Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/04/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk, tot instelling van het halftijds brugpensioen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk, tot instelling van het halftijds brugpensioen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk, tot instelling van het halftijds brugpensioen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
textielnijverheid en het breiwerk, tot instelling van het halftijds textielnijverheid en het breiwerk, tot instelling van het halftijds
brugpensioen (1) brugpensioen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
textielnijverheid en het breiwerk; textielnijverheid en het breiwerk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
textielnijverheid en het breiwerk, tot instelling van het halftijds textielnijverheid en het breiwerk, tot instelling van het halftijds
brugpensioen. brugpensioen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 april 2010. Gegeven te Brussel, 19 april 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het
breiwerk breiwerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009
Instelling van het halftijds brugpensioen Instelling van het halftijds brugpensioen
(Overeenkomst geregistreerd op 28 mei 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 28 mei 2009 onder het nummer
92209/CO/214) 92209/CO/214)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de bedienden die in een voltijdse arbeidsregeling zijn tewerkgesteld de bedienden die in een voltijdse arbeidsregeling zijn tewerkgesteld
ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, alsook op de werkgevers ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, alsook op de werkgevers
die hen tewerkstellen en onder de bevoegdheid vallen van het paritair die hen tewerkstellen en onder de bevoegdheid vallen van het paritair
comité voor bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk. comité voor bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk.
Onder "voltijdse arbeidsregeling" moet worden verstaan : de Onder "voltijdse arbeidsregeling" moet worden verstaan : de
arbeidsregeling bedoeld in hoofdstuk III, arbeids- en rusttijden, van arbeidsregeling bedoeld in hoofdstuk III, arbeids- en rusttijden, van
de arbeidswet van 16 maart 1971. de arbeidswet van 16 maart 1971.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.De aanvullende vergoeding ingesteld door de collectieve

Art. 2.De aanvullende vergoeding ingesteld door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad wordt arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad wordt
toegekend aan de in artikel 1 bedoelde bedienden op voorwaarde dat zij toegekend aan de in artikel 1 bedoelde bedienden op voorwaarde dat zij
op het ogenblik van de vermindering van hun arbeidsprestaties de op het ogenblik van de vermindering van hun arbeidsprestaties de
leeftijd van 56 jaar hebben bereikt. leeftijd van 56 jaar hebben bereikt.
Voor deze regeling komen in aanmerking de bedienden die met hun Voor deze regeling komen in aanmerking de bedienden die met hun
werkgever een akkoord bereiken om hun arbeidsprestaties te halveren. werkgever een akkoord bereiken om hun arbeidsprestaties te halveren.
Dit akkoord wordt schriftelijk vastgesteld overeenkomstig de Dit akkoord wordt schriftelijk vastgesteld overeenkomstig de
bepalingen van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de bepalingen van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
HOOFDSTUK III Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende HOOFDSTUK III Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende
vergoeding vergoeding

Art. 3.De in artikel 2 van deze overeenkomst genoemde bedienden

Art. 3.De in artikel 2 van deze overeenkomst genoemde bedienden
hebben recht op de aanvullende vergoeding op voorwaarde dat : hebben recht op de aanvullende vergoeding op voorwaarde dat :
- zij de werkloosheidsuitkeringen genieten waarin de reglementering - zij de werkloosheidsuitkeringen genieten waarin de reglementering
inzake werkloosheidsverzekering voor deze categorie van werknemers inzake werkloosheidsverzekering voor deze categorie van werknemers
voorziet; voorziet;
- zij tijdens de twaalf maanden, te rekenen van datum tot datum, die - zij tijdens de twaalf maanden, te rekenen van datum tot datum, die
onmiddellijk voorafgaan aan de vermindering van hun arbeidsprestaties, onmiddellijk voorafgaan aan de vermindering van hun arbeidsprestaties,
bij dezelfde onderneming hebben gewerkt in een voltijdse bij dezelfde onderneming hebben gewerkt in een voltijdse
arbeidsregeling, zoals bepaald in artikel 1 van deze overeenkomst; arbeidsregeling, zoals bepaald in artikel 1 van deze overeenkomst;
- het aantal arbeidsuren van de deeltijdse arbeidsregeling, na - het aantal arbeidsuren van de deeltijdse arbeidsregeling, na
vermindering, per arbeidscyclus gemiddeld gelijk is aan de helft van vermindering, per arbeidscyclus gemiddeld gelijk is aan de helft van
het aantal arbeidsuren van een normale voltijdse arbeidsregeling in de het aantal arbeidsuren van een normale voltijdse arbeidsregeling in de
onderneming. onderneming.
HOOFDSTUK IV HOOFDSTUK IV
Bedrag en betaling van de aanvullende vergoeding Bedrag en betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 4.De aanvullende vergoeding wordt berekend en aangepast zoals

