Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/03/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2013 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2013 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2013
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2014, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2014, gesloten
in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector,
betreffende de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2013 (1) betreffende de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2013 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns-
en gezondheidssector; en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2014, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2014, gesloten
in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector,
betreffende de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2013. betreffende de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2013.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 maart 2015. Gegeven te Brussel, 18 maart 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2014
Sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2013 (Overeenkomst Sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2013 (Overeenkomst
geregistreerd op 24 juli 2014 onder het nummer 122609/CO/331) geregistreerd op 24 juli 2014 onder het nummer 122609/CO/331)
HOOFDSTUK I. - Voorwerp van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Voorwerp van de overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :
- in uitvoering van artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst - in uitvoering van artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 7 februari 2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend van 7 februari 2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend
pensioenstelsel (registratienummer 103526/CO/331), afgesloten in het pensioenstelsel (registratienummer 103526/CO/331), afgesloten in het
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector; Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector;
- in toepassing van punt 4 van het pensioenreglement dat als bijlage - in toepassing van punt 4 van het pensioenreglement dat als bijlage
is opgenomen bij de hoger genoemde collectieve arbeidsovereenkomst en is opgenomen bij de hoger genoemde collectieve arbeidsovereenkomst en
zoals laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 10 zoals laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 10
maart 2014 tot wijziging van het pensioenreglement van het sectoraal maart 2014 tot wijziging van het pensioenreglement van het sectoraal
aanvullend pensioenstelsel 331 (registratienummer 121138/CO/331). aanvullend pensioenstelsel 331 (registratienummer 121138/CO/331).
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
werkgevers en alle werknemers die ressorteren onder het Paritair werkgevers en alle werknemers die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, met Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, met
uitzondering van : uitzondering van :
- de categorieën voorzien in artikel 3 van deze collectieve - de categorieën voorzien in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- de in het buitenland gevestigde werkgevers en hun in België - de in het buitenland gevestigde werkgevers en hun in België
gedetacheerde werknemers in de zin van de toepasselijke gedetacheerde werknemers in de zin van de toepasselijke
EEG-verordening inzake de sociale zekerheid. EEG-verordening inzake de sociale zekerheid.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op
: :
- werknemers met een contract van interimarbeid; - werknemers met een contract van interimarbeid;
- werknemers met een vakantie-, studenten- of IBO-contract - werknemers met een vakantie-, studenten- of IBO-contract
(individuele beroepsopleiding); (individuele beroepsopleiding);
- leerlingen waarvoor geen sociale zekerheidsbijdragen worden betaald - leerlingen waarvoor geen sociale zekerheidsbijdragen worden betaald
(erkende leerling van de middenstand, leerling met industrieel (erkende leerling van de middenstand, leerling met industrieel
leercontract, leerling in opleiding tot ondernemingshoofd, leerling leercontract, leerling in opleiding tot ondernemingshoofd, leerling
met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing, erkend door de met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing, erkend door de
Gemeenschappen en Gewesten, stagiair met een Gemeenschappen en Gewesten, stagiair met een
beroepsinlevingsovereenkomst); beroepsinlevingsovereenkomst);
- arbeidszorgmedewerkers en personen tewerkgesteld in het kader van - arbeidszorgmedewerkers en personen tewerkgesteld in het kader van
artikel 60, § 7 van de organieke wet van 8 juli 1976 op de inrichting artikel 60, § 7 van de organieke wet van 8 juli 1976 op de inrichting
van de OCMW's en een tewerkstelling in het kader van artikel 78 van van de OCMW's en een tewerkstelling in het kader van artikel 78 van
het koninklijk besluit van 25 november 1991 tenzij er sprake is van het koninklijk besluit van 25 november 1991 tenzij er sprake is van
een arbeidsovereenkomst; een arbeidsovereenkomst;
- werknemers die activiteiten uitoefenen terwijl zij al een wettelijk - werknemers die activiteiten uitoefenen terwijl zij al een wettelijk
rustpensioen genieten; rustpensioen genieten;
- erkende beroepsjournalisten gedurende de periode die in aanmerking - erkende beroepsjournalisten gedurende de periode die in aanmerking
komt voor het wettelijk aanvullend pensioen voor erkende komt voor het wettelijk aanvullend pensioen voor erkende
beroepsjournalisten, geregeld door het koninklijk besluit van 27 juli beroepsjournalisten, geregeld door het koninklijk besluit van 27 juli
1971 (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971); 1971 (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1971);
- coöperanten van Belgische niet-gouvernementele organisaties, die - coöperanten van Belgische niet-gouvernementele organisaties, die
werken in het buitenland en voor wie een aansluiting bestaat bij de werken in het buitenland en voor wie een aansluiting bestaat bij de
Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid; Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid;
- niet aan RSZ onderworpen werknemers die occasioneel - niet aan RSZ onderworpen werknemers die occasioneel
sociaal-cultureel werk verrichten. sociaal-cultureel werk verrichten.
HOOFDSTUK III. - Pensioentoezegging HOOFDSTUK III. - Pensioentoezegging

