Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/01/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid,
betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 (1) betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielnijverheid; textielnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende
het sociaal akkoord 2021-2022. het sociaal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 januari 2023. Gegeven te Brussel, 19 januari 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielnijverheid Paritair Comité voor de textielnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2021
Sociaal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2022 Sociaal akkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2022
onder het nummer 173233/CO/120) onder het nummer 173233/CO/120)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle textielondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het alle textielondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het
Paritair Comité voor de textielnijverheid en op de arbeiders die zij Paritair Comité voor de textielnijverheid en op de arbeiders die zij
tewerkstellen, met uitzondering van de Celanese Production Belgium BV tewerkstellen, met uitzondering van de Celanese Production Belgium BV
en Celanese BV waarvoor hoofdstukken VII, IX en X evenwel van en Celanese BV waarvoor hoofdstukken VII, IX en X evenwel van
toepassing zijn en met uitzondering van de ondernemingen en de erin toepassing zijn en met uitzondering van de ondernemingen en de erin
tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers (PSC 120.01) en het Paritair Subcomité voor arrondissement Verviers (PSC 120.01) en het Paritair Subcomité voor
het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in
vervangingsmaterialen (PSC 120.03). vervangingsmaterialen (PSC 120.03).
Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Koopkracht HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.Met ingang van 1 januari 2022 worden de effectieve en

Art. 2.Met ingang van 1 januari 2022 worden de effectieve en
baremieke lonen verhoogd met 0,40 pct. baremieke lonen verhoogd met 0,40 pct.
HOOFDSTUK III. - Coronapremie HOOFDSTUK III. - Coronapremie

Art. 3.Aan de arbeiders wordt een sectorale coronapremie toegekend

Art. 3.Aan de arbeiders wordt een sectorale coronapremie toegekend
volgens de modaliteiten die opgenomen worden in de collectieve volgens de modaliteiten die opgenomen worden in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 24 november 2021 met betrekking tot de arbeidsovereenkomst van 24 november 2021 met betrekking tot de
toekenning van een coronapremie in de vorm van consumptiecheques. toekenning van een coronapremie in de vorm van consumptiecheques.
HOOFDSTUK IV. - Tewerkstellingsverbintenissen HOOFDSTUK IV. - Tewerkstellingsverbintenissen

Art. 4.De tewerkstellingsverbintenissen, zoals bedoeld in artikelen

Art. 4.De tewerkstellingsverbintenissen, zoals bedoeld in artikelen
10 en 11 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 10 en 11 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van
13 juni 2005 en laatst verlengd door de algemene nationale collectieve 13 juni 2005 en laatst verlengd door de algemene nationale collectieve
arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, worden opnieuw verlengd voor de arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, worden opnieuw verlengd voor de
periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022. periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.
HOOFDSTUK V. - Mobiliteit HOOFDSTUK V. - Mobiliteit

Art. 5.Met ingang van 1 januari 2022 wordt de regeling inzake de

Art. 5.Met ingang van 1 januari 2022 wordt de regeling inzake de
fietsvergoeding, zoals voorzien in artikel 31 van de algemene fietsvergoeding, zoals voorzien in artikel 31 van de algemene
nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, voor nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, voor
onbepaalde duur verlengd. onbepaalde duur verlengd.
Met ingang van 1 januari 2022 wordt de fietsvergoeding op 0,24 EUR per Met ingang van 1 januari 2022 wordt de fietsvergoeding op 0,24 EUR per
kilometer vastgesteld. kilometer vastgesteld.
HOOFDSTUK VI. - Waarborg- en sociaal fonds HOOFDSTUK VI. - Waarborg- en sociaal fonds

Art. 6.De bepalingen van artikel 14 van de algemene nationale

Art. 6.De bepalingen van artikel 14 van de algemene nationale
collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, zoals laatst verlengd collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, zoals laatst verlengd
door de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli door de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli
2019, worden opnieuw verlengd voor de periode van 1 januari 2021 tot 2019, worden opnieuw verlengd voor de periode van 1 januari 2021 tot
en met 31 december 2022. en met 31 december 2022.

