Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/05/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, tot opheffing en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 1983 betreffende de invoering en organisatie van overbruggingsploegen in de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, tot opheffing en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 1983 betreffende de invoering en organisatie van overbruggingsploegen in de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, tot opheffing en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 1983 betreffende de invoering en organisatie van overbruggingsploegen in de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 MEI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 MEI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2007, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, tot opheffing en vervanging administratief arrondissement Verviers, tot opheffing en vervanging
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 1983 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 1983
betreffende de invoering en organisatie van overbruggingsploegen in de betreffende de invoering en organisatie van overbruggingsploegen in de
textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers (1) textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers; textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2007,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, tot opheffing en vervanging administratief arrondissement Verviers, tot opheffing en vervanging
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 1983 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 1983
betreffende de invoering en organisatie van overbruggingsploegen in de betreffende de invoering en organisatie van overbruggingsploegen in de
textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers. textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 18 mei 2008. Gegeven te Brussel, 18 mei 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers arrondissement Verviers
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2007
Opheffing en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 Opheffing en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15
februari 1983 betreffende de invoering en organisatie van februari 1983 betreffende de invoering en organisatie van
overbruggingsploegen in de textielnijverheid van het administratief overbruggingsploegen in de textielnijverheid van het administratief
arrondissement Verviers arrondissement Verviers
(Overeenkomst geregistreerd op 8 november 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 8 november 2007 onder het nummer
85606/CO/120.01) 85606/CO/120.01)
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft betrekking op de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft betrekking op de
invoering en organisatie van zogenaamde overbruggingsploegen in invoering en organisatie van zogenaamde overbruggingsploegen in
ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair
Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers. arrondissement Verviers.

Art. 2.Het stelsel van de overbruggingsploegen biedt aan de in

Art. 2.Het stelsel van de overbruggingsploegen biedt aan de in
artikel 1 bedoelde ondernemingen de mogelijkheid om, hetzij voor gans artikel 1 bedoelde ondernemingen de mogelijkheid om, hetzij voor gans
de onderneming, hetzij voor een of meerdere afdelingen ervan, het de onderneming, hetzij voor een of meerdere afdelingen ervan, het
maximum aantal machine uren per jaar te verwezenlijken. maximum aantal machine uren per jaar te verwezenlijken.

Art. 3.De ondernemingen die van de mogelijkheden van deze collectieve

Art. 3.De ondernemingen die van de mogelijkheden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gebruik wensen te maken, moeten zich in een arbeidsovereenkomst gebruik wensen te maken, moeten zich in een
ondernemingsovereenkomst verbinden tot een verhoging van het aantal ondernemingsovereenkomst verbinden tot een verhoging van het aantal
arbeidsplaatsen in de afdeling(en) waar het stelsel van de arbeidsplaatsen in de afdeling(en) waar het stelsel van de
overbruggingsploegen wordt ingevoerd. De invoering van overbruggingsploegen wordt ingevoerd. De invoering van
overbruggingsploegen dient in elk geval een verhoging van het totaal overbruggingsploegen dient in elk geval een verhoging van het totaal
aantal effectief tewerkgestelde werklieden in de onderneming tot aantal effectief tewerkgestelde werklieden in de onderneming tot
gevolg te hebben. gevolg te hebben.
De invoering van overbruggingsploegen in een of meerdere afdelingen De invoering van overbruggingsploegen in een of meerdere afdelingen
mag geen aanleiding geven tot afdankingen in andere afdelingen, tenzij mag geen aanleiding geven tot afdankingen in andere afdelingen, tenzij
in het geval van sluiting van bepaalde afdelingen van de betrokken in het geval van sluiting van bepaalde afdelingen van de betrokken
onderneming. onderneming.
Bij invoering van productievere technologieën kan afgeweken worden van Bij invoering van productievere technologieën kan afgeweken worden van
de verplichting tot verhoging van de tewerkstelling mits ter zake en de verplichting tot verhoging van de tewerkstelling mits ter zake en
voorafgaand aan de invoering ervan, een ondernemingsovereenkomst voorafgaand aan de invoering ervan, een ondernemingsovereenkomst
gesloten wordt tussen de betrokken werkgever, de vertegenwoordigers gesloten wordt tussen de betrokken werkgever, de vertegenwoordigers
van de arbeiders in de onderneming en de gewestelijke werkgevers- en van de arbeiders in de onderneming en de gewestelijke werkgevers- en
werknemersorganisaties. werknemersorganisaties.

