Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/06/1998
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren 1997-1998 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren 1997-1998 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren 1997-1998
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
18 JUNI 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 JUNI 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, gesloten
in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende
het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de
jaren 1997-1998 (1) jaren 1997-1998 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige
nijverheid; nijverheid;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, gesloten
in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende
het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de
jaren 1997-1998. jaren 1997-1998.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 juni 1998. Gegeven te Brussel, 18 juni 1998.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997
Tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren Tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren
1997-1998 (Overeenkomst geregistreerd op 16 juni 1997 onder het nummer 1997-1998 (Overeenkomst geregistreerd op 16 juni 1997 onder het nummer
44225/COB/116 door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid op 27 juni 44225/COB/116 door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid op 27 juni
1997 goedgekeurd als tewerkstellingsakkoord zonder directe uitwerking 1997 goedgekeurd als tewerkstellingsakkoord zonder directe uitwerking
met toepassing van het koninklijk besluit van 24 februari 1997(2)) met toepassing van het koninklijk besluit van 24 februari 1997(2))
HOOFDSTUK I. - Wettelijk kader HOOFDSTUK I. - Wettelijk kader

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten ter

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten ter
uitvoering van titel II van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering uitvoering van titel II van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering
van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten en in uitvoering concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten en in uitvoering
van hoofdstuk IV van titel III van dezelfde wet, alsook van het van hoofdstuk IV van titel III van dezelfde wet, alsook van het
koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden
met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden. met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de
werkgevers en op de werklieden die ressorteren onder het Paritair werkgevers en op de werklieden die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de scheikundige nijverheid. Comité voor de scheikundige nijverheid.
Met "werklieden" verstaat men werklieden en werksters. Met "werklieden" verstaat men werklieden en werksters.
HOOFDSTUK III. - Duur HOOFDSTUK III. - Duur

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
duur van twee jaar, van 1 januari 1997 tot en met 31 december 1998. duur van twee jaar, van 1 januari 1997 tot en met 31 december 1998.
HOOFDSTUK IV. - Tewerkstellingsakkoord met toetreding HOOFDSTUK IV. - Tewerkstellingsakkoord met toetreding

Art. 4.§ 1. Suppletieve regeling

Art. 4.§ 1. Suppletieve regeling
De regeling, voorzien in dit artikel, geldt voor de ondernemingen die De regeling, voorzien in dit artikel, geldt voor de ondernemingen die
geen collectieve arbeidsovereenkomst betreffende een geen collectieve arbeidsovereenkomst betreffende een
tewerkstellingsakkoord hebben gesloten tegen 30 juni 1997. Voor de tewerkstellingsakkoord hebben gesloten tegen 30 juni 1997. Voor de
ondernemingen die wel een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende ondernemingen die wel een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende
een tewerkstellingsakkoord hebben gesloten tegen 30 juni 1997 geldt de een tewerkstellingsakkoord hebben gesloten tegen 30 juni 1997 geldt de
regeling zoals voorzien in artikel 7, § 2 van het koninklijk besluit regeling zoals voorzien in artikel 7, § 2 van het koninklijk besluit
van 24 februari 1997 met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden. van 24 februari 1997 met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden.
§ 2. Vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid § 2. Vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid
De ondernemingen, die geen collectieve arbeidsovereenkomst hebben De ondernemingen, die geen collectieve arbeidsovereenkomst hebben
gesloten betreffende een tewerkstellingsakkoord tegen 30 juni 1997, en gesloten betreffende een tewerkstellingsakkoord tegen 30 juni 1997, en
die in 1997 of 1998 wensen te genieten van de vermindering van de die in 1997 of 1998 wensen te genieten van de vermindering van de
werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, naar keuze volgens werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, naar keuze volgens
artikel 30 van de wet van 26 juli 1996 of volgens artikel 8 van het artikel 30 van de wet van 26 juli 1996 of volgens artikel 8 van het
koninklijk besluit van 24 februari 1997, kunnen, rekening houdend met koninklijk besluit van 24 februari 1997, kunnen, rekening houdend met
de wettelijke bepalingen, deze vermindering bekomen mits toetreding de wettelijke bepalingen, deze vermindering bekomen mits toetreding
tot het kader van arbeidsbevorderende maatregelen, zoals bepaald in § tot het kader van arbeidsbevorderende maatregelen, zoals bepaald in §
3 van dit artikel. 3 van dit artikel.