Art. 7.§ 1. Met ingang van 1 juli 2021 wordt het supplement van 2,60

Art. 7.§ 1. Met ingang van 1 juli 2021 wordt het supplement van 2,60
EUR per dag (vijfdagenweek) tijdelijke werkloosheid bedoeld in artikel EUR per dag (vijfdagenweek) tijdelijke werkloosheid bedoeld in artikel
51, § 8 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de 51, § 8 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten, verhoogd met 0,40 EUR naar 3,00 EUR per dag arbeidsovereenkomsten, verhoogd met 0,40 EUR naar 3,00 EUR per dag
(vijfdagenweek). (vijfdagenweek).
§ 2. Met ingang van 1 juli 2021 wordt de aanvullende sociale toelage, § 2. Met ingang van 1 juli 2021 wordt de aanvullende sociale toelage,
bedoeld in artikel 9 van de gecoördineerde statuten van het waarborg- bedoeld in artikel 9 van de gecoördineerde statuten van het waarborg-
en sociaal fonds zoals ingevoerd door de collectieve en sociaal fonds zoals ingevoerd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 december 2005 en laatst gewijzigd door de arbeidsovereenkomst van 19 december 2005 en laatst gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2020, gewijzigd op collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2020, gewijzigd op
basis van volgende principes : basis van volgende principes :
- van de 7de tot en met de 60ste dag (zesdagenweek) : 6,12 EUR per dag - van de 7de tot en met de 60ste dag (zesdagenweek) : 6,12 EUR per dag
(zesdagenweek) ten laste van het waarborg- en sociaal fonds; (zesdagenweek) ten laste van het waarborg- en sociaal fonds;
- van de 61ste tot en met de 86ste dag (zesdagenweek) : 5,46 EUR per - van de 61ste tot en met de 86ste dag (zesdagenweek) : 5,46 EUR per
dag (zesdagenweek) ten laste van de werkgever en 0,66 EUR per dag dag (zesdagenweek) ten laste van de werkgever en 0,66 EUR per dag
(zesdagenweek) ten laste van het waarborg- en sociaal fonds; (zesdagenweek) ten laste van het waarborg- en sociaal fonds;
- het supplement van 3,00 EUR per dag (vijfdagenweek) tijdelijke - het supplement van 3,00 EUR per dag (vijfdagenweek) tijdelijke
werkloosheid bedoeld in § 1 hiervoor, zit inbegrepen in voormelde werkloosheid bedoeld in § 1 hiervoor, zit inbegrepen in voormelde
toeslag wat betreft de voormelde periodes. toeslag wat betreft de voormelde periodes.

Art. 8.Per dag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht-corona in

Art. 8.Per dag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht-corona in
2021 en maximum voor 70 dagen (vijfdagenweek) wordt een toeslag van 2021 en maximum voor 70 dagen (vijfdagenweek) wordt een toeslag van
2,60 EUR (vijfdagenweek) toegekend ten laste van het waarborg- en 2,60 EUR (vijfdagenweek) toegekend ten laste van het waarborg- en
sociaal fonds. sociaal fonds.
Voor de arbeiders tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen, Voor de arbeiders tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen,
wordt het bedrag van 2,60 EUR per dag (vijfdagenweek) omgezet naar wordt het bedrag van 2,60 EUR per dag (vijfdagenweek) omgezet naar
5,78 EUR per dag in de overbruggingsploegen. 5,78 EUR per dag in de overbruggingsploegen.
Deze toeslag zal ten laatste op 31 mei 2022 door het fonds op de Deze toeslag zal ten laatste op 31 mei 2022 door het fonds op de
rekening van de betrokken arbeiders gestort worden. rekening van de betrokken arbeiders gestort worden.