Art. 4.De ondernemingen die overbruggingsploegen hebben ingevoerd,

Art. 4.De ondernemingen die overbruggingsploegen hebben ingevoerd,
moeten bij eventuele gedeeltelijke werkloosheid deze gelijkwaardig moeten bij eventuele gedeeltelijke werkloosheid deze gelijkwaardig
verdelen over alle arbeidsstelsels van de betrokken afdeling(en). verdelen over alle arbeidsstelsels van de betrokken afdeling(en).

Art. 5.Elke onderneming bedoeld in artikel 1, kan overgaan tot de

Art. 5.Elke onderneming bedoeld in artikel 1, kan overgaan tot de
invoering van overbruggingsploegen op voorwaarde dat dit gebeurt via invoering van overbruggingsploegen op voorwaarde dat dit gebeurt via
een overeenkomst op ondernemingsvlak gesloten tussen de werkgever, de een overeenkomst op ondernemingsvlak gesloten tussen de werkgever, de
vertegenwoordigers van de arbeiders en de gewestelijke werkgevers- en vertegenwoordigers van de arbeiders en de gewestelijke werkgevers- en
werknemersorganisaties. werknemersorganisaties.
De gewestelijke werkgevers- en arbeidersorganisaties zullen met elkaar De gewestelijke werkgevers- en arbeidersorganisaties zullen met elkaar
contact opnemen vooraleer zij, bij toepassing van deze contact opnemen vooraleer zij, bij toepassing van deze
kaderovereenkomst, een ondernemingsakkoord sluiten en/of concrete kaderovereenkomst, een ondernemingsakkoord sluiten en/of concrete
werkvoorwaarden bepalen. Naar aanleiding van dit contact zal nagegaan werkvoorwaarden bepalen. Naar aanleiding van dit contact zal nagegaan
worden of de verhoging of bevordering van de tewerkstelling in de worden of de verhoging of bevordering van de tewerkstelling in de
onderneming, het optimale gebruik van het productieapparaat vereist. onderneming, het optimale gebruik van het productieapparaat vereist.

Art. 6.De in artikel 5 bedoelde ondernemingsovereenkomsten moeten in

Art. 6.De in artikel 5 bedoelde ondernemingsovereenkomsten moeten in
elk geval de regels en principes eerbiedigen die in deze collectieve elk geval de regels en principes eerbiedigen die in deze collectieve
arbeidsovereenkomst worden vastgesteld. arbeidsovereenkomst worden vastgesteld.
HOOFDSTUK II. - Arbeidsduur en lonen HOOFDSTUK II. - Arbeidsduur en lonen

Art. 7.De overbruggingsploegen waarborgen de continuïteit van de

Art. 7.De overbruggingsploegen waarborgen de continuïteit van de
ondernemingsactiviteiten in de afdeling(en) waar zij worden ingevoerd ondernemingsactiviteiten in de afdeling(en) waar zij worden ingevoerd
en dit op zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen en en dit op zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen en
vervangingsdagen voor wettelijke feestdagen, waarop door traditionele vervangingsdagen voor wettelijke feestdagen, waarop door traditionele
ploegen niet gewerkt wordt. ploegen niet gewerkt wordt.
Per ploeg zal de arbeider 12 uren aanwezig zijn, waarvan 11 u. 30 m. Per ploeg zal de arbeider 12 uren aanwezig zijn, waarvan 11 u. 30 m.
prestaties en 1/2 uur betaalde rust. prestaties en 1/2 uur betaalde rust.
Zij zullen evenwel geen prestaties leveren op drie zaterdagen en drie Zij zullen evenwel geen prestaties leveren op drie zaterdagen en drie
zondagen per jaar, dit in de periode van de jaarlijkse collectieve zondagen per jaar, dit in de periode van de jaarlijkse collectieve
vakantie. vakantie.

Art. 8.Voor de in artikel 7 bedoelde arbeidsprestaties en betaalde

Art. 8.Voor de in artikel 7 bedoelde arbeidsprestaties en betaalde
rust moet het globale jaarloon ontvangen in het rust moet het globale jaarloon ontvangen in het
traditioneel-3ploegenstelsel, worden gewaarborgd. traditioneel-3ploegenstelsel, worden gewaarborgd.

