Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/06/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 JUNI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 JUNI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april
2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend
aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden
ontslagen (1) ontslagen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend
aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden
ontslagen. ontslagen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 juni 2015. Gegeven te Brussel, 19 juni 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van 27 april 2015
Vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de Vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange
loopbaan die worden ontslagen (Overeenkomst geregistreerd op 19 mei loopbaan die worden ontslagen (Overeenkomst geregistreerd op 19 mei
2015 onder het nummer 126900/CO/300) 2015 onder het nummer 126900/CO/300)
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd
door het koninklijk besluit van 30 december 2014; door het koninklijk besluit van 30 december 2014;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten
gunste van sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, gunste van sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen,
geregistreerd op 31 december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT, geregistreerd op 31 december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29
januari 1976, geregistreerd op 31 maart 1976 onder het nummer januari 1976, geregistreerd op 31 maart 1976 onder het nummer
3769/CO/CNT, nr. 17nonies van 7 juni 1983, geregistreerd op 10 juni 3769/CO/CNT, nr. 17nonies van 7 juni 1983, geregistreerd op 10 juni
1983 onder het nummer 9411/CO/CNT, nr. 17duodevicies van 26 juli 1994, 1983 onder het nummer 9411/CO/CNT, nr. 17duodevicies van 26 juli 1994,
geregistreerd op 9 augustus 1994 onder het nummer 36053/CO/300, nr. geregistreerd op 9 augustus 1994 onder het nummer 36053/CO/300, nr.
17vicies van 17 december 1997, geregistreerd op 22 december 1997 onder 17vicies van 17 december 1997, geregistreerd op 22 december 1997 onder
het nummer 46641/CO/300, nr. 17vicies quater van 19 december 2001, het nummer 46641/CO/300, nr. 17vicies quater van 19 december 2001,
geregistreerd op 11 januari 2002 onder het nummer 60497/CO/300, nr. geregistreerd op 11 januari 2002 onder het nummer 60497/CO/300, nr.
17vicies sexies van 7 oktober 2003, geregistreerd op 31 oktober 2003 17vicies sexies van 7 oktober 2003, geregistreerd op 31 oktober 2003
onder het nummer 68226/CO/300, nr. 17tricies van 19 december 2006, onder het nummer 68226/CO/300, nr. 17tricies van 19 december 2006,
geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer 81532/CO/300 en nr. geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer 81532/CO/300 en nr.
17tricies sexies van 27 april 2015; 17tricies sexies van 27 april 2015;
Gelet op het regeerakkoord van 11 oktober 2014; Gelet op het regeerakkoord van 11 oktober 2014;
Gelet op het akkoord dat op 17 december 2014 in de groep van Tien is Gelet op het akkoord dat op 17 december 2014 in de groep van Tien is
gesloten; gesloten;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van 27 april 2015 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van 27 april 2015
tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, welke werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, welke
overeenkomst tegelijk met deze overeenkomst is gesloten; overeenkomst tegelijk met deze overeenkomst is gesloten;
Overwegende dat ter uitvoering van het voornoemde regeerakkoord het Overwegende dat ter uitvoering van het voornoemde regeerakkoord het
genoemde koninklijk besluit van 30 december 2014 de in artikel 3, § 7 genoemde koninklijk besluit van 30 december 2014 de in artikel 3, § 7
van het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007 vastgestelde van het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007 vastgestelde
leeftijdsvoorwaarde voor de toekenning van een stelsel van leeftijdsvoorwaarde voor de toekenning van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de lange loopbanen vanaf 1 werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de lange loopbanen vanaf 1
januari 2015 heeft verhoogd; januari 2015 heeft verhoogd;
Overwegende dat krachtens artikel 3, § 7, derde lid van het koninklijk Overwegende dat krachtens artikel 3, § 7, derde lid van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007, gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 besluit van 3 mei 2007, gewijzigd door het koninklijk besluit van 30
december 2014, kan worden afgeweken van de in die bepaling december 2014, kan worden afgeweken van de in die bepaling
vastgestelde leeftijdsvoorwaarde, mits die lagere leeftijdsgrens voor vastgestelde leeftijdsvoorwaarde, mits die lagere leeftijdsgrens voor
de periode 2015-2016 is vastgesteld in een in de Nationale Arbeidsraad de periode 2015-2016 is vastgesteld in een in de Nationale Arbeidsraad
gesloten collectieve arbeidsovereenkomst die bij koninklijk besluit gesloten collectieve arbeidsovereenkomst die bij koninklijk besluit
algemeen verbindend wordt verklaard; algemeen verbindend wordt verklaard;
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
van werknemers : van werknemers :
- het Verbond van Belgische Ondernemingen; - het Verbond van Belgische Ondernemingen;
- de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de - de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de
wetten betreffende de organisatie van de Middenstand, gecoördineerd op wetten betreffende de organisatie van de Middenstand, gecoördineerd op
28 mei 1979; 28 mei 1979;
- de Boerenbond; - de Boerenbond;
- la Fédération wallonne de l'Agriculture"; - la Fédération wallonne de l'Agriculture";
- de Unie van Socialprofitondernemingen; - de Unie van Socialprofitondernemingen;
- het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België;
- het Algemeen Belgisch Vakverbond; - het Algemeen Belgisch Vakverbond;
- de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België;
op 27 april 2015 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve op 27 april 2015 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten. arbeidsovereenkomst gesloten.
HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst

Artikel 1.Deze overeenkomst is gesloten om uitvoering te geven aan

Artikel 1.Deze overeenkomst is gesloten om uitvoering te geven aan
artikel 3, § 7, derde lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 artikel 3, § 7, derde lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Zij heeft tot doel voor de periode 2015-2016 de leeftijd vast te Zij heeft tot doel voor de periode 2015-2016 de leeftijd vast te
stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan oudere werknemers met een lange loopbaan die kan worden toegekend aan oudere werknemers met een lange loopbaan die
worden ontslagen. worden ontslagen.
Commentaar Commentaar
Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gelezen in samenhang Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gelezen in samenhang
met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van 27 april 2015 tot met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van 27 april 2015 tot
invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die zijn

Art. 2.Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die zijn
tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers
die hen tewerkstellen. die hen tewerkstellen.
HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader tot vaststelling van de HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader tot vaststelling van de
leeftijd die van toepassing is op de werknemers met een lange loopbaan leeftijd die van toepassing is op de werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen die worden ontslagen

Art. 3.Voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 wordt

Art. 3.Voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 wordt
de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers met een lange bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers met een lange
loopbaan die worden ontslagen, vastgesteld op 58 jaar. loopbaan die worden ontslagen, vastgesteld op 58 jaar.
De werknemer moet de in het vorige lid vastgestelde leeftijd hebben De werknemer moet de in het vorige lid vastgestelde leeftijd hebben
bereikt uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens bereikt uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens
de geldigheidsduur van deze overeenkomst. De werknemer moet bovendien de geldigheidsduur van deze overeenkomst. De werknemer moet bovendien
worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst.
Commentaar Commentaar
Deze bepaling geldt voor twee jaar, namelijk van 1 januari 2015 tot 31 Deze bepaling geldt voor twee jaar, namelijk van 1 januari 2015 tot 31
december 2016. Voor de periode 2015-2016 kunnen de sectoren een december 2016. Voor de periode 2015-2016 kunnen de sectoren een
collectieve arbeidsovereenkomst sluiten met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst sluiten met toepassing van deze
overeenkomst. overeenkomst.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan na 2016 worden verlengd of Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan na 2016 worden verlengd of
aangepast volgens dezelfde nadere regels en voor een nieuwe periode aangepast volgens dezelfde nadere regels en voor een nieuwe periode
van twee jaar, waarbij de minimumleeftijd van 58 jaar geleidelijk kan van twee jaar, waarbij de minimumleeftijd van 58 jaar geleidelijk kan
worden verhoogd volgens een vooropgesteld tijdpad. worden verhoogd volgens een vooropgesteld tijdpad.
Bij ontstentenis van verlenging of aanpassing van deze collectieve Bij ontstentenis van verlenging of aanpassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst na 2016, zal de leeftijd vanaf welke een stelsel arbeidsovereenkomst na 2016, zal de leeftijd vanaf welke een stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, vanaf 1 werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, vanaf 1
januari 2017 op 60 jaar worden gebracht. januari 2017 op 60 jaar worden gebracht.
In geval van verlenging of aanpassing van deze collectieve In geval van verlenging of aanpassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst na 2016 met een leeftijdsgrens die lager is dan 60 arbeidsovereenkomst na 2016 met een leeftijdsgrens die lager is dan 60
jaar, moet het voor de betrokken werknemer bevoegde paritair comité of jaar, moet het voor de betrokken werknemer bevoegde paritair comité of
subcomité voor de geldigheidsduur van de in de Nationale Arbeidsraad subcomité voor de geldigheidsduur van de in de Nationale Arbeidsraad
gesloten collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit gesloten collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit
algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst hebben algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst hebben
gesloten waarin uitdrukkelijk is vermeld dat die collectieve gesloten waarin uitdrukkelijk is vermeld dat die collectieve
arbeidsovereenkomst is gesloten met toepassing van de in de Nationale arbeidsovereenkomst is gesloten met toepassing van de in de Nationale
Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst. Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst.
Het feit dat de sectoren voor 2015-2016 geen collectieve Het feit dat de sectoren voor 2015-2016 geen collectieve
arbeidsovereenkomst met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad arbeidsovereenkomst met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad
gesloten collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, belet die sectoren gesloten collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, belet die sectoren
niet een overeenkomst te sluiten voor de volgende twee jaar met niet een overeenkomst te sluiten voor de volgende twee jaar met
toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve
arbeidsovereenkomst. Die redenering geldt voor de daaropvolgende arbeidsovereenkomst. Die redenering geldt voor de daaropvolgende
perioden van twee jaar. perioden van twee jaar.
HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst

Art. 4.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd.

Art. 4.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en treedt buiten
werking op 31 december 2016. werking op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juni
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^