Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/06/2003
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering van het protocolakkoord van 29 juni 2001, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering van het protocolakkoord van 29 juni 2001, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering van het protocolakkoord van 29 juni 2001, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering
van het protocolakkoord van 29 juni 2001, betreffende het statuut van van het protocolakkoord van 29 juni 2001, betreffende het statuut van
de syndicale afvaardiging (1) de syndicale afvaardiging (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in uitvoering
van het protocolakkoord van 29 juni 2001, betreffende het statuut van van het protocolakkoord van 29 juni 2001, betreffende het statuut van
de syndicale afvaardiging. de syndicale afvaardiging.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 juni 2003. Gegeven te Brussel, 19 juni 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001
Uitvoering van het protocolakkoord van 29 juni 2001, statuut van de Uitvoering van het protocolakkoord van 29 juni 2001, statuut van de
syndicale afvaardiging (Overeenkomst geregistreerd op 28 september syndicale afvaardiging (Overeenkomst geregistreerd op 28 september
2001 onder het nummer 58954/CO/302) 2001 onder het nummer 58954/CO/302)
Statuut van de syndicale afvaardiging Statuut van de syndicale afvaardiging
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, die gemiddeld 50 werknemers het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, die gemiddeld 50 werknemers
tewerkstellen. tewerkstellen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.
Voor de berekening van het gemiddeld aantal werknemers, vermeld in het Voor de berekening van het gemiddeld aantal werknemers, vermeld in het
eerste lid, dient te worden verstaan onder "onderneming" : de eerste lid, dient te worden verstaan onder "onderneming" : de
juridische entiteit of de technische bedrijfseenheid zoals bepaald in juridische entiteit of de technische bedrijfseenheid zoals bepaald in
de wetgeving betreffende de verkiezingen voor de ondernemingsraden en de wetgeving betreffende de verkiezingen voor de ondernemingsraden en
de comités voor preventie en bescherming op het werk. de comités voor preventie en bescherming op het werk.
Voor de berekening van het gemiddeld aantal werknemers, vermeld in het Voor de berekening van het gemiddeld aantal werknemers, vermeld in het
eerste lid, dient te worden verstaan onder "werknemer" : iedere eerste lid, dient te worden verstaan onder "werknemer" : iedere
persoon die verbonden is met de onderneming door een arbeids- of persoon die verbonden is met de onderneming door een arbeids- of
leerovereenkomst, alsook de uitzendkracht tenzij de werkgever kan leerovereenkomst, alsook de uitzendkracht tenzij de werkgever kan
aantonen dat hij een werknemer vervangt waarvan de arbeidsovereenkomst aantonen dat hij een werknemer vervangt waarvan de arbeidsovereenkomst
is geschorst. is geschorst.
Worden niet als "werknemer" beschouwd : Worden niet als "werknemer" beschouwd :
- de werknemer die verbonden is door een vervangingsovereenkomst - de werknemer die verbonden is door een vervangingsovereenkomst
gesloten overeenkomstig de bepalingen van artikel 11ter van de wet van gesloten overeenkomstig de bepalingen van artikel 11ter van de wet van
3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad
van 22 augustus 1978); van 22 augustus 1978);
- de werknemer die een werknemer met volledige loopbaanonderbreking - de werknemer die een werknemer met volledige loopbaanonderbreking
vervangt in de zin van artikel 100 van de herstelwet van 22 januari vervangt in de zin van artikel 100 van de herstelwet van 22 januari
1985 houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 24 januari 1985 houdende sociale bepalingen (Belgisch Staatsblad van 24 januari
1985), namelijk die een werknemer vervangt die zijn beroepsloopbaan 1985), namelijk die een werknemer vervangt die zijn beroepsloopbaan
volledig onderbreekt. volledig onderbreekt.
Het gemiddeld aantal werknemers, vermeld in het eerste lid, wordt Het gemiddeld aantal werknemers, vermeld in het eerste lid, wordt
berekend : berekend :
- door het aantal kalenderdagen waarop elke werknemer is ingeschreven - door het aantal kalenderdagen waarop elke werknemer is ingeschreven
in het personeelsregister, gedurende een periode van de vier in het personeelsregister, gedurende een periode van de vier
trimesters die het trimester voorafgaan waarin de vraag tot oprichting trimesters die het trimester voorafgaan waarin de vraag tot oprichting
van een syndicale afvaardiging is geschiedt zoals voorzien in artikel van een syndicale afvaardiging is geschiedt zoals voorzien in artikel
7, 3e lid, van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, te delen 7, 3e lid, van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, te delen
door 365; door 365;
- wanneer het werkelijke uurrooster van een werknemer niet de 3/4 den - wanneer het werkelijke uurrooster van een werknemer niet de 3/4 den
bereikt van het uurrooster dat het zijne zou zijn geweest indien hij bereikt van het uurrooster dat het zijne zou zijn geweest indien hij
voltijds tewerkgesteld was, wordt het aantal kalenderdagen waarop hij voltijds tewerkgesteld was, wordt het aantal kalenderdagen waarop hij
in het personeelsregister ingeschreven werd, gedeeld door twee. in het personeelsregister ingeschreven werd, gedeeld door twee.
Onder "werkelijk uurrooster" dient niet verstaan te worden : de in de Onder "werkelijk uurrooster" dient niet verstaan te worden : de in de
arbeidsovereenkomst voorziene uurregeling, maar de arbeidsduur die arbeidsovereenkomst voorziene uurregeling, maar de arbeidsduur die
gewoonlijk door de werknemer wordt gepresteerd. gewoonlijk door de werknemer wordt gepresteerd.
In geval van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst moet In geval van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst moet
rekening worden gehouden met het arbeidsstelsel dat de schorsing rekening worden gehouden met het arbeidsstelsel dat de schorsing
voorafging. voorafging.
HOOFDSTUK II. - Algemene principes HOOFDSTUK II. - Algemene principes