Art. 4.De aanvullende vergoeding wordt berekend en aangepast zoals
bepaald in de artikelen 5 tot en met 10 van voormelde collectieve bepaald in de artikelen 5 tot en met 10 van voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 5.De aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 4 hiervoor,

Art. 5.De aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 4 hiervoor,
wordt door de werkgever aan de bediende betaald. De werkgever kan het wordt door de werkgever aan de bediende betaald. De werkgever kan het
bedrag van de aanvullende vergoeding bij het "Fonds voor bedrag van de aanvullende vergoeding bij het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en het bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid en het
breiwerk" (hierna het fonds genoemd) terugvorderen. breiwerk" (hierna het fonds genoemd) terugvorderen.
De bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de wettelijke De bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de wettelijke
bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten ter zake, worden eveneens bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten ter zake, worden eveneens
door de werkgever betaald en kunnen eveneens bij het voornoemde fonds door de werkgever betaald en kunnen eveneens bij het voornoemde fonds
worden teruggevorderd. worden teruggevorderd.
HOOFDSTUK V HOOFDSTUK V
Overgang naar het voltijds brugpensioen Overgang naar het voltijds brugpensioen

Art. 6.De betrokken bediende heeft recht op de aanvullende vergoeding

Art. 6.De betrokken bediende heeft recht op de aanvullende vergoeding
voor sommige oudere werknemers indien zij worden ontslagen, onder de voor sommige oudere werknemers indien zij worden ontslagen, onder de
voorwaarden die zijn vastgesteld door de geldende collectieve voorwaarden die zijn vastgesteld door de geldende collectieve
arbeidsovereenkomsten gesloten in het kader van het voltijds arbeidsovereenkomsten gesloten in het kader van het voltijds
brugpensioen in de textielnijverheid en het breiwerk, dat wil zeggen brugpensioen in de textielnijverheid en het breiwerk, dat wil zeggen
op de datum van het ontslag, indien hij op dat ogenblik de leeftijd op de datum van het ontslag, indien hij op dat ogenblik de leeftijd
van het voltijds brugpensioen bereikt. van het voltijds brugpensioen bereikt.
Indien hij op het ogenblik van het ontslag de leeftijd van het Indien hij op het ogenblik van het ontslag de leeftijd van het
voltijds brugpensioen niet heeft bereikt, kan de opzegging pas ingaan voltijds brugpensioen niet heeft bereikt, kan de opzegging pas ingaan
op de eerste dag van de maand volgend op die tijdens dewelke hij die op de eerste dag van de maand volgend op die tijdens dewelke hij die
leeftijd heeft bereikt. leeftijd heeft bereikt.

Art. 7.Ingeval de bediende de bepalingen van artikel 6 kan genieten,

Art. 7.Ingeval de bediende de bepalingen van artikel 6 kan genieten,
wordt de aanvullende vergoeding voor sommige oudere bedienden indien wordt de aanvullende vergoeding voor sommige oudere bedienden indien
zij worden ontslagen, berekend alsof hij zijn arbeidsprestaties niet zij worden ontslagen, berekend alsof hij zijn arbeidsprestaties niet
heeft verminderd. heeft verminderd.
Daartoe wordt het brutoloon dat de bediende voor zijn halftijdse Daartoe wordt het brutoloon dat de bediende voor zijn halftijdse
prestaties ontvangt, vermenigvuldigd met twee. prestaties ontvangt, vermenigvuldigd met twee.
HOOFDSTUK VI. - Eindbepalingen HOOFDSTUK VI. - Eindbepalingen

Art. 8.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van

Art. 8.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van
onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds
vastgesteld. De administratieve richtlijnen van de raad van beheer van vastgesteld. De administratieve richtlijnen van de raad van beheer van
het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden. het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden.

Art. 9.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige

Art. 9.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het
fonds beslecht in de geest van en refererend naar de collectieve fonds beslecht in de geest van en refererend naar de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 10.Deze overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2009 tot

Art. 10.Deze overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2009 tot
en met 31 december 2010. en met 31 december 2010.

Art. 11.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 11.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^