Art. 9.Elke andere prestatie dan deze bedoeld in artikel 7, moet als

Art. 9.Elke andere prestatie dan deze bedoeld in artikel 7, moet als
een buitengewone prestatie beschouwd worden en moet supplementair een buitengewone prestatie beschouwd worden en moet supplementair
vergoed worden en dit aan hetzelfde uurloon als voor de gewone vergoed worden en dit aan hetzelfde uurloon als voor de gewone
prestaties in overbruggingsploegen. prestaties in overbruggingsploegen.
De werknemers tewerkgesteld in overbruggingsploegen kunnen echter niet De werknemers tewerkgesteld in overbruggingsploegen kunnen echter niet
opgeroepen worden op dagen tijdens de periode van de jaarlijkse opgeroepen worden op dagen tijdens de periode van de jaarlijkse
collectieve vakantie zoals bepaald door het Paritair Comité voor de collectieve vakantie zoals bepaald door het Paritair Comité voor de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers. textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers.

Art. 9bis.De tijd dat de werknemers tewerkgesteld in dit stelsel een

Art. 9bis.De tijd dat de werknemers tewerkgesteld in dit stelsel een
opleiding volgen tijdens de weekdagen (maandag tot vrijdag), op vraag opleiding volgen tijdens de weekdagen (maandag tot vrijdag), op vraag
van de werkgever, zal vergoed worden aan het gemiddelde uurloon van van de werkgever, zal vergoed worden aan het gemiddelde uurloon van
het traditionele drieploegenstelsel, dit wil zeggen het uurloon van de het traditionele drieploegenstelsel, dit wil zeggen het uurloon van de
ochtendploeg, van de namiddagploeg en van de nachtploeg gedeeld door ochtendploeg, van de namiddagploeg en van de nachtploeg gedeeld door
drie. drie.
De eventuele gunstigere systemen die zouden bestaan op De eventuele gunstigere systemen die zouden bestaan op
ondernemingsniveau blijven van toepassing. ondernemingsniveau blijven van toepassing.

Art. 9ter.De tijd dat de werknemers tewerkgesteld in dit stelsel

Art. 9ter.De tijd dat de werknemers tewerkgesteld in dit stelsel
deelnemen aan een vergadering van de ondernemingsraad en/of van het deelnemen aan een vergadering van de ondernemingsraad en/of van het
comité voor preventie en bescherming op het werk tijdens de weekdagen comité voor preventie en bescherming op het werk tijdens de weekdagen
(maandag tot vrijdag) zal vergoed worden aan het gemiddeld uurloon van (maandag tot vrijdag) zal vergoed worden aan het gemiddeld uurloon van
het traditionele drieploegenstelsel, dit wil zeggen het uurloon van de het traditionele drieploegenstelsel, dit wil zeggen het uurloon van de
ochtendploeg, van de namiddagploeg en van de nachtploeg gedeeld door ochtendploeg, van de namiddagploeg en van de nachtploeg gedeeld door
drie. drie.
De eventueel gunstigere systemen die zouden bestaan op De eventueel gunstigere systemen die zouden bestaan op
ondernemingsniveau blijven van toepassing. ondernemingsniveau blijven van toepassing.
HOOFDSTUK III. - Toetreding HOOFDSTUK III. - Toetreding

Art. 10.De toetreding tot het stelsel van de overbruggingsploegen is

Art. 10.De toetreding tot het stelsel van de overbruggingsploegen is
vrij. Voor de werklieden betekent dit dat zij niet kunnen verplicht vrij. Voor de werklieden betekent dit dat zij niet kunnen verplicht
worden om onder dit stelsel te werken. worden om onder dit stelsel te werken.
Bovendien wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat de ondernemingen die Bovendien wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat de ondernemingen die
overbruggingsploegen willen uitvoeren, voor de samenstelling ervan overbruggingsploegen willen uitvoeren, voor de samenstelling ervan
uitsluitend mogen rekruteren uit volledig en uitkeringsgerechtigde uitsluitend mogen rekruteren uit volledig en uitkeringsgerechtigde
werklozen, behoudens het op vrijwillige basis inschakelen in deze werklozen, behoudens het op vrijwillige basis inschakelen in deze
ploegen van bij de onderneming in dienst zijnde werknemers op ploegen van bij de onderneming in dienst zijnde werknemers op
voorwaarde dat elke van deze werklieden op zijn oorspronkelijke voorwaarde dat elke van deze werklieden op zijn oorspronkelijke
werkpost vervangen wordt, onverminderd de toepassing van de bepalingen werkpost vervangen wordt, onverminderd de toepassing van de bepalingen
van artikel 3, laatste lid. van artikel 3, laatste lid.
HOOFDSTUK IV. - Waarborgen HOOFDSTUK IV. - Waarborgen

Art. 11.De ondernemingen die overbruggingsploegen invoeren moeten

Art. 11.De ondernemingen die overbruggingsploegen invoeren moeten
voor de in dit stelsel tewerkgestelde werklieden alle rechten en voor de in dit stelsel tewerkgestelde werklieden alle rechten en
voordelen waarborgen die voortvloeien uit de uitvoering van een voordelen waarborgen die voortvloeien uit de uitvoering van een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in de traditionele arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in de traditionele
arbeidsstelsels. arbeidsstelsels.