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt aangegaan door de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt aangegaan door de
representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties vertegenwoordigd representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties vertegenwoordigd
in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, ter uitvoering van en in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, ter uitvoering van en
overeenkomstig de op 24 mei 1971 in de Nationale Arbeidsraad tot stand overeenkomstig de op 24 mei 1971 in de Nationale Arbeidsraad tot stand
gekomen collectieve arbeidsovereenkomst, betreffende het statuut van gekomen collectieve arbeidsovereenkomst, betreffende het statuut van
de syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen. de syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen.
Zij bepaalt de essentiële principes betreffende de bevoegdheid en de Zij bepaalt de essentiële principes betreffende de bevoegdheid en de
werkingsmodaliteiten van de syndicale afvaardigingen van het personeel werkingsmodaliteiten van de syndicale afvaardigingen van het personeel
voor de ondernemingen die van vermeld paritair comité afhangen. voor de ondernemingen die van vermeld paritair comité afhangen.

Art. 3.De ondernemingshoofden erkennen dat de leden van hun

Art. 3.De ondernemingshoofden erkennen dat de leden van hun
personeel, die zijn aangesloten bij één de van ondertekende personeel, die zijn aangesloten bij één de van ondertekende
representatieve werknemersorganisaties, bij hen zijn vertegenwoordigd representatieve werknemersorganisaties, bij hen zijn vertegenwoordigd
door een syndicale afvaardiging. door een syndicale afvaardiging.

Art. 4.De werknemers erkennen de noodzakelijkheid van een wettig

Art. 4.De werknemers erkennen de noodzakelijkheid van een wettig
gezag van de ondernemingshoofden en zij maken ervan een erepunt hun gezag van de ondernemingshoofden en zij maken ervan een erepunt hun
werk plichtsgetrouw uit te voeren. werk plichtsgetrouw uit te voeren.
De werkgevers eerbiedigen de waardigheid van de werknemers en zij De werkgevers eerbiedigen de waardigheid van de werknemers en zij
maken ervan een erepunt hen met rechtvaardigheid te behandelen. maken ervan een erepunt hen met rechtvaardigheid te behandelen.
Zij verbinden zich ertoe hun vrijheid van vereniging en de vrije Zij verbinden zich ertoe hun vrijheid van vereniging en de vrije
ontplooiing van hun organisatie in de onderneming, direct of indirect, ontplooiing van hun organisatie in de onderneming, direct of indirect,
niet te hinderen. niet te hinderen.

Art. 5.De ondernemingshoofden verbinden zich ertoe geen enkele druk

Art. 5.De ondernemingshoofden verbinden zich ertoe geen enkele druk
uit te oefenen op het personeel om hen te beletten bij een vakbond aan uit te oefenen op het personeel om hen te beletten bij een vakbond aan
te sluiten en aan de niet-aangesloten werknemers geen andere te sluiten en aan de niet-aangesloten werknemers geen andere
voorrechten dan aan de aangesloten werknemers toe te kennen. voorrechten dan aan de aangesloten werknemers toe te kennen.

Art. 6.De representatieve werknemersorganisaties, evenals de

Art. 6.De representatieve werknemersorganisaties, evenals de
syndicale afvaardigingen, verbinden zich ertoe hun aangeslotenen aan syndicale afvaardigingen, verbinden zich ertoe hun aangeslotenen aan
te bevelen hun werk gewetensvol uit te voeren, in alle omstandigheden te bevelen hun werk gewetensvol uit te voeren, in alle omstandigheden
blijk te geven van zin voor rechtvaardigheid, billijkheid en blijk te geven van zin voor rechtvaardigheid, billijkheid en
verzoening, die bepalend zijn voor goede sociale verhoudingen in de verzoening, die bepalend zijn voor goede sociale verhoudingen in de
onderneming, de praktijken van paritaire verhoudingen, die met de onderneming, de praktijken van paritaire verhoudingen, die met de
geest van deze collectieve arbeidsovereenkomst stroken, na te leven en geest van deze collectieve arbeidsovereenkomst stroken, na te leven en
de aktie van de directie van de onderneming en haar vertegenwoordigers de aktie van de directie van de onderneming en haar vertegenwoordigers
van om het even welke rang, niet te belemmeren. van om het even welke rang, niet te belemmeren.
De werkgevers en de werknemers verbinden er zich eveneens toe de De werkgevers en de werknemers verbinden er zich eveneens toe de
eerbiediging van de sociale wetgeving van de collectieve eerbiediging van de sociale wetgeving van de collectieve
arbeidsovereenkomsten, alsmede van het arbeidsreglement, te arbeidsovereenkomsten, alsmede van het arbeidsreglement, te
verzekeren. verzekeren.
HOOFDSTUK III. Instelling en samenstelling van de syndicale HOOFDSTUK III. Instelling en samenstelling van de syndicale
afvaardiging afvaardiging