Art. 9.De statuten van het waarborg- en sociaal fonds worden

Art. 9.De statuten van het waarborg- en sociaal fonds worden
aangepast met hetgeen in de artikelen 6, 7 en 8 overeengekomen werd. aangepast met hetgeen in de artikelen 6, 7 en 8 overeengekomen werd.
HOOFDSTUK VII. - Fonds voor bestaanszekerheid HOOFDSTUK VII. - Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 10.De regeling voorzien in artikel 24 van de algemene nationale

Art. 10.De regeling voorzien in artikel 24 van de algemene nationale
collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 met betrekking tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 met betrekking tot de
3 buitenwettelijke vakantietoelagen, ten laste van het fonds, wordt 3 buitenwettelijke vakantietoelagen, ten laste van het fonds, wordt
verlengd voor de arbeiders die in 2021 of 2022 in SWT gaan. verlengd voor de arbeiders die in 2021 of 2022 in SWT gaan.

Art. 11.Met ingang van 1 januari 2022 (dit wil zeggen op de lonen

Art. 11.Met ingang van 1 januari 2022 (dit wil zeggen op de lonen
betaald vanaf 1 januari 2022) wordt een bijdrageschorsing van 0,47 pp betaald vanaf 1 januari 2022) wordt een bijdrageschorsing van 0,47 pp
toegepast voor een periode van 5 jaar. toegepast voor een periode van 5 jaar.
Met ingang van 1 januari 2027 zullen de partijen tweejaarlijks Met ingang van 1 januari 2027 zullen de partijen tweejaarlijks
evalueren of deze bijdrageschorsing voor een periode van 2 jaar kan evalueren of deze bijdrageschorsing voor een periode van 2 jaar kan
verdergezet worden, rekening houdend met de financiële situatie van verdergezet worden, rekening houdend met de financiële situatie van
het fonds. het fonds.

Art. 12.De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid worden

Art. 12.De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid worden
aangepast met hetgeen in de artikelen 10 en 11 overeengekomen werd. aangepast met hetgeen in de artikelen 10 en 11 overeengekomen werd.
HOOFDSTUK VIII. - Getrouwheid aan de sector HOOFDSTUK VIII. - Getrouwheid aan de sector

Art. 13.De ondernemingsanciënniteit vereist om het recht op de eerste

Art. 13.De ondernemingsanciënniteit vereist om het recht op de eerste
bezoldigde afwezigheidsdag bedoeld in artikel 29 van de algemene bezoldigde afwezigheidsdag bedoeld in artikel 29 van de algemene
nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2005 te openen, nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2005 te openen,
wordt met ingang van 1 januari 2022 teruggebracht van 18 jaar naar 15 wordt met ingang van 1 januari 2022 teruggebracht van 18 jaar naar 15
jaar. jaar.
HOOFDSTUK IX. - Landingsbanen HOOFDSTUK IX. - Landingsbanen

Art. 14.Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe afzonderlijke

Art. 14.Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe afzonderlijke
collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met betrekking tot de collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met betrekking tot de
landingsbanen. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen samen landingsbanen. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen samen
voorzien in de verlenging tot en met 30 juni 2023 van de bepalingen voorzien in de verlenging tot en met 30 juni 2023 van de bepalingen
zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019
betreffende de landingsbanen en rekening houdende met het aangepaste betreffende de landingsbanen en rekening houdende met het aangepaste
reglementaire kader. Daarnaast zullen deze collectieve reglementaire kader. Daarnaast zullen deze collectieve
arbeidsovereenkomsten gesloten worden in toepassing van arbeidsovereenkomsten gesloten worden in toepassing van
respectievelijk de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr. respectievelijk de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr.
157 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021. 157 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021.
HOOFDSTUK X. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag HOOFDSTUK X. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 15.§ 1. Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de nodige