§ 3. Kader van arbeidsbevorderende maatregelen § 3. Kader van arbeidsbevorderende maatregelen
Door hun vrijwillige toetreding verbinden de ondernemingen zich tot Door hun vrijwillige toetreding verbinden de ondernemingen zich tot
minstens twee van de volgende maatregelen tijdens de duur van dit minstens twee van de volgende maatregelen tijdens de duur van dit
akkoord : akkoord :
1° het recht om deeltijds te werken met verhoudingsgewijs behoud van 1° het recht om deeltijds te werken met verhoudingsgewijs behoud van
inkomen. Dit recht is beperkt tot 3 pct. van het arbeidersbestand en inkomen. Dit recht is beperkt tot 3 pct. van het arbeidersbestand en
kan niet door meer dan 10 pct. van het arbeidersbestand van een kan niet door meer dan 10 pct. van het arbeidersbestand van een
afdeling, dienst of werkplaats uitgeoefend worden; afdeling, dienst of werkplaats uitgeoefend worden;
2° de mogelijkheid tot het nemen van een halftijdse 2° de mogelijkheid tot het nemen van een halftijdse
beroepsloopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 54 jaar en dit beroepsloopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 54 jaar en dit
onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het
koninklijk besluit van 6 februari 1997; koninklijk besluit van 6 februari 1997;
3° het op halftijds brugpensioen stellen vanaf de leeftijd van 56 jaar 3° het op halftijds brugpensioen stellen vanaf de leeftijd van 56 jaar
om medische redenen; om medische redenen;
4° de mogelijkheid tot het nemen van een volledige 4° de mogelijkheid tot het nemen van een volledige
loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar en dit onverminderd loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar en dit onverminderd
het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het koninklijk het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het koninklijk
besluit van 6 februari 1997; besluit van 6 februari 1997;
5° de invoering van flexibele uurroosters met beperking van de 5° de invoering van flexibele uurroosters met beperking van de
overuren; overuren;
6° de mogelijkheid tot het opnemen van een volledige 6° de mogelijkheid tot het opnemen van een volledige
loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld : opvoeding kind, ziekte, loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld : opvoeding kind, ziekte,
verzorging van een inwonend familielid). De voorwaarden en verzorging van een inwonend familielid). De voorwaarden en
modaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsvlak en gepreciseerd in modaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsvlak en gepreciseerd in
de collectieve arbeidsovereenkomst of in de toetredingsakte en dit de collectieve arbeidsovereenkomst of in de toetredingsakte en dit
overeenkomstig de vigerende wetgeving. overeenkomstig de vigerende wetgeving.
De invoering van één of meer van deze maatregelen mag geen verstoring De invoering van één of meer van deze maatregelen mag geen verstoring
van de arbeidsorganisatie met zich meebrengen en dient rekening te van de arbeidsorganisatie met zich meebrengen en dient rekening te
houden met de mogelijkheden tot vervanging. houden met de mogelijkheden tot vervanging.
§ 4. Toetredingsprocedure § 4. Toetredingsprocedure
De vrijwillige toetreding kan gebeuren voor de ondernemingen waar een De vrijwillige toetreding kan gebeuren voor de ondernemingen waar een
syndicale afvaardiging bestaat door het sluiten van een collectieve syndicale afvaardiging bestaat door het sluiten van een collectieve
arbeidsovereenkomst of voor de ondernemingen waar geen syndicale arbeidsovereenkomst of voor de ondernemingen waar geen syndicale
afvaardiging bestaat door de betekening van een toetredingsakte, afvaardiging bestaat door de betekening van een toetredingsakte,
waarvan een model in bijlage aan deze sectoriële collectieve waarvan een model in bijlage aan deze sectoriële collectieve
arbeidsovereenkomst wordt toegevoegd. arbeidsovereenkomst wordt toegevoegd.
