Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/11/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei
producten, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de producten, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de
landingsbanen (1) landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
van allerlei producten; van allerlei producten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei
producten, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de producten, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de
landingsbanen. landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Bruxelles, le 19 novembre 2020. Gegeven te Bruxelles, le 19 novembre 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 april 2020
Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 25 mei 2020 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 25 mei 2020 onder het nummer
158562/CO/142.04) 158562/CO/142.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de
terugwinning van allerlei producten. terugwinning van allerlei producten.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig en in uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 van 27 juni 2012 betreffende de invoering van een stelsel van nr. 103 van 27 juni 2012 betreffende de invoering van een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gewijzigd door de tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015, nr. collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015, nr.
103ter van 20 december 2016 en nr. 103/4 van 29 januari 2018. 103ter van 20 december 2016 en nr. 103/4 van 29 januari 2018.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens gesloten in Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens gesloten in
toepassing en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 137 van 23 april 2019 die werd gesloten in de Nationale nr. 137 van 23 april 2019 die werd gesloten in de Nationale
Arbeidsraad tot vaststelling voor 2019-2020 van het interprofessioneel Arbeidsraad tot vaststelling voor 2019-2020 van het interprofessioneel
kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar en 57 jaar, kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar en 57 jaar,
voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan
betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit
een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
HOOFDSTUK III. - Tijdskrediet met motief HOOFDSTUK III. - Tijdskrediet met motief

Art. 3.De arbeiders bedoeld in artikel 1 hebben recht op tijdskrediet

Art. 3.De arbeiders bedoeld in artikel 1 hebben recht op tijdskrediet
met motief gedurende : met motief gedurende :
- maximum 51 maanden overeenkomstig artikel 4, § 1 van de collectieve - maximum 51 maanden overeenkomstig artikel 4, § 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 (zorgmotieven); arbeidsovereenkomst nr. 103 (zorgmotieven);
- maximum 36 maanden overeenkomstig artikel 4, § 2 van de collectieve - maximum 36 maanden overeenkomstig artikel 4, § 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 (opleiding). arbeidsovereenkomst nr. 103 (opleiding).
HOOFDSTUK IV. - Landingsbaan vanaf 50 jaar HOOFDSTUK IV. - Landingsbaan vanaf 50 jaar

Art. 4.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve

Art. 4.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 kunnen de arbeiders bedoeld in artikel 1 arbeidsovereenkomst nr. 103 kunnen de arbeiders bedoeld in artikel 1
die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, hun arbeidsprestaties die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, hun arbeidsprestaties
verminderen ten belope van een dag of 2 halve dagen per week als zij verminderen ten belope van een dag of 2 halve dagen per week als zij
voorafgaandelijk een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben. voorafgaandelijk een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben.
HOOFDSTUK V. - Landingsbaan vanaf 55 jaar HOOFDSTUK V. - Landingsbaan vanaf 55 jaar

Art. 5.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137

Art. 5.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137
van de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijdsgrens voor de periode van de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijdsgrens voor de periode
2019-2020 op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun 2019-2020 op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen met een vijfde en op 57 jaar gebracht arbeidsprestaties verminderen met een vijfde en op 57 jaar gebracht
voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een
halftijdse betrekking en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald halftijdse betrekking en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald
in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december
2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30
december 2014 : december 2014 :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
- Ofwel tewerkgesteld zijn : - Ofwel tewerkgesteld zijn :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990. 10 mei 1990.
Verdere modaliteiten van uitoefening van de rechten zoals hierboven Verdere modaliteiten van uitoefening van de rechten zoals hierboven
omschreven kunnen worden vastgelegd bij collectieve omschreven kunnen worden vastgelegd bij collectieve
arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK VI. - Loopbaanvermindering 1/5de HOOFDSTUK VI. - Loopbaanvermindering 1/5de

Art. 6.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2 en artikel 9, § 2 van de

Art. 6.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2 en artikel 9, § 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in
ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering. ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau
rekening houdend met de volgende voorwaarden : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
worden. worden.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels

Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsoverkomst

Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsoverkomst
nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet, nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen voor ondernemingen van meer dan loopbaanvermindering en landingsbanen voor ondernemingen van meer dan
10 werknemers. 10 werknemers.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van
hoofdstuk IV van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. hoofdstuk IV van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 3. Arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op § 3. Arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op
tijdskrediet, loopbaanvermindering of landingsbanen, mogen niet worden tijdskrediet, loopbaanvermindering of landingsbanen, mogen niet worden
meegeteld voor de berekening van de sectorale drempel van 5 pct.. meegeteld voor de berekening van de sectorale drempel van 5 pct..
Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het
totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit
percentage arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik kunnen maken van percentage arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik kunnen maken van
het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of landingsbanen. het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of landingsbanen.
§ 4. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger § 4. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger
percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op
ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden
afgesloten. afgesloten.
§ 5. In ondernemingen met 10 werknemers of minder zijn de formules van § 5. In ondernemingen met 10 werknemers of minder zijn de formules van
tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de
werkgever en de arbeider. werkgever en de arbeider.
HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 8.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 8.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
: :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch 1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch
Staatsblad van 22 oktober 2012); Staatsblad van 22 oktober 2012);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 5 mei 2019 tot wijziging van opgenomen in het koninklijk besluit van 5 mei 2019 tot wijziging van
het koninklijk besluit van 29 oktober 1997; het koninklijk besluit van 29 oktober 1997;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995), gewijzigd bij koninklijk besluit van 5 mei Staatsblad van 5 mei 1995), gewijzigd bij koninklijk besluit van 5 mei
2019, 2019,
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor
volledig buiten het hierboven vermelde recht. volledig buiten het hierboven vermelde recht.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5
pct.. pct..
HOOFDSTUK IX. - Overgang naar stelsel van werkloosheid met HOOFDSTUK IX. - Overgang naar stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag bedrijfstoeslag

Art. 9.Bij overgang naar het stelsel van werkloosheid met

Art. 9.Bij overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking wordt de aanvullende arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking wordt de aanvullende
vergoeding (bedrijfstoeslag) berekend op grond van het arbeidsregime vergoeding (bedrijfstoeslag) berekend op grond van het arbeidsregime
en de bezoldiging die de arbeider voor de vermindering van zijn en de bezoldiging die de arbeider voor de vermindering van zijn
prestaties genoot. prestaties genoot.
HOOFDSTUK X. - Behoud anciënniteit HOOFDSTUK X. - Behoud anciënniteit

Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond voor de en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond voor de
vermindering van prestaties behouden. vermindering van prestaties behouden.
HOOFDSTUK XI. - Aanmoedigingspremies Vlaamse Gewest HOOFDSTUK XI. - Aanmoedigingspremies Vlaamse Gewest

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van
tijdskrediet zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. tijdskrediet zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103, gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis, nr. 103, gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis, nr.
103ter en nr. 103/4, kunnen aanspraak maken op volgende Vlaamse 103ter en nr. 103/4, kunnen aanspraak maken op volgende Vlaamse
aanmoedigingspremies en dit rekening houdende met de op Vlaamse Gewest aanmoedigingspremies en dit rekening houdende met de op Vlaamse Gewest
voorziene voorwaarden : voorziene voorwaarden :
- aanmoedigingspremie in het kader van een opleidingskrediet; - aanmoedigingspremie in het kader van een opleidingskrediet;
- aanmoedigingspremie in het kader van een zorgkrediet; - aanmoedigingspremie in het kader van een zorgkrediet;
- aanmoedigingspremie voor een vermindering van de arbeidsduur in - aanmoedigingspremie voor een vermindering van de arbeidsduur in
ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.
HOOFDSTUK XII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK XII. - Slotbepalingen

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzonderding januari 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzonderding
van artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst dat in werking van artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst dat in werking
treedt van 1 januari 2019 tot 31 december 2020. treedt van 1 januari 2019 tot 31 december 2020.
Zij vervangt vanaf deze datum de collectieve arbeidsovereenkomst van Zij vervangt vanaf deze datum de collectieve arbeidsovereenkomst van
26 november 2019 (registratienummer 155992/CO/142.04) gesloten in het 26 november 2019 (registratienummer 155992/CO/142.04) gesloten in het
paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten. paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten.
Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
een opzegging van zes maanden, betekend met een ter post aangetekende een opzegging van zes maanden, betekend met een ter post aangetekende
brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de
terugwinning van allerlei producten. terugwinning van allerlei producten.

Art. 13.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 13.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^