Art. 15.§ 1. Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de nodige
afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met
betrekking tot de verschillende stelsels van werkloosheid met betrekking tot de verschillende stelsels van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen bedrijfstoeslag. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen
voorzien in de verlenging van deze verschillende stelsels van voorzien in de verlenging van deze verschillende stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag tijdens de periode van 1 juli 2021 werkloosheid met bedrijfstoeslag tijdens de periode van 1 juli 2021
tot en met 30 juni 2023, met uitzondering van het stelsel voor tot en met 30 juni 2023, met uitzondering van het stelsel voor
mindervaliden en werknemers met ernstige lichamelijke problemen dat mindervaliden en werknemers met ernstige lichamelijke problemen dat
verlengd wordt voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni verlengd wordt voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni
2023. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen verwijzen naar en 2023. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen verwijzen naar en
rekening houden met de verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten rekening houden met de verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten
die dienaangaande op 15 juli 2021 in de Nationale Arbeidsraad werden die dienaangaande op 15 juli 2021 in de Nationale Arbeidsraad werden
gesloten. gesloten.
§ 2. Het kliksysteem, zoals voorzien in de collectieve § 2. Het kliksysteem, zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het
kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader
van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal ook van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal ook
van toepassing zijn op de terugbetaling aan de werkgevers van de van toepassing zijn op de terugbetaling aan de werkgevers van de
aanvullende vergoeding en de capitatieve bijdragen voor de betrokken aanvullende vergoeding en de capitatieve bijdragen voor de betrokken
stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
HOOFDSTUK XI. - Tijdelijke werkloosheid HOOFDSTUK XI. - Tijdelijke werkloosheid

Art. 16.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om, tijdens

Art. 16.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om, tijdens
de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022, in het de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022, in het
Paritair Comité voor de textielnijverheid, in het kader van de Paritair Comité voor de textielnijverheid, in het kader van de
toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten, de nodige eenparige positieve adviezen uit te arbeidsovereenkomsten, de nodige eenparige positieve adviezen uit te
brengen, met het oog op het bekomen van de verlenging van de vier brengen, met het oog op het bekomen van de verlenging van de vier
bestaande afwijkingsbesluiten inzake tijdelijke werkloosheid om bestaande afwijkingsbesluiten inzake tijdelijke werkloosheid om
economische redenen. economische redenen.
HOOFDSTUK XII. - Zachte landingsbanen HOOFDSTUK XII. - Zachte landingsbanen

Art. 17.De regeling inzake de sectorale omkadering met betrekking tot

Art. 17.De regeling inzake de sectorale omkadering met betrekking tot
de zachte landingsbanen zoals voorzien door artikel 29 van de algemene de zachte landingsbanen zoals voorzien door artikel 29 van de algemene
nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 wordt nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 wordt
verlengd. verlengd.
De degressieve tussenkomst in het netto loonverlies ten laste van het De degressieve tussenkomst in het netto loonverlies ten laste van het
waarborg- en sociaal fonds wordt aangepast overeenkomstig volgend waarborg- en sociaal fonds wordt aangepast overeenkomstig volgend
schema : schema :
Perte de salaire net Perte de salaire net
Intervention/mois Intervention/mois
Netto loonverlies Netto loonverlies
Tussenkomst/maand Tussenkomst/maand
Du 1er au 4ème mois inclus après la transition Du 1er au 4ème mois inclus après la transition
100 EUR 100 EUR
1ste tot en met 4de maand na overschakeling 1ste tot en met 4de maand na overschakeling
100 EUR 100 EUR
Du 5ème au 8ème mois inclus après la transition Du 5ème au 8ème mois inclus après la transition
75 EUR 75 EUR
5de tot en met 8ste maand na overschakeling 5de tot en met 8ste maand na overschakeling
75 EUR 75 EUR
Du 9ème au 12ème mois inclus après la transition Du 9ème au 12ème mois inclus après la transition
50 EUR 50 EUR
9de tot en met 12de maand na overschakeling 9de tot en met 12de maand na overschakeling
50 EUR 50 EUR
HOOFDSTUK XIII. - Arbeidsmarktwerking HOOFDSTUK XIII. - Arbeidsmarktwerking