Indien de toetreding gebeurt door middel van een toetredingsakte, Indien de toetreding gebeurt door middel van een toetredingsakte,
dient deze door de werkgever aan elke werknemer schriftelijk te worden dient deze door de werkgever aan elke werknemer schriftelijk te worden
meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling
stelt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers stelt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers
waarin zij hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn waarin zij hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn
van acht dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens van acht dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens
zijn opmerkingen meedelen aan het districtshoofd van de inspectie van zijn opmerkingen meedelen aan het districtshoofd van de inspectie van
de sociale wetten waar de onderneming gevestigd is. De naam van de de sociale wetten waar de onderneming gevestigd is. De naam van de
werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden. werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden.
De collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte dient te De collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte dient te
vermelden welke van de maatregelen voorzien in § 3 worden ingevoerd en vermelden welke van de maatregelen voorzien in § 3 worden ingevoerd en
de eventuele supplementaire voorwaarden. De collectieve de eventuele supplementaire voorwaarden. De collectieve
arbeidsovereenkomst of toetredingsakte moet bovendien vermelden dat arbeidsovereenkomst of toetredingsakte moet bovendien vermelden dat
zij gesloten is in uitvoering van hoofdstuk IV van titel III van de zij gesloten is in uitvoering van hoofdstuk IV van titel III van de
wet van 26 juli 1996 en van deze sectoriële collectieve wet van 26 juli 1996 en van deze sectoriële collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Bovendien dient de collectieve arbeidsovereenkomst of de Bovendien dient de collectieve arbeidsovereenkomst of de
toetredingsakte - deze laatste na de in de vorige alinea vermelde toetredingsakte - deze laatste na de in de vorige alinea vermelde
termijn van acht dagen en samen met het register- bij een ter post termijn van acht dagen en samen met het register- bij een ter post
aangetekende brief voor neerlegging verzonden te worden naar de aangetekende brief voor neerlegging verzonden te worden naar de
griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen van het griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen van het
Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid. Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.
Een kopij van de collectieve arbeidsovereenkomst of van de Een kopij van de collectieve arbeidsovereenkomst of van de
toetredingsakte dient eveneens bij een ter post aangetekende brief te toetredingsakte dient eveneens bij een ter post aangetekende brief te
worden verzonden naar de voorzitter van het Paritair Comité voor de worden verzonden naar de voorzitter van het Paritair Comité voor de
scheikundige nijverheid, die ze na advies van het binnen het paritair scheikundige nijverheid, die ze na advies van het binnen het paritair
comité samengesteld beperkt comité, voor goedkeuring overmaakt aan de comité samengesteld beperkt comité, voor goedkeuring overmaakt aan de
Minister van Tewerkstelling en Arbeid. Het advies van het beperkt Minister van Tewerkstelling en Arbeid. Het advies van het beperkt
comité dient te worden gegeven binnen dertig dagen na ontvangst van de comité dient te worden gegeven binnen dertig dagen na ontvangst van de
collectieve arbeidsovereenkomst. Bij ontstentenis van advies binnen de collectieve arbeidsovereenkomst. Bij ontstentenis van advies binnen de
voornoemde termijn wordt deze geacht positief te zijn. voornoemde termijn wordt deze geacht positief te zijn.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni
1998. 1998.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
(2) Koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere (2) Koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere
voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden in voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden in
toepassing van de artikelen 7, § 2, 30, § 2, en 33 van de wet van 26 toepassing van de artikelen 7, § 2, 30, § 2, en 33 van de wet van 26
juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve
vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 11 vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 11
maart 1997). maart 1997).
Bijlage in uitvoering van artikel 4 van de sectoriële collectieve Bijlage in uitvoering van artikel 4 van de sectoriële collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 betreffende het arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 betreffende het
tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren
1997- 1998 1997- 1998
Model van toetredingsakte Model van toetredingsakte
I. Identiteit van de onderneming I. Identiteit van de onderneming
1.1. Naam en voornaam of 1.1. Naam en voornaam of
firmanaam................................................ firmanaam................................................
