Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/09/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de ervaringsbarema's "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de ervaringsbarema's Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de ervaringsbarema's
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 SEPTEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 SEPTEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober
2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
petroleumnijverheid en -handel, betreffende de ervaringsbarema's (1) petroleumnijverheid en -handel, betreffende de ervaringsbarema's (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
petroleumnijverheid en -handel; petroleumnijverheid en -handel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
petroleumnijverheid en -handel, betreffende de ervaringsbarema's. petroleumnijverheid en -handel, betreffende de ervaringsbarema's.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 september 2014. Gegeven te Brussel, 19 september 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en
-handel -handel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2013
Ervaringsbarema's Ervaringsbarema's
(Overeenkomst geregistreerd op 5 december 2013 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 5 december 2013 onder het nummer
118286/CO/211) 118286/CO/211)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en
-handel ressorteren. Met bediende en werknemer wordt bedoeld zowel de -handel ressorteren. Met bediende en werknemer wordt bedoeld zowel de
mannelijke en de vrouwelijke bediende. mannelijke en de vrouwelijke bediende.
HOOFDSTUK II. - Verloningssysteem HOOFDSTUK II. - Verloningssysteem
Sectie I. Ervaringsbarema Sectie I. Ervaringsbarema

Art. 2.§ 1. De minimum maandlonen van toepassing op de in artikel 1

Art. 2.§ 1. De minimum maandlonen van toepassing op de in artikel 1
bedoelde personeelsleden, worden op 1 januari 2013 vastgesteld volgens bedoelde personeelsleden, worden op 1 januari 2013 vastgesteld volgens
het bij deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen ervaringsbarema het bij deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen ervaringsbarema
(cfr. bijlagen 1 en 2). (cfr. bijlagen 1 en 2).
Dit ervaringsbarema bepaalt de minimumlonen in elke categorie volgens Dit ervaringsbarema bepaalt de minimumlonen in elke categorie volgens
de ervaring die de werknemer heeft. de ervaring die de werknemer heeft.
§ 2. De lonen worden 13 of 14 maal per jaar betaald. § 2. De lonen worden 13 of 14 maal per jaar betaald.
De bedienden die slechts een gedeelte van het jaar in een maatschappij De bedienden die slechts een gedeelte van het jaar in een maatschappij
hebben gewerkt, krijgen bovenop de betaalde maandwedde een hebben gewerkt, krijgen bovenop de betaalde maandwedde een
extra-toelage in verhouding tot het aantal maanden dienst in de loop extra-toelage in verhouding tot het aantal maanden dienst in de loop
van het jaar en in verhouding tot de periodiciteit van de betalingen. van het jaar en in verhouding tot de periodiciteit van de betalingen.
Sectie II. Aanvangslonen Sectie II. Aanvangslonen