Art. 11bis.§ 1. Voor de toepassing van artikel 30, § 2 van de wet van

Art. 11bis.§ 1. Voor de toepassing van artikel 30, § 2 van de wet van
3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, dat betrekking heeft 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, dat betrekking heeft
op het vaderschapsverlof, wordt de afwezigheidsduur van toepassing op op het vaderschapsverlof, wordt de afwezigheidsduur van toepassing op
de werklieden in dit stelsel vastgelegd op 4 dagen van 12 uren, te de werklieden in dit stelsel vastgelegd op 4 dagen van 12 uren, te
kiezen binnen de dertig dagen vanaf de dag van de bevalling. kiezen binnen de dertig dagen vanaf de dag van de bevalling.
§ 2. Voor de toepassing van artikel 30, § 3 van de wet van 3 juli 1978 § 2. Voor de toepassing van artikel 30, § 3 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, dat betrekking heeft op het betreffende de arbeidsovereenkomsten, dat betrekking heeft op het
adoptieverlof, wordt de afwezigheidsduur van toepassing op de adoptieverlof, wordt de afwezigheidsduur van toepassing op de
werklieden in dit stelsel vastgelegd op 4 dagen van 12 uren, te kiezen werklieden in dit stelsel vastgelegd op 4 dagen van 12 uren, te kiezen
binnen de dertig dagen die volgen op de inschrijving van het kind in binnen de dertig dagen die volgen op de inschrijving van het kind in
het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente
van verblijf, alsof het deel uitmaakt van het gezin. van verblijf, alsof het deel uitmaakt van het gezin.

Art. 11ter.Overeenkomstig artikel 30, § 2 en § 3 van voornoemde wet

Art. 11ter.Overeenkomstig artikel 30, § 2 en § 3 van voornoemde wet
geniet de arbeider het behoud van zijn loon gedurende 3/10 van zijn geniet de arbeider het behoud van zijn loon gedurende 3/10 van zijn
vaderschaps- of adoptieverlof, berekend op basis van 48 uren. vaderschaps- of adoptieverlof, berekend op basis van 48 uren.
Gedurende 7/10 van zijn vaderschaps- of adoptieverlof geniet hij een Gedurende 7/10 van zijn vaderschaps- of adoptieverlof geniet hij een
uitkering in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering, uitkering in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering,
berekend op basis van 48 uren. berekend op basis van 48 uren.

Art. 11quater.In aanvulling op de ziekte- en invaliditeitsbijdrage

Art. 11quater.In aanvulling op de ziekte- en invaliditeitsbijdrage
betaalt de werkgever aan de arbeider, tewerkgesteld in dit stelsel, betaalt de werkgever aan de arbeider, tewerkgesteld in dit stelsel,
een toeslag die overeenkomt met het verschil tussen het een toeslag die overeenkomt met het verschil tussen het
vervangingsinkomen, berekend op basis van 48 uren en dat berekend op vervangingsinkomen, berekend op basis van 48 uren en dat berekend op
basis van 54 uren, onder voorbehoud van de beperking vastgelegd in het basis van 54 uren, onder voorbehoud van de beperking vastgelegd in het
3de lid van dit artikel. 3de lid van dit artikel.
Onder "vervangingsinkomen" moet worden verstaan : het behoud van het Onder "vervangingsinkomen" moet worden verstaan : het behoud van het
loon voor 3/10 en de ziekte- en invaliditeitsuitkering voor 7/10 van loon voor 3/10 en de ziekte- en invaliditeitsuitkering voor 7/10 van
de uren begrepen in het vaderschaps- of adoptieverlof. de uren begrepen in het vaderschaps- of adoptieverlof.
Het bedrag van de toeslag mag echter niet hoger zijn dan het verschil Het bedrag van de toeslag mag echter niet hoger zijn dan het verschil
tussen, enerzijds, het bedrag van het bruto belastbaar loon dat de tussen, enerzijds, het bedrag van het bruto belastbaar loon dat de
arbeider zou ontvangen hebben tijdens de uren die overeenkomen met arbeider zou ontvangen hebben tijdens de uren die overeenkomen met
7/10, berekend op basis van 54 uren, en, anderzijds, het bedrag van de 7/10, berekend op basis van 54 uren, en, anderzijds, het bedrag van de
uitkering die hem wordt toegekend voor 7/10, berekend op basis van 48 uitkering die hem wordt toegekend voor 7/10, berekend op basis van 48
uren, in het kader van de ziekte- en hospitalisatieverzekering. uren, in het kader van de ziekte- en hospitalisatieverzekering.