1.2. Woonplaats of sociale zetel 1.2. Woonplaats of sociale zetel
straat/laan................................nr. .......... straat/laan................................nr. ..........
postnummer............. gemeente.................... postnummer............. gemeente....................
1.3 Zetel technische bedrijfseenheid (exploitatiezetel) : 1.3 Zetel technische bedrijfseenheid (exploitatiezetel) :
straat/laan..................................nr.......... straat/laan..................................nr..........
postnummer..................gemeente................. postnummer..................gemeente.................
1.4. Telefoon.....................Fax....................... 1.4. Telefoon.....................Fax.......................
1.5. Identiteit van de ondertekenaar................ 1.5. Identiteit van de ondertekenaar................
functie....................... functie.......................
1.6. Nr paritair comité................... 1.6. Nr paritair comité...................
1.7. Inschrijvingsnummer bij de R.S.Z........................... 1.7. Inschrijvingsnummer bij de R.S.Z...........................
1.8. Aantal bij de R.S.Z. aangegeven arbeiders op 31 december 1.8. Aantal bij de R.S.Z. aangegeven arbeiders op 31 december
1996................... 1996...................
II. Toetredingsakte II. Toetredingsakte
Deze toetredingsakte wordt onderschreven in uitvoering van het Deze toetredingsakte wordt onderschreven in uitvoering van het
sectorieel tewerkstellingsakkoord 1997-1998 gesloten op 14 mei 1997 in sectorieel tewerkstellingsakkoord 1997-1998 gesloten op 14 mei 1997 in
het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.
De werkgever verklaart voor de periode van 1 januari 1997 tot en met De werkgever verklaart voor de periode van 1 januari 1997 tot en met
31 december 1998 toe te treden tot de collectieve arbeidsovereenkomst 31 december 1998 toe te treden tot de collectieve arbeidsovereenkomst
betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid
voor de jaren 1997-1998 gesloten op 14 mei 1997 in het Paritair Comité voor de jaren 1997-1998 gesloten op 14 mei 1997 in het Paritair Comité
voor de scheikundige nijverheid. Hij treedt bijgevolg toe voor de voor de scheikundige nijverheid. Hij treedt bijgevolg toe voor de
bovenvermelde periode tot tenminste twee van de arbeidsherverdelende bovenvermelde periode tot tenminste twee van de arbeidsherverdelende
maatregelen voorzien in artikel 4 van voormelde collectieve maatregelen voorzien in artikel 4 van voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, die hierna opgesomd zijn (1) en arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, die hierna opgesomd zijn (1) en
(2) (2)
- het recht om deeltijds te werken met verhoudingsgewijs behoud van - het recht om deeltijds te werken met verhoudingsgewijs behoud van
inkomen. Dit recht is beperkt tot 3 pct. van het arbeidersbestand en inkomen. Dit recht is beperkt tot 3 pct. van het arbeidersbestand en
kan niet door meer dan 10 pct. van het arbeidersbestand van een kan niet door meer dan 10 pct. van het arbeidersbestand van een
afdeling, dienst of werkplaats uitgeoefend worden. afdeling, dienst of werkplaats uitgeoefend worden.
- de mogelijkheid tot het nemen van een halftijdse - de mogelijkheid tot het nemen van een halftijdse
beroepsloopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 54 jaar en dit beroepsloopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 54 jaar en dit
onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het
koninklijk besluit van 6 februari 1997. koninklijk besluit van 6 februari 1997.
- het op halftijds brugpensioen stellen vanaf de leeftijd van 56 jaar - het op halftijds brugpensioen stellen vanaf de leeftijd van 56 jaar
om medische redenen. om medische redenen.
