Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/11/2009
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 18 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende
het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, met uitzondering van de het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, met uitzondering van de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
pannenbakkerijen (1) pannenbakkerijen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 16 januari 1975; bij koninklijk besluit van 16 januari 1975;
Gelet op het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de Gelet op het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de
toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel
brugpensioen; brugpensioen;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende
het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, met uitzondering van de het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, met uitzondering van de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
pannenbakkerijen. pannenbakkerijen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 november 2009. Gegeven te Brussel, 18 november 2009.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31 Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31
januari 1975. januari 1975.
Koninklijk besluit van 7 december 1992, Belgisch Staatsblad van 11 Koninklijk besluit van 7 december 1992, Belgisch Staatsblad van 11
december 1992. december 1992.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2009
Conventioneel brugpensioen op 58 jaar, met uitzondering van de Conventioneel brugpensioen op 58 jaar, met uitzondering van de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
pannenbakkerijen (Overeenkomst geregistreerd op 28 mei 2009 onder de pannenbakkerijen (Overeenkomst geregistreerd op 28 mei 2009 onder de
nummer 92237/CO/113) nummer 92237/CO/113)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf ressorteren, met uitzondering Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf ressorteren, met uitzondering
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subomité voor van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subomité voor
de pannenbakkerijen. de pannenbakkerijen.
Met "werknemers" worden : de werklieden en werksters bedoeld. Met "werknemers" worden : de werklieden en werksters bedoeld.

Art. 2.In uitvoering van afdeling VI van hoofdstuk III van de wet van

Art. 2.In uitvoering van afdeling VI van hoofdstuk III van de wet van
26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de
werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen (Belgisch werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen (Belgisch
Staatsblad van 1 april 1999), en onverminderd de bepalingen van het Staatsblad van 1 april 1999), en onverminderd de bepalingen van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel
brugpensioen in het kader van het generatiepact (Belgisch Staatsblad brugpensioen in het kader van het generatiepact (Belgisch Staatsblad
van 8 juni 2007) en van het koninklijk besluit van 7 december 1992 van 8 juni 2007) en van het koninklijk besluit van 7 december 1992
betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van
conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992, conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992,
wordt het principe van de toepassing van een stelsel van conventioneel wordt het principe van de toepassing van een stelsel van conventioneel
brugpensioen toegestaan in deze sector voor het personeel dat voor brugpensioen toegestaan in deze sector voor het personeel dat voor
deze formule opteert en de leeftijd van 58 jaar zal bereiken of deze formule opteert en de leeftijd van 58 jaar zal bereiken of
bereikt heeft : bereikt heeft :
- tussen 1 januari 2009 en 31 december 2009 en die een beroepsverleden - tussen 1 januari 2009 en 31 december 2009 en die een beroepsverleden
van 30 jaar voor de vrouwen en 35 jaar voor de mannen kunnen bewijzen, van 30 jaar voor de vrouwen en 35 jaar voor de mannen kunnen bewijzen,
- tussen 1 januari 2010 en 31 december 2011 en die een beroepsverleden - tussen 1 januari 2010 en 31 december 2011 en die een beroepsverleden
van 33 jaar voor de vrouwen en 37 jaar voor de mannen kunnen bewijzen. van 33 jaar voor de vrouwen en 37 jaar voor de mannen kunnen bewijzen.

Art. 3.De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de

Art. 3.De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de
bruggepensioneerde werknemer van 58 jaar is, individueel, en minste bruggepensioneerde werknemer van 58 jaar is, individueel, en minste
gelijk aan de vergoeding voorzien door de collectieve gelijk aan de vergoeding voorzien door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het
is een brutobedrag, vóór sociale en/of fiscale afhoudingen. is een brutobedrag, vóór sociale en/of fiscale afhoudingen.
De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het
bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de
aanvullende brugpensioenvergoeding worden in plaats van op 108 pct. op aanvullende brugpensioenvergoeding worden in plaats van op 108 pct. op
basis van 100 pct. van het loon berekend. basis van 100 pct. van het loon berekend.

Art. 4.Overstap van tijdskrediet of vermindering van de

Art. 4.Overstap van tijdskrediet of vermindering van de
arbeidsprestaties (+ 50 jaar) op brugpensioen arbeidsprestaties (+ 50 jaar) op brugpensioen
a) De aanvullende brugpensioenvergoeding na een halftijds tijdskrediet a) De aanvullende brugpensioenvergoeding na een halftijds tijdskrediet
en na een 4/5de loopbaanvermindering in het kader van collectieve en na een 4/5de loopbaanvermindering in het kader van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt berekend op het voltijds loon dat arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt berekend op het voltijds loon dat
van toepassing zou zijn op het tijdstip van de overstap op het van toepassing zou zijn op het tijdstip van de overstap op het
brugpensioen indien de arbeider geen tijdskrediet of brugpensioen indien de arbeider geen tijdskrediet of
loopbaanvermindering had opgenomen. loopbaanvermindering had opgenomen.
b) De aanvullende brugpensioenvergoeding na een vermindering van de b) De aanvullende brugpensioenvergoeding na een vermindering van de
arbeidsprestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar naar een halftijdse of arbeidsprestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar naar een halftijdse of
4/5 baan in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis 4/5 baan in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis
wordt berekend op het voltijds loon dat van toepassing zou zijn op het wordt berekend op het voltijds loon dat van toepassing zou zijn op het
tijdstip van de overstap op het brugpensioen indien de arbeider zijn tijdstip van de overstap op het brugpensioen indien de arbeider zijn
arbeidsprestaties niet had verminderd. arbeidsprestaties niet had verminderd.

Art. 5.Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gekoppeld aan

Art. 5.Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gekoppeld aan
de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de
toepassingsmodaliteiten inzake de werkloosheidsuitkeringen, zoals is toepassingsmodaliteiten inzake de werkloosheidsuitkeringen, zoals is
bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.De bruggepensioneerde zal vervangen worden volgens de

Art. 6.De bruggepensioneerde zal vervangen worden volgens de
wettelijke bepalingen. wettelijke bepalingen.

Art. 7.Het stelsel van brugpensioen is facultatief.

Art. 7.Het stelsel van brugpensioen is facultatief.
De werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd het brugpensioen De werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd het brugpensioen
voor te stellen aan de werknemer die er recht op heeft. voor te stellen aan de werknemer die er recht op heeft.

Art. 8.Het vertrek met brugpensioen onder de hierboven omschreven

Art. 8.Het vertrek met brugpensioen onder de hierboven omschreven
voorwaarden impliceert voor de werknemer de verplichting om te werken voorwaarden impliceert voor de werknemer de verplichting om te werken
tijdens zijn opzeggingstermijn. tijdens zijn opzeggingstermijn.

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van
dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste
paragraaf van dit artikel). paragraaf van dit artikel).

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2011. januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2011.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november
2009. 2009.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^