Art. 18.In samenwerking met de sectorale opleidingscentra

Art. 18.In samenwerking met de sectorale opleidingscentra
COBOT/CEFRET zal een specifiek project uitgewerkt worden om de COBOT/CEFRET zal een specifiek project uitgewerkt worden om de
ondernemingen te ondersteunen bij de instroom en het opleiden van ondernemingen te ondersteunen bij de instroom en het opleiden van
nieuwe medewerkers. nieuwe medewerkers.
HOOFDSTUK XIV. - Arbeiders/bedienden HOOFDSTUK XIV. - Arbeiders/bedienden

Art. 19.Een gemengde paritaire werkgroep (paritair comité nr. 120 en

Art. 19.Een gemengde paritaire werkgroep (paritair comité nr. 120 en
paritair comité nr. 214) zal de sectorale verschillen inzake loon- en paritair comité nr. 214) zal de sectorale verschillen inzake loon- en
arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en bedienden in de textielsector arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en bedienden in de textielsector
inventariseren. inventariseren.
HOOFDSTUK XV. - Actualisatie HOOFDSTUK XV. - Actualisatie
bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten

Art. 20.Een paritaire werkgroep (paritair comité nr. 120) zal de

Art. 20.Een paritaire werkgroep (paritair comité nr. 120) zal de
actualisatie van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten actualisatie van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten
onderzoeken onderzoeken
HOOFDSTUK XVI. - Gunstig ondernemingsklimaat en positief imago HOOFDSTUK XVI. - Gunstig ondernemingsklimaat en positief imago

Art. 21.De sociale partners bevestigen dat zij zich samen willen

Art. 21.De sociale partners bevestigen dat zij zich samen willen
inzetten voor een gunstig ondernemingsklimaat en een positief imago inzetten voor een gunstig ondernemingsklimaat en een positief imago
van de textielsector. van de textielsector.

Art. 22.De sociale partners zullen gezamenlijk lobbyen in dossiers

Art. 22.De sociale partners zullen gezamenlijk lobbyen in dossiers
die van belang zijn voor de textielsector en voor zover er geen die van belang zijn voor de textielsector en voor zover er geen
conflict is met de vakbonds- of werkgeversstandpunten. conflict is met de vakbonds- of werkgeversstandpunten.
HOOFDSTUK XVII. - Waardig werk HOOFDSTUK XVII. - Waardig werk

Art. 23.De sociale partners in de textielsector onderschrijven het

Art. 23.De sociale partners in de textielsector onderschrijven het
belang van due diligence ofwel ketenzorg en bevelen de bedrijven aan belang van due diligence ofwel ketenzorg en bevelen de bedrijven aan
hun maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen voor het hun maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen voor het
respecteren van de mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In respecteren van de mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In
het bijzonder wordt opgeroepen aandacht te besteden aan waardige het bijzonder wordt opgeroepen aandacht te besteden aan waardige
arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden. arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden.
HOOFDSTUK XVIII. - Sociale vrede HOOFDSTUK XVIII. - Sociale vrede

Art. 24.Een paritaire werkgroep zal de bepalingen inzake sociale

Art. 24.Een paritaire werkgroep zal de bepalingen inzake sociale
vrede harmoniseren en moderniseren. vrede harmoniseren en moderniseren.