Art. 12.Elke onderneming die een stelsel van overbruggingsploegen

Art. 12.Elke onderneming die een stelsel van overbruggingsploegen
invoert moet ervoor zorgen dat de in het stelsel tewerkgestelde invoert moet ervoor zorgen dat de in het stelsel tewerkgestelde
werklieden geen enkel financieel nadeel inzake sociale werklieden geen enkel financieel nadeel inzake sociale
zekerheidsvergoedingen ondervinden tijdens de uitvoering van de zekerheidsvergoedingen ondervinden tijdens de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst en na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst en na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Evaluatie HOOFDSTUK V. - Evaluatie

Art. 13.Het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het

Art. 13.Het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers zal jaarlijks, in de loop van administratief arrondissement Verviers zal jaarlijks, in de loop van
de maand december, een verslag opstellen inzake de naleving van deze de maand december, een verslag opstellen inzake de naleving van deze
kaderovereenkomst en inzake de tewerkstellingsresultaten die de kaderovereenkomst en inzake de tewerkstellingsresultaten die de
toepassing van overbruggingsploegen oplevert. toepassing van overbruggingsploegen oplevert.

Art. 14.Om het paritair subcomité in de mogelijkheid te stellen het

Art. 14.Om het paritair subcomité in de mogelijkheid te stellen het
in artikel 13 bedoelde verslag op te stellen, is elke onderneming die in artikel 13 bedoelde verslag op te stellen, is elke onderneming die
overbruggingsploegen invoert verplicht om, binnen de maand die volgt overbruggingsploegen invoert verplicht om, binnen de maand die volgt
op het sluiten van de desbetreffende ondernemingsovereenkomst, een op het sluiten van de desbetreffende ondernemingsovereenkomst, een
exemplaar van de overeenkomst te bezorgen aan de voorzitter van het exemplaar van de overeenkomst te bezorgen aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers. arrondissement Verviers.
Bovendien moet de gewestelijke werkgeversorganisatie alle gegevens Bovendien moet de gewestelijke werkgeversorganisatie alle gegevens
verzamelen betreffende de jaarlijkse evolutie van de tewerkstelling in verzamelen betreffende de jaarlijkse evolutie van de tewerkstelling in
de ondernemingen waar overbruggingsploegen werden ingevoerd. Meer in de ondernemingen waar overbruggingsploegen werden ingevoerd. Meer in
het bijzonder moet voor elk van deze ondernemingen een overzicht het bijzonder moet voor elk van deze ondernemingen een overzicht
opgemaakt worden over de evolutie van het aantal arbeidsplaatsen in de opgemaakt worden over de evolutie van het aantal arbeidsplaatsen in de
afdeling(en) waar overbruggingsploegen werden ingevoerd en tevens van afdeling(en) waar overbruggingsploegen werden ingevoerd en tevens van
de evolutie van het aantal arbeidsplaatsen voor de gehele onderneming. de evolutie van het aantal arbeidsplaatsen voor de gehele onderneming.
Deze gegevens moeten opgenomen worden in een verslag dat per Deze gegevens moeten opgenomen worden in een verslag dat per
onderneming het beoogde overzicht weergeeft. Dit verslag moet door de onderneming het beoogde overzicht weergeeft. Dit verslag moet door de
gewestelijke werkgeversorganisatie een jaarlijks en vóór 1 december gewestelijke werkgeversorganisatie een jaarlijks en vóór 1 december
aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de textielnijverheid aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de textielnijverheid
uit het administratief arrondissement Verviers worden bezorgd. uit het administratief arrondissement Verviers worden bezorgd.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 15.Er kan een einde gemaakt worden aan een overbruggingsstelsel

Art. 15.Er kan een einde gemaakt worden aan een overbruggingsstelsel
in een onderneming of in een ondernemingsafdeling, mits het in acht in een onderneming of in een ondernemingsafdeling, mits het in acht
nemen van een opzeggingstermijn van drie maanden, schriftelijk nemen van een opzeggingstermijn van drie maanden, schriftelijk
betekend aan de ondertekenende partijen van de betekend aan de ondertekenende partijen van de
ondernemingsovereenkomst. ondernemingsovereenkomst.