Art. 7.Alleen de in artikel 2 bedoelde erkende representatieve

Art. 7.Alleen de in artikel 2 bedoelde erkende representatieve
werknemersorganisaties zijn gerechtigd om kandidaten voor te stellen werknemersorganisaties zijn gerechtigd om kandidaten voor te stellen
voor aanwijzing van een syndicale afvaardiging. voor aanwijzing van een syndicale afvaardiging.
Zij stellen zich onderling akkoord, eventueel door beroep te doen op Zij stellen zich onderling akkoord, eventueel door beroep te doen op
het verzoeningsinitiatief van de voorzitter van het paritair comité, het verzoeningsinitiatief van de voorzitter van het paritair comité,
voor de aanwijzing, in de ondernemingen, van een gemeenschappelijke voor de aanwijzing, in de ondernemingen, van een gemeenschappelijke
syndicale afvaardiging, rekening houdend met het aantal leden dat zij syndicale afvaardiging, rekening houdend met het aantal leden dat zij
moet omvatten en van het aan iedere vertegenwoordigde organisatie moet omvatten en van het aan iedere vertegenwoordigde organisatie
toekomend aantal in verhouding tot het effectief van haar toekomend aantal in verhouding tot het effectief van haar
aangeslotenen in de onderneming; 20 pct. van het betrokken personeel aangeslotenen in de onderneming; 20 pct. van het betrokken personeel
van de onderneming moet aangesloten zijn. van de onderneming moet aangesloten zijn.
De vraag tot oprichting van een syndicale afvaardiging moet De vraag tot oprichting van een syndicale afvaardiging moet
schriftelijk worden ingediend bij het ondernemingshoofd door minstens schriftelijk worden ingediend bij het ondernemingshoofd door minstens
een van de erkende representatieve werknemersorgansiaties. een van de erkende representatieve werknemersorgansiaties.
De syndicale afgevaardigden worden voorgesteld, rekening houdend met De syndicale afgevaardigden worden voorgesteld, rekening houdend met
het gezag waarover zij moeten beschikken bij de uitoefening van hun het gezag waarover zij moeten beschikken bij de uitoefening van hun
delicate functies en met hun bevoegdheid die een goede kennis van de delicate functies en met hun bevoegdheid die een goede kennis van de
onderneming en van de bedrijfstak omvat. onderneming en van de bedrijfstak omvat.
Het ondernemingshoofd mag zich steeds verzetten, uit hoofde van Het ondernemingshoofd mag zich steeds verzetten, uit hoofde van
ernstige redenen, tegen de aanwezigheid of het behoud van een ernstige redenen, tegen de aanwezigheid of het behoud van een
afgevaardigde. afgevaardigde.
In het eerste geval, laat het ondernemingshoofd aan de betrokken In het eerste geval, laat het ondernemingshoofd aan de betrokken
representatieve werknemersorganisaties de reden kennen van zijn representatieve werknemersorganisaties de reden kennen van zijn
verzet, en dit binnen de vijftien werkdagen die volgen op de verzet, en dit binnen de vijftien werkdagen die volgen op de
mededeling van de voorgestelde lijst. mededeling van de voorgestelde lijst.
Ingeval tussen de partijen geen akkoord wordt bereikt, wordt de zaak Ingeval tussen de partijen geen akkoord wordt bereikt, wordt de zaak
aan het verzoeningscomité van het paritair comité voorgelegd, dat aan het verzoeningscomité van het paritair comité voorgelegd, dat
terzake beslist na de partijen, eventueel bijgestaan door hun terzake beslist na de partijen, eventueel bijgestaan door hun
raadgever, te hebben gehoord. raadgever, te hebben gehoord.

Art. 8.De syndicale afvaardiging is samengesteld uit effectieve

Art. 8.De syndicale afvaardiging is samengesteld uit effectieve
afgevaardigden en uit plaatsvervangende afgevaardigden. afgevaardigden en uit plaatsvervangende afgevaardigden.
De plaatsvervangende afgevaardigden oefenen hun mandaat slechts uit De plaatsvervangende afgevaardigden oefenen hun mandaat slechts uit
ter vervanging van een effectief lid : ter vervanging van een effectief lid :
1° indien dit lid is belet wegens een onderbreking van zijn 1° indien dit lid is belet wegens een onderbreking van zijn
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
2° indien het effectief lid is overleden; 2° indien het effectief lid is overleden;
3° indien het effectief lid de in artikel 12 van deze collectieve 3° indien het effectief lid de in artikel 12 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst bepaalde voorwaarden niet meer vervult; arbeidsovereenkomst bepaalde voorwaarden niet meer vervult;
4° indien het mandaat van een effectief lid is vervallen. 4° indien het mandaat van een effectief lid is vervallen.

Art. 9.Het aantal leden is als volgt vastgesteld :

Art. 9.Het aantal leden is als volgt vastgesteld :
- in de ondernemingen die 50 tot 99 werknemers tewerkstellen : 3 - in de ondernemingen die 50 tot 99 werknemers tewerkstellen : 3
effectieve afgevaardigden en 3 plaatsvervangende afgevaardigden effectieve afgevaardigden en 3 plaatsvervangende afgevaardigden
waarvan minstens 1 behoort tot de ondernemingsraad of het comité voor waarvan minstens 1 behoort tot de ondernemingsraad of het comité voor
preventie en bescherming; preventie en bescherming;
- in de ondernemingen die 100 tot 249 werknemers tewerkstellen : 5 - in de ondernemingen die 100 tot 249 werknemers tewerkstellen : 5
effectieve afgevaardigden en 5 plaatsvervangende afgevaardigden effectieve afgevaardigden en 5 plaatsvervangende afgevaardigden
waarvan minstens 2 behoren tot de ondernemingsraad of het comité voor waarvan minstens 2 behoren tot de ondernemingsraad of het comité voor
preventie en bescherming; preventie en bescherming;
- in de ondernemingen die 250 en meer werknemers tewerkstellen : 7 - in de ondernemingen die 250 en meer werknemers tewerkstellen : 7
effectieve afgevaardigden en 7 plaatsvervangende afgevaardigden effectieve afgevaardigden en 7 plaatsvervangende afgevaardigden
waarvan minstens 3 behoren tot de ondernemingsraad of het comité voor waarvan minstens 3 behoren tot de ondernemingsraad of het comité voor
preventie en bescherming. preventie en bescherming.
In de ondernemingen waar gunstigere overeenkomsten bestaan betreffende In de ondernemingen waar gunstigere overeenkomsten bestaan betreffende
het aantal afgevaardigden, blijven deze overeenkomsten behouden. het aantal afgevaardigden, blijven deze overeenkomsten behouden.

