Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/09/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 SEPTEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 SEPTEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december
2013, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en
-handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag -handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
petroleumnijverheid en -handel; petroleumnijverheid en -handel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en
-handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. -handel, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 september 2014. Gegeven te Brussel, 19 september 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013
Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst
geregistreerd op 30 januari 2014 onder het nummer 119128/CO/117) geregistreerd op 30 januari 2014 onder het nummer 119128/CO/117)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen die onder het de werkgevers en de werklieden van de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel ressorteren. Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel ressorteren.
Onder "werklieden" verstaat men : de werklieden en de werksters; Onder "werklieden" verstaat men : de werklieden en de werksters;
eveneens gebruikt en met een zelfde betekenis in deze overeenkomst eveneens gebruikt en met een zelfde betekenis in deze overeenkomst
zijn de termen arbeiders (waarbij ook bedoeld wordt arbeidsters) of zijn de termen arbeiders (waarbij ook bedoeld wordt arbeidsters) of
werknemers (waarbij ook bedoeld wordt werkneemsters). werknemers (waarbij ook bedoeld wordt werkneemsters).
HOOFDSTUK II. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag HOOFDSTUK II. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 2.a) Sectorale kaderovereenkomst inzake het stelsel van

Art. 2.a) Sectorale kaderovereenkomst inzake het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Het principe van de toepassing van een stelsel van werkloosheid met Het principe van de toepassing van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag wordt toegestaan in deze sector voor het personeel dat bedrijfstoeslag wordt toegestaan in deze sector voor het personeel dat
voor deze formule opteert en voldoet aan de leeftijd van 58 jaar en de voor deze formule opteert en voldoet aan de leeftijd van 58 jaar en de
anciënniteitvoorwaarden. anciënniteitvoorwaarden.
Deze kaderovereenkomst wordt geconcretiseerd door de afsluiting van Deze kaderovereenkomst wordt geconcretiseerd door de afsluiting van
particuliere overeenkomsten op het vlak van de ondernemingen. De particuliere overeenkomsten op het vlak van de ondernemingen. De
leeftijd wordt naar 60 jaar gebracht vanaf 1 januari 2015. leeftijd wordt naar 60 jaar gebracht vanaf 1 januari 2015.
b) Bijzondere regeling "shift". b) Bijzondere regeling "shift".
Voor werknemers met 33 jaar dienst waarvan 20 jaar in shift met Voor werknemers met 33 jaar dienst waarvan 20 jaar in shift met
nachtarbeid (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale nachtarbeid (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale
Arbeidsraad) is er de mogelijkheid tot het stelsel van werkloosheid Arbeidsraad) is er de mogelijkheid tot het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag op 56-jarige leeftijd. Deze maatregel vergt het met bedrijfstoeslag op 56-jarige leeftijd. Deze maatregel vergt het
akkoord van beide partijen (werkgever en individuele werknemer). akkoord van beide partijen (werkgever en individuele werknemer).
c) Hernieuwing bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op c) Hernieuwing bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten op
bedrijfsvlak. bedrijfsvlak.
Vanaf 57-jarige leeftijd, na 38 jaar anciënniteit in loondienst, mits Vanaf 57-jarige leeftijd, na 38 jaar anciënniteit in loondienst, mits
deze collectieve arbeidsovereenkomsten ononderbroken in voege zijn deze collectieve arbeidsovereenkomsten ononderbroken in voege zijn
sedert 1986. sedert 1986.
d) Verlenging stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar d) Verlenging stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar
na 40 jaar dienst volgens de wettelijke mogelijkheid. na 40 jaar dienst volgens de wettelijke mogelijkheid.
e) Invoering stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar e) Invoering stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar
voor zware beroepen volgens de wettelijke mogelijkheid. voor zware beroepen volgens de wettelijke mogelijkheid.
f) Invoering stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar f) Invoering stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar
voor oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige voor oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige
lichamelijke problemen (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 105), lichamelijke problemen (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 105),
volgens de wettelijke mogelijkheid. volgens de wettelijke mogelijkheid.
g) Verlenging stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar g) Verlenging stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar
krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad, volgens de wettelijke mogelijkheid. Arbeidsraad, volgens de wettelijke mogelijkheid.

