
januari 2020, tenzij er een ander vergelijkbaar voordeel wordt januari 2020, tenzij er een ander vergelijkbaar voordeel wordt
ingevoerd. In het geval er gekozen wordt voor een vergelijkbaar ingevoerd. In het geval er gekozen wordt voor een vergelijkbaar
voordeel, dan moet er op toegezien worden dat dit voordeel recurrent voordeel, dan moet er op toegezien worden dat dit voordeel recurrent
en aantoonbaar is en bovenop de bovenstaande minimumlonen komt. en aantoonbaar is en bovenop de bovenstaande minimumlonen komt.
§ 2. De verhogingen van de effectief betaalde lonen omwille van index- § 2. De verhogingen van de effectief betaalde lonen omwille van index-
en baremieke verhogingen worden niet beschouwd als loonsverhoging voor en baremieke verhogingen worden niet beschouwd als loonsverhoging voor
de toepassing van de verhoging van de 1,1 pct. de toepassing van de verhoging van de 1,1 pct.
§ 3. De verhogingen van de effectief betaalde lonen omwille van de § 3. De verhogingen van de effectief betaalde lonen omwille van de
invoering van de nieuwe barema's worden wel beschouwd als invoering van de nieuwe barema's worden wel beschouwd als
loonsverhoging voor de toepassing van de 1,1 pct. loonsverhoging voor de toepassing van de 1,1 pct.
§ 4. Bij de minimumlonen zoals opgenomen in de tabel in artikel 3, is § 4. Bij de minimumlonen zoals opgenomen in de tabel in artikel 3, is
de verhoging met 1,1 pct. reeds inbegrepen. de verhoging met 1,1 pct. reeds inbegrepen.
HOOFDSTUK V. - Ervaring HOOFDSTUK V. - Ervaring

Art. 7.§ 1. Het barema bepaalt de minimumlonen in elke categorie in

Art. 7.§ 1. Het barema bepaalt de minimumlonen in elke categorie in
functie van de ervaring van de werknemer. functie van de ervaring van de werknemer.
De aanvangslonen zijn de lonen voorzien in het barema bij 0 jaar De aanvangslonen zijn de lonen voorzien in het barema bij 0 jaar
ervaring. ervaring.
De minimum maandlonen stijgen naarmate de ervaring van de werknemer De minimum maandlonen stijgen naarmate de ervaring van de werknemer
toeneemt. toeneemt.
§ 2. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periodes van § 2. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periodes van
effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties (zie hoofdstuk VII) effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties (zie hoofdstuk VII)
waarvan de opgebouwde kennis en competenties relevant zijn voor de waarvan de opgebouwde kennis en competenties relevant zijn voor de
uitgeoefende functie, en dit los van het feit of de prestaties uitgeoefende functie, en dit los van het feit of de prestaties
uitgevoerd werden als loontrekkende, zelfstandige of uitzendkracht. uitgevoerd werden als loontrekkende, zelfstandige of uitzendkracht.
§ 3. Ervaring in een gelijkaardige functie in dezelfde sector, wordt § 3. Ervaring in een gelijkaardige functie in dezelfde sector, wordt
steeds als relevante beroepservaring beschouwd. steeds als relevante beroepservaring beschouwd.
Ervaring in de onderneming, ervaring binnen de sector of ervaring in Ervaring in de onderneming, ervaring binnen de sector of ervaring in
een gelijkaardige functie in een andere sector wordt minstens een gelijkaardige functie in een andere sector wordt minstens
gedeeltelijk als relevant beschouwd. gedeeltelijk als relevant beschouwd.
§ 4. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijdse en deeltijdse § 4. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijdse en deeltijdse
prestaties. prestaties.
HOOFDSTUK VI. - Toepassing HOOFDSTUK VI. - Toepassing