Art. 10.Indien het mandaat van een syndicale afgevaardigde een einde

Art. 10.Indien het mandaat van een syndicale afgevaardigde een einde
neemt, heeft de representatieve werknemersorganisatie waarbij deze neemt, heeft de representatieve werknemersorganisatie waarbij deze
afgevaardigde is aangesloten, het recht, bij ontstentenis van een afgevaardigde is aangesloten, het recht, bij ontstentenis van een
plaatsvervangende afgevaardigde, een persoon aan te duiden die het plaatsvervangende afgevaardigde, een persoon aan te duiden die het
mandaat zal voleindigen. mandaat zal voleindigen.

Art. 11.Bij de aanwijzing van de afgevaardigden, zorgen de

Art. 11.Bij de aanwijzing van de afgevaardigden, zorgen de
representatieve werknemersorganisaties in de mate van het mogelijke representatieve werknemersorganisaties in de mate van het mogelijke
ervoor dat de verschillende afdelingen van de onderneming en de ervoor dat de verschillende afdelingen van de onderneming en de
bestaande personeels- of ploegencategorieën zijn vertegenwoordigd. bestaande personeels- of ploegencategorieën zijn vertegenwoordigd.

Art. 12.Om de functie van effectief of plaatsvervangend afgevaardigde

Art. 12.Om de functie van effectief of plaatsvervangend afgevaardigde
te kunnen vervullen, moeten de werknemers voldoen aan de volgende te kunnen vervullen, moeten de werknemers voldoen aan de volgende
voorwaarden : voorwaarden :
1. van Belgische nationaliteit of een onderdaan van een lid-Staat van 1. van Belgische nationaliteit of een onderdaan van een lid-Staat van
de Europese Economische Gemeenschap of houder van een de Europese Economische Gemeenschap of houder van een
arbeidsvergunning zijn; arbeidsvergunning zijn;
2. de leeftijd van ten volle achttien jaar hebben bereikt; 2. de leeftijd van ten volle achttien jaar hebben bereikt;
3. sinds twaalf opeenvolgende maanden in de onderneming werken op het 3. sinds twaalf opeenvolgende maanden in de onderneming werken op het
ogenblik van de aanwijzing; ogenblik van de aanwijzing;
4. niet in opzegtermijn zijn; 4. niet in opzegtermijn zijn;
5. aangesloten zijn bij één van de representatieve 5. aangesloten zijn bij één van de representatieve
werknemersorganisaties bedoeld in artikel 2. werknemersorganisaties bedoeld in artikel 2.
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging

Art. 13.De bevoegdheid van de syndicale afvaardiging heeft onder meer

Art. 13.De bevoegdheid van de syndicale afvaardiging heeft onder meer
betrekking op : betrekking op :
1. de arbeidsverhoudingen; 1. de arbeidsverhoudingen;
2. de onderhandelingen met het oog op het sluiten van de collectieve 2. de onderhandelingen met het oog op het sluiten van de collectieve
arbeidsovereenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, arbeidsovereenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming,
onverminderd de collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden onverminderd de collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden
gesloten op andere vlakken; gesloten op andere vlakken;
3. de toepassing, in de onderneming van de sociale wetgeving, de 3. de toepassing, in de onderneming van de sociale wetgeving, de
collectieve arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en de collectieve arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
4. het eerbiedigen van de algemene principes vastgesteld bij de 4. het eerbiedigen van de algemene principes vastgesteld bij de
artikelen 2 tot en met 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. artikelen 2 tot en met 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De syndicale afvaardiging is echter niet bevoegd kwesties te De syndicale afvaardiging is echter niet bevoegd kwesties te
behandelen die tot de bevoegdheid behoren van de paritaire organismen behandelen die tot de bevoegdheid behoren van de paritaire organismen
die op het vlak van de onderneming zijn of worden opgericht krachtens die op het vlak van de onderneming zijn of worden opgericht krachtens
een wettelijke of reglementaire bepaling en namelijk de een wettelijke of reglementaire bepaling en namelijk de
ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het
werk. werk.
De syndicale afvaardiging mag evenwel waken over de oprichting en de De syndicale afvaardiging mag evenwel waken over de oprichting en de
werking van deze organismen en over de toepassing van de beslissingen werking van deze organismen en over de toepassing van de beslissingen
die deze voor de werknemers van de onderneming hebben genomen. die deze voor de werknemers van de onderneming hebben genomen.

Art. 14.De syndicale afvaardiging heeft het recht door het

Art. 14.De syndicale afvaardiging heeft het recht door het
ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger te worden ontvangen, ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger te worden ontvangen,
naar aanleiding van ieder geschil of betwisting van collectieve aard, naar aanleiding van ieder geschil of betwisting van collectieve aard,
die in de onderneming voorkomt. die in de onderneming voorkomt.
Hetzelfde recht komt haar toe, wanneer dergelijke geschillen of Hetzelfde recht komt haar toe, wanneer dergelijke geschillen of
betwistingen dreigen uit te breken. betwistingen dreigen uit te breken.

Art. 15.Iedere individuele klacht wordt door de betrokken werknemer,

Art. 15.Iedere individuele klacht wordt door de betrokken werknemer,
op aanvraag bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde, langs de op aanvraag bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde, langs de
gewone hiërarchische weg voorgelegd. gewone hiërarchische weg voorgelegd.
De syndicale afvaardiging heeft het recht te worden ontvangen naar De syndicale afvaardiging heeft het recht te worden ontvangen naar
aanleiding van alle geschillen of betwistingen van individuele aard, aanleiding van alle geschillen of betwistingen van individuele aard,
die niet langs deze zijde konden worden opgelost. die niet langs deze zijde konden worden opgelost.