- de mogelijkheid tot het nemen van een volledige loopbaanonderbreking - de mogelijkheid tot het nemen van een volledige loopbaanonderbreking
vanaf de leeftijd van 55 jaar en dit onverminderd het recht op vanaf de leeftijd van 55 jaar en dit onverminderd het recht op
loopbaanonderbreking zoals voorzien door het koninklijk besluit van 6 loopbaanonderbreking zoals voorzien door het koninklijk besluit van 6
februari 1997. februari 1997.
- de invoering van flexibele uurroosters met beperking van de - de invoering van flexibele uurroosters met beperking van de
overuren. overuren.
- de mogelijkheid tot het opnemen van een volledige - de mogelijkheid tot het opnemen van een volledige
loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld : opvoeding kind, ziekte, loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld : opvoeding kind, ziekte,
verzorging van een inwonend familielid). De voorwaarden en verzorging van een inwonend familielid). De voorwaarden en
modaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsvlak en gepreciseerd in modaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsvlak en gepreciseerd in
de collectieve arbeidsovereenkomst of in de toetredingsakte en dit de collectieve arbeidsovereenkomst of in de toetredingsakte en dit
overeenkomstig de vigerende wetgeving. overeenkomstig de vigerende wetgeving.
De invoering van één of meer van deze maatregelen mag geen verstoring De invoering van één of meer van deze maatregelen mag geen verstoring
van de arbeidsorganisatie met zich meebrengen en dient rekening te van de arbeidsorganisatie met zich meebrengen en dient rekening te
houden met de mogelijkheden tot vervanging. houden met de mogelijkheden tot vervanging.
III. Verbintenissen III. Verbintenissen
A. De ondertekenende werkgever bevestigt dat deze toetredingsakte ter A. De ondertekenende werkgever bevestigt dat deze toetredingsakte ter
raadpleging aan de arbeiders werd voorgelegd overeenkomstig de in raadpleging aan de arbeiders werd voorgelegd overeenkomstig de in
artikel 4, §4 van de sectoriële collectieve arbeidsovereenkomst artikel 4, §4 van de sectoriële collectieve arbeidsovereenkomst
betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid
voor de jaren 1997-1998 van 14 mei 1997 voorziene procedure. voor de jaren 1997-1998 van 14 mei 1997 voorziene procedure.
B. De werkgever engageert zich tot de naleving van deze B. De werkgever engageert zich tot de naleving van deze
toetredingsakte en tot de toepassing, overeenkomstig en voor de duur toetredingsakte en tot de toepassing, overeenkomstig en voor de duur
van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het
tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren
1997-1998 van 14 mei 1997, dit is van 1 januari 1997 tot en met 31 1997-1998 van 14 mei 1997, dit is van 1 januari 1997 tot en met 31
december 1998, van de twee of meerdere maatregelen tot dewelke hij in december 1998, van de twee of meerdere maatregelen tot dewelke hij in
punt II hierboven toegetreden is. punt II hierboven toegetreden is.
« Ik bevestig op mijn eer dat deze verklaring getrouw en volledig is. « Ik bevestig op mijn eer dat deze verklaring getrouw en volledig is.
» (3) » (3)
Opgemaakt te.........., op................ Opgemaakt te.........., op................
(ondertekening en identiteit van de ondertekenaar) (ondertekening en identiteit van de ondertekenaar)
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni
1998. 1998.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
(1) aankruisen naast elke maatregel tot dewelke de werkgever (1) aankruisen naast elke maatregel tot dewelke de werkgever
toetreedt. toetreedt.
(2) indien de werkgever wenst supplementaire voorwaarden (bijvoorbeeld (2) indien de werkgever wenst supplementaire voorwaarden (bijvoorbeeld
: anciënniteit in de onderneming) te voorzien voor de toepassing van : anciënniteit in de onderneming) te voorzien voor de toepassing van
de arbeidsherverdelende maatregelen waartoe hij toetreedt, dient hij de arbeidsherverdelende maatregelen waartoe hij toetreedt, dient hij
deze te melden naast elke maatregel bij dewelke hij toetreedt. deze te melden naast elke maatregel bij dewelke hij toetreedt.
(3) eigenhandig te schrijven (3) eigenhandig te schrijven
^