Art. 3.§ 1. De aanvangslonen zijn de lonen die in het ervaringsbarema

Art. 3.§ 1. De aanvangslonen zijn de lonen die in het ervaringsbarema
worden voorzien voor 0 ervaringsjaren. worden voorzien voor 0 ervaringsjaren.
§ 2. Het aanvangsloon van de houder van een diploma voor een voltooide § 2. Het aanvangsloon van de houder van een diploma voor een voltooide
opleiding van het niveau "bachelor" wordt vastgesteld op niveau 3 van opleiding van het niveau "bachelor" wordt vastgesteld op niveau 3 van
het ervaringsbarema. het ervaringsbarema.
Indien het behaalde bachelordiploma een theoretisch langere Indien het behaalde bachelordiploma een theoretisch langere
studieperiode dan 3 jaar betreft, wordt daar eveneens mee rekening studieperiode dan 3 jaar betreft, wordt daar eveneens mee rekening
gehouden, en wel zo dat elk bijkomend afgewerkt opleidingsjaar recht gehouden, en wel zo dat elk bijkomend afgewerkt opleidingsjaar recht
geeft op een bijkomend ervaringsjaar, met een maximum van 5 jaar. geeft op een bijkomend ervaringsjaar, met een maximum van 5 jaar.
Indien de werknemer niet over een dergelijke "bachelor" opleiding Indien de werknemer niet over een dergelijke "bachelor" opleiding
beschikt, is het ervaringsniveau 0 van toepassing. beschikt, is het ervaringsniveau 0 van toepassing.
§ 3. Het aanvangsloon van de houder van een diploma voor een voltooide § 3. Het aanvangsloon van de houder van een diploma voor een voltooide
opleiding van het niveau "master" wordt vastgesteld op niveau 4 van opleiding van het niveau "master" wordt vastgesteld op niveau 4 van
het ervaringsbarema. het ervaringsbarema.
Indien de werknemer niet over een dergelijke "master" opleiding Indien de werknemer niet over een dergelijke "master" opleiding
beschikt, wordt eventueel niveau 3 toegepast als de voltooide beschikt, wordt eventueel niveau 3 toegepast als de voltooide
opleiding van het niveau "bachelor" is, zoniet is het ervaringsniveau opleiding van het niveau "bachelor" is, zoniet is het ervaringsniveau
0 van toepassing. 0 van toepassing.
Indien het behaalde masterdiploma een theoretisch langere Indien het behaalde masterdiploma een theoretisch langere
studieperiode van 4 jaar betreft, wordt daar eveneens mee rekening studieperiode van 4 jaar betreft, wordt daar eveneens mee rekening
gehouden, en wel zo dat elk bijkomend afgewerkt opleidingsjaar recht gehouden, en wel zo dat elk bijkomend afgewerkt opleidingsjaar recht
geeft op een bijkomend ervaringsjaar, met een maximum van 7 jaar. geeft op een bijkomend ervaringsjaar, met een maximum van 7 jaar.
§ 4. Voor werknemers die geen houder zijn van een bachelor- of § 4. Voor werknemers die geen houder zijn van een bachelor- of
mastergetuigschrift, wordt relevante beroepsopleiding waarvoor een mastergetuigschrift, wordt relevante beroepsopleiding waarvoor een
diploma en/of een getuigschrift bekomen werd, in aanmerking genomen diploma en/of een getuigschrift bekomen werd, in aanmerking genomen
voor de aanrekening van 3 ervaringsjaren. voor de aanrekening van 3 ervaringsjaren.
§ 5. Voor werknemers die reeds houder zijn van een relevant diploma of § 5. Voor werknemers die reeds houder zijn van een relevant diploma of
getuigschrift, wordt een bijkomende relevante beroepsopleiding getuigschrift, wordt een bijkomende relevante beroepsopleiding
waarvoor een diploma en/of een getuigschrift bekomen werd, in waarvoor een diploma en/of een getuigschrift bekomen werd, in
aanmerking genomen voor de aanrekening van één bijkomend aanmerking genomen voor de aanrekening van één bijkomend
ervaringsjaar. ervaringsjaar.
§ 6. In geval een werknemer bij de aanwerving al over ervaring § 6. In geval een werknemer bij de aanwerving al over ervaring
beschikt, wordt deze volgens de bepalingen van artikel 5, § 2 in beschikt, wordt deze volgens de bepalingen van artikel 5, § 2 in
aanmerking genomen. aanmerking genomen.
§ 7. Voor de aanrekening van ervaringsjaren is geen cumul mogelijk § 7. Voor de aanrekening van ervaringsjaren is geen cumul mogelijk
tussen studieperiodes en andere ervaringsperiodes ("1 maand is 1 tussen studieperiodes en andere ervaringsperiodes ("1 maand is 1
maand"). maand").
§ 8. Bij de aanvang van de tewerkstelling is de werkgever ertoe § 8. Bij de aanvang van de tewerkstelling is de werkgever ertoe
verplicht aan de bediende schriftelijk de ervaringsstap mee te delen, verplicht aan de bediende schriftelijk de ervaringsstap mee te delen,
die met de tussen partijen overeengekomen loonvoorwaarden die met de tussen partijen overeengekomen loonvoorwaarden
overeenstemt. Deze verplichting geldt ook bij iedere wijziging. overeenstemt. Deze verplichting geldt ook bij iedere wijziging.
Sectie III. De evolutie van de lonen in functie van de ervaring Sectie III. De evolutie van de lonen in functie van de ervaring

Art. 4.Vanaf het aanvangsloon verhogen de minimum maandlonen naar

Art. 4.Vanaf het aanvangsloon verhogen de minimum maandlonen naar
gelang de ervaring van de werknemer toeneemt, en volgens het schema gelang de ervaring van de werknemer toeneemt, en volgens het schema
dat in het ervaringsbarema is bepaald. dat in het ervaringsbarema is bepaald.