Art. 16.Teneinde de geschillen of betwistingen bedoeld bij de

Art. 16.Teneinde de geschillen of betwistingen bedoeld bij de
artikelen 14 en 15 te voorkomen, moet de hele syndicale afvaardiging artikelen 14 en 15 te voorkomen, moet de hele syndicale afvaardiging
voorafgaandelijk door het ondernemingshoofd worden ingelicht over de voorafgaandelijk door het ondernemingshoofd worden ingelicht over de
veranderingen die de contractuele of gebruikelijke arbeids- en veranderingen die de contractuele of gebruikelijke arbeids- en
loonsvoorwaarden zouden kunnen wijzigen, met uitsluiting van de loonsvoorwaarden zouden kunnen wijzigen, met uitsluiting van de
inlichtingen van individuele aard. inlichtingen van individuele aard.
Zij worden namelijk ingelicht over de wijzigingen die voortspruiten Zij worden namelijk ingelicht over de wijzigingen die voortspruiten
uit de wet, de collectieve arbeidsovereenkomsten of de bepalingen van uit de wet, de collectieve arbeidsovereenkomsten of de bepalingen van
algemene aard, die in de individuele contracten voorkomen en in het algemene aard, die in de individuele contracten voorkomen en in het
bijzonder over de bepalingen die een weerslag hebben op de bijzonder over de bepalingen die een weerslag hebben op de
loonbedragen en de regels van de beroepsclassificatie. loonbedragen en de regels van de beroepsclassificatie.

Art. 17.Het ondernemingshoofd of zijn vertegenwoordiger ontvangt de

Art. 17.Het ondernemingshoofd of zijn vertegenwoordiger ontvangt de
syndicale afvaardiging ten laatste binnen de acht dagen die volgen op syndicale afvaardiging ten laatste binnen de acht dagen die volgen op
het indienen van de aanvraag. het indienen van de aanvraag.
HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de syndicale afvaardiging HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de syndicale afvaardiging

Art. 18.De duur van het mandaat van de leden van de syndicale

Art. 18.De duur van het mandaat van de leden van de syndicale
afvaardiging wordt vastgesteld op twee jaar. De mandaten zijn afvaardiging wordt vastgesteld op twee jaar. De mandaten zijn
hernieuwbaar. hernieuwbaar.
Indien de betrokken representatieve werknemersorganisatie haar Indien de betrokken representatieve werknemersorganisatie haar
voornemen tot wijziging niet binnen de veertien dagen na het voornemen tot wijziging niet binnen de veertien dagen na het
verstrijken van het mandaat heeft meegedeeld, wordt het mandaat van de verstrijken van het mandaat heeft meegedeeld, wordt het mandaat van de
uittredende afgevaardigde stilzwijgend verlengd. uittredende afgevaardigde stilzwijgend verlengd.

Art. 19.Het mandaat van de syndicale afvaardiging neemt een einde :

Art. 19.Het mandaat van de syndicale afvaardiging neemt een einde :
a) na verloop van zijn arbeidsovereenkomst afgesloten voor bepaalde a) na verloop van zijn arbeidsovereenkomst afgesloten voor bepaalde
duur; duur;
b) na verloop van zijn arbeidsovereenkomst afgesloten voor een bepaald b) na verloop van zijn arbeidsovereenkomst afgesloten voor een bepaald
werk; werk;
c) bij de verbreking van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de c) bij de verbreking van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de
werknemer met uitzondering van de verbreking van de werknemer met uitzondering van de verbreking van de
arbeidsovereenkomst door de werknemer om een dringende reden in hoofde arbeidsovereenkomst door de werknemer om een dringende reden in hoofde
van de werkgever; van de werkgever;
d) bij het overlijden van de werknemer; d) bij het overlijden van de werknemer;
e) door overmacht indien de gevolgen ervan een definitief karakter e) door overmacht indien de gevolgen ervan een definitief karakter
hebben; hebben;
f) bij het akkoord van de werkgever en werknemer om de f) bij het akkoord van de werkgever en werknemer om de
arbeidsovereenkomst te beëindigen; arbeidsovereenkomst te beëindigen;
g) wanneer hij van zijn mandaat wordt ontheven door de representatieve g) wanneer hij van zijn mandaat wordt ontheven door de representatieve
werknemersorganisatie die hem heeft aangesteld. werknemersorganisatie die hem heeft aangesteld.

Art. 20.Het mandaat van syndicaal afgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 20.Het mandaat van syndicaal afgevaardigde mag geen aanleiding
geven tot enig nadeel noch tot speciale voordelen voor degene die het geven tot enig nadeel noch tot speciale voordelen voor degene die het
uitoefent. uitoefent.
De syndicale afgevaardigden genieten de normale promoties en De syndicale afgevaardigden genieten de normale promoties en
bevorderingen van de categorie werknemers waartoe zij behoren. bevorderingen van de categorie werknemers waartoe zij behoren.