Art. 16.De ondernemingen waar voor het in werking treden van deze

Art. 16.De ondernemingen waar voor het in werking treden van deze
collectieve arbeidsovereenkomst reeds overbruggingsploegen collectieve arbeidsovereenkomst reeds overbruggingsploegen
functioneerden en/of waar ter zake een ondernemingsovereenkomst werd functioneerden en/of waar ter zake een ondernemingsovereenkomst werd
gesloten, zullen zo vlug mogelijk de nodige maatregelen nemen om zich gesloten, zullen zo vlug mogelijk de nodige maatregelen nemen om zich
aan dit akkoord aan te passen en dit ten laatste binnen de zes aan dit akkoord aan te passen en dit ten laatste binnen de zes
maanden. Deze termijn vangt aan op de datum van het in werking treden maanden. Deze termijn vangt aan op de datum van het in werking treden
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De aanpassing moet op zo een manier gebeuren, dat ze voor de in De aanpassing moet op zo een manier gebeuren, dat ze voor de in
overbruggingsploegen tewerkgestelde werklieden geen nadelige gevolgen overbruggingsploegen tewerkgestelde werklieden geen nadelige gevolgen
met zich brengt op het vlak van de arbeidsduur en het op het vlak van met zich brengt op het vlak van de arbeidsduur en het op het vlak van
het loon. het loon.

Art. 17.In het kader van het koninklijk besluit nr. 179 van 30

Art. 17.In het kader van het koninklijk besluit nr. 179 van 30
december 1982 betreffende de experimenten voor aanpassing van de december 1982 betreffende de experimenten voor aanpassing van de
arbeidstijd in de ondernemingen met het oog op een herverdeling van de arbeidstijd in de ondernemingen met het oog op een herverdeling van de
beschikbare arbeid, zijn de partijen overeengekomen om de nodige beschikbare arbeid, zijn de partijen overeengekomen om de nodige
afwijkingen te vragen, zodat de tewerkstelling in de afwijkingen te vragen, zodat de tewerkstelling in de
overbruggingsploegen voor de betrokken werklieden geen nadelige overbruggingsploegen voor de betrokken werklieden geen nadelige
gevolgen met zich brengt op het vlak van de arbeidsduur en de sociale gevolgen met zich brengt op het vlak van de arbeidsduur en de sociale
zekerheid. zekerheid.
Zo lang geen bevredigende regeling tot stand komt, moeten de Zo lang geen bevredigende regeling tot stand komt, moeten de
ondernemingen die overbruggingsploegen invoeren, zich in de ondernemingen die overbruggingsploegen invoeren, zich in de
ondernemingsakkoorden schikken naar de bepalingen in artikel 12. ondernemingsakkoorden schikken naar de bepalingen in artikel 12.

Art. 18.Elk interpretatiegeschil betreffende deze collectieve

Art. 18.Elk interpretatiegeschil betreffende deze collectieve
arbeidsovereenkomst zal aan het bureau van het Paritair Subcomité voor arbeidsovereenkomst zal aan het bureau van het Paritair Subcomité voor
de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers
worden voorgelegd, dat hierover zal beslissen. worden voorgelegd, dat hierover zal beslissen.

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15
oktober 2007. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan enkel oktober 2007. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan enkel
worden opgezegd mits naleving van een opzeggingstermijn van een jaar, worden opgezegd mits naleving van een opzeggingstermijn van een jaar,
schriftelijk betekend aan de ondertekenende partijen. schriftelijk betekend aan de ondertekenende partijen.

Art. 20.Deze overeenkomst annuleert en vervangt de collectieve

Art. 20.Deze overeenkomst annuleert en vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 15 februari 1983 betreffende de invoering en arbeidsovereenkomst van 15 februari 1983 betreffende de invoering en
de organisatie van overbruggingsploegen in de textielnijverheid van de organisatie van overbruggingsploegen in de textielnijverheid van
het administratief arrondissement Verviers. het administratief arrondissement Verviers.

Art. 21.Het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het

Art. 21.Het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers vraagt dat deze overeenkomst administratief arrondissement Verviers vraagt dat deze overeenkomst
algemeen verbindend verklaard wordt bij koninklijk besluit. algemeen verbindend verklaard wordt bij koninklijk besluit.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 mei
2008. 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^