Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/11/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2019, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders, tot instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 gesloten in de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2019, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders, tot instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 gesloten in de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2019, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders, tot instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 gesloten in de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november
2019, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders, 2019, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders,
tot instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging tot instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging
en van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van en van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 142 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (1) nr. 142 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de
werklieden; werklieden;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2019,
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden,
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders, tot gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders, tot
instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging en instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging en
van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 142 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. nr. 142 gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 november 2020. Gegeven te Brussel, 19 november 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2019
Instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging en Instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging en
van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 142 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst nr. 142 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst
geregistreerd op 4 februari 2020 onder het nummer 156731/CO/100) geregistreerd op 4 februari 2020 onder het nummer 156731/CO/100)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor de
werkgevers en de arbeiders die onder het toepassingsgebied vallen van werkgevers en de arbeiders die onder het toepassingsgebied vallen van
het Aanvullend Paritair Comité voor werklieden. Onder "arbeiders" het Aanvullend Paritair Comité voor werklieden. Onder "arbeiders"
wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.Deze overeenkomst beoogt zowel de instelling van een regeling

Art. 2.Deze overeenkomst beoogt zowel de instelling van een regeling
van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen, als de vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging ontslagen, als de vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging
en van de voorwaarden voor de toekenning ervan. en van de voorwaarden voor de toekenning ervan.
Zij wordt gesloten ingevolge artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit Zij wordt gesloten ingevolge artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering : Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering :
- van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 van 23 april 2019 tot - van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 van 23 april 2019 tot
invoering voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 van een invoering voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 van een
stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een
lange loopbaan die worden ontslagen; lange loopbaan die worden ontslagen;
- en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van 23 april 2019 - en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van 23 april 2019
tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021 en 2022, van tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021 en 2022, van
de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met
een lange loopbaan die worden ontslagen. een lange loopbaan die worden ontslagen.
HOOFDSTUK III. - Tenuitvoerlegging HOOFDSTUK III. - Tenuitvoerlegging

Art. 3.Het komt de werkgevers toe de in artikel 2 van deze

Art. 3.Het komt de werkgevers toe de in artikel 2 van deze
overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van
een toetreding. een toetreding.
Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve
arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig
artikel 4 of een wijziging van het arbeidsreglement. artikel 4 of een wijziging van het arbeidsreglement.
Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor
de toekenning ervan, zoals bedoeld in artikel 2. de toekenning ervan, zoals bedoeld in artikel 2.
Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter
Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van
de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg. Overleg.

Art. 4.De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende

Art. 4.De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende
procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst
is gevoegd. is gevoegd.
Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke
werknemer schriftelijk meegedeeld. werknemer schriftelijk meegedeeld.
Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de
werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij
hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht
dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn
opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de
Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waar de Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waar de
onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld
of ruchtbaar gemaakt worden. of ruchtbaar gemaakt worden.
Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het
register, door de werkgever neergelegd ter Griffie van de Algemene register, door de werkgever neergelegd ter Griffie van de Algemene
Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Art. 5.In geval van geschil betreffende de toepassing van de

Art. 5.In geval van geschil betreffende de toepassing van de
artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het
arbeidsreglement, wordt de zaak door de meest gerede partij aanhangig arbeidsreglement, wordt de zaak door de meest gerede partij aanhangig
gemaakt aan het paritair comité dat uitspraak zal doen. gemaakt aan het paritair comité dat uitspraak zal doen.
Commentaar Commentaar
Wat de geschillen inzake het arbeidsreglement betreft, wordt in Wat de geschillen inzake het arbeidsreglement betreft, wordt in
herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april
1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn. 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsregels HOOFDSTUK IV. - Toepassingsregels

