Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/05/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 MEI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 MEI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd
van 56 jaar (1) van 56 jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling
van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van
halvering van de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij halvering van de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 17 november 1993, inzonderheid op artikel 3; koninklijk besluit van 17 november 1993, inzonderheid op artikel 3;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap; huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd
van 56 jaar. van 56 jaar.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 18 mei 2008. Gegeven te Brussel, 18 mei 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 17 november 1993, Belgisch Staatsblad van 4 Koninklijk besluit van 17 november 1993, Belgisch Staatsblad van 4
december 1993. december 1993.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van de Vlaamse Gemeenschap -diensten van de Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007
Halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar Halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nummer
84979/CO/319.01) 84979/CO/319.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap. huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.
HOOFDSTUK II. - Invoering van het halftijds brugpensioen HOOFDSTUK II. - Invoering van het halftijds brugpensioen

Art. 2.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55

Art. 2.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55
van 13 juli 1993, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van 13 juli 1993, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling
van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere
werknemers in geval van halvering van de arbeidsprestaties en het werknemers in geval van halvering van de arbeidsprestaties en het
koninklijk besluit van 30 juli 1994, dat de algemene regels inzake koninklijk besluit van 30 juli 1994, dat de algemene regels inzake
halftijds brugpensioen bepaalt, wordt onder de specifieke voorwaarden halftijds brugpensioen bepaalt, wordt onder de specifieke voorwaarden
hierna bepaald, overeengekomen dat een recht op halftijds brugpensioen hierna bepaald, overeengekomen dat een recht op halftijds brugpensioen
wordt ingesteld. wordt ingesteld.

Art. 3.Voor het halftijds brugpensioen komen in aanmerking de

Art. 3.Voor het halftijds brugpensioen komen in aanmerking de
werknemers die voltijds zijn tewerkgesteld bij de aanvang van het werknemers die voltijds zijn tewerkgesteld bij de aanvang van het
halftijds brugpensioen, de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben en een halftijds brugpensioen, de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben en een
anciënniteit van minstens twaalf maanden in dezelfde instelling anciënniteit van minstens twaalf maanden in dezelfde instelling
hebben. hebben.
HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 4.De werknemer is ertoe gehouden zijn aanvraag in te dienen bij

Art. 4.De werknemer is ertoe gehouden zijn aanvraag in te dienen bij
de werkgever ten laatste in de derde maand, voorafgaand aan de de werkgever ten laatste in de derde maand, voorafgaand aan de
aanvangsdatum van het halftijds brugpensioen, schriftelijk in twee aanvangsdatum van het halftijds brugpensioen, schriftelijk in twee
exemplaren, waarvan de werkgever een exemplaar voor ontvangst exemplaren, waarvan de werkgever een exemplaar voor ontvangst
ondertekent. Het antwoord van de werkgever moet schriftelijk binnen ondertekent. Het antwoord van de werkgever moet schriftelijk binnen
een termijn van dertig dagen aan de werknemer worden overhandigd. een termijn van dertig dagen aan de werknemer worden overhandigd.
Aan de arbeidsovereenkomst voor voltijdse arbeid wordt vóór de aanvang Aan de arbeidsovereenkomst voor voltijdse arbeid wordt vóór de aanvang
van het halftijds brugpensioen een bijlage gevoegd, waarin enerzijds van het halftijds brugpensioen een bijlage gevoegd, waarin enerzijds
de schorsing wegens halftijds brugpensioen voor de helft van de de schorsing wegens halftijds brugpensioen voor de helft van de
prestaties wordt vastgelegd en anderzijds de halftijdse prestaties wordt vastgelegd en anderzijds de halftijdse
arbeidsregeling en het werkrooster wordt vermeld. arbeidsregeling en het werkrooster wordt vermeld.

Art. 5.Aan de voorwaarde van voltijdse tewerkstelling is voldaan

Art. 5.Aan de voorwaarde van voltijdse tewerkstelling is voldaan
indien de werknemer tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan de indien de werknemer tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan de
aanvangsdatum effectief prestaties leverde gedurende minstens aanvangsdatum effectief prestaties leverde gedurende minstens
achtendertig uren per week. Met effectieve prestaties worden achtendertig uren per week. Met effectieve prestaties worden
gelijkgesteld de dagen van wettelijke schorsing van de gelijkgesteld de dagen van wettelijke schorsing van de
arbeidsovereenkomst (ziekte, ongeval, arbeidsongeval, jaarlijkse arbeidsovereenkomst (ziekte, ongeval, arbeidsongeval, jaarlijkse
vakantie, feestdagen, verlof om dwingende redenen,...). vakantie, feestdagen, verlof om dwingende redenen,...).
HOOFDSTUK IV. - Vervanging HOOFDSTUK IV. - Vervanging

