Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/03/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 MAART 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende de vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning betreffende de vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning
en uitkering van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers en uitkering van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
begrafenisondernemingen; begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende de vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning betreffende de vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning
en uitkering van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers. en uitkering van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 maart 2018. Gegeven te Brussel, 18 maart 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017
Vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering Vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering
van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers (Overeenkomst van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers (Overeenkomst
geregistreerd op 27 september 2017 onder het nummer 141603/CO/320) geregistreerd op 27 september 2017 onder het nummer 141603/CO/320)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders/arbeidsters en bedienden, hierna de werkgevers en op de arbeiders/arbeidsters en bedienden, hierna
werknemers genoemd, van de ondernemingen die ressorteren onder het werknemers genoemd, van de ondernemingen die ressorteren onder het
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.
HOOFDSTUK II. - Toekenning van een syndicale premie HOOFDSTUK II. - Toekenning van een syndicale premie

Art. 2.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de statuten,

Art. 2.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de statuten,
vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari
2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot
vaststelling van de statuten ervan, wordt aan de werknemers bedoeld in vaststelling van de statuten ervan, wordt aan de werknemers bedoeld in
artikel 1 jaarlijks een syndicale premie toegekend ten laste van het artikel 1 jaarlijks een syndicale premie toegekend ten laste van het
fonds voor bestaanszekerheid, waarvan het bedrag en de wijze van fonds voor bestaanszekerheid, waarvan het bedrag en de wijze van
toekenning en uitkering hierna zijn vastgesteld. toekenning en uitkering hierna zijn vastgesteld.
HOOFDSTUK III. - Bedrag van de syndicale premie - berekening HOOFDSTUK III. - Bedrag van de syndicale premie - berekening

Art. 3.Vanaf de betaling 2017, is het bedrag van de syndicale premie

Art. 3.Vanaf de betaling 2017, is het bedrag van de syndicale premie
gelijk aan : gelijk aan :
§ 1. 145 EUR voor werknemers die minstens halftijds werken. § 1. 145 EUR voor werknemers die minstens halftijds werken.
Deze premie wordt toegekend aan elke rechthebbende die minstens 115 Deze premie wordt toegekend aan elke rechthebbende die minstens 115
arbeidsdagen heeft gepresteerd tijdens het referentiejaar in een arbeidsdagen heeft gepresteerd tijdens het referentiejaar in een
inrichting die ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair inrichting die ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor de begrafenisondernemingen. Comité voor de begrafenisondernemingen.
§ 2. 75 EUR voor werknemers die halftijds of minder dan halftijds § 2. 75 EUR voor werknemers die halftijds of minder dan halftijds
werken. werken.
Deze premie wordt toegekend aan elke rechthebbende die niet meer dan Deze premie wordt toegekend aan elke rechthebbende die niet meer dan
114 arbeidsdagen en minstens 65 arbeidsdagen heeft gepresteerd tijdens 114 arbeidsdagen en minstens 65 arbeidsdagen heeft gepresteerd tijdens
het referentiejaar in een inrichting die ressorteert onder de het referentiejaar in een inrichting die ressorteert onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. bevoegdheid van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.
§ 3. Het aantal arbeidsdagen zijn de effectief gepresteerde § 3. Het aantal arbeidsdagen zijn de effectief gepresteerde
arbeidsdagen en de dagen afwezigheid gelijkgesteld met normale arbeidsdagen en de dagen afwezigheid gelijkgesteld met normale
effectieve arbeid zoals van toepassing in de bepaling van de effectieve arbeid zoals van toepassing in de bepaling van de
wettelijke vakantie (koninklijk besluit van 30 maart 1967, artikelen wettelijke vakantie (koninklijk besluit van 30 maart 1967, artikelen
36 en 16 tot 19). 36 en 16 tot 19).
§ 4. De referteperiode voor de berekening van de premie is de periode § 4. De referteperiode voor de berekening van de premie is de periode
vanaf 1 juli van het vorig jaar tot en met 30 juni van het jaar waarin vanaf 1 juli van het vorig jaar tot en met 30 juni van het jaar waarin
de premie wordt betaald. de premie wordt betaald.
HOOFDSTUK IV. - Toekenningsvoorwaarden HOOFDSTUK IV. - Toekenningsvoorwaarden

Art. 4.Om recht te hebben op de bij artikel 3 vastgestelde premie,

Art. 4.Om recht te hebben op de bij artikel 3 vastgestelde premie,
dienen de werknemers ten laatste op 1 december van het referentiejaar dienen de werknemers ten laatste op 1 december van het referentiejaar
waarop de premie betrekking heeft, lid te zijn van één van de waarop de premie betrekking heeft, lid te zijn van één van de
representatieve interprofessionele werknemersorganisaties die op representatieve interprofessionele werknemersorganisaties die op
nationaal niveau zijn vertegenwoordigd. nationaal niveau zijn vertegenwoordigd.
HOOFDSTUK V. - Uitvoeringsmodaliteiten HOOFDSTUK V. - Uitvoeringsmodaliteiten