Art. 21.De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden

Art. 21.De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden
afgedankt om redenen die verband houden met de normale uitoefening van afgedankt om redenen die verband houden met de normale uitoefening van
hun mandaat en die stroken met deze collectieve arbeidsovereenkomst. hun mandaat en die stroken met deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De syndicale afgevaardigden genieten dezelfde bescherming als de leden De syndicale afgevaardigden genieten dezelfde bescherming als de leden
van de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op van de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op
het werk. het werk.
De werkgever die overweegt een syndicale afgevaardigde af te danken, De werkgever die overweegt een syndicale afgevaardigde af te danken,
dringende reden uitgezonderd, moet hiervan de syndicale afvaardiging dringende reden uitgezonderd, moet hiervan de syndicale afvaardiging
voorafgaandelijk in kennis stellen, evenals de representatieve voorafgaandelijk in kennis stellen, evenals de representatieve
werknemersorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft werknemersorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft
ingediend. ingediend.
Deze kennisgeving moet worden betekend per aangetekend schrijven en Deze kennisgeving moet worden betekend per aangetekend schrijven en
wordt van kracht op de derde dag na haar verzending. wordt van kracht op de derde dag na haar verzending.
De betrokken representatieve werknemersorganisatie beschikt over een De betrokken representatieve werknemersorganisatie beschikt over een
termijn van 7 dagen om zijn gemotiveerde weigering voor de erkenning termijn van 7 dagen om zijn gemotiveerde weigering voor de erkenning
van de geldigheid van het voorgenomen ontslag te betekenen. Deze van de geldigheid van het voorgenomen ontslag te betekenen. Deze
betekening gebeurt bij een ter post aangetekend schrijven; de periode betekening gebeurt bij een ter post aangetekend schrijven; de periode
van 7 dagen neemt een aanvang de dag dat het schrijven toegezonden van 7 dagen neemt een aanvang de dag dat het schrijven toegezonden
door de werkgever van kracht wordt. door de werkgever van kracht wordt.
Het uitblijven van reactie vanwege de betrokken representatieve Het uitblijven van reactie vanwege de betrokken representatieve
werknemersorganisatie wordt beschouwd als een erkenning van de werknemersorganisatie wordt beschouwd als een erkenning van de
geldigheid van de voorgenomen afdanking. geldigheid van de voorgenomen afdanking.
Indien de betrokken representatieve werknemersorganisatie weigert de Indien de betrokken representatieve werknemersorganisatie weigert de
geldigheid van de voorgenomen afdanking te erkennen, staat het meest geldigheid van de voorgenomen afdanking te erkennen, staat het meest
gerede partij vrij het geval voor te leggen aan de beoordeling van het gerede partij vrij het geval voor te leggen aan de beoordeling van het
verzoeningscomité van het paritair comité; de uitvoering van de verzoeningscomité van het paritair comité; de uitvoering van de
afdankingsmaatregel mag tijdens de duur van de procedure niet worden afdankingsmaatregel mag tijdens de duur van de procedure niet worden
getroffen. getroffen.
Indien het verzoeningscomité niet tot een eenparige beslissing is Indien het verzoeningscomité niet tot een eenparige beslissing is
kunnen komen binnen de 30 dagen van het verzoek tot tussenkomst, kan kunnen komen binnen de 30 dagen van het verzoek tot tussenkomst, kan
het geschil inzake de geldigheid van redenen, door de werkgever het geschil inzake de geldigheid van redenen, door de werkgever
ingeroepen om de afdanking te rechtvaardigen, eventueel aan de ingeroepen om de afdanking te rechtvaardigen, eventueel aan de
arbeidsrechtbank worden voorgelegd. arbeidsrechtbank worden voorgelegd.

Art. 22.In geval van afdanking van een syndicale afgevaardigde wegens

Art. 22.In geval van afdanking van een syndicale afgevaardigde wegens
dringende reden, moet de betrokken representatieve dringende reden, moet de betrokken representatieve
werknemersorganisatie hiervan onmiddellijk op de hoogte worden werknemersorganisatie hiervan onmiddellijk op de hoogte worden
gebracht. gebracht.
Art. 22bis . De duurtijd van de bescherming is beperkt tot de duurtijd Art. 22bis . De duurtijd van de bescherming is beperkt tot de duurtijd
van het mandaat van de leden van de syndicale afvaardiging zoals van het mandaat van de leden van de syndicale afvaardiging zoals
bepaald in artikel 18 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst. bepaald in artikel 18 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 23.De werkgever is een forfaitaire vergoeding verschuldigd in de

Art. 23.De werkgever is een forfaitaire vergoeding verschuldigd in de
volgende gevallen : volgende gevallen :
1. indien hij een syndicale afgevaardigde afdankt zonder de procedure 1. indien hij een syndicale afgevaardigde afdankt zonder de procedure
te eerbiedigen voorzien in artikel 21; te eerbiedigen voorzien in artikel 21;
2. indien, bij het einde van deze procedure, de geldigheid van de 2. indien, bij het einde van deze procedure, de geldigheid van de
ontslagredenen, ten opzichte van de bepaling van artikel 21, eerste ontslagredenen, ten opzichte van de bepaling van artikel 21, eerste
alinea, door het verzoeningscomité of door de arbeidsrechtbank niet alinea, door het verzoeningscomité of door de arbeidsrechtbank niet
wordt erkend; wordt erkend;
3. indien de werkgever de afgevaardigde ontslagen heeft uit hoofde van 3. indien de werkgever de afgevaardigde ontslagen heeft uit hoofde van
dringende reden en de arbeidsrechtbank het ontslag als ongegrond heeft dringende reden en de arbeidsrechtbank het ontslag als ongegrond heeft
verklaard; verklaard;
4. indien de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen uit hoofde 4. indien de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen uit hoofde
van een ernstige fout van de werkgever, die voor de afgevaardigde een van een ernstige fout van de werkgever, die voor de afgevaardigde een
reden vormt voor onmiddellijke verbreking van de overeenkomst. reden vormt voor onmiddellijke verbreking van de overeenkomst.
De forfaitaire vergoeding is gelijk aan het brutoloon van één jaar, De forfaitaire vergoeding is gelijk aan het brutoloon van één jaar,
onverminderd de toepassing van de wettelijke beschikkingen terzake. onverminderd de toepassing van de wettelijke beschikkingen terzake.
De vergoeding is niet verschuldigd wanneer de syndicale afgevaardigde De vergoeding is niet verschuldigd wanneer de syndicale afgevaardigde
de vergoeding geniet voorzien in de artikelen 16, 17 en 18 van de wet de vergoeding geniet voorzien in de artikelen 16, 17 en 18 van de wet
van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de
personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor
preventie en bescherming op het werk alsmede voor de preventie en bescherming op het werk alsmede voor de
kandidaat-personeelsafgevaardigden. kandidaat-personeelsafgevaardigden.
HOOFDSTUK VI. HOOFDSTUK VI.
Uitoefeningsvoorwaarden van het mandaat van syndicaal afgevaardigde Uitoefeningsvoorwaarden van het mandaat van syndicaal afgevaardigde

