Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/11/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (zware stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (zware
beroepen/nachtarbeid) (1) beroepen/nachtarbeid) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek; internationale handel, het vervoer en de logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel,
het vervoer en de logistiek, betreffende een stelsel van werkloosheid het vervoer en de logistiek, betreffende een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag (zware beroepen/nachtarbeid). met bedrijfstoeslag (zware beroepen/nachtarbeid).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 november 2017. Gegeven te Brussel, 19 november 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het
vervoer en de logistiek vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (zware beroepen/ Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (zware beroepen/
nachtarbeid) (Overeenkomst geregistreerd op 22 juni 2017 onder het nachtarbeid) (Overeenkomst geregistreerd op 22 juni 2017 onder het
nummer 140028/CO/226) nummer 140028/CO/226)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek. internationale handel, het vervoer en de logistiek.

Art. 2.Definities :

Art. 2.Definities :
- "KB van 3 mei 2007" : het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - "KB van 3 mei 2007" : het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- "CAO 120" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 tot - "CAO 120" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 tot
vaststelling, voor 2017 en 2018, van de voorwaarden voor de toekenning vaststelling, voor 2017 en 2018, van de voorwaarden voor de toekenning
van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, gesloten in de gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017; Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017;
- "CAO 121" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 tot - "CAO 121" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 tot
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die worden kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die worden
ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, gesloten in de gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017; Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017;
- "CAO 46" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart - "CAO 46" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties; nachtprestaties;
- "CAO 103" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering - "CAO 103" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering
van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012; landingsbanen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012;
- "CAO 127" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 tot - "CAO 127" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 tot
vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de vaststelling, voor 2017-2018, van het interprofessioneel kader voor de
verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot
het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
in moeilijkheden of herstructurering, gesloten in de Nationale in moeilijkheden of herstructurering, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 21 maart 2017; Arbeidsraad op 21 maart 2017;
- "CAO 17" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december - "CAO 17" : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten
gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29
januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr. 17duodevicies van 26 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr. 17duodevicies van 26
juli 1994, nr. 17vicies van 17 december 1997, nr. 17vicies quater van juli 1994, nr. 17vicies van 17 december 1997, nr. 17vicies quater van
19 december 2001, nr. 17vicies sexies van 7 oktober 2003, nr. 19 december 2001, nr. 17vicies sexies van 7 oktober 2003, nr.
17tricies van 19 december 2006 en nr. 17tricies sexies van 27 april 17tricies van 19 december 2006 en nr. 17tricies sexies van 27 april
2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing
van de CAO 120 en 121. van de CAO 120 en 121.

Art. 4.§ 1. Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017

Art. 4.§ 1. Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017
wordt de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met wordt de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan bedienden die worden bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan bedienden die worden
ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid of die hebben gewerkt in een zwaar beroep, vastgesteld op nachtarbeid of die hebben gewerkt in een zwaar beroep, vastgesteld op
58 jaar. 58 jaar.
De bediende moet worden ontslagen in 2017 en de leeftijd van 58 jaar De bediende moet worden ontslagen in 2017 en de leeftijd van 58 jaar
of ouder hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2017 en op het of ouder hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2017 en op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
§ 2. Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 wordt de § 2. Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 wordt de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan bedienden die worden ontslagen en die 20 jaar kan worden toegekend aan bedienden die worden ontslagen en die 20 jaar
hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid of die hebben gewerkt hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid of die hebben gewerkt
in een zwaar beroep, vastgesteld op 59 jaar. in een zwaar beroep, vastgesteld op 59 jaar.
De bediende moet worden ontslagen in 2018 en de leeftijd van 59 jaar De bediende moet worden ontslagen in 2018 en de leeftijd van 59 jaar
of ouder hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2018 en op het of ouder hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2018 en op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De in artikel 4 bedoelde bedienden moeten bovendien een

Art. 5.De in artikel 4 bedoelde bedienden moeten bovendien een
beroepsloopbaan van minstens 33 jaar kunnen aantonen, mits : beroepsloopbaan van minstens 33 jaar kunnen aantonen, mits :
a) zij op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst a) zij op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling met minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling met
nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 1 van de CAO 46; of nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 1 van de CAO 46; of
b) zij gewerkt hebben in een zwaar beroep : b) zij gewerkt hebben in een zwaar beroep :
1° hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in 1° hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
2° hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in 2° hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de definitie van "zwaar beroep" wordt verwezen naar artikel 3, § Voor de definitie van "zwaar beroep" wordt verwezen naar artikel 3, §
1, vijfde lid van het KB van 3 mei 2007. 1, vijfde lid van het KB van 3 mei 2007.

Art. 6.Bij overgang van een arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de

Art. 6.Bij overgang van een arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de
CAO 103 of 127 naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag CAO 103 of 127 naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
moet voor de berekening van de bedrijfstoeslag bedoeld in artikel 4 moet voor de berekening van de bedrijfstoeslag bedoeld in artikel 4
van de CAO 17 rekening worden gehouden met het voltijds loon, van de CAO 17 rekening worden gehouden met het voltijds loon,
desgevallend beperkt tot het netto referteloon bepaald in uitvoering desgevallend beperkt tot het netto referteloon bepaald in uitvoering
van de CAO 17. van de CAO 17.

Art. 7.De ondernemingen die zich in moeilijkheden en/of

Art. 7.De ondernemingen die zich in moeilijkheden en/of
herstructurering bevinden zullen het advies inwinnen van de werkgroep herstructurering bevinden zullen het advies inwinnen van de werkgroep
Algemene Zaken van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Algemene Zaken van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, alvorens op internationale handel, het vervoer en de logistiek, alvorens op
ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake
werkloosheid met bedrijfstoeslag en/of alvorens hun aanvraag in te werkloosheid met bedrijfstoeslag en/of alvorens hun aanvraag in te
dienen, enerzijds, tot afwijking van de leeftijdsvoorwaarde en, dienen, enerzijds, tot afwijking van de leeftijdsvoorwaarde en,
anderzijds, tot toepassing van de verkorte opzeggingstermijn van 26 anderzijds, tot toepassing van de verkorte opzeggingstermijn van 26
weken. weken.

Art. 8.Het recht op de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van

Art. 8.Het recht op de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van
werkhervatting. werkhervatting.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde tijd. bepaalde tijd.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten
werking op 31 december 2018. werking op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^