Art. 5.§ 1. Onder "ervaring" wordt verstaan : de uitoefening van de

Art. 5.§ 1. Onder "ervaring" wordt verstaan : de uitoefening van de
beroepsactiviteit bij de werkgever waar hij werd aangeworven. beroepsactiviteit bij de werkgever waar hij werd aangeworven.
Voor de toekenning van ervaringsjaren wordt geen onderscheid gemaakt Voor de toekenning van ervaringsjaren wordt geen onderscheid gemaakt
tussen voltijdse of deeltijdse prestaties. tussen voltijdse of deeltijdse prestaties.
Voor de toekenning van ervaringsjaren of met ervaring gelijkgestelde Voor de toekenning van ervaringsjaren of met ervaring gelijkgestelde
jaren wordt geen onderscheid gemaakt tussen België en het buitenland. jaren wordt geen onderscheid gemaakt tussen België en het buitenland.
§ 2.Wordt met ervaring, zoals bedoeld in § 1, gelijkgesteld : § 2.Wordt met ervaring, zoals bedoeld in § 1, gelijkgesteld :
a) iedere beroepservaring met gelijkgestelde periode volgens § 3 a) iedere beroepservaring met gelijkgestelde periode volgens § 3
verworven in andere ondernemingen, vallend onder de paritaire comités verworven in andere ondernemingen, vallend onder de paritaire comités
nr. 211, 117, 207 en 116; nr. 211, 117, 207 en 116;
b) iedere relevante beroepservaring verworven buiten de ondernemingen b) iedere relevante beroepservaring verworven buiten de ondernemingen
bedoeld onder a), als loontrekkende, als zelfstandige, als bedoeld onder a), als loontrekkende, als zelfstandige, als
vrijwilliger of als statutair ambtenaar. vrijwilliger of als statutair ambtenaar.
§ 3. Volgende schorsingen van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever § 3. Volgende schorsingen van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever
die gepaard gaan met een vervangingsinkomen, worden gelijkgesteld met die gepaard gaan met een vervangingsinkomen, worden gelijkgesteld met
beroepservaring zoals bedoeld in § 1 : beroepservaring zoals bedoeld in § 1 :
a) de periodes van schorsing wegens arbeidsongeval en beroepsziekte, a) de periodes van schorsing wegens arbeidsongeval en beroepsziekte,
thematische verloven, profylactisch verlof of zwangerschapsverlof, thematische verloven, profylactisch verlof of zwangerschapsverlof,
zoals bedoeld in de wetgeving terzake; zoals bedoeld in de wetgeving terzake;
b) de aansluitende periodes van voltijdse schorsing wegens dezelfde b) de aansluitende periodes van voltijdse schorsing wegens dezelfde
ziekte of ongeval met een maximum van 3 jaar; ziekte of ongeval met een maximum van 3 jaar;
c) de periodes van voltijdse schorsing wegens tijdskrediet buiten c) de periodes van voltijdse schorsing wegens tijdskrediet buiten
thematische redenen zoals bedoeld in de wetgeving terzake, met een thematische redenen zoals bedoeld in de wetgeving terzake, met een
maximum gelijk aan de periode waarvoor de uitkering wordt uitbetaald. maximum gelijk aan de periode waarvoor de uitkering wordt uitbetaald.
§ 4. De periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid en de § 4. De periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid en de
wachtperiode als schoolverlater worden gelijkgesteld met wachtperiode als schoolverlater worden gelijkgesteld met
beroepservaring met een maximum van 3 jaar geglobaliseerd. beroepservaring met een maximum van 3 jaar geglobaliseerd.
§ 5. De periode als dienstplichtige wordt gelijkgesteld met § 5. De periode als dienstplichtige wordt gelijkgesteld met
beroepservaring. beroepservaring.
§ 6. Beroepservaring en gelijkgestelde periodes kunnen geen aanleiding § 6. Beroepservaring en gelijkgestelde periodes kunnen geen aanleiding
geven tot dubbeltelling ("1 maand is 1 maand"). geven tot dubbeltelling ("1 maand is 1 maand").

Art. 6.De toekenning van de loonsverhogingen volgens het

Art. 6.De toekenning van de loonsverhogingen volgens het
ervaringsbarema is afhankelijk van het feit dat de beroepservaring met ervaringsbarema is afhankelijk van het feit dat de beroepservaring met
twaalf maanden toegenomen is sedert de aanwerving of in voorkomend twaalf maanden toegenomen is sedert de aanwerving of in voorkomend
geval, sinds de laatste loonsverhoging ingevolge de ervaringstoename. geval, sinds de laatste loonsverhoging ingevolge de ervaringstoename.
Sectie IV. Barema aanpassingen Sectie IV. Barema aanpassingen

Art. 7.Er wordt bij de ondernemingen aangedrongen om in de interne

Art. 7.Er wordt bij de ondernemingen aangedrongen om in de interne
vertaling van het verloningsbeleid voor kaderleden op vertaling van het verloningsbeleid voor kaderleden op
ondernemingsniveau, bijzondere aandacht te besteden aan het bewaken ondernemingsniveau, bijzondere aandacht te besteden aan het bewaken
van een minimale afstand tussen het kadersalaris en de hoogste van een minimale afstand tussen het kadersalaris en de hoogste
onderliggende baremieke schaal van toepassing op de bedienden. onderliggende baremieke schaal van toepassing op de bedienden.