Art. 3.De arbeiders hebben recht op een bijkomende vergoeding ten

Art. 3.De arbeiders hebben recht op een bijkomende vergoeding ten
laste van de werkgever op voorwaarde dat zij aanspraak kunnen maken op laste van de werkgever op voorwaarde dat zij aanspraak kunnen maken op
de werkloosheidsvergoeding voor werklozen met bedrijfstoeslag (vroeger de werkloosheidsvergoeding voor werklozen met bedrijfstoeslag (vroeger
genaamd bruggepensioneerden). Deze aanvullende vergoeding wordt genaamd bruggepensioneerden). Deze aanvullende vergoeding wordt
maandelijks uitbetaald. maandelijks uitbetaald.
Zij wordt door de werkgever doorbetaald wanneer de werkloze met Zij wordt door de werkgever doorbetaald wanneer de werkloze met
bedrijfstoeslag het werk hervat, hetzij als loontrekkende bij een bedrijfstoeslag het werk hervat, hetzij als loontrekkende bij een
andere werkgever, hetzij als zelfstandige in hoofdberoep. andere werkgever, hetzij als zelfstandige in hoofdberoep.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal kunnen toegekend Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal kunnen toegekend
worden zowel wanneer het initiatief daartoe uitgaat van de arbeider worden zowel wanneer het initiatief daartoe uitgaat van de arbeider
als van de werkgever. In het voorkomend geval zal belanghebbende als van de werkgever. In het voorkomend geval zal belanghebbende
alleszins, ten einde in regel te zijn met de vigerende reglementering, alleszins, ten einde in regel te zijn met de vigerende reglementering,
door de werkgever officieel worden ontslagen. door de werkgever officieel worden ontslagen.
De bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten De bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
bepaalde opzeggingstermijn is vastgesteld op zesenvijftig dagen in het bepaalde opzeggingstermijn is vastgesteld op zesenvijftig dagen in het
kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van de kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van de
betrokken arbeider, wanneer dus de opzegging van de werkgever uitgaat. betrokken arbeider, wanneer dus de opzegging van de werkgever uitgaat.
Ieder initiatief inzake de toepassing van het stelsel van werkloosheid Ieder initiatief inzake de toepassing van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag, van wie het ook uitgaat, zal voorgelegd worden met bedrijfstoeslag, van wie het ook uitgaat, zal voorgelegd worden
aan de ondernemingsraad of, bij gebreke daaraan, zal hierover overlegd aan de ondernemingsraad of, bij gebreke daaraan, zal hierover overlegd
worden met de syndicale delegatie. worden met de syndicale delegatie.
De vervanging van de werklozen met bedrijfstoeslag dient beoordeeld te De vervanging van de werklozen met bedrijfstoeslag dient beoordeeld te
worden, zonder afbreuk te doen aan de wettelijke verplichtingen, in worden, zonder afbreuk te doen aan de wettelijke verplichtingen, in
overleg met de ondernemingsraad en de syndicaal afgevaardigden van de overleg met de ondernemingsraad en de syndicaal afgevaardigden van de
betrokken zetels, volgens de noden van het bedrijf. Bij onenigheid kan betrokken zetels, volgens de noden van het bedrijf. Bij onenigheid kan
het dossier aan het verzoeningsbureau van de sector worden het dossier aan het verzoeningsbureau van de sector worden
onderworpen. onderworpen.
Uitkering door derden : in uitvoering van artikel 4 van de collectieve Uitkering door derden : in uitvoering van artikel 4 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad inzake een arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad inzake een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen, hebben de ondernemingen de werknemers indien zij worden ontslagen, hebben de ondernemingen de
mogelijkheid om de verplichtingen ten laste van de laatste werkgever mogelijkheid om de verplichtingen ten laste van de laatste werkgever
inzake betalingen van de bedrijfstoeslag, over te dragen aan een fonds inzake betalingen van de bedrijfstoeslag, over te dragen aan een fonds
voor bestaanszekerheid of aan een andere instantie. voor bestaanszekerheid of aan een andere instantie.

Art. 4.Vergoeding in het stelsel van werkloosheid met

Art. 4.Vergoeding in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
De arbeider zal aanspraak kunnen maken op een jaarinkomen omvattende, De arbeider zal aanspraak kunnen maken op een jaarinkomen omvattende,
benevens de werkloosheidsvergoeding, een patronale tussenkomst, benevens de werkloosheidsvergoeding, een patronale tussenkomst,
berekend als volgt : berekend als volgt :
Geïndexeerd bruto uurloon x 38 uren x 52 weken Geïndexeerd bruto uurloon x 38 uren x 52 weken
+ getrouwheidspremie + getrouwheidspremie
+ eindejaarspremie + eindejaarspremie
- bedrag sociale zekerheid van de arbeid (theoretisch) - bedrag sociale zekerheid van de arbeid (theoretisch)
- bedrijfsvoorheffing (theoretisch) - bedrijfsvoorheffing (theoretisch)
gedeeld door 12 gedeeld door 12
= theoretisch netto maandloon waarvan 85 pct. aan de arbeider = theoretisch netto maandloon waarvan 85 pct. aan de arbeider
verzekerd wordt. verzekerd wordt.
De bijpassing door de werkgever komt overeen met het verschil tussen De bijpassing door de werkgever komt overeen met het verschil tussen
dit laatste bedrag en de werkloosheidsuitkering. dit laatste bedrag en de werkloosheidsuitkering.
De arbeider zal 85 pct. van het theoretische netto maandloon De arbeider zal 85 pct. van het theoretische netto maandloon
ontvangen. ontvangen.
De berekening van de bijpassing door de werkgever geschiedt op het De berekening van de bijpassing door de werkgever geschiedt op het
ogenblik van het opnemen van het stelsel van werkloosheid met ogenblik van het opnemen van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
Het in aanmerking te nemen bruto-uurloon is dit van de laatste maand Het in aanmerking te nemen bruto-uurloon is dit van de laatste maand
tewerkstelling van de belanghebbende. tewerkstelling van de belanghebbende.
Dit loon behelst desgevallend de premie voor de gekwalificeerde Dit loon behelst desgevallend de premie voor de gekwalificeerde
raffinaderijarbeider en het overloon van 10 pct. voor de brigadiers. raffinaderijarbeider en het overloon van 10 pct. voor de brigadiers.
Het bevat niet de ploegvergoedingen. Nochtans zal het bruto jaarlijks Het bevat niet de ploegvergoedingen. Nochtans zal het bruto jaarlijks
referteloon (1 976 uur = 38 uur x 52 weken) verhoogd worden met 0,86 referteloon (1 976 uur = 38 uur x 52 weken) verhoogd worden met 0,86
pct. per jaar arbeid in drie ploegen en met 0,34 pct. per jaar arbeid pct. per jaar arbeid in drie ploegen en met 0,34 pct. per jaar arbeid
in twee ploegen, in de raffinage en in de distributie, met dien in twee ploegen, in de raffinage en in de distributie, met dien
verstande dat de ploegenpremie alleszins enkel tot het beloop van het verstande dat de ploegenpremie alleszins enkel tot het beloop van het
maximumpercentage wordt geïncorporeerd. maximumpercentage wordt geïncorporeerd.
Gunstigere afspraken op het vlak van de onderneming kunnen te allen Gunstigere afspraken op het vlak van de onderneming kunnen te allen
tijden : bijvoorbeeld minimum leeftijd, hogere maandelijkse tijden : bijvoorbeeld minimum leeftijd, hogere maandelijkse
aanpassing, enz. aanpassing, enz.