Art. 6.§ 1. De in artikel 2 vastgelegde regeling geldt voor de

Art. 6.§ 1. De in artikel 2 vastgelegde regeling geldt voor de
werknemers: werknemers:
- die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst - die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekker kunnen laten een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekker kunnen laten
gelden; gelden;
- en die worden ontslagen, behalve om een dringende reden; - en die worden ontslagen, behalve om een dringende reden;
- en die 59 jaar of ouder zijn uiterlijk op 30 juni 2021 en op het - en die 59 jaar of ouder zijn uiterlijk op 30 juni 2021 en op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- en die een anciënniteit van minstens 5 jaar hebben in de - en die een anciënniteit van minstens 5 jaar hebben in de
onderneming. onderneming.
§ 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf § 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
59 jaar, zoals voorzien in § 1, moet plaats hebben tussen 1 januari 59 jaar, zoals voorzien in § 1, moet plaats hebben tussen 1 januari
2021 en 30 juni 2021. 2021 en 30 juni 2021.
§ 3. De werknemer die de in de vorige paragrafen vastgestelde § 3. De werknemer die de in de vorige paragrafen vastgestelde
voorwaarden vervult en wiens opzegtermijn na 30 juni 2021 verstrijkt, voorwaarden vervult en wiens opzegtermijn na 30 juni 2021 verstrijkt,
behoudt het recht op de aanvullende vergoeding. behoudt het recht op de aanvullende vergoeding.

Art. 7.Voor de punten die niet door deze overeenkomst geregeld zijn,

Art. 7.Voor de punten die niet door deze overeenkomst geregeld zijn,
onder andere wat het bedrag van de aanvullende vergoeding betreft, onder andere wat het bedrag van de aanvullende vergoeding betreft,
wordt verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 wordt verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr. 17bis van 29 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr. nr. 17bis van 29 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr.
17duodevicies van 26 juli 1994, nr. 17vicies van 17 december 1997, nr. 17duodevicies van 26 juli 1994, nr. 17vicies van 17 december 1997, nr.
17vicies quater van 19 december 2001, nr. 17vicies sexies van 7 17vicies quater van 19 december 2001, nr. 17vicies sexies van 7
oktober 2003 en nr. 17tricies van 19 december 2006. oktober 2003 en nr. 17tricies van 19 december 2006.
HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst

Art. 8.Zij heeft uitwerking op 1 januari 2021 en treedt buiten

Art. 8.Zij heeft uitwerking op 1 januari 2021 en treedt buiten
werking op 31 december 2022. werking op 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2019, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2019,
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders, tot gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders, tot
instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging en instelling en vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging en
van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid van de voorwaarden voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst nr. 141 en van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 142 gesloten in de nationale arbeidsraad nr. 142 gesloten in de nationale arbeidsraad
Model Model
Uitvoering van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 Uitvoering van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13
november 2019, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor november 2019, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor
werklieden, tot instelling en vaststelling van de procedure van werklieden, tot instelling en vaststelling van de procedure van
tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 gesloten in de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
TOETREDINGSAKTE TOETREDINGSAKTE
Terug te sturen aan de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Terug te sturen aan de Griffie van de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal Overleg Arbeid en Sociaal Overleg
* Identificatie van de onderneming : . . . . . * Identificatie van de onderneming : . . . . .
* Adres : . . . . . * Adres : . . . . .
* KBO-inschrijvingsnummer : . . . . . * KBO-inschrijvingsnummer : . . . . .
* Nummer paritair comité : PC 100 (Aanvullend Paritair Comité voor de * Nummer paritair comité : PC 100 (Aanvullend Paritair Comité voor de
werklieden) werklieden)
Ondergetekende, ......................, die de voornoemde onderneming Ondergetekende, ......................, die de voornoemde onderneming
vertegenwoordigt, verklaart toe te treden tot de collectieve vertegenwoordigt, verklaart toe te treden tot de collectieve
arbeidsovereenkomst van 13 november 2019 met betrekking tot de arbeidsovereenkomst van 13 november 2019 met betrekking tot de
toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige toekenning van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige
oudere werknemers die worden ontslagen in het kader van het stelsel oudere werknemers die worden ontslagen in het kader van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de Nationale Arbeidsraad arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de Nationale Arbeidsraad
(59 jaar in periode 1 januari 2021 - 30 juni 2021 met minstens 40 jaar (59 jaar in periode 1 januari 2021 - 30 juni 2021 met minstens 40 jaar
beroepsverleden als loontrekker). beroepsverleden als loontrekker).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^