Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/05/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende het voltijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op luchthavens "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende het voltijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op luchthavens Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende het voltijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op luchthavens
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 MEI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 MEI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende het
voltijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op voltijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op
luchthavens (1) luchthavens (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende het
voltijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op voltijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op
luchthavens. luchthavens.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 19 mei 2004. Gegeven te Brussel, 19 mei 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer Paritair Comité voor het vervoer
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003
Voltijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op Voltijds brugpensioen in de subsector voor de afhandeling op
luchthavens (Overeenkomst geregistreerd op 16 maart 2004 onder het luchthavens (Overeenkomst geregistreerd op 16 maart 2004 onder het
nummer 70352/CO/140.08) nummer 70352/CO/140.08)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
vervoer en die tot de subsector voor de afhandeling op luchthavens vervoer en die tot de subsector voor de afhandeling op luchthavens
behoren alsook hun werklieden. behoren alsook hun werklieden.
Onder "werklieden" wordt bedoeld : de werklieden en werksters. Onder "werklieden" wordt bedoeld : de werklieden en werksters.
Onder "afhandeling op luchthavens", wordt onder andere verstaan : Onder "afhandeling op luchthavens", wordt onder andere verstaan :
logistieke en administratieve bijstand verlenen aan luchtvaartuigen, logistieke en administratieve bijstand verlenen aan luchtvaartuigen,
aan bemanningsleden, aan passagiers, aan bagage, aan post en/of aan aan bemanningsleden, aan passagiers, aan bagage, aan post en/of aan
vracht (afhandeling, sortering, verzending) zowel op de vracht (afhandeling, sortering, verzending) zowel op de
inschepingsvloer, in en rond de vliegtuigen en in de inschepingsvloer, in en rond de vliegtuigen en in de
luchthavengebouwen. luchthavengebouwen.
Worden niet beschouwd onder "afhandeling op luchthavens" de volgende Worden niet beschouwd onder "afhandeling op luchthavens" de volgende
activiteiten : de bevoorrading met motorbrandstoffen en smeermiddelen activiteiten : de bevoorrading met motorbrandstoffen en smeermiddelen
alsook de bereiding van maaltijden "inflight catering" genoemd. alsook de bereiding van maaltijden "inflight catering" genoemd.
HOOFDSTUK II. - Leeftijd van het voltijds brugpensioen HOOFDSTUK II. - Leeftijd van het voltijds brugpensioen

Art. 2.De leeftijd van toegang tot het voltijds brugpensioen wordt

Art. 2.De leeftijd van toegang tot het voltijds brugpensioen wordt
vastgesteld op 58 jaar in de subsector voor de afhandeling op vastgesteld op 58 jaar in de subsector voor de afhandeling op
luchthavens. luchthavens.

Art. 3.Indien de werkman zijn op brugpensioenstelling aanvraagt vanaf

Art. 3.Indien de werkman zijn op brugpensioenstelling aanvraagt vanaf
de leeftijd van zestig jaar is de werkgever ertoe gehouden hem te de leeftijd van zestig jaar is de werkgever ertoe gehouden hem te
ontslaan en het voordeel van het brugpensioen toe te kennen. ontslaan en het voordeel van het brugpensioen toe te kennen.
De toepassing van artikel 3 kan enkel ingeroepen worden door de De toepassing van artikel 3 kan enkel ingeroepen worden door de
werkman die de volgende voorwaarden vervult : werkman die de volgende voorwaarden vervult :
- de aanvraag van op brugpensioenstelling kan ten vroegste uitwerking - de aanvraag van op brugpensioenstelling kan ten vroegste uitwerking
hebben op de eerste dag van de maand volgend op deze tijdens dewelke hebben op de eerste dag van de maand volgend op deze tijdens dewelke
de werkman de leeftijd van zestig jaar bereikt; de werkman de leeftijd van zestig jaar bereikt;
- een beroepsloopbaan in de hoedanigheid van loontrekkende bewijzen in - een beroepsloopbaan in de hoedanigheid van loontrekkende bewijzen in
de sector ressorterend onder het Paritair Comité voor het vervoer van de sector ressorterend onder het Paritair Comité voor het vervoer van
10 jaar in de loop van de laatste 15 jaar; 10 jaar in de loop van de laatste 15 jaar;
- recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen. - recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen.
HOOFDSTUK III. - Procedure HOOFDSTUK III. - Procedure