Art. 8.Datum van de jaarlijkse verhogingen

Art. 8.Datum van de jaarlijkse verhogingen
- Voor de bedienden in dienst getreden tussen 1 april en 30 september, - Voor de bedienden in dienst getreden tussen 1 april en 30 september,
wordt de verhoging wegens overschrijding van de ervaring in de wordt de verhoging wegens overschrijding van de ervaring in de
categorie toegekend op het hiertussen vallende 1ste juli; categorie toegekend op het hiertussen vallende 1ste juli;
- Voor de bedienden in dienst getreden tussen 1 oktober en 31 maart, - Voor de bedienden in dienst getreden tussen 1 oktober en 31 maart,
wordt de verhoging wegens overschrijding van de ervaring in de wordt de verhoging wegens overschrijding van de ervaring in de
categorie, toegekend op de hiertussen vallende 1ste januari. categorie, toegekend op de hiertussen vallende 1ste januari.

Art. 9.Vervanging in hogere functie

Art. 9.Vervanging in hogere functie
Aan "baremabedienden" die tijdelijk, op volwaardige wijze een andere Aan "baremabedienden" die tijdelijk, op volwaardige wijze een andere
"baremabediende" in hogere functie vervangen gedurende een "baremabediende" in hogere functie vervangen gedurende een
ononderbroken periode van minimum 6 weken, wordt een loontoeslag van 8 ononderbroken periode van minimum 6 weken, wordt een loontoeslag van 8
pct. betaald, gedurende deze zelfde periode, zonder dat dit mag leiden pct. betaald, gedurende deze zelfde periode, zonder dat dit mag leiden
tot een hoger loon dan dit van de vervangen persoon, bij gelijke tot een hoger loon dan dit van de vervangen persoon, bij gelijke
ervaring. ervaring.
Sectie V. Overgangsbepalingen Sectie V. Overgangsbepalingen

Art. 10.§ 1. Voor de werknemers van alle categorieën in dienst op het

Art. 10.§ 1. Voor de werknemers van alle categorieën in dienst op het
ogenblik van de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst ogenblik van de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst
is het aantal jaren beroepservaring, uitgedrukt in volledige jaren, is het aantal jaren beroepservaring, uitgedrukt in volledige jaren,
dat voor hen voor het verleden in aanmerking komt, gelijk aan het dat voor hen voor het verleden in aanmerking komt, gelijk aan het
aantal jaren dat in het ervaringsbarema overeenstemt met het bedrag aantal jaren dat in het ervaringsbarema overeenstemt met het bedrag
van het baremieke loon dat op hen van toepassing zou geweest zijn op 1 van het baremieke loon dat op hen van toepassing zou geweest zijn op 1
januari 2009 indien de vroegere sectorale regeling inzake januari 2009 indien de vroegere sectorale regeling inzake
leeftijdbarema's was voortgezet zonder onderbreking. leeftijdbarema's was voortgezet zonder onderbreking.
§ 2. De daaropvolgende baremieke verhogingen worden toegekend 12 § 2. De daaropvolgende baremieke verhogingen worden toegekend 12
maanden na de vorige baremieke verhoging. maanden na de vorige baremieke verhoging.
§ 3. De invoering van de nieuwe weddeschaal kan niet leiden tot een § 3. De invoering van de nieuwe weddeschaal kan niet leiden tot een
vermindering van de effectieve wedde van de werknemer, in dienst op vermindering van de effectieve wedde van de werknemer, in dienst op
het ogenblik van de inwerkingtreding van de weddeschaal. het ogenblik van de inwerkingtreding van de weddeschaal.
HOOFDSTUK III. - Raffinaderijpremie HOOFDSTUK III. - Raffinaderijpremie

