Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/11/1999
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de flexibiliteit "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de flexibiliteit Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1999, gesloten in het Paritair Comité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de flexibiliteit
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
18 NOVEMBER 1999. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 18 NOVEMBER 1999. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1999, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervaardigen van en de handel gesloten in het Paritair Comité voor het vervaardigen van en de handel
in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de
flexibiliteit (1) flexibiliteit (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervaardigen van Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervaardigen van
en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen; en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1999, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervaardigen van en de handel gesloten in het Paritair Comité voor het vervaardigen van en de handel
in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de
flexibiliteit. flexibiliteit.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 november 1999. Gegeven te Brussel, 18 november 1999.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in Paritair Comité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in
jute of in vervangingsmaterialen jute of in vervangingsmaterialen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 april 1999
Flexibiliteit Flexibiliteit
(Overeenkomst geregistreerd op 22 juni 1999 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 22 juni 1999 onder het nummer
51103/CO/138) 51103/CO/138)

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
ondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters ondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters
die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het
vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in
vervangingsmaterialen. vervangingsmaterialen.

Art. 4.Ingevolge toepassing van artikel 20bis van de arbeidswet

Art. 4.Ingevolge toepassing van artikel 20bis van de arbeidswet
worden flexibele uurroosters ingevoerd, die beperkt zijn tot : worden flexibele uurroosters ingevoerd, die beperkt zijn tot :
1. 2 uur onder of boven de dagelijkse grens vastgesteld in het 1. 2 uur onder of boven de dagelijkse grens vastgesteld in het
uurrooster zonder dat de daggrens de 9 uur overschrijdt. uurrooster zonder dat de daggrens de 9 uur overschrijdt.
2. 5 uur onder of boven de weekgrens vastgesteld in het uurrooster 2. 5 uur onder of boven de weekgrens vastgesteld in het uurrooster
zonder dat de weekgrens de 43 uur mag overschrijden. zonder dat de weekgrens de 43 uur mag overschrijden.

Art. 5.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is bepaald op 36.30 uur

Art. 5.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is bepaald op 36.30 uur
en wordt gerealiseerd met prestaties van 38 uur per week en door en wordt gerealiseerd met prestaties van 38 uur per week en door
toekenning van 7,2 inhaalrustdagen op jaarbasis en bezoldigd door de toekenning van 7,2 inhaalrustdagen op jaarbasis en bezoldigd door de
werkgever. werkgever.

Art. 6.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zal nageleefd worden over

Art. 6.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zal nageleefd worden over
de referteperiode van 12 maanden, welke een aanvang neemt op 1 de referteperiode van 12 maanden, welke een aanvang neemt op 1
augustus van huidig jaar om te eindigen 31 juli van volgend jaar. augustus van huidig jaar om te eindigen 31 juli van volgend jaar.

Art. 7.Wanneer de werkgever wil overgaan tot dal- of piekrooster, zal

Art. 7.Wanneer de werkgever wil overgaan tot dal- of piekrooster, zal
hij, na overleg met de regionale vakbondssecretarissen, dit ter kennis hij, na overleg met de regionale vakbondssecretarissen, dit ter kennis
brengen aan de werknemers, door uithangen van een bericht tenminste 7 brengen aan de werknemers, door uithangen van een bericht tenminste 7
kalenderdagen vooraf, met vermelding van de alternatieve uurroosters kalenderdagen vooraf, met vermelding van de alternatieve uurroosters
van toepassing, en wordt als bijlage aan het arbeidsreglement van toepassing, en wordt als bijlage aan het arbeidsreglement
beschouwd. Het bericht zal aangeplakt blijven zolang de alternatieve beschouwd. Het bericht zal aangeplakt blijven zolang de alternatieve
uurregeling van toepassing is en bewaard worden tot zes maanden na het uurregeling van toepassing is en bewaard worden tot zes maanden na het
einde van de periode gedurende welke de wekelijkse arbeidsduur moet einde van de periode gedurende welke de wekelijkse arbeidsduur moet
worden nageleefd. worden nageleefd.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 1999 en is gesloten voor de periode van 1 januari 1999 tot en januari 1999 en is gesloten voor de periode van 1 januari 1999 tot en
met 31 december 2000. met 31 december 2000.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november
1999 1999
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^