Art. 8.§ 1. Het baremieke loon van de werknemer, bepaald conform het

Art. 8.§ 1. Het baremieke loon van de werknemer, bepaald conform het
barema betreffende de beroepservaring van de categorie waar zijn barema betreffende de beroepservaring van de categorie waar zijn
functie toe behoort, op basis van de beroepservaring zoals bepaald in functie toe behoort, op basis van de beroepservaring zoals bepaald in
voormeld artikel 7, wordt bepaald : voormeld artikel 7, wordt bepaald :
- op het moment van indiensttreding; - op het moment van indiensttreding;
- bij de invoering van de nieuwe functieclassificatie conform de - bij de invoering van de nieuwe functieclassificatie conform de
collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functieclassificatie collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functieclassificatie
van 24 september 2019; van 24 september 2019;
- bij een wijziging van functie. - bij een wijziging van functie.
De som van de periodes van beroepservaring en van de gelijkgestelde De som van de periodes van beroepservaring en van de gelijkgestelde
periodes wordt uitgedrukt in maanden en jaren. periodes wordt uitgedrukt in maanden en jaren.
De eerste baremieke loonsverhoging na de indiensttreding zal gebeuren De eerste baremieke loonsverhoging na de indiensttreding zal gebeuren
op de eerste dag van de maand die volgt op het ogenblik dat de op de eerste dag van de maand die volgt op het ogenblik dat de
werknemer overgaat naar een hoger ervaringsjaar. werknemer overgaat naar een hoger ervaringsjaar.
§ 2. Bij een nieuwe aanwerving overhandigt de kandidaat aan de § 2. Bij een nieuwe aanwerving overhandigt de kandidaat aan de
werkgever alle nodige bewijzen van verworven beroepservaring. werkgever alle nodige bewijzen van verworven beroepservaring.
§ 3. Bij de overgang naar een hogere categorie wordt de relevante § 3. Bij de overgang naar een hogere categorie wordt de relevante
ervaring van de werknemer vastgelegd zodat het aantal jaren relevante ervaring van de werknemer vastgelegd zodat het aantal jaren relevante
ervaring in de nieuwe categorie kan bepaald worden. ervaring in de nieuwe categorie kan bepaald worden.
§ 4. De relevante ervaring die in aanmerking genomen wordt voor het § 4. De relevante ervaring die in aanmerking genomen wordt voor het
bepalen van het loon, wordt in overleg bepaald en wordt schriftelijk bepalen van het loon, wordt in overleg bepaald en wordt schriftelijk
vastgelegd. vastgelegd.
HOOFDSTUK VII. - Gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de HOOFDSTUK VII. - Gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de
beroepservaring beroepservaring

Art. 9.De periodes van volledige schorsing van de uitvoering van het

Art. 9.De periodes van volledige schorsing van de uitvoering van het
arbeidscontract die hieronder worden opgesomd, worden gelijkgesteld arbeidscontract die hieronder worden opgesomd, worden gelijkgesteld
met effectieve beroepservaring : met effectieve beroepservaring :
- De periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongeval - De periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongeval
of beroepsziekte; of beroepsziekte;
- De periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of - De periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of
ongeval, andere dan een arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar; ongeval, andere dan een arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar;
- De periodes van voltijds tijdkrediet om thematische redenen, zoals - De periodes van voltijds tijdkrediet om thematische redenen, zoals
voorzien in artikel 4, § 3 van het koninklijk besluit van 12 december voorzien in artikel 4, § 3 van het koninklijk besluit van 12 december
2001 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale 2001 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale
Arbeidsraad, en thematisch verlof (ouderschapsverlof, bijstand en zorg Arbeidsraad, en thematisch verlof (ouderschapsverlof, bijstand en zorg
voor een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorgen) met een voor een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorgen) met een
maximum van 3 jaar; maximum van 3 jaar;
- De periodes van voltijds tijdkrediet zonder thematische redenen, met - De periodes van voltijds tijdkrediet zonder thematische redenen, met
een maximum van 1 jaar; een maximum van 1 jaar;
- De periodes van moederschapsrust; - De periodes van moederschapsrust;
- De periodes van borstvoedingsverlof; - De periodes van borstvoedingsverlof;
- De periodes van vaderschapsverlof; - De periodes van vaderschapsverlof;
- De periodes die het gevolg zijn van de toepassing van - De periodes die het gevolg zijn van de toepassing van
crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009; crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009;
- De andere periodes van volledige schorsing van het arbeidscontract - De andere periodes van volledige schorsing van het arbeidscontract
zoals bepaald in de wet van 3 juli 1978, met behoud van het loon; zoals bepaald in de wet van 3 juli 1978, met behoud van het loon;
- De volgende periodes buiten de schorsing van het arbeidscontract - De volgende periodes buiten de schorsing van het arbeidscontract
worden gelijkgesteld met effectief gewerkte periodes : de periodes van worden gelijkgesteld met effectief gewerkte periodes : de periodes van
volledige uitkeringsgerechtigde werkloosheid, met een maximum van 1 volledige uitkeringsgerechtigde werkloosheid, met een maximum van 1
jaar voor uitkeringsgerechtigde werklozen die minder dan 15 jaar jaar voor uitkeringsgerechtigde werklozen die minder dan 15 jaar
beroepservaring hebben en 2 jaar voor uitkeringsgerechtigde werklozen beroepservaring hebben en 2 jaar voor uitkeringsgerechtigde werklozen
die meer dan 15 jaar beroepservaring hebben. die meer dan 15 jaar beroepservaring hebben.
HOOFDSTUK VIII. - Premies en commissies HOOFDSTUK VIII. - Premies en commissies