Art. 25.De contracterende partijen waarborgen, gedurende de periode

Art. 25.De contracterende partijen waarborgen, gedurende de periode
van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023, de inachtneming van de van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023, de inachtneming van de
aangegane verbintenissen met betrekking tot de sociale vrede en de aangegane verbintenissen met betrekking tot de sociale vrede en de
opvoering van de productiviteit, hetgeen het volgende inhoudt : opvoering van de productiviteit, hetgeen het volgende inhoudt :
a) tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst a) tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst
zullen de syndicale en patronale organisaties de sociale vrede in de zullen de syndicale en patronale organisaties de sociale vrede in de
ondernemingen waarborgen, alsmede de effectieve medewerking verzekeren ondernemingen waarborgen, alsmede de effectieve medewerking verzekeren
van het personeel bij de uitvoering van de maatregelen welke getroffen van het personeel bij de uitvoering van de maatregelen welke getroffen
worden door toepassing van de paritair aanvaarde schikkingen met het worden door toepassing van de paritair aanvaarde schikkingen met het
oog op de opvoering van de productiviteit, zowel voor wat betreft het oog op de opvoering van de productiviteit, zowel voor wat betreft het
gebruik van nieuwe werktuigen en productiemachines, als voor wat gebruik van nieuwe werktuigen en productiemachines, als voor wat
betreft de wijzigingen aan de arbeidsmethodes; betreft de wijzigingen aan de arbeidsmethodes;
b) het geheel der schikkingen in verband met de arbeidsvoorwaarden zal b) het geheel der schikkingen in verband met de arbeidsvoorwaarden zal
stipt worden toegepast en kan in geen enkel geval terug in betwisting stipt worden toegepast en kan in geen enkel geval terug in betwisting
worden gebracht door de syndicale organisaties, de werknemers, de worden gebracht door de syndicale organisaties, de werknemers, de
werkgeversorganisatie of de werkgevers; werkgeversorganisatie of de werkgevers;
c) de syndicale organisaties en de werknemers verbinden er zich toe c) de syndicale organisaties en de werknemers verbinden er zich toe
geen enkele eis te stellen noch op nationaal, noch op gewestelijk, geen enkele eis te stellen noch op nationaal, noch op gewestelijk,
noch op ondernemingsvlak, en geen enkel conflict uit te lokken of te noch op ondernemingsvlak, en geen enkel conflict uit te lokken of te
doen uitbreken om welke reden het ook moge wezen; doen uitbreken om welke reden het ook moge wezen;
d) wanneer zich op sectoraal of ondernemingsvlak moeilijkheden zouden d) wanneer zich op sectoraal of ondernemingsvlak moeilijkheden zouden
voordoen inzake het sociaal overleg, is het een goede praktijk om voordoen inzake het sociaal overleg, is het een goede praktijk om
paritaire verzoening te bevoordelen en zo nodig het vraagstuk formeel paritaire verzoening te bevoordelen en zo nodig het vraagstuk formeel
aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het paritair comité. aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het paritair comité.

Art. 26.De hierboven vermelde verbintenissen inzake sociale vrede

Art. 26.De hierboven vermelde verbintenissen inzake sociale vrede
vallen onder toepassing van de bepalingen die door ondertekenende vallen onder toepassing van de bepalingen die door ondertekenende
partijen in het nationaal protocol van 26 juni 1969 dienaangaande partijen in het nationaal protocol van 26 juni 1969 dienaangaande
werden vastgesteld. werden vastgesteld.
HOOFDSTUK XIX. - Algemeen verbindend verklaring HOOFDSTUK XIX. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 27.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 27.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
HOOFDSTUK XX. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK XX. - Duur van de overeenkomst

Art. 28.Deze overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2021 tot

Art. 28.Deze overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2021 tot
en met 31 december 2022, met uitzondering van de artikelen 14 en 15 en met 31 december 2022, met uitzondering van de artikelen 14 en 15
die van toepassing zijn van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023, de die van toepassing zijn van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023, de
artikelen 25 en 26 die van toepassing zijn van 1 juli 2021 tot en met artikelen 25 en 26 die van toepassing zijn van 1 juli 2021 tot en met
30 juni 2023, de artikelen 11 en 12 die gelden voor de specifieke duur 30 juni 2023, de artikelen 11 en 12 die gelden voor de specifieke duur
van de voorziene regelingen en de artikelen 1, 2, 5, 7, 9, 13 en 28 van de voorziene regelingen en de artikelen 1, 2, 5, 7, 9, 13 en 28
die gelden voor onbepaalde duur. De bepalingen welke voor onbepaalde die gelden voor onbepaalde duur. De bepalingen welke voor onbepaalde
duur gelden, kunnen opgezegd worden door elk van de ondertekenende duur gelden, kunnen opgezegd worden door elk van de ondertekenende
partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden
per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en
aan de ondertekenende partijen. aan de ondertekenende partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^