Art. 5.Pensioenbijslagen vanaf de wettelijke pensioenleeftijd

Art. 5.Pensioenbijslagen vanaf de wettelijke pensioenleeftijd
Toekenning van de door de collectieve arbeidsovereenkomst van de Toekenning van de door de collectieve arbeidsovereenkomst van de
petroleumsector voorziene pensioenbijlagen die in voege zijn op het petroleumsector voorziene pensioenbijlagen die in voege zijn op het
ogenblik dat de arbeider de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, en ogenblik dat de arbeider de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, en
dit op grond van de anciënniteit die hij zou bereikt hebben indien hij dit op grond van de anciënniteit die hij zou bereikt hebben indien hij
tot dan toe in dienst gebleven was. tot dan toe in dienst gebleven was.

Art. 6.In geval van de weduwen van op stelsel van werkloosheid met

Art. 6.In geval van de weduwen van op stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag geplaatste arbeiders bedrijfstoeslag geplaatste arbeiders
Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van de
petroleumsector alsof de vóór de wettelijke pensioenleeftijd overleden petroleumsector alsof de vóór de wettelijke pensioenleeftijd overleden
arbeider nog in dienst gebleven was. arbeider nog in dienst gebleven was.

Art. 7.Inzake de vervangingsplicht bij het stelsel van werkloosheid

Art. 7.Inzake de vervangingsplicht bij het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag bevelen de ondertekenende partijen en met bedrijfstoeslag bevelen de ondertekenende partijen en
onderhandelaars aan dat de vervanging van een werkloze met onderhandelaars aan dat de vervanging van een werkloze met
bedrijfstoeslag bij voorkeur plaatsvindt in de technische bedrijfstoeslag bij voorkeur plaatsvindt in de technische
bedrijfseenheid die onder de bevoegdheid van het paritair comité 117 bedrijfseenheid die onder de bevoegdheid van het paritair comité 117
of 211 ressorteert. of 211 ressorteert.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur van de collectieve HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur van de collectieve
arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 22 augustus 2013 inzake stelsels van arbeidsovereenkomst van 22 augustus 2013 inzake stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, geregistreerd onder het nummer werkloosheid met bedrijfstoeslag, geregistreerd onder het nummer
116825/CO/117. 116825/CO/117.
Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2013 en houdt op van Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2013 en houdt op van
kracht te zijn op 30 juni 2015, met uitzondering van artikel 2, b), 2, kracht te zijn op 30 juni 2015, met uitzondering van artikel 2, b), 2,
c) en 2, f) die eindigt op 31 december 2014. c) en 2, f) die eindigt op 31 december 2014.

Art. 9.Van zodra de regelgeving aangepast is zodat een einddatum tot

Art. 9.Van zodra de regelgeving aangepast is zodat een einddatum tot
30 juni 2015 mogelijk is, zullen de sociale partners samen een 30 juni 2015 mogelijk is, zullen de sociale partners samen een
paritair comité bijeenroepen en de sectorale collectieve paritair comité bijeenroepen en de sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst op het vlak van SWT verlengen binnen het arbeidsovereenkomst op het vlak van SWT verlengen binnen het
reglementair kader tot 30 juni 2015, zonder dat dit voorwerp kan reglementair kader tot 30 juni 2015, zonder dat dit voorwerp kan
uitmaken van een nieuw sectoraal overleg tussen de ondertekenende uitmaken van een nieuw sectoraal overleg tussen de ondertekenende
partijen. partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19
september 2014. september 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^