Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/04/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende
het brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1) het brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielverzorging; textielverzorging;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het
brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden. brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 april 2010. Gegeven te Brussel, 19 april 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielverzorging Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009
Brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden Brugpensioen vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden
(Overeenkomst geregistreerd op 29 oktober 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 29 oktober 2009 onder het nummer
95447/CO/110) 95447/CO/110)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze
tewerkstellen. tewerkstellen.

Art. 2.De arbeiders en arbeidsters die door de werkgever worden

Art. 2.De arbeiders en arbeidsters die door de werkgever worden
ontslagen, zonder dringende reden, en die voldoen aan de leeftijds- en ontslagen, zonder dringende reden, en die voldoen aan de leeftijds- en
anciënniteitsvoorwaarden die zijn bepaald in de collectieve anciënniteitsvoorwaarden die zijn bepaald in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 92 tot invoering van een regeling van arbeidsovereenkomst nr. 92 tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 2 ontslagen, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 2
februari 2007, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 20 december februari 2007, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 20 december
2007, hebben recht op de aanvullende vergoeding, zoals bepaald in die 2007, hebben recht op de aanvullende vergoeding, zoals bepaald in die
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 3.De aanvullende vergoeding van het brugpensioen en de

Art. 3.De aanvullende vergoeding van het brugpensioen en de
bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen voor de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen voor de
werkloosheidsverzekering (voorzien in de artikelen 141 en 142 van de werkloosheidsverzekering (voorzien in de artikelen 141 en 142 van de
wet van 29 december 1990) alsook de bijzondere maandelijkse wet van 29 december 1990) alsook de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdrage bestemd voor de Rijksdienst voor Pensioen werkgeversbijdrage bestemd voor de Rijksdienst voor Pensioen
(ingevoerd door de programmawet van 22 december 1989), worden ten (ingevoerd door de programmawet van 22 december 1989), worden ten
laste genomen door het "Gemeenschappelijk Fonds voor de sociale laste genomen door het "Gemeenschappelijk Fonds voor de sociale
vooruitgang in de sectoren van de textielverzorging", op voorwaarde vooruitgang in de sectoren van de textielverzorging", op voorwaarde
dat de ontslagen arbeider/arbeidster : dat de ontslagen arbeider/arbeidster :
- gedurende ten minste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken - gedurende ten minste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken
periodes - tewerkgesteld geweest is in de sector; periodes - tewerkgesteld geweest is in de sector;
- gedurende de periode van twaalf maanden, onmiddellijk voorafgaand - gedurende de periode van twaalf maanden, onmiddellijk voorafgaand
aan de datum van aanvang van het brugpensioen, ononderbroken aan de datum van aanvang van het brugpensioen, ononderbroken
tewerkgesteld geweest is in de onderneming. tewerkgesteld geweest is in de onderneming.
Indien aan deze voorwaarden niet voldaan is, wordt de aanvullende Indien aan deze voorwaarden niet voldaan is, wordt de aanvullende
vergoeding van het brugpensioen en de bijzondere maandelijkse vergoeding van het brugpensioen en de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen voor de werkloosheidsverzekering (voorzien in de werkgeversbijdragen voor de werkloosheidsverzekering (voorzien in de
artikelen 141 en 142 van de wet van 29 december 1990) alsook de artikelen 141 en 142 van de wet van 29 december 1990) alsook de
bijzondere maandelijkse werkgeversbijdrage bestemd voor de Rijksdienst bijzondere maandelijkse werkgeversbijdrage bestemd voor de Rijksdienst
voor Pensioenen (ingevoerd door de programmawet van 22 december 1989) voor Pensioenen (ingevoerd door de programmawet van 22 december 1989)
betaald door de onderneming. betaald door de onderneming.
De aanvullende vergoeding brugpensioen wordt na halftijds tijdkrediet De aanvullende vergoeding brugpensioen wordt na halftijds tijdkrediet
of 4/5e loopbaanvermindering in het kader van de collectieve of 4/5e loopbaanvermindering in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77 berekend op basis van het voltijds loon dat arbeidsovereenkomst nr. 77 berekend op basis van het voltijds loon dat
van toepassing zou geweest zijn op het ogenblik van de overgang naar van toepassing zou geweest zijn op het ogenblik van de overgang naar
het brugpensioen indien de arbeider(st)er geen tijdskrediet of het brugpensioen indien de arbeider(st)er geen tijdskrediet of
loopbaanvermindering zou genomen hebben. loopbaanvermindering zou genomen hebben.
De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse
aanvullende vergoeding van het brugpensioen bedraagt minimaal 91,38 aanvullende vergoeding van het brugpensioen bedraagt minimaal 91,38
EUR. EUR.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2010 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010. januari 2010 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^