Art. 5.Vóór 1 december levert het "Fonds voor bestaanszekerheid voor

Art. 5.Vóór 1 december levert het "Fonds voor bestaanszekerheid voor
de begrafenisondernemingen" elk jaar een fiche af aan de werknemers de begrafenisondernemingen" elk jaar een fiche af aan de werknemers
die in de referteperiode verbonden zijn geweest met een die in de referteperiode verbonden zijn geweest met een
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 6.De werknemers die de in artikel 3 van deze collectieve

Art. 6.De werknemers die de in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedoelde toekenningsvoorwaarden vervullen, maken arbeidsovereenkomst bedoelde toekenningsvoorwaarden vervullen, maken
de in artikel 5 bedoelde fiche over aan de in artikel 4 vermelde de in artikel 5 bedoelde fiche over aan de in artikel 4 vermelde
organisatie waarvan zij lid zijn. organisatie waarvan zij lid zijn.
Deze organisatie controleert of de betrokken werknemers werkelijk zijn Deze organisatie controleert of de betrokken werknemers werkelijk zijn
aangesloten, alsook of hij/zij recht hebben. Daarna stort ze op naam aangesloten, alsook of hij/zij recht hebben. Daarna stort ze op naam
en ten voordele van de betrokkene het bedrag van de syndicale premie en ten voordele van de betrokkene het bedrag van de syndicale premie
waarop hij/zij recht heeft. waarop hij/zij recht heeft.
Het nazicht, de controle en de betaling hebben plaats van 1 december Het nazicht, de controle en de betaling hebben plaats van 1 december
tot 31 mei. tot 31 mei.

Art. 7.§ 1. Vóór 30 november bezorgt iedere in artikel 4 bedoelde

Art. 7.§ 1. Vóór 30 november bezorgt iedere in artikel 4 bedoelde
organisatie aan het fonds voor bestaanszekerheid een afrekening met organisatie aan het fonds voor bestaanszekerheid een afrekening met
vermelding van het aantal, de nummers en het totaal bedrag van de door vermelding van het aantal, de nummers en het totaal bedrag van de door
haar verrichte betalingen. haar verrichte betalingen.
§ 2. De organisaties dienen de aanvraagformulieren en de § 2. De organisaties dienen de aanvraagformulieren en de
betalingsbewijzen te bewaren; deze worden gecontroleerd door de betalingsbewijzen te bewaren; deze worden gecontroleerd door de
daartoe door de raad van beheer van het fonds aangeduide personen. daartoe door de raad van beheer van het fonds aangeduide personen.

Art. 8.De raad van beheer van het fonds neemt alle vereiste

Art. 8.De raad van beheer van het fonds neemt alle vereiste
administratieve maatregelen opdat de nodige sommen voor de betaling administratieve maatregelen opdat de nodige sommen voor de betaling
van de premie aan de rechthebbenden beschikbaar zouden zijn. van de premie aan de rechthebbenden beschikbaar zouden zijn.
HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen

Art. 9.De in artikel 4 bedoelde organisaties verbinden er zich toe de

Art. 9.De in artikel 4 bedoelde organisaties verbinden er zich toe de
syndicale premie niet te cumuleren voor functies uitgeoefend in syndicale premie niet te cumuleren voor functies uitgeoefend in
verschillende instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité verschillende instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité
voor de begrafenisondernemingen en met de syndicale premies die voor de begrafenisondernemingen en met de syndicale premies die
bestaan in andere bedrijfssectoren waarin de in artikel 1 bedoelde bestaan in andere bedrijfssectoren waarin de in artikel 1 bedoelde
werknemers hoofdzakelijk zouden zijn tewerkgesteld. werknemers hoofdzakelijk zouden zijn tewerkgesteld.

Art. 10.Alle onvoorziene en/of betwiste gevallen met betrekking tot

Art. 10.Alle onvoorziene en/of betwiste gevallen met betrekking tot
de uitbetaling van de syndicale premie en tot de erkenning van de uitbetaling van de syndicale premie en tot de erkenning van
rechthebbende worden door de raad van beheer van het fonds beslecht. rechthebbende worden door de raad van beheer van het fonds beslecht.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 7 december 2015 betreffende de vaststelling arbeidsovereenkomst van 7 december 2015 betreffende de vaststelling
van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering van een van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering van een
syndicale premie aan georganiseerde werknemers (registratienummer syndicale premie aan georganiseerde werknemers (registratienummer
131966/CO/320) en treedt in werking op 1 januari 2017. 131966/CO/320) en treedt in werking op 1 januari 2017.
Op 1 januari van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een Op 1 januari van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een
periode van één jaar, behoudens opzegging door één van de partijen en periode van één jaar, behoudens opzegging door één van de partijen en
uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve
arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan
de voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen de voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen
en aan de organisaties die daarin zijn vertegenwoordigd. en aan de organisaties die daarin zijn vertegenwoordigd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 maart
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^