Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/01/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari
2022, gesloten in het Paritair Comité voor de 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de
groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende het stelsel groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen; groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in
geneesmiddelen, betreffende het stelsel van werkloosheid met geneesmiddelen, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 januari 2023. Gegeven te Brussel, 19 januari 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2022
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst
geregistreerd op 20 juni 2022 onder het nummer 173494/CO/321) geregistreerd op 20 juni 2022 onder het nummer 173494/CO/321)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke
ressorteren onder het Paritair Comité voor de ressorteren onder het Paritair Comité voor de
groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen.
HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met
een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van 15 juli 2021 "tot collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van 15 juli 2021 "tot
vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de
voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt
zijn", wordt aan de ontslagen werknemers die voldoen aan de zijn", wordt aan de ontslagen werknemers die voldoen aan de
voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel van voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel van
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden, moeten 60 jaar of ouder zijn : § 2. Werknemers die ontslagen worden, moeten 60 jaar of ouder zijn :
- Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; - Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
- En ten laatste op 30 juni 2023. - En ten laatste op 30 juni 2023.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het § 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met
een beroepsloopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep een beroepsloopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van artikel werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van artikel
3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 "tot vaststelling van de arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 "tot vaststelling van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep
die worden ontslagen", wordt aan de ontslagen werknemers die voldoen die worden ontslagen", wordt aan de ontslagen werknemers die voldoen
aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn : § 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn :
- Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; - Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
- En ten laatste op 30 juni 2023. - En ten laatste op 30 juni 2023.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar moet vervuld zijn op het § 3. De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar moet vervuld zijn op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met
een beroepsloopbaan van 40 jaar een beroepsloopbaan van 40 jaar

Art. 4.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 4.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 "tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de werknemers indien zij worden ontslagen" en in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 "tot collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 "tot
invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een
stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een
lange loopbaan die worden ontslagen", wordt aan de ontslagen lange loopbaan die worden ontslagen", wordt aan de ontslagen
werknemers die voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende werknemers die voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende
paragrafen, het voordeel van het stelsel van werkloosheid met paragrafen, het voordeel van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag toegekend. bedrijfstoeslag toegekend.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn : § 2. Werknemers die ontslagen worden moeten 60 jaar of ouder zijn :
- Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; - Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
- En ten laatste op 30 juni 2023. - En ten laatste op 30 juni 2023.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het § 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Beschikbaarheid HOOFDSTUK V. - Beschikbaarheid

Art. 5.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk

Art. 5.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid
4, 1° op 62 jaar gebracht vanaf 1 januari 2019. 4, 1° op 62 jaar gebracht vanaf 1 januari 2019.
HOOFDSTUK VI. - Overgang tijdskrediet - werkloosheid met HOOFDSTUK VI. - Overgang tijdskrediet - werkloosheid met
bedrijfstoeslag bedrijfstoeslag

Art. 6.Voor de werknemers die genieten van een vermindering van de

Art. 6.Voor de werknemers die genieten van een vermindering van de
arbeidsprestaties tot een 4/5de of tot een halftijdse betrekking en arbeidsprestaties tot een 4/5de of tot een halftijdse betrekking en
die overstappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die overstappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van het bruto wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van het bruto
maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn
arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de
werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in
voege vóór de aanvang van het tijdskrediet. voege vóór de aanvang van het tijdskrediet.
HOOFDSTUK VII. - Werkhervatting HOOFDSTUK VII. - Werkhervatting

Art. 7.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen

Art. 7.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen
de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december
2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst 2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst
bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met
bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft
ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze
activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer
heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft
ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald. ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023. juli 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^