Art. 6.De werkgever gaat de verbintenis aan de werknemer, die

Art. 6.De werkgever gaat de verbintenis aan de werknemer, die
halftijds brugpensioen neemt, voor de uren dat hij geen prestaties halftijds brugpensioen neemt, voor de uren dat hij geen prestaties
meer levert te vervangen door een volledig uitkeringsgerechtigde meer levert te vervangen door een volledig uitkeringsgerechtigde
werkloze of daarmee gelijkgestelde, binnen de wettelijk voorziene werkloze of daarmee gelijkgestelde, binnen de wettelijk voorziene
termijnen. termijnen.
Hierbij zal hij dienen rekening te houden met de voorwaarde opgelegd Hierbij zal hij dienen rekening te houden met de voorwaarde opgelegd
door de subsidiereglementering. door de subsidiereglementering.
HOOFDSTUK V. - Uitvoering van de halftijdse prestaties HOOFDSTUK V. - Uitvoering van de halftijdse prestaties

Art. 7.De werkgever gaat de verbintenis aan de werknemer die

Art. 7.De werkgever gaat de verbintenis aan de werknemer die
halftijds brugpensioen neemt in zijn functie te blijven tewerkstellen. halftijds brugpensioen neemt in zijn functie te blijven tewerkstellen.
Indien dit om organisatorische redenen onmogelijk is, zal deze Indien dit om organisatorische redenen onmogelijk is, zal deze
werknemer een gelijkwaardige functie, overeenstemmend met zijn werknemer een gelijkwaardige functie, overeenstemmend met zijn
opleiding en/of ervaring, kunnen worden aangeboden. Het baremieke loon opleiding en/of ervaring, kunnen worden aangeboden. Het baremieke loon
voor deze functie moet minstens de helft bedragen van het baremieke voor deze functie moet minstens de helft bedragen van het baremieke
loon dat hij werkelijk genoot in de maand, voorafgaand aan de aanvang loon dat hij werkelijk genoot in de maand, voorafgaand aan de aanvang
van het halftijds brugpensioen. van het halftijds brugpensioen.

Art. 8.Aan de arbeidsovereenkomst van de halftijds bruggepensioneerde

Art. 8.Aan de arbeidsovereenkomst van de halftijds bruggepensioneerde
kan geen einde worden gesteld, tenzij om over te stappen op het kan geen einde worden gesteld, tenzij om over te stappen op het
voltijds brugpensioen. voltijds brugpensioen.
Indien om andere redenen niettemin toch een einde wordt gesteld aan de Indien om andere redenen niettemin toch een einde wordt gesteld aan de
arbeidsovereenkomst, zal de werkgever in een voorafgaand gesprek de arbeidsovereenkomst, zal de werkgever in een voorafgaand gesprek de
redenen van dit ontslag meedelen. Bovendien zal in geval van redenen van dit ontslag meedelen. Bovendien zal in geval van
verbreking de opzeggingsvergoeding worden berekend op basis van het verbreking de opzeggingsvergoeding worden berekend op basis van het
loon dat de werknemer zou verdiend hebben indien hij voltijds was loon dat de werknemer zou verdiend hebben indien hij voltijds was
tewerkgesteld geweest. tewerkgesteld geweest.

Art. 9.De aanvullende vergoeding bij voltijds brugpensioen zal

Art. 9.De aanvullende vergoeding bij voltijds brugpensioen zal
eveneens berekend worden op een loon voor voltijdse prestaties. eveneens berekend worden op een loon voor voltijdse prestaties.
HOOFDSTUK VI. - Vergoeding en loon HOOFDSTUK VI. - Vergoeding en loon

Art. 10.Het loon voor de halftijdse prestaties wordt vastgesteld op

Art. 10.Het loon voor de halftijdse prestaties wordt vastgesteld op
50 pct. van het laatst verdiende baremieke loon voor een voltijdse 50 pct. van het laatst verdiende baremieke loon voor een voltijdse
prestatie. prestatie.

Art. 11.De berekening van de eindejaarspremie gebeurt volgens de

Art. 11.De berekening van de eindejaarspremie gebeurt volgens de
modaliteiten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 modaliteiten voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 27
februari 2006 en bijlagen, gesloten in het Paritair Comité voor de februari 2006 en bijlagen, gesloten in het Paritair Comité voor de
opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake de
toekenning van een eindejaarstoelage. toekenning van een eindejaarstoelage.

Art. 12.Op het ogenblik van de overschakeling van voltijdse

Art. 12.Op het ogenblik van de overschakeling van voltijdse
prestaties naar halftijds brugpensioen wordt het enkel en dubbel prestaties naar halftijds brugpensioen wordt het enkel en dubbel
vakantiegeld met betrekking tot de prestaties die niet meer worden vakantiegeld met betrekking tot de prestaties die niet meer worden
voortgezet, uitbetaald volgens de regels bij uitdiensttreding. voortgezet, uitbetaald volgens de regels bij uitdiensttreding.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2008 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010. januari 2008 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten ter verlenging van de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten ter verlenging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 juni 1995, 1 juli 1998, 18 collectieve arbeidsovereenkomsten van 27 juni 1995, 1 juli 1998, 18
juni 2001, 21 juni 2004 en 13 juni 2006 betreffende de instelling van juni 2001, 21 juni 2004 en 13 juni 2006 betreffende de instelling van
het stelsel van halftijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar. het stelsel van halftijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 mei
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^