Art. 10.De minimum loonschalen moeten worden aanzien als geldend voor

Art. 10.De minimum loonschalen moeten worden aanzien als geldend voor
het gebruik van één taal. Wanneer voor het uitoefenen van een functie het gebruik van één taal. Wanneer voor het uitoefenen van een functie
de kennis of het gebruik van meer dan één taal wordt vereist dan dient de kennis of het gebruik van meer dan één taal wordt vereist dan dient
er rekening mee gehouden te worden bij het vaststellen van het loon. er rekening mee gehouden te worden bij het vaststellen van het loon.

Art. 11.Indien in een bepaalde functie het geven van leiding vereist

Art. 11.Indien in een bepaalde functie het geven van leiding vereist
wordt, dan dient er rekening mee gehouden te worden bij het wordt, dan dient er rekening mee gehouden te worden bij het
vaststellen van het loon. vaststellen van het loon.
HOOFDSTUK IX. Overgangsmaatregelen HOOFDSTUK IX. Overgangsmaatregelen

Art. 12.De werknemers die in dienst zijn bij het ingaan van

Art. 12.De werknemers die in dienst zijn bij het ingaan van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, met een hoger reëel loon onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, met een hoger reëel loon
dan het barema dat hoger is dan het sectoraal loon volgens hun dan het barema dat hoger is dan het sectoraal loon volgens hun
loonklasse en ervaring, behouden dit hogere reële loon zolang dit loonklasse en ervaring, behouden dit hogere reële loon zolang dit
hoger is dan het sectorale barema. hoger is dan het sectorale barema.
Voor werknemers wiens loon ten gevolge van de invoering van de nieuwe Voor werknemers wiens loon ten gevolge van de invoering van de nieuwe
functieclassificatie (collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september functieclassificatie (collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september
2019) meer dan 5 pct. zou stijgen ten opzichte van het loon dat van 2019) meer dan 5 pct. zou stijgen ten opzichte van het loon dat van
toepassing was voor de invoering ervan, kan die stijging gefaseerd toepassing was voor de invoering ervan, kan die stijging gefaseerd
gerealiseerd worden in jaarlijkse schijven van minimaal 5 pct. met gerealiseerd worden in jaarlijkse schijven van minimaal 5 pct. met
dien verstande dat laatst schijf zich zal beperken tot het percentage dien verstande dat laatst schijf zich zal beperken tot het percentage
nodig om de totale stijging te bereiken, ook als dit kleiner is dan 5 nodig om de totale stijging te bereiken, ook als dit kleiner is dan 5
pct.; en waarbij de verhoging telkens op 1 januari doorgevoerd wordt pct.; en waarbij de verhoging telkens op 1 januari doorgevoerd wordt
bovenop de indexering voorzien in artikel 4 van deze collectieve bovenop de indexering voorzien in artikel 4 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK X. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK X. - Duur van de overeenkomst

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 24

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 24
september 2019. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst september 2019. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst
betreffende de barema's en lonen in de sector van 19 september 2017 betreffende de barema's en lonen in de sector van 19 september 2017
(nr. 143021/CO/323, koninklijk besluit van 15 juli 2018, Belgisch (nr. 143021/CO/323, koninklijk besluit van 15 juli 2018, Belgisch
Staatsblad van 14 augustus 2018). Staatsblad van 14 augustus 2018).
Ze werd afgesloten voor onbepaalde duur en kan door één der partijen Ze werd afgesloten voor onbepaalde duur en kan door één der partijen
worden opgezegd mits een opzegtermijn van drie maanden, bij worden opgezegd mits een opzegtermijn van drie maanden, bij
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden
en aan de ondertekenende organisaties. en aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 april
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^