Art. 24.De syndicale afvaardiging kan, na de directie geraadpleegd te

Art. 24.De syndicale afvaardiging kan, na de directie geraadpleegd te
hebben en zonder hierdoor de organisatie van het werk te storen, hebben en zonder hierdoor de organisatie van het werk te storen,
mondeling of schriftelijk overgaan tot alle mededelingen die nuttig mondeling of schriftelijk overgaan tot alle mededelingen die nuttig
zijn voor het personeel. zijn voor het personeel.
Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn
en verband houden met de onderneming. Indien zij schriftelijk gebeuren en verband houden met de onderneming. Indien zij schriftelijk gebeuren
moeten zij voorafgaandelijk ter kennis worden gebracht van het moeten zij voorafgaandelijk ter kennis worden gebracht van het
ondernemingshoofd. ondernemingshoofd.
Mits gemeenschappelijk akkoord tussen de directie en de syndicale Mits gemeenschappelijk akkoord tussen de directie en de syndicale
afvaardiging, mogen er in de onderneming personeelsvergaderingen afvaardiging, mogen er in de onderneming personeelsvergaderingen
plaats hebben. Dag, uur en duur van deze vergaderingen worden bepaald, plaats hebben. Dag, uur en duur van deze vergaderingen worden bepaald,
hetzij na de arbeidsdag, hetzij tijdens de rusttijden. hetzij na de arbeidsdag, hetzij tijdens de rusttijden.
Het organiseren van deze vergaderingen mag in geen geval de werking Het organiseren van deze vergaderingen mag in geen geval de werking
van de dienst belemmeren. De vergaderingen moeten betrekking hebben op van de dienst belemmeren. De vergaderingen moeten betrekking hebben op
goed omschreven onderwerpen en zich beperken tot het betrokken goed omschreven onderwerpen en zich beperken tot het betrokken
personeel. personeel.

Art. 25.Met het oog op de vergaderingen met de directie, mag de

Art. 25.Met het oog op de vergaderingen met de directie, mag de
syndicale afvaardiging tijdens de diensturen vergaderen volgens de syndicale afvaardiging tijdens de diensturen vergaderen volgens de
tussen de directie en de syndicale afvaardiging in gemeenschappelijk tussen de directie en de syndicale afvaardiging in gemeenschappelijk
overleg bepaalde modaliteiten. De syndicale afvaardiging beschikt over overleg bepaalde modaliteiten. De syndicale afvaardiging beschikt over
een krediet van twee uren per maand voor deze voorbereidende een krediet van twee uren per maand voor deze voorbereidende
vergadering. vergadering.
De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de syndicale De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de syndicale
afvaardiging - hetzij permanent, hetzij tijdelijk - teneinde in staat afvaardiging - hetzij permanent, hetzij tijdelijk - teneinde in staat
te stellen haar taak behoorlijk te vervullen. te stellen haar taak behoorlijk te vervullen.

Art. 26.De directie van een onderneming raadpleegt de syndicale

Art. 26.De directie van een onderneming raadpleegt de syndicale
afvaardiging indien belangrijke wijzigingen worden overwogen die afvaardiging indien belangrijke wijzigingen worden overwogen die
rechtstreeks de personeelskwesties beïnvloeden. rechtstreeks de personeelskwesties beïnvloeden.
De directie en de syndicale afvaardiging verbinden zich ertoe samen De directie en de syndicale afvaardiging verbinden zich ertoe samen
overleg te plegen telkens één van beide partijen om een onderhoud overleg te plegen telkens één van beide partijen om een onderhoud
verzoekt. Dit onderhoud moet binnen de acht dagen, volgend op het verzoekt. Dit onderhoud moet binnen de acht dagen, volgend op het
verzoek, plaats hebben. verzoek, plaats hebben.
De uren, die aan deze vergaderingen worden besteed, worden beschouwd De uren, die aan deze vergaderingen worden besteed, worden beschouwd
als normale werkuren. Er wordt evenwel geen overloon betaald indien de als normale werkuren. Er wordt evenwel geen overloon betaald indien de
vergadering de normale arbeidsuren overschrijdt. vergadering de normale arbeidsuren overschrijdt.
HOOFDSTUK VII. - Regeling van een geschil HOOFDSTUK VII. - Regeling van een geschil