Art. 4.§ 1. Op 31 december 2013 wordt een eenmalige toelage op de

Art. 4.§ 1. Op 31 december 2013 wordt een eenmalige toelage op de
individuele pensioenrekening gestort voor het jaar 2013. individuele pensioenrekening gestort voor het jaar 2013.
§ 2. De valutadatum vanaf wanneer het rendement toegekend wordt is 1 § 2. De valutadatum vanaf wanneer het rendement toegekend wordt is 1
januari 2014. januari 2014.

Art. 5.§ 1. De toelage voor het jaar 2013 bedraagt maximaal 30 EUR

Art. 5.§ 1. De toelage voor het jaar 2013 bedraagt maximaal 30 EUR
per rechtgevend trimester in de periode tussen 1 januari 2013 en 31 per rechtgevend trimester in de periode tussen 1 januari 2013 en 31
december 2013 voor zover : december 2013 voor zover :
- de aangeslotene in het jaar 2013 door een arbeidsovereenkomst - de aangeslotene in het jaar 2013 door een arbeidsovereenkomst
verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van
toepassing is; toepassing is;
- en in de periode tussen 1 januari 2013 en 31 december 2013 gedurende - en in de periode tussen 1 januari 2013 en 31 december 2013 gedurende
minstens twee opeenvolgende trimesters door een arbeidsovereenkomst minstens twee opeenvolgende trimesters door een arbeidsovereenkomst
verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van
toepassing is; toepassing is;
- en deze organisatie voor het jaar 2013 bijdragen betaalde in - en deze organisatie voor het jaar 2013 bijdragen betaalde in
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 februari 2011 uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 februari 2011
tot wijziging van de statuten en de benaming van het fonds voor tot wijziging van de statuten en de benaming van het fonds voor
bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds 331 tot aanvullende bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds 331 tot aanvullende
financiering tweede pensioenpijler" (registratienummer 103527/CO/331, financiering tweede pensioenpijler" (registratienummer 103527/CO/331,
algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 4 oktober algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 4 oktober
2011, Belgisch Staatsblad van 8 december 2011) en de collectieve 2011, Belgisch Staatsblad van 8 december 2011) en de collectieve
arbeidsovereenkomst van 4 februari 2013 tot vaststelling van het arbeidsovereenkomst van 4 februari 2013 tot vaststelling van het
percentage van de bijdragen voor het jaar 2013 voor het fonds voor percentage van de bijdragen voor het jaar 2013 voor het fonds voor
bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds 331 tot financiering tweede bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds 331 tot financiering tweede
pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot
vrijstelling van bijdragen voor het jaar 2013 (registratienummer vrijstelling van bijdragen voor het jaar 2013 (registratienummer
113881/CO/331, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit 113881/CO/331, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 10 juni 2013, Belgisch Staatsblad van 9 oktober 2013). van 10 juni 2013, Belgisch Staatsblad van 9 oktober 2013).
§ 2. De toelage voor het jaar 2013 bedraagt maximaal 13,50 EUR per § 2. De toelage voor het jaar 2013 bedraagt maximaal 13,50 EUR per
rechtgevend trimester in de periode tussen 1 januari 2013 en 31 rechtgevend trimester in de periode tussen 1 januari 2013 en 31
december 2013 voor zover : december 2013 voor zover :
- de aangeslotene in het jaar 2013 door een arbeidsovereenkomst - de aangeslotene in het jaar 2013 door een arbeidsovereenkomst
verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van
toepassing is; toepassing is;
- en in de periode tussen 1 januari 2013 en 31 december 2013 gedurende - en in de periode tussen 1 januari 2013 en 31 december 2013 gedurende
minstens twee opeenvolgende trimesters door een arbeidsovereenkomst minstens twee opeenvolgende trimesters door een arbeidsovereenkomst
verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van
toepassing is; toepassing is;
- en deze organisatie voor het jaar 2013 een vrijstelling van - en deze organisatie voor het jaar 2013 een vrijstelling van
bijdragen had in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van bijdragen had in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van
7 februari 2011 tot wijziging van de statuten en de benaming van het 7 februari 2011 tot wijziging van de statuten en de benaming van het
fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds 331 tot fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds 331 tot
aanvullende financiering tweede pensioenpijler" (registratienummer aanvullende financiering tweede pensioenpijler" (registratienummer
103527/CO/331, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit 103527/CO/331, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 4 oktober 2011, Belgisch Staatsblad van 8 december 2011) en de van 4 oktober 2011, Belgisch Staatsblad van 8 december 2011) en de
collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2013 tot vaststelling collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2013 tot vaststelling
van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2013 voor het fonds van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2013 voor het fonds
voor bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds 331 tot financiering voor bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds 331 tot financiering
tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot
vrijstelling van bijdragen voor het jaar 2013 (registratienummer vrijstelling van bijdragen voor het jaar 2013 (registratienummer
113881/CO/331, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit 113881/CO/331, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 10 juni 2013, Belgisch Staatsblad van 9 oktober 2013). van 10 juni 2013, Belgisch Staatsblad van 9 oktober 2013).

