Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/12/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 DECEMBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 DECEMBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december
2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen,
betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (1) betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende
het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering. het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 december 2018. Gegeven te Brussel, 19 december 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de edele metalen Paritair Subcomité voor de edele metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2007
Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
(Overeenkomst geregistreerd op 11 februari 2008 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 11 februari 2008 onder het nummer
86825/CO/149.03) 86825/CO/149.03)
In uitvoering van artikel 15 van het nationaal akkoord 2007-2008 van In uitvoering van artikel 15 van het nationaal akkoord 2007-2008 van
24 mei 2007. 24 mei 2007.
Hoofdstuk I. - Toepassingsgebied Hoofdstuk I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de
edele metalen. edele metalen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van : overeenkomstig en in uitvoering van :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer - de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer
77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot 77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari
2002 (Belgisch Staatsblad op 5 maart 2003), gewijzigd door de 2002 (Belgisch Staatsblad op 5 maart 2003), gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002, algemeen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 20 september 2002 en verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 20 september 2002 en
gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 oktober 2002 en gewijzigd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 oktober 2002 en gewijzigd
door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater van 30 maart door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater van 30 maart
2007, hierna collectieve arbeidsovereenkomst 77bis genoemd; 2007, hierna collectieve arbeidsovereenkomst 77bis genoemd;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch
Staatsblad van 15 september 2001). Staatsblad van 15 september 2001).
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2 van collectieve

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2 van collectieve
arbeidsovereenkomst 77bis wordt de duur van het recht op tijdskrediet arbeidsovereenkomst 77bis wordt de duur van het recht op tijdskrediet
op 2 jaar gebracht. op 2 jaar gebracht.
§ 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur § 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur
van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximum 5 jaar. van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximum 5 jaar.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5 loopbaanvermindering HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5 loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikelen 6, § 2 en 9, § 2 van

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikelen 6, § 2 en 9, § 2 van
collectieve arbeidsovereenkomst 77bis hebben arbeiders die in ploegen collectieve arbeidsovereenkomst 77bis hebben arbeiders die in ploegen
of in cycli werken recht op een 1/5 loopbaanvermindering. of in cycli werken recht op een 1/5 loopbaanvermindering.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met 1/5 worden bepaald op ondernemingsniveau loopbaanvermindering met 1/5 worden bepaald op ondernemingsniveau
rekening houdend met de volgende voorwaarden : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
worden. worden.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK V. - Organisatieregels HOOFDSTUK V. - Organisatieregels

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst
77bis bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en 77bis bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en
loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10 werknemers. loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10 werknemers.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van
de collectieve arbeidsovereenkomst 77bis. de collectieve arbeidsovereenkomst 77bis.
§ 3. Arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op § 3. Arbeiders van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op
tijdskrediet of loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor tijdskrediet of loopbaanvermindering, mogen niet worden meegeteld voor
de berekening van de sectorale drempel van 5 pct.. de berekening van de sectorale drempel van 5 pct..
Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het
totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit
percentage arbeiders van 50 jaar en meer gebruik kunnen maken van het percentage arbeiders van 50 jaar en meer gebruik kunnen maken van het
recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering. recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering.
Voor de berekening van de drempel voor arbeiders minder dan 50 jaar Voor de berekening van de drempel voor arbeiders minder dan 50 jaar
die gebruik maken van het recht op tijdskrediet of die gebruik maken van het recht op tijdskrediet of
loopbaanvermindering worden evenwel de arbeiders van 50 jaar en meer loopbaanvermindering worden evenwel de arbeiders van 50 jaar en meer
die gebruik maken van dit recht mee in rekening gebracht. die gebruik maken van dit recht mee in rekening gebracht.
Deze bepalingen doen geen afbreuk aan de bepalingen opgenomen in de Deze bepalingen doen geen afbreuk aan de bepalingen opgenomen in de
collectieve arbeidsovereenkomst 77quater. collectieve arbeidsovereenkomst 77quater.
§ 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve § 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve
arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen
dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een
collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten. collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten.
§ 5. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules § 5. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules
van tijdskrediet, 1/5 loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen van tijdskrediet, 1/5 loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de
werkgever en de arbeider. werkgever en de arbeider.
HOOFDSTUK VI. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK VI. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
: :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
1998); 1998);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging
van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997; van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995), Staatsblad van 5 mei 1995),
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor
volledig buiten het hierboven vermelde recht. volledig buiten het hierboven vermelde recht.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5
pct.. pct..
HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na
loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot
een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen
berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de
arbeider voor de vermindering van zijn prestaties genoot. arbeider voor de vermindering van zijn prestaties genoot.
HOOFDSTUK VIII. - Behoud van anciënniteit HOOFDSTUK VIII. - Behoud van anciënniteit

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond voor de en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond voor de
vermindering van prestaties behouden. vermindering van prestaties behouden.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007 betreffende het recht op arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007 betreffende het recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair
Subcomité voor de edele metalen, geregistreerd op 6 augustus 2007 Subcomité voor de edele metalen, geregistreerd op 6 augustus 2007
onder het nummer 84192/CO/149.03. onder het nummer 84192/CO/149.03.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. juli 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging
van zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht van zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht
aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen. aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 december
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^