Art. 11.§ 1. Uitsluitend voor de technische bedienden en de bedienden

Art. 11.§ 1. Uitsluitend voor de technische bedienden en de bedienden
in de onderhoudsdiensten wordt een geïndexeerde uurpremie (genaamd in de onderhoudsdiensten wordt een geïndexeerde uurpremie (genaamd
raffinaderijpremie I). raffinaderijpremie I).
Onder "technische bedienden" verstaat men : diegenen werkzaam in Onder "technische bedienden" verstaat men : diegenen werkzaam in
process, de onderhoudsdiensten, het laboratorium, het magazijn en de process, de onderhoudsdiensten, het laboratorium, het magazijn en de
inspectie. inspectie.
Deze globale omschrijving kan, op het vlak van de onderneming, nader Deze globale omschrijving kan, op het vlak van de onderneming, nader
bepaald worden. bepaald worden.
Deze regeling geldt niet voor : Deze regeling geldt niet voor :
- de administratieve functies in de technische diensten, noch voor de - de administratieve functies in de technische diensten, noch voor de
bedienden in de administratieve diensten; bedienden in de administratieve diensten;
- degenen die boven de loonschaal betaald worden, met name, de - degenen die boven de loonschaal betaald worden, met name, de
bedienden waarvan in het loon dergelijk element reeds geïntegreerd bedienden waarvan in het loon dergelijk element reeds geïntegreerd
wordt; wordt;
- degenen aan wie terzake reeds een speciale evenwaardige premie - degenen aan wie terzake reeds een speciale evenwaardige premie
betaald wordt. betaald wordt.
§ 2. Op 1 januari 2013 bedraagt deze raffinaderijpremie I 0,6571 EUR § 2. Op 1 januari 2013 bedraagt deze raffinaderijpremie I 0,6571 EUR
per uur (aan indexspil 119,53). per uur (aan indexspil 119,53).
Met deze premie zal rekening worden gehouden voor de betaling van : Met deze premie zal rekening worden gehouden voor de betaling van :
- de dertiende/veertiende maand; - de dertiende/veertiende maand;
- de ploegenpremies; - de ploegenpremies;
- de anciënniteitsverlofdagen; - de anciënniteitsverlofdagen;
- en de arbeidsduurverkortingsdagen. - en de arbeidsduurverkortingsdagen.
Premies voortvloeiend uit ondernemingsakkoorden waarbij de Premies voortvloeiend uit ondernemingsakkoorden waarbij de
raffinaderijpremie opgenomen wordt in een berekeningsbasis conform het raffinaderijpremie opgenomen wordt in een berekeningsbasis conform het
sectorale akkoord voor arbeiders, worden eveneens opgenomen voor sectorale akkoord voor arbeiders, worden eveneens opgenomen voor
bedienden. bedienden.

Art. 11bis.§ 1. Er wordt een geïndexeerde premie (genaamd

Art. 11bis.§ 1. Er wordt een geïndexeerde premie (genaamd
raffinaderijpremie II) toegekend aan alle bedienden die behoren tot de raffinaderijpremie II) toegekend aan alle bedienden die behoren tot de
TBE Raffinaderij van ruwe aardolie en waarvan de functie geklasseerd TBE Raffinaderij van ruwe aardolie en waarvan de functie geklasseerd
wordt in de functie-categorieën (dit is dus exclusief kader en wordt in de functie-categorieën (dit is dus exclusief kader en
directie). directie).
Met deze premie zal rekening worden gehouden voor de betaling van : Met deze premie zal rekening worden gehouden voor de betaling van :
- de dertiende/veertiende maand; - de dertiende/veertiende maand;
- de ploegenpremies; - de ploegenpremies;
- de anciënniteitverlofdagen; - de anciënniteitverlofdagen;
- en de arbeidsduurverkortingsdagen. - en de arbeidsduurverkortingsdagen.
Premies voortvloeiend uit ondernemingsakkoorden waarbij de Premies voortvloeiend uit ondernemingsakkoorden waarbij de
raffinaderijpremie opgenomen wordt in een berekeningsbasis conform het raffinaderijpremie opgenomen wordt in een berekeningsbasis conform het
sectoraal akkoord voor arbeiders, worden eveneens opgenomen voor sectoraal akkoord voor arbeiders, worden eveneens opgenomen voor
bedienden. bedienden.
§ 2. Op 1 januari 2013 bedraagt deze raffinaderijpremie II 0,2490 EUR § 2. Op 1 januari 2013 bedraagt deze raffinaderijpremie II 0,2490 EUR
per uur (aan indexspil 119,53). per uur (aan indexspil 119,53).
HOOFDSTUK IV. - Duurtijd HOOFDSTUK IV. - Duurtijd

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 ingang van 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31
december 2014. december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19
september 2014. september 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
^