Art. 6.§ 1. De toelage wordt toegekend in verhouding tot de

Art. 6.§ 1. De toelage wordt toegekend in verhouding tot de
contractuele arbeidstijd, zijnde [het gemiddeld aantal uren per week contractuele arbeidstijd, zijnde [het gemiddeld aantal uren per week
van de werknemer] gedeeld door [het gemiddeld aantal uren per week van van de werknemer] gedeeld door [het gemiddeld aantal uren per week van
de maatpersoon]. de maatpersoon].
Als de werknemer geen volledig trimester gewerkt heeft of in de loop Als de werknemer geen volledig trimester gewerkt heeft of in de loop
van een trimester van contractuele arbeidstijd is veranderd, wordt de van een trimester van contractuele arbeidstijd is veranderd, wordt de
contractuele arbeidstijd geproratiseerd in functie van het aantal contractuele arbeidstijd geproratiseerd in functie van het aantal
kalenderdagen van de arbeidsduur ten opzichte van het aantal kalenderdagen van de arbeidsduur ten opzichte van het aantal
kalenderdagen in het betrokken trimester. kalenderdagen in het betrokken trimester.
§ 2. Als de werknemer in de loop van het trimester met wettelijk § 2. Als de werknemer in de loop van het trimester met wettelijk
pensioen is gegaan wordt de contractuele arbeidstijd geproratiseerd in pensioen is gegaan wordt de contractuele arbeidstijd geproratiseerd in
functie van het aantal kalenderdagen tot de pensioendatum ten opzichte functie van het aantal kalenderdagen tot de pensioendatum ten opzichte
van het aantal kalenderdagen in het betrokken trimester. van het aantal kalenderdagen in het betrokken trimester.
§ 3. In geval van opzeggingsvergoeding wordt de toelage" bepaald in § 3. In geval van opzeggingsvergoeding wordt de toelage" bepaald in
deze collectieve arbeidsovereenkomst, toegekend voor de volledige deze collectieve arbeidsovereenkomst, toegekend voor de volledige
periode waarmee deze opzeggingsvergoeding overeenkomt, voor zover deze periode waarmee deze opzeggingsvergoeding overeenkomt, voor zover deze
periode een aanvang neemt in het jaar 2013 en de betrokken werknemer periode een aanvang neemt in het jaar 2013 en de betrokken werknemer
voorafgaand aan deze periode aan de voorwaarden van deze collectieve voorafgaand aan deze periode aan de voorwaarden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst heeft voldaan. arbeidsovereenkomst heeft voldaan.
§ 4. De berekening van de toelage wordt vastgesteld op basis van de § 4. De berekening van de toelage wordt vastgesteld op basis van de
gegevens die meegedeeld werden door de Rijksdienst voor Sociale gegevens die meegedeeld werden door de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid via de Kruispuntbank voor Sociale Zekerheid. Zekerheid via de Kruispuntbank voor Sociale Zekerheid.
HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding, geldigheidsduur en opzegging van de HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding, geldigheidsduur en opzegging van de
collectieve arbeidsovereenkomst collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op
1 januari 2014 en is gesloten voor onbepaalde tijd. 1 januari 2014 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen
worden opgezegd vóór 30 juni van ieder kalenderjaar, met uitwerking op worden opgezegd vóór 30 juni van ieder kalenderjaar, met uitwerking op
1 januari van het daaropvolgend kalenderjaar. De opzegging moet 1 januari van het daaropvolgend kalenderjaar. De opzegging moet
betekend worden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de betekend worden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en voorzitter van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en
gezondheidssector, die een kopie van de opzegging stuurt aan elke gezondheidssector, die een kopie van de opzegging stuurt aan elke
ondertekenende partij. ondertekenende partij.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 maart
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^