Art. 27.Wanneer er in de onderneming een geschil ontstaat, wenden de

Art. 27.Wanneer er in de onderneming een geschil ontstaat, wenden de
syndicale afvaardiging en de directie alle mogelijke middelen aan syndicale afvaardiging en de directie alle mogelijke middelen aan
teneinde het geschil door onderhandeling te regelen. teneinde het geschil door onderhandeling te regelen.
Wanneer de tussenkomst van de syndicale afvaardiging niet tot een Wanneer de tussenkomst van de syndicale afvaardiging niet tot een
vergelijk heeft geleid voor het regelen van een geschil, kunnen de vergelijk heeft geleid voor het regelen van een geschil, kunnen de
afgevaardigden beroep doen op de vrijgestelden van hun representatieve afgevaardigden beroep doen op de vrijgestelden van hun representatieve
werknemersorganisaties teneinde het verzoek van hun zaak voort te werknemersorganisaties teneinde het verzoek van hun zaak voort te
zetten. De werkgever mag zich laten bijstaan door vertegenwoordigers zetten. De werkgever mag zich laten bijstaan door vertegenwoordigers
van zijn beroepsvereniging. van zijn beroepsvereniging.
Nadat alle middelen tot onderhandeling zijn uitgeput, mag de syndicale Nadat alle middelen tot onderhandeling zijn uitgeput, mag de syndicale
afvaardiging het geschil voorleggen aan het verzoeningsbureau van het afvaardiging het geschil voorleggen aan het verzoeningsbureau van het
paritair comité. paritair comité.
Ieder beroep op het verzoeningsbureau moet gebeuren door bemiddeling Ieder beroep op het verzoeningsbureau moet gebeuren door bemiddeling
van één van de ondertekenende representatieve organisaties van deze van één van de ondertekenende representatieve organisaties van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
Een stakingsaanzegging mag slechts schriftelijk gebeuren en, voor de Een stakingsaanzegging mag slechts schriftelijk gebeuren en, voor de
ondernemingen die zijn aangesloten bij de verenigingen die door deze ondernemingen die zijn aangesloten bij de verenigingen die door deze
collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend, nadat het collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend, nadat het
verzoeningsbureau zich heeft uitgesproken. verzoeningsbureau zich heeft uitgesproken.
De stakingsaanzegging bedraagt minstens acht dagen en gaat in op de De stakingsaanzegging bedraagt minstens acht dagen en gaat in op de
dag die volgt op de betekening. Tijdens deze periode moet het dag die volgt op de betekening. Tijdens deze periode moet het
personeel normaal doorwerken. personeel normaal doorwerken.
HOOFDSTUK VIII. - Rol van de syndicale afvaardiging bij ontstentenis HOOFDSTUK VIII. - Rol van de syndicale afvaardiging bij ontstentenis
van een ondernemingsraad van een ondernemingsraad

Art. 28.Bij ontstentenis van een ondernemingsraad, kan de sydicale

Art. 28.Bij ontstentenis van een ondernemingsraad, kan de sydicale
afvaardiging de taken, rechten en opdrachten vervullen en in het afvaardiging de taken, rechten en opdrachten vervullen en in het
bijzonder wat betreft de voorlichting en de raadpleging van de bijzonder wat betreft de voorlichting en de raadpleging van de
ondernemingsraden omtrent de algemene vooruitzichten en de ondernemingsraden omtrent de algemene vooruitzichten en de
tewerkstellingsproblemen in de onderneming, die aan deze raad worden tewerkstellingsproblemen in de onderneming, die aan deze raad worden
toegekend in hoofdstuk II, afdeling I, artikelen 4 tot 7 en 11 van de toegekend in hoofdstuk II, afdeling I, artikelen 4 tot 7 en 11 van de
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 9 maart 1972 in de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 9 maart 1972 in de
Nationale Arbeidsraad, tot coördinatie van de in de Nationale Nationale Arbeidsraad, tot coördinatie van de in de Nationale
Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve overeenkomsten Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve overeenkomsten
betreffende de ondernemingsraden, algemeen verbindend verklaard bij betreffende de ondernemingsraden, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 12 september 1972, bekendgemaakt in het koninklijk besluit van 12 september 1972, bekendgemaakt in het
Belgisch Staatsblad van 25 november 1972. Belgisch Staatsblad van 25 november 1972.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 29.Elk geschil in verband met de uitvoering van deze collectieve

Art. 29.Elk geschil in verband met de uitvoering van deze collectieve
arbeidsovereenkomst kan door de meest gerede partij aan het arbeidsovereenkomst kan door de meest gerede partij aan het
verzoeningsbureau van het paritair comité worden voorgelegd. verzoeningsbureau van het paritair comité worden voorgelegd.

Art. 30.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomsten,

Art. 30.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomsten,
met inbegrip van de duur van de opzegtermijn, verbinden de partijen er met inbegrip van de duur van de opzegtermijn, verbinden de partijen er
zich toe niet in staking of tot een lock-out over te gaan zonder te zich toe niet in staking of tot een lock-out over te gaan zonder te
hebben gebruik gemaakt van de procedures voorzien in hoofdstuk VII. hebben gebruik gemaakt van de procedures voorzien in hoofdstuk VII.
De stakingen of lock-out's die werden uitgeroepen in tegenspraak met De stakingen of lock-out's die werden uitgeroepen in tegenspraak met
dit artikel worden niet gesteund. dit artikel worden niet gesteund.

Art. 31.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 31.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 november 1973, gesloten in het Nationaal arbeidsovereenkomst van 20 november 1973, gesloten in het Nationaal
Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het statuut van de Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het statuut van de
syndicale afvaardigingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk syndicale afvaardigingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 7 mei 1974, en gewijzigd door de collectieve besluit van 7 mei 1974, en gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 31 mei 1995, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 31 mei 1995, gesloten in het Paritair Comité
voor het hotelbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk voor het hotelbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 25 februari 1996 en door de collectieve besluit van 25 februari 1996 en door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité
voor het hotelbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk voor het hotelbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 25 mei 1999. besluit van 25 mei 1999.

Art. 32.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 32.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 juli 2001. ingang van 1 juli 2001.
Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd. Ze kan worden opgezegd door Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd. Ze kan worden opgezegd door
elk van de partijen, met een opzegtermijn van zes maanden, bij een ter elk van de partijen, met een opzegtermijn van zes maanden, bij een ter
post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair
Comité voor het hotelbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde Comité voor het hotelbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.
De representatieve organisatie die het initiatief van de opzegging De representatieve organisatie die het initiatief van de opzegging
neemt, verbindt er zich toe de redenen aan te geven en gelijktijdig neemt, verbindt er zich toe de redenen aan te geven en gelijktijdig
voorstellen tot wijziging in te dienen, waartoe de andere voorstellen tot wijziging in te dienen, waartoe de andere
ondertekenende representatieve organisaties zich verbinden deze binnen ondertekenende representatieve organisaties zich verbinden deze binnen
de termijn van een maand na hun ontvangst in het paritair comité te de termijn van een maand na hun ontvangst in het paritair comité te
bespreken. bespreken.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juni
2003. 2003.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^