Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/05/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst ( 1) "
Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst ( 1) Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst ( 1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 MEI 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de 19 MEI 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
hotelbedrijf (PC 302) van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk hotelbedrijf (PC 302) van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk
wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
voor werklieden schorst ( 1) voor werklieden schorst ( 1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001 en § 3, artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001 en § 3,
gewijzigd door de wetten van 29 december 1990 en 26 juni 1992; gewijzigd door de wetten van 29 december 1990 en 26 juni 1992;
Gelet op het advies van 22 januari 2010 van het Paritair Comité voor Gelet op het advies van 22 januari 2010 van het Paritair Comité voor
het hotelbedrijf; het hotelbedrijf;
Gelet op advies 47.942/1 van de Raad van State, gegeven op 25 maart Gelet op advies 47.942/1 van de Raad van State, gegeven op 25 maart
2010, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1° van de wetten 2010, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1° van de wetten
op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de
werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair
Comité voor het hotelbedrijf. Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 2.Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de

Art. 2.Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig worden uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig worden
geschorst, of mag er een regeling van gedeeltelijke arbeid worden geschorst, of mag er een regeling van gedeeltelijke arbeid worden
ingevoerd vanaf de zevende dag volgend op deze van de kennisgeving. ingevoerd vanaf de zevende dag volgend op deze van de kennisgeving.
De kennisgeving geschiedt bij aangetekend schrijven gericht aan de De kennisgeving geschiedt bij aangetekend schrijven gericht aan de
werknemer. werknemer.

Art. 3.De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de

Art. 3.De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst voor werklieden bij gebrek aan werk wegens arbeidsovereenkomst voor werklieden bij gebrek aan werk wegens
economische oorzaken mag drie maanden niet overschrijden. economische oorzaken mag drie maanden niet overschrijden.
Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst de maximumduur van drie maanden heeft bereikt, arbeidsovereenkomst de maximumduur van drie maanden heeft bereikt,
moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van
volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe regeling van
gedeeltelijke arbeid kan ingaan. gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

Art. 4.De regeling van gedeeltelijke arbeid mag voor een duur van ten

Art. 4.De regeling van gedeeltelijke arbeid mag voor een duur van ten
hoogste zes maanden worden ingevoerd indien zij minder dan drie hoogste zes maanden worden ingevoerd indien zij minder dan drie
arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken
omvat. omvat.
Wanneer de regeling minder dan één arbeidsweek per twee omvat, moet de Wanneer de regeling minder dan één arbeidsweek per twee omvat, moet de
week waarin er gewerkt wordt ten minste twee arbeidsdagen omvatten. week waarin er gewerkt wordt ten minste twee arbeidsdagen omvatten.
Bij ontstentenis hiervan mag de duur van gedeeltelijke schorsing van Bij ontstentenis hiervan mag de duur van gedeeltelijke schorsing van
de uitvoering van de overeenkomst vier weken niet overschrijden. de uitvoering van de overeenkomst vier weken niet overschrijden.
Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van zes Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van zes
maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige
arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren,
alvorens een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan. alvorens een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

Art. 5.Het maximum aantal werkloosheidsdagen in een regeling van

Art. 5.Het maximum aantal werkloosheidsdagen in een regeling van
gedeeltelijke arbeid wordt vastgesteld op vier dagen wanneer het een gedeeltelijke arbeid wordt vastgesteld op vier dagen wanneer het een
wekelijkse regeling betreft. Wanneer er één week per twee gewerkt wekelijkse regeling betreft. Wanneer er één week per twee gewerkt
wordt, wordt dit maximumaantal gebracht op acht in een arbeidsregeling wordt, wordt dit maximumaantal gebracht op acht in een arbeidsregeling
van een vijfdagenweek en op tien in een arbeidsregeling van een van een vijfdagenweek en op tien in een arbeidsregeling van een
zesdagenweek. zesdagenweek.

Art. 6.Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid, van de wet van

Art. 6.Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid, van de wet van
3 juli 1978, vermeldt de bij artikel 2 artikel bedoelde kennisgeving 3 juli 1978, vermeldt de bij artikel 2 artikel bedoelde kennisgeving
de datum vermelden waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de datum vermelden waarop de volledige schorsing van de uitvoering van
de overeenkomst zal ingaan en de datum waarop deze schorsing een einde de overeenkomst zal ingaan en de datum waarop deze schorsing een einde
zal nemen en de data waarop de werklieden werkloos zullen gesteld zal nemen en de data waarop de werklieden werkloos zullen gesteld
worden. worden.

Art. 7.Dit besluit treedt in werking de dag waarop hij in de Belgisch

Art. 7.Dit besluit treedt in werking de dag waarop hij in de Belgisch
Staatsblad wordt bekendgemaakt en treedt buiten werking op 1 april Staatsblad wordt bekendgemaakt en treedt buiten werking op 1 april
2012. 2012.

Art. 8.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 8.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 19 mei 2010. Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 19 mei 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978.
Wet van 30 december 2001, Belgisch Staatsblad van 31 december 2001. Wet van 30 december 2001, Belgisch Staatsblad van 31 december 2001.
^