Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/04/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de arbeidsduur en de verdeling van de wekelijkse arbeidsduur "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de arbeidsduur en de verdeling van de wekelijkse arbeidsduur Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de arbeidsduur en de verdeling van de wekelijkse arbeidsduur
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende
de arbeidsduur en de verdeling van de wekelijkse arbeidsduur (1) de arbeidsduur en de verdeling van de wekelijkse arbeidsduur (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielverzorging; textielverzorging;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende de
arbeidsduur en de verdeling van de wekelijkse arbeidsduur. arbeidsduur en de verdeling van de wekelijkse arbeidsduur.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 april 2010. Gegeven te Brussel, 19 april 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielverzorging Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2009
Arbeidsduur en de verdeling van de wekelijkse arbeidsduur Arbeidsduur en de verdeling van de wekelijkse arbeidsduur
(Overeenkomst geregistreerd op 29 oktober 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 29 oktober 2009 onder het nummer
95439/CO/110) 95439/CO/110)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die onder de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die onder
het Paritair Comité voor de textielverzorging behoren. het Paritair Comité voor de textielverzorging behoren.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 19 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité
voor de textielverzorging, betreffende de arbeidsduur en de verdeling voor de textielverzorging, betreffende de arbeidsduur en de verdeling
van de wekelijkse arbeidsduur. van de wekelijkse arbeidsduur.

Art. 3.De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur, vastgesteld bij

Art. 3.De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur, vastgesteld bij
artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971, gewijzigd bij de wet artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971, gewijzigd bij de wet
van 20 juli 1978, blijft tot en met 31 december 2010 vastgesteld als van 20 juli 1978, blijft tot en met 31 december 2010 vastgesteld als
volgt : volgt :
- ondernemingen van minder dan 50 werknemers : 38 uren; - ondernemingen van minder dan 50 werknemers : 38 uren;
- ondernemingen van 50 werknemers en meer en op de andere - ondernemingen van 50 werknemers en meer en op de andere
ondernemingen die toegetreden zijn in het kader van de collectieve ondernemingen die toegetreden zijn in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995 inzake de arbeidsovereenkomst van 16 maart 1995 inzake de
tewerkstellingsverbintenissen : 37,5 uren. tewerkstellingsverbintenissen : 37,5 uren.

Art. 4.De wekelijkse arbeidsduur wordt, behoudens voor het personeel

Art. 4.De wekelijkse arbeidsduur wordt, behoudens voor het personeel
der onderhouds- en leveringsdiensten, over de eerste vijf dagen van de der onderhouds- en leveringsdiensten, over de eerste vijf dagen van de
week verdeeld. week verdeeld.
De aangestelden bij de ontvangst en de verpakking, die zijn De aangestelden bij de ontvangst en de verpakking, die zijn
tewerkgesteld in de bijhuizen en depots van de ondernemingen die tewerkgesteld in de bijhuizen en depots van de ondernemingen die
klederen of stofferingsvoorwerpen verven, chemisch reinigen of klederen of stofferingsvoorwerpen verven, chemisch reinigen of
strijken, alsmede in de depots en "shops" die zich met één of meer strijken, alsmede in de depots en "shops" die zich met één of meer
bedrijvigheden van deze sector bezighouden, kunnen worden beschouwd bedrijvigheden van deze sector bezighouden, kunnen worden beschouwd
als deel uitmakend van de leveringdienst; te dien einde richten de als deel uitmakend van de leveringdienst; te dien einde richten de
werkgevers een aanvraag tot de voorzitter van het paritair comité, werkgevers een aanvraag tot de voorzitter van het paritair comité,
langs hun professionele organisatie om. langs hun professionele organisatie om.

Art. 5.De verdeling van de arbeidsduur mag eventueel over de laatste

Art. 5.De verdeling van de arbeidsduur mag eventueel over de laatste
vijf werkdagen van de week geschieden, ingevolge een toelating vijf werkdagen van de week geschieden, ingevolge een toelating
verleend door het paritair comité of door een paritaire werkgroep die verleend door het paritair comité of door een paritaire werkgroep die
met deze opdracht wordt belast. Daartoe moet de werkgever, door met deze opdracht wordt belast. Daartoe moet de werkgever, door
bemiddeling van een bij het Paritair Comité voor de textielverzorging bemiddeling van een bij het Paritair Comité voor de textielverzorging
vertegenwoordigde organisatie, aan de voorzitter van dit paritair vertegenwoordigde organisatie, aan de voorzitter van dit paritair
comité een verzoek richten. Dit comité of de met deze opdracht belaste comité een verzoek richten. Dit comité of de met deze opdracht belaste
leden, moeten zich uitspreken binnen de dertig dagen die op bedoeld leden, moeten zich uitspreken binnen de dertig dagen die op bedoeld
verzoek volgen. verzoek volgen.

Art. 6.De bepalingen van de artikelen 4 en 5 zijn niet van toepassing

Art. 6.De bepalingen van de artikelen 4 en 5 zijn niet van toepassing
gedurende de weken waarin een betaalde feestdag valt en gedurende de gedurende de weken waarin een betaalde feestdag valt en gedurende de
week die voorafgaat aan een week waarin een betaalde feestdag valt. In week die voorafgaat aan een week waarin een betaalde feestdag valt. In
dat laatste geval moet de procedure die bepaald is in artikel 5 van dat laatste geval moet de procedure die bepaald is in artikel 5 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst gevolgd worden. deze collectieve arbeidsovereenkomst gevolgd worden.
Wanneer in dit geval de werkman of werkster wordt tewerkgesteld op een Wanneer in dit geval de werkman of werkster wordt tewerkgesteld op een
dag die, ingevolge de toepassing van de bepalingen van de artikelen 4 dag die, ingevolge de toepassing van de bepalingen van de artikelen 4
en 5, een rustdag is, mag de arbeidsduur op die dag in geen geval vier en 5, een rustdag is, mag de arbeidsduur op die dag in geen geval vier
uren overschrijden. Het werk moet bovendien uiterlijk te twaalf uur uren overschrijden. Het werk moet bovendien uiterlijk te twaalf uur
eindigen. eindigen.
Ingeval er, in toepassing van dit artikel, wordt gewerkt gedurende de Ingeval er, in toepassing van dit artikel, wordt gewerkt gedurende de
gewone rustdag, wordt het personeel hiervan ten laatste op donderdag gewone rustdag, wordt het personeel hiervan ten laatste op donderdag
verwittigd. verwittigd.

Art. 7.De in artikel 6 voorziene bepalingen, zijn niet van toepassing

Art. 7.De in artikel 6 voorziene bepalingen, zijn niet van toepassing
op de ondernemingen waar het personeel, tijdens de week in kwestie, op de ondernemingen waar het personeel, tijdens de week in kwestie,
geen normale arbeidsprestaties heeft geleverd. geen normale arbeidsprestaties heeft geleverd.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2009 en is afgesloten voor onbepaalde duur. januari 2009 en is afgesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door één der ondertekenende partijen worden opgezegd met een Zij kan door één der ondertekenende partijen worden opgezegd met een
opzegging van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende opzegging van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
textielverzorging en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. textielverzorging en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^