Art. 4.Het geval bedoeld in artikel 3 van deze collectieve

Art. 4.Het geval bedoeld in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst uitgezonderd, is de werkgever die een werkman van arbeidsovereenkomst uitgezonderd, is de werkgever die een werkman van
58 jaar of meer wenst af te danken ertoe gehouden de overlegprocedure 58 jaar of meer wenst af te danken ertoe gehouden de overlegprocedure
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad na te volgen. Nationale Arbeidsraad na te volgen.

Art. 5.De werkman die van artikel 3 van deze overeenkomst wenst te

Art. 5.De werkman die van artikel 3 van deze overeenkomst wenst te
genieten moet dit schriftelijk aan zijn werkgever aanvragen ten minste genieten moet dit schriftelijk aan zijn werkgever aanvragen ten minste
twee maanden vóór de gewenste datum van op brugpensioenstelling. twee maanden vóór de gewenste datum van op brugpensioenstelling.
De werkgever kan een uitstel van de datum van op brugpensioenstelling De werkgever kan een uitstel van de datum van op brugpensioenstelling
vragen indien hij bewijst dat hij moeilijkheden ondervindt in het vragen indien hij bewijst dat hij moeilijkheden ondervindt in het
vinden van een vervanger, moeilijkheden aanvaard door het beperkt vinden van een vervanger, moeilijkheden aanvaard door het beperkt
comité opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei comité opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei
1997 houdende oprichting van een beperkt comité bevoegd voor de 1997 houdende oprichting van een beperkt comité bevoegd voor de
subsector voor de afhandeling op luchthavens. subsector voor de afhandeling op luchthavens.
Het uitstel toegekend door het beperkt comité kan twee maanden niet Het uitstel toegekend door het beperkt comité kan twee maanden niet
overschrijden. overschrijden.
HOOFDSTUK IV. - Vervanging HOOFDSTUK IV. - Vervanging

Art. 6.Het geval van de onderneming erkend als onderneming in

Art. 6.Het geval van de onderneming erkend als onderneming in
moeilijkheden of in herstructurering uitgezonderd moet de werkgever moeilijkheden of in herstructurering uitgezonderd moet de werkgever
overgaan tot de vervanging van de voltijdse bruggepensioneerde. overgaan tot de vervanging van de voltijdse bruggepensioneerde.
Indien de reglementering, buiten het geval van de onderneming erkend Indien de reglementering, buiten het geval van de onderneming erkend
als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering, geen als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering, geen
vervangingsplicht voorziet zal de werkgever de vervanger aanwerven bij vervangingsplicht voorziet zal de werkgever de vervanger aanwerven bij
voorrang in de volgende categorieën : voorrang in de volgende categorieën :
- de vrijwillig deeltijds tewerkgestelde werkman voor een onbepaalde - de vrijwillig deeltijds tewerkgestelde werkman voor een onbepaalde
duur in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei duur in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei
1997 betreffende vrijwillige deeltijdse arbeid in de subsector voor de 1997 betreffende vrijwillige deeltijdse arbeid in de subsector voor de
afhandeling op luchthavens en die verzocht heeft om naar een voltijdse afhandeling op luchthavens en die verzocht heeft om naar een voltijdse
tewerkstelling terug te keren; tewerkstelling terug te keren;
- de ten zijner beschikking gestelde uitzendkrachten; - de ten zijner beschikking gestelde uitzendkrachten;
- de niet-tewerkgestelde werkzoekenden. - de niet-tewerkgestelde werkzoekenden.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2004 en treedt buiten werking op 30 juni 2005. ingang van 1 januari 2004 en treedt buiten werking op 30 juni 2005.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 mei
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^