Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/09/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 SEPTEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 SEPTEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november
2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier-
en kartonbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met en kartonbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) (1) bedrijfstoeslag (SWT) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
papier- en kartonbewerking papier- en kartonbewerking
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met kartonbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT). bedrijfstoeslag (SWT).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 september 2014. Gegeven te Brussel, 19 september 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
(Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2013 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2013 onder het nummer
118599/CO/222) 118599/CO/222)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die de werkgevers en op de bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de
papier- en kartonbewerking ressorteren. papier- en kartonbewerking ressorteren.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling
die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel
biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende
vergoeding te genieten ten laste van de werkgever. vergoeding te genieten ten laste van de werkgever.
Voltijds SWT Voltijds SWT

Art. 2.De leeftijd van het SWT voor de bedienden die voldoen aan de

Art. 2.De leeftijd van het SWT voor de bedienden die voldoen aan de
wettelijk voorgeschreven voorwaarden inzake beroepsverleden wordt, in wettelijk voorgeschreven voorwaarden inzake beroepsverleden wordt, in
geval van ontslag door de werkgever, uitgezonderd voor dringende geval van ontslag door de werkgever, uitgezonderd voor dringende
redenen, vastgesteld op 58 jaar. redenen, vastgesteld op 58 jaar.
De andere toepassingsmodaliteiten zijn deze bepaald door de De andere toepassingsmodaliteiten zijn deze bepaald door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
betreffende de invoering van een stelsel van bijkomende uitkeringen betreffende de invoering van een stelsel van bijkomende uitkeringen
voor sommige oudere werknemers, in geval van ontslag. voor sommige oudere werknemers, in geval van ontslag.
De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van SWT is die van De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van SWT is die van
het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het
ogenblik van hun ontslag in deeltijds tijdskrediet waren. ogenblik van hun ontslag in deeltijds tijdskrediet waren.

Art. 3.De leeftijd van het SWT wordt, voor de bedienden met een

Art. 3.De leeftijd van het SWT wordt, voor de bedienden met een
beroepsverleden van minimum 33 jaar, waarvan minstens 20 jaar in een beroepsverleden van minimum 33 jaar, waarvan minstens 20 jaar in een
arbeidsstelsel zoals voorzien in artikel 1 van de collectieve arbeidsstelsel zoals voorzien in artikel 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad van 23 maart arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 1990 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10
mei 1990, verlaagd tot 56 jaar. mei 1990, verlaagd tot 56 jaar.

Art. 4.De leeftijd van het SWT wordt, voor de bedienden met een

Art. 4.De leeftijd van het SWT wordt, voor de bedienden met een
effectief beroepsverleden van 40 jaar verlaagd tot 56 jaar onder de effectief beroepsverleden van 40 jaar verlaagd tot 56 jaar onder de
voorwaarden bepaald door de bepalingen van de wet houdende diverse voorwaarden bepaald door de bepalingen van de wet houdende diverse
bepalingen van 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012), bepalingen van 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012),
hoofdstuk VI, artikel 72 tot wijziging van artikel 47 van de wet van hoofdstuk VI, artikel 72 tot wijziging van artikel 47 van de wet van
12 april 2011. 12 april 2011.

Art. 5.Om het recht op SWT te openen, dient volgende

Art. 5.Om het recht op SWT te openen, dient volgende
bedrijfsanciënniteit te worden bewezen : bedrijfsanciënniteit te worden bewezen :
60 jaar/ans 60 jaar/ans
5 jaren/années 5 jaren/années
59 jaar/ans 59 jaar/ans
6 jaren/années 6 jaren/années
58 jaar/ans 58 jaar/ans
7 jaren/années 7 jaren/années
57 jaar/ans 57 jaar/ans
8 jaren/années 8 jaren/années
56 jaar/ans 56 jaar/ans
9 jaren/années 9 jaren/années

Art. 6.De aanvullende vergoeding SWT wordt doorbetaald bij

Art. 6.De aanvullende vergoeding SWT wordt doorbetaald bij
werkhervatting conform de wettelijke bepalingen terzake. werkhervatting conform de wettelijke bepalingen terzake.
Slotbepalingen Slotbepalingen

Art. 7.De eventuele vertrekken op conventioneel SWT moeten - met

Art. 7.De eventuele vertrekken op conventioneel SWT moeten - met
uitzondering van de ondernemingen in moeilijkheden of in uitzondering van de ondernemingen in moeilijkheden of in
herstructurering - worden geargumenteerd en in gemeenschappelijk herstructurering - worden geargumenteerd en in gemeenschappelijk
overleg worden geprogrammeerd binnen een redelijke termijn, rekening overleg worden geprogrammeerd binnen een redelijke termijn, rekening
houdend met de bijzondere omstandigheden. houdend met de bijzondere omstandigheden.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2014 en blijft van toepassing tot en met 31 december 2014. januari 2014 en blijft van toepassing tot en met 31 december 2014.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het SWT Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het SWT
van 30 juni 2011 (105213/CO/222) die ophoudt effect te hebben vanaf 31 van 30 juni 2011 (105213/CO/222) die ophoudt effect te hebben vanaf 31
december 2013. december 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19
september 2014. september 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^